县委关于对组织工作的评价意见

中共XX县委

关于对2011年全县组织工作的评价意见

（2011年12月15日）

2011年，XX县委组织部在市委组织部的精心指导和县委的坚强领导下，积极发挥职能作用，坚持以“建设模范部门和打造过硬队伍”为目标，充分凝聚各方力量和工作资源，有效调动起党员、干部、人才的积极性和创造性，服务全县经济社会发展的层次和水平不断提升。县委对组织部的工作是肯定的，对全县组织工作是满意的。

一、创新理念、科学定位，牢牢把握工作主动权

组织工作是党委工作的重要组成部分。今年以来，全县组织工作始终放在“XXXXXX”的总体目标下定位和谋划，继续围绕“如何促进科学发展和如何实现自身科学发展”两大课题，确立了“以创先争优活动为统缆，着力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，扎实推进基层组织和党员队伍建设，全面实施‘党建品牌’战略，为全县经济社会科学发展提供坚强组织保证”的工作思路。在具体工作中，突出督导检查协调，创先争优活动不断取得新成果；积极探索实践，干部人事制度改革实现新突破；实施基层干部“素质工程”，领导班子和干部队伍科学发展和社会管理能力得到新提高；大力实施人才工程，人才智力支撑取得新成效；抓基层、打基础，基层党组织和党员队伍建设得到新加强；发挥职能作用，在推动全县重点工作落实上有了新作为；狠抓自身建设，组织部

门和组工干部服务科学发展的能力得到新提升。

二、立足职能、探索创新，多项工作实现新进展新突破

县委组织部坚持深入开展调查研究，不断把握规律性认识，创新工作上有招数、有特色，全县组织工作的知名度和美誉度逐年提升。创先争优活动方面，注重凝聚合力，提出开展活动与《党章》要求、党的优良传统和作风、先进典型对标，完善了领导逐级点评、定期督查、评比通报等机制；注重激发活力，结合“学、转、促、保、争”活动，不断强化干部作风、责任意识、一流意识；注重增强本领，推行“时段讨论法、集中灌输法、问题剖析法”等学习模式；注重提升实效，抽调XX名干部开展“大蹲点、大调研、大走访、大排调”活动。干部人事制度改革方面，以县乡党委、人大、政府和县政协换届为契机，选用干部初始提名推荐制度和以“全委会差额票决制、领导干部满意度测评、广泛民主推荐、中层干部轮岗交流”“四位一体”的干部选拔任用机制不断完善；加大竞争性选拔干部力度，实行党代表大会代表任期制的经验做法在全市推广，新提拔干部赴信访局任前锻炼、赴北京大学等高校培训制度形成常态。基层组织建设方面，对“一定三有”、农村党组织书记队伍建设、大学生村官管理、“一清四议两公开”、村级活动场所建设等处于全市乃至全省领先位次的工作，继续完善提升；加大党建精品长廊示范区创建力度，开展了以“永远跟党走，建设新XX”为主题的12项系列活动，乡镇党委书记专项述职工作继续高标准落实，认真做好选拔农村优秀青年试点工作，村“两委”换届稳定推进。人才工作方面，以增强人才竞

争力为重点，推动人才工作升级晋位，按照《XX县中长期人才发展规划纲要》要求，重点实施八大工程，建立联合人才服务中心，“人才工作宣传月”活动开展的有声有色。自身建设方面，以“讲、重、作”和“双争双建”为载体，强化学习培训、岗位练兵、深入调研，树立起组织干部公道正派的良好形象；全面推行首问负责制、岗位责任制、限时办结制，要求部内每名同志做到“五不”；健全完善内部管理制度，做到用制度管人、管事、管权。

三、围绕中心、统筹协调，在服务大局中提升科学化水平

全县组织工作始终以服务经济和社会发展大局为己任，切实把优质干部资源、组织资源、人才资源用于转型发展、富民强县上来，用于服务基层、改善民生上来，用于促进和谐、维护稳定上来。在组织开展“我为‘十二五’规划献一计”活动中，各基层党组织广泛动员党员群众，积极参与，献计出力；组织部门结合职能特点，在加强基层党建方面，提出了建立创先争优“五大机制”和实现打造特色党建品牌“六大突破”的建议；以强大的组织优势推进城建、市政、民政、老干部和党校等各项工作，廉租房、经济适用房、农村危房和城镇建设取得新进展，低保发放、患病困难群众救助等得到全面落实，老干部活动中心进一步修缮改造，党校的培训、轮训主阵地作用充分发挥。