医院员工手册 职工工作手册

医院员工手册

第一章医院简介

医院是一所集医疗、保健、康复、培训为一体的综合性民营医院，目前，也是攀西地区最大的民营医院。

医院筹建于2011年3月，2014年4月扩建，现有建筑面积5000平方米，床位198张，员工130多人，其中副高级职称3人，中级职称10多人，以及一批优秀的中青年技术人才。医院是会东县新型农村合作医疗、城镇职工医疗保险、民政救助、农村孕产妇住院分娩定点医院。

内设科室：内科、普外科、五官科、妇（产）科、男科、碎石科、皮肤科、疼痛科、骨科、儿科、中医科、检验科、放射科、影像科。

先进设备：美国多普勒四维彩超诊断仪、日本奥林巴斯显微镜、德国16排双螺旋CT、DR（平板）X光机、韩国麦迪逊四维彩超诊断仪、腹腔镜、宫腔镜、体外碎石机、眼科手术显微镜、多功能麻醉机、万能手术床、整体反射手术无影灯、鼻内镜手术系统、利普刀(LEED)、新生儿保温箱、电子数码阴道镜、心电监护仪、全自动血球分析仪、全自动生化分析仪尿沉渣分析仪、精子质量分析仪、心电监护仪、不孕症诊断治疗仪、大力神肛肠治疗仪等医疗设备。

目前已开展手术：腹腔镜、宫腔镜术、取内固定术、胃溃疡胃大部切除术、胃穿孔修补术、肠切除术、胆总管探查

术、脾切除术、甲状腺大部分切除术、输尿管取石术、膀胱结石取除术、疝气补片修补术、痔疮根治术、阑尾切除术、胆囊结石摘除术、四肢骨骨折切开内固定术、前列腺增生摘除术、阴茎部分切除术、附睾切除术、睾丸切除术、卵巢囊肿、子宫肌瘤剔除术、子宫全切术、子宫次全切术、新式剖宫产术、宫颈利普刀（Leep)术、等。

技术力量：在医疗技术上我院实力雄厚，手术或者各种疑难杂症我院有经验丰富的专科医生，大都是来自各地知名医院退休的老医生长期坐诊。

医院以此为契机，以先进设备、尖端技术、一流服务、低廉价格全心全意为患者服务，真正打造老百姓放心医院。塑健康丰碑，创生命辉煌！

医院宗旨：“救死扶伤，立院为民”。

第二章员工招聘与离职

（一）、员工招聘

员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍，是医院发展的基础和保证。在人员招聘过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行选拔。

1、个人资料

(1）．加入医院团队时，员工须向人力资源部提供身份证、

学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、医师（护土）执业证书、职称资格证书。

(2）、医院提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除聘用。

2、报到程序

接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到，填写员工报到登记表，人力资源部会组织您参加培训，届时您能对医院有一个系统的了解。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，录入考勤信息，学习员工手册等。

（2）人力资源部将持《员工入职通知》安排您与试用部门负责人见面，接受工作安排，并介绍同事与您认识。

（3）您的部门负责人会给您安排好办公（工作）地点，及时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求，可直接向本部门负责人申请。

（二）、员工离职

员工无论出于任何原因要离开本院，按下列程序办好离职手续。

1、完备离职手续

1)、辞职，应提前10天写出书面申请，医院将按照合同和有关离职规定办理。

2)、员工的离职申请得到批准后，持《员工离职移交表》，到各部门办理移交手续，办理完毕后需送人力资源部审核。移交工作需3个工作日内完成。离职手续包括：

（1）处理工作交接事宜：由员工的直接上级指定接交人员接受，如无合适接交人员，暂由直接上级自行接受。

（2）交还所有医院资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；

（3）报销医院帐目，归还医院欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金，但当月奖金不予支付。

（4）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

（5）如与医院签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。

3)、第一负责人或重要岗位管理人员（财务、采购等）离职，医院将安排离职审计。

4)、如果员工掌握医院核心技术、商业核心秘密，未经院长批准不得离职。否则要依法诉诸法律。

5)、如果员工给医院造成损失，要负责赔偿，若有违法情节，则会受到司法机关的处理。

2、离职面谈

离职前，医院可根据员工意愿安排员工上司或人力资源

部与其进行离职面谈，听取员工意见和建议。

第三章员工的义务

1、服从医院领导、维护医院利益。

2、完成本职工作和上司交办任务。

3、遵守职业纪律、保守医院秘密。

4、宣传医院文化、塑造医院形象。

5、勤奋学习、更新观念、创新工作。

6、忠诚于医院、拼搏奉献的义务。

7、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务时，每个员工要无条件地服从医院发出的指令，全力以赴完成任务。

第四章员工行为规范

(一)、员工守则

1、员工必须热爱祖国、热爱人民，遵守国家的法律、法规，维护社会公德，严守职业道德。严禁利用职务之便行贿、受贿，牟取私利。

2、员工必须遵守医院的各项规章制度，形成良好的工作秩序，服从领导指挥；不打听他人的薪资、奖金，严守医院秘密。

3、员工必须认可和适应医院在长期经营活动中形成的

价值观、经营思想、管理理念、群体意识和行为规范。

4、全体员工要团结协作，维护医院整体形象，做到文明行医，礼貌待人，养成良好的医德医风。

5、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在公共区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。

6、使用电话应注意礼仪，语言简明。

7、员工的办公桌内不要存放私人现金及贵重物品(丢失自负)，以免造成不必要的损失。

8、与医院同舟共济，艰苦创业，荣辱与共，并通过医院的发展壮大来实现自己的人生价值。

（二）员工仪容仪表规范

员工是医院形象的代表，一言一行、一举一动都蕴藏着医院深远的文化涵养和优质服务理念，如下的规范要求，将会体现您协作的精神和优雅的气质：

1、着装：工作期间按医院要求要统一着装。工作服要保持整洁、挺拔；鞋袜干净、光亮；不可穿高跟鞋，只可穿护士鞋或平底鞋；在同一处佩戴统一的服务标识。男员工须经常清洗、修剪头发（以不遮耳朵为宜），不留胡须；女员工需将长发盘起或束起，面部略施淡妆，不准戴耳环、戒指等首饰；穿工作裙时应穿与肤色相同或相近的长筒丝袜，做到得体、整洁、精神、稳重、大方。