步打造卓越商业模式

步打造卓越商业模式
步打造卓越商业模式

五步打造卓越商业模式

商业模式虽然是一个比较新的名词,但商业模式的实践却始于很久很久以前的商品交易。即使在自给自足的农耕时代,人们也并非一起物品都自己生产,总有一些物品需要用货币购买,那些销售物品的商人实际上都在应用着商业模式为个人谋利。驭使奴隶或农奴生产粮食,卖出粮食换取货币;商品低价买进,高价卖出,以及买进原料,加工成商品再加价卖出等都是比较原始的商业模式。应该说有了出于谋利的商品生产和商品交换,就诞生了从事商品生产和交换而获取利润经营模式,这种经营模式实际上就是早期的商业模式。

用比较学究一点的语言来概括一下:商业模式是包含了一系列要素及其关系的概念性工具,用以阐明企业为顾客创造价值并获取利润的内在逻辑。

商业模式的概念第一次出现在50年代,但之所以直到90年代才开始被广泛使用和传播,主要原因互联网催生了众多新兴的商业模式,一些新的商业模式如google、yahoo在短时间内取得巨大成功,同时也有很多新的商业模式并未为企业带来预期的收益,因而使人们高度重视商业模式的研究。

出海需要船,同样,设计和完善企业商业模式,需要借助有效的分析手段。在长期企业战略和商业模式研究与实践中,我归纳和总结出商业模式的五大要素:他们是价值来源、价值载体、价值创造、价值传递、价值保护。价值来源即企业客户或顾客,价值载体就是企业的产品或服务,价值创造即生产产品或服务的价值创造活动,价值传递即产品或服务的供应和传播活动,价值保护即保护产品或服务的战略控制活动。商业模式就是以上述五大要素的某一至两个要素为核心,五大要素相互协同的价值创造系统。

打造卓越的商业模式,必须分五步设计或完善商业模式的五大要素。

第一步,界定和把握价值来源

价值来源是指购买企业商品或服务的顾客群,它们是企业利润的唯一源泉。企业价值来源及其需求的界定,决定了企业为谁创造价值。企业顾客群分为主要顾客群、辅助顾客群和潜在顾客群。好的目标顾客群,一是要有清晰的界定,没有清晰界定的顾客群往往是不稳定的;二是要有足够的规模,没有足够的顾客群规模企业的业务规模必然受到局限;三是企业要对顾客群的需求和偏好有比较深的认识和了解。

设计商业模式的时候,首先需要分析顾客需求,目的就是要为产品寻找能够比较容易呈现价值的顾客群。一般来说,企业赢利的难度并非在技术与产品端,而主要还是在顾客端。有时纵然是把握好企业顾客的一点点需求,也可能产生巨大的顾客价值。在复印机行业,施乐公司的价值来源主要是大型企业与专业影印公司,因此他看不到个人客户对于影印便利的需求,所以失去开发桌上型复印机的先机。佳能在资源规模上无法与施乐竞争,因此采取差异化策略,重点对个人客户这一价值来源进行了系统分析和研究,根据个人客户的价值需求,发掘尚未被满足的特殊顾客群,最后才导致开发简便型桌上复印机的创新构想。佳能在1976年推出简便型桌上复印机,这项新产品的技术创新程度较为落后,不但影印速度慢,影印品质不佳,提供的影印功能也极为有限。不过在顾客看来却是一项能带来重大价值的成功产品,因为它能提供经理人与个人工作者在工作上极大的方便,这些顾客不需要为影印一页文件,专程跑到影印中心,只需要简单的操作,在家中或个人办公室中即可满足影印需求。

如果商业模式无法找到相对明确的顾客需求,那么这项新事业将会遭遇无法创造利润的潜在风险。例如,JVC与Sony在上世纪60年代投入于录放机开发,事先也无法掌握潜在的顾客需求,因此只得不断推出新产品到市场上进行测试,直到70年代,在大致掌握顾客对于这项新产品的需求后,才成功开发出VHS与Beta规格的产品。

价值来源不清晰,也就是企业顾客和顾客需求不明确,是导致企业商业模式不健全的首要原因。比如前几年的新兴科技领域(例如2000年前的Internet、e-commerce、无线上网等新产业),由于市场尚未成形,顾客需求还不明确,很难使新技术的价值在新市场中具体呈现。因此许多网络公司的商业模式,大都欠缺具体的顾客需求信息,只能以网际网络科技的发展趋势,来描绘未来市场的美景。这正是一些

企业投入于新兴科技市场所遭遇的主要风险:新技术具有创造价值的高度潜力,但新事业却持续大幅亏损。

大量经营实践表明,设计和完善商业模式时,分析和把握顾客需求,并寻求产品在市场中的最佳定位,是设计商业模式的一项首要工作。

第二步,不断完善企业价值载体—产品或服务

价值载体是指企业可以获取利润的、目标顾客购买的产品或服务。价值载体决定了企业为顾客创的价值是什么,以及企业的主要收入及其结构(revenuestructure)。

好的价值载体是顾客价值最大化与企业价值最大化的结合点,它要求一要针对目标顾客的清晰的需求偏好,二要为目标顾客创造价值,三要为企业创造价值。有些企业的产品和服务或者缺乏顾客的针对性,或者根本不创造利润,就不是好的价值载体。

微软的商业模式是国际公认最为成功的商业模式,但回顾微软不断完善企业价值载体的历史,就会发现微软并不是一开始就能够设计出具有竞争力的产品的。看一看微软开发图形操作系统就会发现,根据顾客的需求对产品持续改进是微软商业模式的竞争力之所在。当微软推出时,这个产品比数字研究公司的GEM图形用户界面好不到那去。评论家们甚至将它比作是对施乐PARC所开发产品的苍白模仿。只有在1990年发布时,微软才拿出了内存管理方面的改进成果,从而可以让用户利用286和386微处理器的能力。1993年微软又用了另外三年时间改进了与Windows95界面类似的NT,新产品强大的管理控制功能使得WindowsNT在IT社区中流行起来。在网络浏览器业务上,微软又用了三次长期的努力才赶上网景。微软建立了伟大的商业模式,原因是微软倾听客户反映,修复了产品中的不足,微软成就的原因并不是因为它开发出了“轰动一时”的技术。

微软完善了一个整合客户反馈和改进企业价值载体的系统,这可以解释为何微软长期以来成为这个领域的第一号企业。

第三步,打造强有力的价值创造,构筑商业模式内部运作价值链

打造价值创造—规划企业内部运作价值链是商业模式设计与完善重要内容,它决定了产品或服务是否为企业带来价值和带来价值的多少。企业价值创造主要包括以下几种:组织与机制杠杆、技术与装备杠杆、生产运作杠杆、资本运作杠杆、供应与物流杠杆、信息杠杆、人力资源杠杆等。这些内部运作活动可以清楚界定企业的内部运作的成本及其结构(coststructure)以及计划实现的利润目标(targetmargins)。

设计良好的价值创造可以使商业模式极具竞争力。美国西南航空公司却创下了连续29年赢利的业界奇迹,上季度继续赢利102亿美元。能取得这样的成功,在于西南航空始终坚持"低成本营运和低票价竞争"的策略,在自己竞争对手不注意和注重的内部价值链上下功夫,找到了属于自己的财富增长点。西南航空主营国内短途业务。由于每个航班的平均航程仅为一个半小时,因此西南航空只提供软饮料和花生米,这样既可以将非常昂贵的配餐服务费用"还之于民",又能让每架飞机净增7到9个座位,每班少配备2名乘务员。在西南航空公司的大多数市场上,它的票价甚至比城市之间的长途汽车票价还要便宜。一些"巨人级"航空公司称西南航空是"地板缝里到处蔓延的蟑螂",可以感觉到,但就是无法消灭掉。

将没有竞争优势的企业内部价值链外包,是打造价值创造的一条有效途径。很多公司意识到在一个非常长而复杂的企业内部价值链上,他们也许只能在价值链的3至4个环节具有高度竞争力,但要想在所有环节上都具有竞争力是不太可能的,而一旦认识到企业内部价值中的优势环节,就应该把公司定位在那个位置,将其他部分以签约方式外包给别的公司,从而使价值创造更加有力。

十几年来,耐克在美国运动鞋行业中一直处于领先地位。对于耐克而言,营销和新颖的设计是其专长,而对于制造,耐克则采取外包策略,耐克还外包部分财务运作。

劳斯莱斯将其主要精力集中于发动机的核心竞争力上,而对于车身等部分则完全外购,从而取得价值最大化。宝马(BMW)公司控制着与其核心竞争力密切相关的关键部件,如发动机、车辆平台的设计,其它非关键零部件则外包出去。

同样的产品,由于价值创造不同,或者说由于企业内部运作价值链的差异,导致了产品的成本迥异,一个企业可能赚钱,另一个企业可能亏损。这足以说明,价值创造决定了企业利润的多寡。

第四步,疏通拓宽利润渠,构筑商业模式外部运作价值链

利润渠—即企业向顾客供应产品和传递产品信息的渠道,是商业模式得以正常运作必不可少的外部价值链。产品或服务的价值传递是企业把产品和服务传递给目标客户的分销和传播活动,目的是便于目标客户方便地购买和了解公司的产品或服务。

戴尔是成功的商业模式,它的的利润渠本身就为戴尔创造了巨大的价值,首先,直销模式大幅降低成本,戴尔的“直销模式”实质上就是简化、消灭中间商,这样避免庞大的渠道成本。戴尔因直销而减少了20%左右的渠道成本。其次,直销模式加快了戴尔的资金周转速度。利用代销商销售电脑的各大电脑公司从制造到销售一般需要6-8周。而戴尔从订单到送货到客户手中的时间为5天,从发货到客户电子付款在24小时以内,戴尔的资金周转天数已降到ll天。

1963年家乐福在巴黎郊区创办第一家超级市场。在30年内,家乐福发展成为一个年销售额290

亿美元、市值200亿美元的国际连锁超市集团。其成功的关键是为客户提供了优异的渠道。在家乐福产生前,法国拥有高度分散的小商店系统,他们对客户和供应商来说是一个十分低效的渠道。客户需要花数小时采购,而分销商需要花费可观的成本和费用运送货物到成百上千家零售店。这一渠道的多重失效和低效,激发了渠道集中的趋势。家乐福发掘到这一机会从而创造了巨大的股东价值。家乐福、沃尔玛的成功是因为它为众多商品生产企业构筑了高效的流通渠道,而这对几乎所有的商业模式都是必不可少的。

第五步,建立有效保护利润的价值保护

价值保护是指企业为防止竞争者掠夺本企业的目标客户,保护利润不流失而采取的战略控制手段。价值创造是撬动“奶酪”为我所有,价值保护是保护“奶酪”不为他人所动。

比较有效的价值保护主要有建立行业标准、控制价值链、领导地位、独特的企业文化、良好的客户关系、品牌、版权、专利等。

价值保护对商业模式的价值从Beta与VHS对行业标准的争夺战可见一斑。二十世纪七十年代中期,索尼发明了Beta摄像制式,技术领先,先期进入市场,还拥有强大品牌支撑,但索尼坚持"不让其他厂商作OEM",埋头单干,结果最终成了市场上的孤家寡人。1985年,索尼不得不退出家用摄像市场。JVC在索尼之后创建了VHS摄像标准制式,在性能及价格上当时都不具备竞争优势,但JVC信奉"优秀技术大家共享",在摄像机产业的上链与彩电行业强强联盟,在下链与录像带租用店和音像制品商广泛合作。JVC的VHS最终被市场逻辑性地选定为行业标准。

另一个不能让人忘却的例子是苹果电脑。在20世纪80年代的大部分时间和90年代早期,苹果拥有一个图形界面的使用系统,比微软先进得多。然而竞争的结果是,1000亿美元的股东价值从苹果转移到微软,因为微软全力以赴使自己的操作系统成为了行业的标准。

商业模式也是一种企业创造利润的思维方式,虽然有许多不同的创造利润方式,但每个企业最终只会从中选择一种方式,而企业的主导思维架构将是决定商业模式的主要因素。许多技术创新面对的是一种不确定性极高的未来环境,而市场信息也无法全盘取得,因此没有一个商业模式能确保未来利润一定会被实现,也没有所谓最佳的商业模式。经理人在设计与执行商业模式的时候,一定要保持未来需要弹性调整的心态。也就是说,商业模式的内涵需要因应环境变动,在执行时保持高度的弹性。

卓越销售人员的7大特质-销售人员,销售完整篇.doc

卓越销售人员的七大特质-销售人员,销售 卓越销售人员的七大特质总裁网杨鑫卓越业务员成功的秘诀很难诉诸文字,因为他们做起事来就如同呼吸般自然,不过这些人倒是有七个共同的特质: 1、谦逊。人们眼中的销售业务员,一般不是咄咄逼人就是自以为老大。其实,真正顶尖的销售人员往往相当谦和内敛。他们之所以有业绩,是因为把客户放在第一位,而不是把自己当成整个案子的焦点。 研究表明,91%的优秀销售人员具备谦逊的品质。而那些过分夸耀的销售人员更容易疏远顾客而不是赢得他们的信赖。谦逊的销售人员更倾向于团队导向,依靠与售前技术工程师、顾问、管理人员等的共同努力拿下订单,而不是一味地依靠自己的单兵突击。

2、责任心。严肃对待自己的工作,能够对结果负责到底。为此,他们能够掌控整个销售循环过程,而不是把控制权拱手让给客户,甚至竞争对手。 3、成就导向。盯紧自己的目标,不断地衡量自己的表现与目标之间的差距。 4、好奇心。顶尖的业务员求知若渴,所以在拜访客户时能目标专一,主动提出有助于销售的问题。他们天然地对知识和信息保持饥渴状态。他们迫切地想知道结果和真相,在打销售电话时思维积极活跃,为了拿到想要的信息,能够问那些有难度和可能会令人不快的问题。 5、不过分热衷交际。特别爱交际、与顾客贴得过紧的销售人员,

往往不容易在提供推荐和建议时确立自己的支配地位。 6、不气馁。他们能够从失望、伤心等悲观情绪中快速调整和恢复,为下一个机会做好准备。 7、不羞怯。行动导向,给地位高的人打电话时不害怕,给陌生人打电话时不怯场。 卓越销售人员的七大特质-销售人员,销售卓越销售人员的七大特质总裁网杨鑫卓越业务员成功的秘诀

商业模式五步打造卓越商业模式

商业模式)五步打造卓越 商业模式

五步打造卓越商业模式商业模式虽然是壹个比较新的名词,但商业模式的实践却始于很久很久以前的商品交易。即使于自给自足的农耕时代,人们也且非壹起物品均自己生产,总有壹些物品需要用货币购买,那些销售物品的商人实际上均于应用着商业模式为个人谋利。驭使奴隶或农奴生产粮食,卖出粮食换取货币;商品低价买进,高价卖出,以及买进原料,加工成商品再加价卖出等均是比较原始的商业模式。应该说有了出于谋利的商品生产和商品交换,就诞生了从事商品生产和交换而获取利润运营模式,这种运营模式实际上就是早期的商业模式。 用比较学究壹点的语言来概括壹下:商业模式是包含了壹系列要素及其关系的概念性工具,用以阐明企业为顾客创造价值且获取利润的内于逻辑。 商业模式的概念第壹次出当下50 年代,但之所以直到90 年代才开始被广泛使用和传播,主要原因互联网催生了众多新兴的商业模式,壹些新的商业模式如google 、yahoo 于短时间 内取得巨大成功,同时也有很多新的商业模式且未为企业带来预期的收益,因而使人们高度重视商业模式的研究。 出海需要船,同样,设计和完善企业商业模式,需要借助有效的分析手段。于长期企业战略 和商业模式研究和实践中,我归纳和总结出商业模式的五大要素:他们是价值来源、价值载 体、价值创造、价值传递、价值保护。价值来源即企业客户或顾客,价值载体就是企业的产 品或服务,价值创造即生产产品或服务的价值创造活动,价值传递即产品或服务的供应和传 播活动,价值保护即保护产品或服务的战略控制活动。商业模式就是之上述五大要素的某壹至俩个要素为核心,五大要素相互协同的价值创造系统。 打造卓越的商业模式,必须分五步设计或完善商业模式的五大要素。 第壹步,界定和把握价值来源 价值来源是指购买企业商品或服务的顾客群,它们是企业利润的唯壹源泉。企业价值来源及其需求的界定,决定了企业为谁创造价值。企业顾客群分为主要顾客群、辅助顾客群和潜于顾客群。好的目标顾客群,壹是要有清晰的界定,没有清晰界定的顾客群往往是不稳定的;二是要有足够的规模,没有足够的顾客群规模企业的业

卓越执行力心得体会

卓越执行力心得体会 篇一:学习《卓越执行力》心得体会 学习卓越执行力心得体会 ——郑青 通过阅读陈浩老师所写的《卓越执行力》这本书,使我认识到什么是执行力,简单的定义是:按质按量、不折不扣的完成工作,懂得管理就是服务。对待工作,不找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到平时工作中,我认为要提高执行力,必须解决好执行的问题,把执行变为自动自发自觉的行动,下面就此谈一点个人在此学习中的认识。 一、努力提升工作素养和解决问题的能力,做到加强学习,更新观念,对待日常工作,不要总找借口,要从自身出发,不断加强学习更新观念,不断分

析认识提高自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自发的做好本职工作,我们在执行某些任务时,总会遇到一些问题,而对待问题有两种选择:一种不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题,结果是圆满完成任务;一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成,反思对待问题的两种选择和两个结果,都会不由自主的问到,同是一项工作,为什么有的人能够做的很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题,俗话说得好,观念决定思路,思路决定出路,观念转、大地宽,观念的力量是无穷的,观念转变,思想解放具有“核裂变”效应,能够产生推动发展的不竭动力,只有转变观念,解放思想,才能始终保持快速发展,才能始终充满蓬勃旺盛的精力,我们要认识到,任何一 个事物的发展,不仅仅是战略决策等等,更重要的是各级人员的执行能力。

二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前,唯物辩证法认为,任何事物的发展都不是一帆风顺的,以工作实际出发,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备,做到学以致用,用有所成,在发现问题中主动思考,最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题,世上无难事,只怕有心人。 三、认识的高度决定执行的力度,对老师的指示和下达的工作任务,认识不到位或者不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性,就会消极懈怠,马虎应对,甚而随意降低执行的标准和要求,认识到位,是我们提升执行力的原动力,只有把思想切实统一到上级的决策高度上来,才能不折不扣、善始善终地执行各项指令,在工作中放不开手脚,凡事都要等到万事俱备,有十足把握才敢去做,怕有闪失,怕犯错误,怕负责任,前怕狼后怕虎,顾虑重重,忧心忡忡,在等待观望中失去良机,最后什么都没

通过制度创新打造具有卓越执行力的项目监理团队 程志刚

通过制度创新打造具有卓越执行力的项目监理团队程志刚 发表时间:2018-07-18T11:39:50.267Z 来源:《基层建设》2018年第18期作者:程志刚 [导读] 摘要:项目监理团队是由不同专业、不同职责个体组成的团队,他们的项目目标相同,工作内容基本一致,项目监理团队的执行力直接影响着监理工作的效果,文章从制度创新角度,就如何打造一个具有较强执行力的项目监理团队进行分析概述。 武汉中建工程管理有限公司湖北武汉 430061 摘要:项目监理团队是由不同专业、不同职责个体组成的团队,他们的项目目标相同,工作内容基本一致,项目监理团队的执行力直接影响着监理工作的效果,文章从制度创新角度,就如何打造一个具有较强执行力的项目监理团队进行分析概述。 关键词:制度创新;项目监理团队;执行力 在工程建设过程中项目监理机构承担着全面履行监理合同,完成各项监理任务的重要责任,监理机构的工作水平直接影响着整个监理企业的市场信誉,项目监理团队的执行力与监理合同规定的任务能否顺利完成,监理目标是否可以实现密切相关。而项目监理团队的执行力是在自身的建设过程中逐渐形成的,与制度建设以及员工队伍素质建设关系十分密切,文章主要就如何通过制度创新提升项目监理团队的执行力进行分析探讨。 一、制度建设对于提升监理团队执行力的重要意义 (1)项目监理团队本身是一个“执行”型机构。从团队本身来说,项目监理团队本身就是一个“执行”型的机构,通过执行国家及地区建设工程相关的法律法律、有关建设工程的技术标准、操作规范以及各种施工监理合同、工程设计图纸等文件完成项目监理工作,促进项目工程质量的提升。可以说监理项目的顺利实施70%依赖监理团队的执行力,30%依靠的环境机遇。执行力其实也就是项目监理团队将工程质量目标、安全管理目标、投资目标等编程现实的能力。监理机构在开展工程项目管理以及自身管理的过程中应始终以提升项目监理团队的执行力为核心。 (2)完善的规章制度是监理组织机构形成的关键要素。组织指的是为了实现特定的目标,按照一定的程序规则形成的具有一定的权责结构的社会群体,组织形成的关键要素之一即制度,项目监理制度是一个独立的组织机构,具有十分明确的工作目标,符合组织的基本特征,为了确保组织职责能够正确履行,切实完成组织使命,必须要建立完善的规章制度。 (3)建立完善的监理制度有利于提升监理团队的服务水平。工程项目是施工监理企业的主战场,监理单位的经济效益、工作业绩、市场信用情况都与工程项目监理工作的实施结果密切相关,监理单位的服务水平考察的重点就是现场监理人员的工作素质、项目的规范管理程度以及项目监理工作的成绩。完善的项目监理制度是监理团队有序开展项目监理工作的重要凭证,为项目监理工作的规范化、标准化提供了依据,只有严格按照项目监理制度开展监理工作才能够切实提升组织团队的服务水平,实现项目监理的重要意义。 (4)制度建设是《建设工程监理规范》的基础要求。根据《建设工程监理规范》的有关要求,项目监理机构在编制项目监理规划时必须要根据不同建设项目的实际情况合理的制定监理工程工作制度、监理方法、施工监理程序等,通过制度建设能够将监理人员的行为以及目标有效的统一起来,进而充分发挥监理人员的工作积极性以及创造性,促进项目监理工作效率的提升。 二、当前阶段项目监理机构制度建设工作中存在的问题 就目前来说,我国项目监理机构制度缺失、施工监理制度不完善的问题十分的普遍,许多监理部门都没有制定完善的工程监理规章制度及操作流程,从监理部门的工作现场也都看不出工程的实施进度及实际的监理效果,总体而言工程监理机构制度建设工作之中还存在着许多的问题: (一)总监理工程师对于制度建设不够重视 许多工程的总监理工程师对于制度建设工作的认识不够准确,认为项目监理部门属于临时的机构,本身工作人员就比较少,加上组织机构存在的时间比较短,工程项目一旦结束,项目监理部门就会自动解散,没有必要建立工程监理制度。实际的项目监理工作之中,监理人员大多按照个人的主观意识以及总工程师监理师的指示、要求开展项目监理工作。整个监理工作开展过程中无章可循,总监理工程师在实际的管理过程中经常会出现朝令夕改的情况,团队内各工作人员的权责不明确,严重影响了监理工作的有序开展。 (二)监理制度不完善 大多数监理企业对于项目现场的监理机构的制度建设重视度不够,缺乏完善的监理制度,监理部门在开展工程项目监理工作时以工程监理规范及公司对项目的管理制度为标准,但这些管理制度与工程监理制度本身存在着一定的差异,并不能够完全代替监理制度,这在一定程度上影响了监理工作的效果。 三、创新监理制度、提升项目监理团队的执行力 (一)创建“四维”制度体系 健全的制度是管理工作的基础,是提升团队执行力的重要保障,精细化的管理工作离不开健全的制度。项目监理团队在实际的管理工作之中必须要改变以往的以人管人的模式,确立“以制度管人”的理念,总监理工程师必须要重视制度建设工作。项目建设施工现场的管理工作的责任主体单位主要由施工单位、建设单位、监理单位三方组成,其中项目监理单位处于这一四维管理空间的核心,它需要对监理公司负责,为业主单位服务,监督施工单位的工作,同时对工程监理人员进行管理,通过监理机构的协调组织,项目施工的各方管理人员才能够更好的交流合作,进而推动整个工程项目顺利开展,这些沟通协调工作的落实离不开健全完善的规章制度。 该四维制度体系中一维制度主要对监理单位负责,包括项目核算制度、年度总结制度、竣工总结制度,二维制度对业主单位负责,为业主单位提供各种服务,其中包括沟通协调制度、专题报告制度、监理月报制度等,三维制度主要针对施工单位而言,包括工地例会制度、竣工验收制度、施工组织设计审批制度、进度计划制度等,四维制度主要针对团队内部工作人员而言,主要休假考勤制度、文档管理制度、财产管理制度、内部图审及交底制度、绩效考核制度、人员培训管理制度等属于主内务管理制。这四个制度体系的管理内容涉及应涉及工程建设的方方面面,其中内管制度是整个项目监理部制度体系的核心,对于贯彻落实其他三维制度有着重要的意义。 为了尽量避免监理队伍中人员流失,解决监理队伍员工素质参差不齐的问题,监理部门可以采取以老带新的人员培养方式,组织老员工不断的深入学习,加强对新员工的上岗培训,提升员工的工作能力。同时重视监理队伍社会责任感、职业道德素质的培养,促进员工端正工作态度,有效促进监理队伍执行力的提升;严格的替班交接制度,能够有效的避免节假轮休过程中出现各种工作漏洞,边界效应影响

淘宝_京东_卓越_当当商业模式的比较

淘宝_京东_卓越_当当商业模式的比较

淘宝、京东、当当、凡客商业模式的比较 一、商务模式 企业背景 淘宝网由阿里巴巴集团于2003年5月10日创办,淘宝网目前业务跨越C2C(消费者对消费者)、B2C(商家对消费者)两大部分。淘宝网是典型的C2C模式,C2C模式最能够体现互联网的精神和优势。淘宝所采用的运作模式主要是通过为买卖双方搭建在线交易平台,充当市场建设者,以免费或是比较低廉的费用在网络平台上销售自己的商品,给网购者带来更多、更便宜的商品,并且支付系统安全便捷。2004年9月,淘宝成功成为国内C2C网站排名首位。2006年5月10日,淘宝网正式推出全新的B2C(企业对消费者)业务——淘宝商城,全新的B2C模式将帮助商家直接充当卖方角色,让商家与消费者面对面的交易,让生产商获得更多的利润,将更多的资金投入到技术与产品创新上,最终让广大消费者受益。作为网络交易信息平台提供商,淘宝网不对发布商品的真实性和商品的质量负责,在此背景下淘宝如何约束卖家的行为,一起

打造诚信淘宝,对卖家角色进行再定位成为其中必然的选择。 京东商城是典型的B2C模式,京东仍坚持纯电子商务模式,相对于激进的零售卖场,京东有着更高效的供应链体系和更低的成本运营方式。京东商城作为B2C零售企业,收入来源主要以商品零售为主,商品来源于各类产品的生产商和渠道商。目前主要的销售渠道为B2C电子商务网站,客户可以通过在线订购火电话订购的方式来购买商品,并选择在线支付、货到付款和自提等方式支付货款兵收货。京东商城具体业务环节:采购:京东商城的供应商全部是生产商和厂商指定的代理商和经销商,所售出的产品都是通过正规进货渠道购进的正牌商品。京东商城的采购业务主要集中在北京和广州两地的采购中心。 当当网的商务模式为典型的B2C。当当网是全球最大的综合性中文网上购物商城,由国内注明出版机构科文公司、美国老虎基金、美国IDG 集团、卢森堡剑桥集团、亚洲创业投资基金共同投资成立,自1999年11月开通,目前是全球最大的中文网上图书音像商城。

亚马逊中国商业模式及经营策略分析

目录 一、亚马逊中国简介 (2) 1.1、亚马逊中国的主要发展阶段 (3) 二、商业模式分析 (6) 2.1、提供的产品及服务 (6) 2.2、目标客户分析 (6) 2.3、业务流程的描述 (7) 2.4、物流的描述 (7) 2.5、主要盈利模式 (7) 2.6、经营成本分析 (8) 三、经营策略分析 (8) 3.1、组织结构 (8) 3.2、公司发展战略 (10) 3.3、市场营销策略 (10) 四、发展建议 (13)

亚马逊中国商业模式及经营策略分析 一、亚马逊中国简介 亚马逊公司是美国最大的一家网络电子商务公司,位于华盛顿州的西雅图。是网络上最早开始经营电子商务的公司之一,亚马逊是在1995年7月16日由杰夫?贝佐斯(Jeff Bezos)成立的,一开始只经营网络的书籍销售业务,现在则扩及了范围相当广的其他产品,包括了DVD、音乐光碟、电脑、软件、电视游戏、电子产品、衣服、家具等等。 亚马逊中国是全球最大的电子商务公司亚马逊在中国的网站。亚马逊中国,原名卓越亚马逊,是一家B2C电子商务网站,前身为卓越网,卓越网,成立于2000年5月,总部位于北京。作为中国电子商务领袖,卓越亚马逊为消费者提供包括书籍、音乐、音像、软件、数码3C、家电、玩具、家居、个人护理、化妆美容、钟表、珠宝首饰、鞋靴、箱包、体育健康用品、食品、母婴产品及办公用品等27大类、超过150万类的产品以供选择,提供免运费的服务,并致力为中国网民提供“天天低价、正品保证”卓越体验。2004年8月19日亚马逊公司宣布以7500万美元收购雷军和陈年创办的卓越网,将卓越网收归为亚马逊中国全资子公司,使亚马逊全球领先的网上零售专长与卓越网深厚的中国市场经验相结合,进一步提升了客户体验,并促进了中国电子商务的成长。2007年将其中国子公司改名为卓越亚马逊。2011年10月27日亚马逊正式宣布将他在中国的子公司“卓

加强内部管理 提高企业整体执行力

加强内部管理提高企业整体执行力 摘要:剖析了基层供电公司在执行力方面存在的现状,分析了影响执行力的原因。结合实际,提出了通过加强内部管理,提高企 业整体执行力的见解和看法。 关键词:企业管理执行力 近几年,“执行力”成了企业管理中的热门话题,I B M 总裁郭 士纳说:“一个成功的企业应具备3 个基本特征,即明确的业务核心、卓越的执行力及优秀的领导能力。”有美好战略和愿景的企业不一定能成功,但成功的企业,必定有卓越的执行力。国家电网公司提出的建设“一强三优”现代公司的发展目标对企业执行力提出了更高的要求。但基层供电公司不能幻想全盘照搬国际国内其他优秀公司的成功做法一蹴而就,而要结合自身的实际与现状,从加强内部管理入手,将强化执行力建设纳入公司的长效管理机制中,稳步推进。 1 .对“执行力”的认识 1.1 执行力的概念 大部分人对执行力比较通俗地理解是“执行并完成任务的能 力”,比较学院化的理解是“执行并实现企业既定战略目标的能力”。就基层供电公司而言,执行力应该是“理解力与贯彻力”,即正确理解领会上级的管理思路,并不折不扣、快速高效地执行上级各项决策,按要求完成既定的目标和任务。

1.2 执行力的要素 提高执行力是一项系统工程,因而影响执行力的因素有很多,归 纳起来卓越执行力的构成有以下三个基本要素: ⑴执行动力。人都有安全、社交、尊重和实现自身价值等各种需求,这一切都是人类活动的原动力。可以说没有动力就没有执行力,因 而企业要想拥有强有力的执行力,首先要建立健全一套先进、合理的激励机制。 ⑵执行能力。俗话说:“心有余而力不足”,如果只有强劲的动力而不具备行动的能力,也只能是“爱莫能助”了。 ⑶执行保障。主要是战略保障、流程保障和制度保障。战略保障 重点是将企业战略分解为具体的行动目标;流程保障的重点在于流程优化,减少等待时间、重复工作,从而提高效率;制度保障的重点在于制度的建立健全和严格执行。 2 .执行力不强的主要表现和原因 2.1 执行力不强的几种常见表现形式 ⑴工作责任心不强,责任制未真正落实到位; ⑵对上级的各项要求重视、跟踪、落实不够,不是层层加强、 层层细化而是层层衰减; ⑶部门之间协调、配合存在一定的问题,工作推诿扯皮,流程 不畅; ⑷规章制度执行不力,习惯性违章屡禁不止。

销售七大步骤

销售的七大步骤: 1. 开场白 2. 探询需求 3. 说明好处 4. 解除反对意见 5. 缔结(成交) 6. 要求客户转介绍 7. 追求卓越服务 一、开场白: ——销售就是销售自己 (一)访问前的准备: 1.8种积极的态度: 1) 强烈的企图心 2) 世上无事不可为 3) 过去不等于未来 4) 积极乐观,看到有益的一面 5) 做事认真、快速 6) 充满热忱 7) 100%的承担全责 8) 永不懈怠 2.服饰: 1) 人体有95%是衣服覆盖,客户见你一定是根据你的穿着来作他的判断。 2) 衣着是促成生意的工具,它会影响自己,也会影响别人。 3) 人靠衣妆马靠鞍。 3.知识: 1) 彻底了解产品与服务 2) 了解客户购买的好处与问题的解决,而非卖产品 4.经验: 1) 客户鉴证 2) 成功案例

3)名人推荐 (二)开场白的三要点: 1)介绍自己(单刀直入、快速直接) 2)询问需求 3)说明好处 成功方法——开场白“标准化”:1.方法: 1)先写再说 2)不断修改 3)练习 4)反复使用 5)再修正 2.开场白“标准化”的好处: 1)从容而谈 2)精简有序 3)条理清晰、不怕打断 二、探询需求: ——销售是问出来的,而不是讲出来的! ◆销售是要用问的,不是用讲的 ◆没有需求,就没有销售 (一)企业的主要需求 1)提高收入 2)降低成本 3)更高利润 4)提高生产力 (二)如何探询需求: 1.吸引注意力: 1)直接告知获得好处 2)帮助对方解决问题 3)向对方请教 2.探询的要点: 1)现状(你的现状需求是什么?) 2)满意(你的选择满意吗?)

3) 改进(你认为哪些需要改进?) 4) 解决方案(我提供解决方案,你同意吗?) 5) 决策(你能够决策吗?) 三、说明好处: ——销售就是贩卖好处! 1.彻底了解产品与服务 2.FAB F :产品的特性 A :产品的功能 B :产品的好处 3.信赖的证据 1) 客户鉴证 2) 实物展示(案例) 3) 专家证言 4) 视觉证明(图片、图表等) 5) 统计资料 6) 宣传报导 4.站在客户的立场 1) 老妇人关心的故事 2) 满足需求 四、解除反对意见: 1.预先准备好客户的反对意见是什么? 定义转换 ①价格太高 ①价高=高品质 ②不做广告 ②没有时间=缺乏时间管理理念 ③没有需求 ③不需要=不太了解 ④不值得 2.整理出客户非买不可的理由与好处 五、缔结(成交) ——销售就是帮助客户成功! 1.购买信号: 1) 客户认真杀价时(没有购买的欲望,就没有报价的必要) 2) 问及产品与服务细节时 3) 客户的坐姿发生改变时 1.购买信号 2.成交技巧

亚马逊商业模式分析

亚马逊的商业模式分析 一、亚马逊简介 亚马逊公司(纳斯达克代码:AMZN)是一家“财富500强”公司,总部位于西雅图,成立于1995年7月,目前已成为全球商品种类最多的网上零售商。亚马逊致力于成为全球 最“以客户为中心”的公司,使客户能在公司网站上找到和发现任何他们想在线购买的商品,并努力为客户提供最低的价格。亚马逊和其他卖家提供数百万种独特的全新、翻新及二手商品,类别包括图书、影视、音乐和游戏、数码下载、电子和电脑、家居和园艺用品、玩具、婴幼儿用品、杂货、服饰、鞋类、珠宝、健康和美容用品、体育、户外用品、工具、以及汽车和工业产品等。 亚马逊云计算服务(Amazon Web Services)为亚马逊的开发人员提供基于其自有的后端技术平台的云基础架构服务。开发人员利用该技术平台可以实现几乎所有类型的业务。最新一代Kindle是迄今为止最轻、最便携的Kindle产品,采用最先进的6英寸电子墨水 显示器,即便在强烈的阳光下也能提供如纸质书般的阅读体验。Kindle Touch是Kindle 家族新成员,在兼备最先进的电子墨水技术全部优点的同时,其触摸屏设计让翻页、搜索、购物和记录等功能更加易用。Kindle Touch 3G是最高端的电子阅读器,拥有与Kindle Touch相同的设计和功能,而免费的3G服务则让其具有无可比拟的便捷性。Kindle Fire 是Kindle家族的新成员,支持电影、电视、音乐、书籍、杂志、应用软件、游戏以及网页浏览等多种功能,并可享受亚马逊的免费云存储服务,同时还应用了Whispersync技术、Amazon Silk浏览器(亚马逊最新推出的革命性云加速浏览器),并具备色彩生动的触摸屏和强大的双核处理器。 二、关于亚马逊中国 亚马逊中国(https://www.360docs.net/doc/9f8345295.html,)是全球领先的电子商务公司亚马逊在中国的网站。秉承“以客户为中心”的理念,亚马逊中国承诺“天天低价,正品行货”,致力于从低价、选品、便利三个方面 为消费者打造一个百分百可信赖的网上购物环境。 作为一家在中国处于领先地位的电商,亚马逊中国为消费者提供图书、音乐、影视、手机数码、家电、家居、玩具、健康、美容化妆、钟表首饰、服饰箱包、鞋靴、运动、食品、母婴、户外和休闲等32大类、上千万种的产品,通过“货到付款”等多种支付方式,为中国消费者提供便利、快捷的网购体验。 亚马逊中国拥有业界公认世界一流的运营网络。目前有15个运营中心,主要负责厂商收货、仓储、库存管理、订单发货、调拨发货、客户退货、返厂、商品质量安全等。同时,亚马逊中国还拥有自己的配送队伍和客服中心,为消费者提供便捷的配送及售后服务。

七大销售秘诀

七大销售秘诀 乔.吉拉德也是全球最受欢迎的演讲大师,曾为众多世界500强企业精英传授他的宝贵体会,来自世界各地数以百万的人们被他的演讲所感动,被他的事迹所鼓舞。 三十五岁往常,乔.吉拉德是个全盘的失败者,他患有相当严峻的口吃,换过四十个工作仍一事无成,甚至曾经当过小偷,开过赌场。 然而,谁能想象得到,象如此一个谁都不看好,而且是背了一身债务几乎走投无路的人,竞然能够在短短三年内爬上世界第一,并被吉尼斯世界纪录称为“世界上最伟大的推销员”。 他是如何样做到的呢?虚心学习、努力执着、注重服务与真诚分享是乔.吉拉德四个最重要的成功关键。 全世界最伟大的推销员乔.吉拉德,将关心您晋身为最有实力的顶尖销售专家,制造您傲人的成功! 乔.吉拉德七大销售要领 乔·吉拉德,因售出13000多辆汽车制造了商品销售最高纪录而被载入吉尼斯大全。他曾经连续15年成为世界上售出新汽车最多的人,其中6年平均售出汽车1300辆。销售是需要聪慧和策略的事业。在每位推销员的背后,都有自己专门的成功诀窍,那么,乔的推销业绩如此辉煌,他的要领是什么呢? 一、250定律:不得罪一个顾客 如果一个推销员在年初的一个星期里见到50个人,其中只要有两个顾客对他的态度感到不愉快,到了年底,由于连锁阻碍就可能有5000个人不情愿和那个推销员打交道,他们明白一件事:不要跟这位推销员做生意。 这确实是乔·吉拉德的250定律。由此,乔得出结论:在任何情形下,都不要得罪哪怕是一个顾客。

在乔的推销生涯中,他每天都将250定律牢记在心,抱定生意至上的态度,时刻操纵着自己的情绪,不因顾客的刁难,或是不喜爱对方,或是自己心绪不佳等缘故而怠慢顾客。乔讲得好:“你只要赶走一个顾客,就等于赶走了潜在的250个顾客。” 二、名片满天飞:向每一个人推销 每一个人都使用名片,但乔的做法与众不同:他到处递送名片,在餐馆就餐付帐时,他要把名片夹在帐单中;在运动场上,他把名片大把大把地抛向空中 名片漫天飞舞,就像雪花一样,飘散在运动场的每一个角落。你可能对这种做法感到惊奇。但乔认为,这种做法帮他做成了一笔笔生意。 乔认为,每一位推销员都应当设法让更多的人明白他是干什么的,销售的是什么商品。如此,当他们需要他的商品时,就会想到他。乔抛散名片是一件非同平常的事,人们可不能不记得这种事。 当人们买汽车时,自然会想起那个抛散名片的推销员,想起名片上的名字:乔·吉拉德。同时,要点还在于,有人就有顾客,如果你让他们明白你在哪里,你卖的是什么,你就有可能得到更多生意的机会。 三、建立顾客档案:更多地了解顾客 乔讲:“不论你推销的是任何东西,最有效的方法确实是让顾客相信——真心相信——你喜爱他,关怀他。” 如果顾客对你抱有好感,你成交的期望就增加了。要使顾客相信你喜爱他、关怀他,那你就必须了解顾客,搜集顾客的各种有关资料。 乔中肯地指出:“如果你想要把东西卖给某人,你就应该尽自己的力量去收集他与你生意有关的情报……不论你推销的是什么东西。如果你每天肯花一点时刻来了解自己的顾客,做好预备,铺平道路,那么,你就不愁没有自己的顾客。 刚开始工作时,乔把搜集到的顾客资料写在纸上,塞进抽屉里。后来,有几次因为缺乏整理而不记得追踪某一位准顾客,他开始意识到自

淘宝 京东 卓越 当当商业模式的比较

淘宝京东卓越当当商业模式的比较

淘宝京东当当凡客商业模式的比较 关键词:企业背景支付模式盈利模式配送信用 一商务模式 企业背景 淘宝网由阿里巴巴集团于2003年5月10日创办,淘宝网目前业务跨越C2C(消费者对消费者)、B2C(商家对消费者)两大部分。淘宝网是典型的C2C模式,C2C模式最能够体现互联网的精神和优势。淘宝所采用的运作模式主要是通过为买卖双方搭建在线交易平台,充当市场建设者,以免费或是比较低廉的费用在网络平台上销售自己的商品,给网购者带来更多、更便宜的商品,并且支付系统安全便捷。2004年9月,淘宝成功成为国内C2C网站排名首位。2006年5月10日,淘宝网正式推出全新的B2C(企业对消费者)业务——淘宝商城,全新的B2C模式将帮助商家直接充当卖方角色,让商家与消费者面对面的交易,让生产商获得更多的利润,将更多的资金投入到技术与产品创新上,最终让广大消费者受益。作为网络交易信息平台提供商,

淘宝网不对发布商品的真实性和商品的质量负责,在此背景下淘宝如何约束卖家的行为,一起打造诚信淘宝,对卖家角色进行再定位成为其中必然的选择。 京东商城是典型的B2C模式,京东仍坚持纯电子商务模式,相对于激进的零售卖场,京东有着更高效的供应链体系和更低的成本运营方式。京东商城作为B2C零售企业,收入来源主要以商品零售为主,商品来源于各类产品的生产商和渠道商。目前主要的销售渠道为B2C电子商务网站,客户可以通过在线订购火电话订购的方式来购买商品,并选择在线支付、货到付款和自提等方式支付货款兵收货。京东商城具体业务环节:采购:京东商城的供应商全部是生产商和厂商指定的代理商和经销商,所售出的产品都是通过正规进货渠道购进的正牌商品。京东商城的采购业务主要集中在北京和广州两地的采购中心。 当当网的商务模式为典型的B2C。当当网是全球最大的综合性中文网上购物商城,由国内注明出版机构科文公司、美国老虎基金、美国IDG 集团、卢森堡剑桥集团、亚洲创业投资基金共同

如何打造卓越执行力》心得体会

《如何打造卓越执行力》心得体会 XXX县大学生村官李XX 通过学习《如何打造卓越执行力》,使我认识到什么是执行力,简单的定义是:按质按量、不折不扣的完成工作,对待工作,不找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到基层工作,谈几点个人在此学习中对执行力的几点认识。 1、干“字”当头。说一千道一万,无论工作怎样搞,搞得好不好,只有在我们实实在在干了之后说,所以要提升执行力首先得“干”。在实际工作中,我们经常会因自己执行力差而完不成任务寻找借口,我们寻找借口的目的,就是把属于自己的过失掩饰掉,把自己应该承担的责任转嫁给他人。寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃,它会使人变得懦弱,不负责任。有这种不好的习惯的人,不是称职村官,不是可以期待和信任的村官,得不到信赖和尊重,并将一事无成。所以,我们应该不断提高自己的执行能力,成为有执行力的人,而不是遇到困难总去寻找借口。正所谓想干事的人总有办法,不想干事的人总有理由。 2.学习力和思考力是“看、听、想”,那么执行力就是“做”,把决定变成行动,按质按量完成目标任务。大学生村官要坚持深入群众,开展调研,不仅要多看、多听、多思,更应多做。积极进取,增强责任意识,认真履行自己的职责;脚踏实地,树立实干作风,克服好高骛远的毛病;强化时间观念和效率意识,养成雷厉风行、干净利落的工作习惯;创新思维,打破束缚,使执行

的力度更大、速度更快、效果更好。 3.强化责任心。责任心是做好工作的第一要素,比任何能力都重要。只要有责任心,80%以上的工作都能得到很好的解决。因为有责任心的人工作会很努力、很认真、很仔细,这样就可以确保工作少出错;因为有责任心的人有组织性,他能够顾全大局、以大局为重,能够服从、协调配合把工作做好,这样就可减少许多工作矛盾,并能发挥团队的作用;因为有责任心的人能够在执行工作前做好周密计划与充分准备,从而把工作做得井井有条;因为有责任心的人为人可靠,能够说到做到,有始有终,承诺过的东西就一定会负责到底,值得信赖,减少你对他的监控与担忧,让你们的协作进入良性循环;因为有责任心的人坚韧,不会一遇到问题就打退堂鼓,而是会想尽一切办法去解决问题;因为有责任心的人会把圆满完成工作当成自己的义务,并为了完成工作会做一切努力,包括努力学习新知识、总结工作经验。他们一切的行为都是为了一个目标,能更有效的完成工作。 作为一名共产党员、一名村党支部书记、一名大学生村官,我要全面提升自己的执行力,用坚硬的本领去干好农村工作。

如何达成卓越销售完整版

如何达成卓越销售完整版 以专业销售为一生1 任何行业的大师如果不先成为一名完全投入的学生决不会成为大师。在销售中,最重要的交流形式,就是发问的形式,发问就是关键~你必须要处理很多的拒绝和失败才会成功。成功的关键,依我的看法就是有能力克服失败的恐惧。永不失败的关键在于什么呢?永不放弃~而永不放弃的方法在于培养力量和信心。我是这个世界上最伟大的推销员~冠军推销员必须具备什么样的专业素质欢迎和我们一起上课、即使你是通过录音带学习、我也希望你能真正参与~如果好笑、你就笑,如果对某件事感到高兴就表达出来,这不止是个录音带课程,也是一种教育经验。我们的目标就是增进您的效率和技巧,当然也要使您增加收入。我们结合各行各业的销售人员,我们有房地产、保险、汽车、网络行销、甚至与有目的的销售人员,每个人都是准顾客,我们这个房间里有很多人来自各行各业,在我们开始之前呢,首先要让大家了解、这堂课是一般性的训练会教各位一些基本的原则使您在推销产品或者是服务的时候能够做到一件事,那就是将您变成顶尖的销售人员,这也是这个训练技巧的目的。在一开始我要让大家了解,什么是专业素质,我们都听说过这个字眼,我相信专业素质对销售业来说至关重要,我们公司二十年来一直致力于

改善专业行销的整体形象。当您提到销售人员时,有些外行人会说“推销员”很多人会因此进而远之,事实上、很多人被问到对于“推销员”这个字眼的感觉时,他们马上会回答说“哦,那是非常戳戳逼人非常有攻击性、非常强势的人”我开宗名义的说,你不需要改变自己的样子,你可以运用自己的个性、脾气、信仰体系你可以做自己;但是,只要接受,并且运用这些关键,使它成为自己的一部分,就能改进沟通的技巧,以及给您的同胞更好的服务和产品,并且在销售的领域中平步青云、获得成功。我也要指出越来越多的人,都在考虑投入这个行业,大企业的减肥促使许多人寻觅生涯的第二村,我们军队的军减促使许多人以推销作为新的职业。许多裁员的事不断发生许多人正准备自己创业,他们选择销售,所以这是最好的时刻~用来真正学习这个行业,成为销售界的专家。要感到骄傲,因为、当你了解这个行业对于这个自由企业的国家,有多重要的时候,您会为自己所做的感到振奋,而我们先来谈谈基本的原则,为什么销售是个很棒的事业,为什么您应该加以注意,并且选择呢?因为销售行业的6大特征第一点:它提供了许多美好的事,它让您有表达的自由也就是说您可以做自己、您不必被套入某种模式,可以使用自己既有技巧、个性、并且加以发展)。第二点:这个行业只需投入少量的资金,而回收的可能性却非常的高。如果您找一个已经证明很成功的大型加盟体系必须先

如何达成卓越销售——世界销售大师汤姆·霍普金斯的销售秘诀

如何达成卓越销售 汤姆·霍普金斯任何行业的大师如果不先成为一名完全投入的学生,决不会成为大师。 在销售中,最重要的交流形式,就是发问的形式,发问就是关键! 你必须要处理很多的拒绝和失败才会成功。成功的关键,依我的看法就是有能力克服失败的恐惧。 永不失败的关键在于什么呢?永不放弃!而永不放弃的方法在于培养力量和信心。 第一辑 我是这个世界上最伟大的推销员! 冠军推销员必须具备什么样的专业素质? 你不需要改变自己的样子,你可以运用自己的个性、脾气、信仰体系,你可以做自己;但是,要改进沟通的技巧,以及给您的同胞更好的服务或产品,并且在销售的领域中平步青云、获得成功。 销售行业的6大特征 第一点它提供了许多美好的事,让您有表达的自由。 第二点只需投入少量的资金,而回收的可能性却非常的高。 第三点它没有收入上限。 第四点它很有趣。 第五点你会有很多机会认识新的人,很多的人,有趣的人,好玩的人。 第六点它每日都给你新的挑战。 新型态专业推销员的10大特质 特质一 我们了解:客户会接受我们的产品和技术,主要是基于我们的热情与信念,而非技术知识或产品本身。 1、您必须对自己的产品有信心,这样才能够打动客户的心,使他们接受你的东西。

2、您必须相信自己的产品。 3、您必须要对产品有感情,要为它感到高兴。 4、您必须要让客户看到您的脸上,眼镜都写着我相信这个产品! 特质二 新类型推销人员扮演专家顾问的角色,而非销售人员。 特质三 我们必须培养出很优异的聆听技巧。 特质四 我们致力成为感兴趣的内向者,而非成为有趣的外向者。 特质五 我们都非常有“同理心”。 特质六 我们不断在客户的需求上下功夫,让你与众不同。 特质七 我们不只了解自己公司做事的方法以及各种产品,也要了解对手。 特质八 我们了解整个业界的状况。 特质九 在我们做介绍的时候,必须确保客户一直点头。 特质十 我们必须在穿着、姿态以及讲解上展现自信。 任何行业的大师如果不先成为一名完全投入的学生,决不会成为大师。 冠军信条 我不是以失败的次数来评定自己,而是成功的次数;我成功的次数是与我能够承受失败和不断尝试的次数成正比的。 我不是以我没有成交的次数来评断自己,而是成交的次数,我成交的次数是与我谈话的人数和不断跟踪,直到他们购买或死去的次数成正比。

成功销售管理的7大秘诀

成功销售管理的7大秘诀 成功销售管理秘诀一:远见 真正的领导者会发现远见。亿万富翁山姆.沃尔顿创立了沃尔玛 超市。他的远见可以概括为:对客户友善、对供应商严格要求、激 励和启发员工、让股东获利丰厚;这些领导者都是以年或十年来衡量 的远见者。他们执着于自己的目标,并借助于能够达成预期结果的 正确方法,使这种远见实用化。 3,它需要耐心(不能强迫那些无法理解领导者远见的人去接受它,在说服过程中需要耐心); 4,需要时间和精力的大量投入; 5,远见必须从公司内部逐步向上过滤。(远见只有在所有人都支持它的时候,才能变成现实。) 成功销售管理秘诀二:领导力 领导者先天很重要,后天培养更重要。每个人都有成为领导者的潜质,关键在于 你是否发掘出他们的潜能。 你是否具备这些品质: 1、信赖员工和团队协作 2、对周遭充满无限好奇 3、执着于卓越 4、热情高涨 5、具有创新和冒险精神,愿意尝试新领域挑战 6、随时准备接受新任务

7、面向长期发展,而非短期目标 8、具有远见卓识 9、愿意承担适当风险 (注:领导力将会成为你成功的秘诀) 为了更好的认识自己并判断你的下属们是否具备领导潜质,不妨问问以下问题: 一、我是否具有不断前行并防止误入歧途的精神? 二、我是否具备付出必要的额外时间与关注的精力? 三、我是否足智多谋并行事灵活? 四、我是否乐于精力而为? 五、我是否能够快速学习? 六、我是否具有远见? 成功销售管理秘诀三:目标 目标对一个销售经理的成功而言至关重要。而执行力是确立目标之后的下一步。 并认真对待他们,作为销售,你每月必须有既定的目标,就像很多公司销售部门的“军令状”) 2,对成功目标的奖励(对那些完成或超额完成销售目标的员工时,你要用创造性的手段进行激励。如阿里集团“全国TOPsales”可以 和马云吃饭等) 成功销售管理秘诀四:招聘、选择和聘用 和你一起共事的一定是气场和你相投的人。 1,雇佣“合适”的人; 2,激励销售人员发挥最佳水平;

卓越销售的七个秘诀

卓越销售的七个秘诀 第一个秘诀:职业化。 1世纪什么最重要?人才!这是一句经典的、实用的语录。然而,当商务人士从接触开始,呈现给对方第一印象最重要的却是职业化。曾经很多国内外商家学者认为中国企业必须解决两大问题:一是在制度层面建立规范化的体系;一是在人员层面形成职业化的员工队伍。 教你如何做到职业化,做什么就要有像什么的样子,工业品销售也是一样,你的工作技能够职业化吗?你的工作形象够职业化吗?你的工作态度够职业化吗? 1、职业化销售人员的四大关键 Head——学者的头; 功课:深入了解行销理论、产业心理学、市场的习惯、客户的生活形态、客户购买时的价值观,以及购买动机等。 目的:用具有优越判断力的头脑让你成为一位成功的推销高手。 Heart——艺术家的心; 功课:对于司空见惯的风景和人物,经常以新鲜的眼光去观赏和关心。 目的:用敏锐的洞察力告诉你别人看不见的美丽风景。 Hand——技术员的手; 功课:对于自己所销售产品的品质、性能、易用性、经济性、价格、制造工艺等,必须具有充分的知识。 目的:会说也会练,做个业务工程师。 Foot——劳动者的脚; 功课:保持健康。 目的:好身体帮助你在激烈的市场中冲锋陷阵。 2、成为职业顾问的三个秘诀 第一、销售顾问永远要掌握销售过程中的主动权:主动权不是讲话多,而是有目的地引导你的客户,建立信任,让客户沿着你的思维方式进行沟通,客户的参与程度越高,往往信任感越强,销售的可能性越大; 第二、销售过程中设计问题是非常有必要性:因为销售不是讲出来的,销售是问出来的,问出客户的需求,问出客户的问题,问出对现有供应商的不满意,从而激发了客户的行动力而产生的;特别是工业产品更是如此,同时,客户经常问你的问题,只要你做过销售,基本上发现,客户问题的种类几乎是差不多的,所以,尽可能地设计好问答的问题,让客户更加满意,就是关键了; 第三、销售顾问总是让客户你得到快乐,自己才幸福:因为客户问题被解决了,不满意消失了,客户得到了解决方案,自然就得给我们“李子”,这就是“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐啊!” 把你知道的告诉你的客户,为客户提供增值服务,如果你比你的竞争对手为客户提供低成本的增值服务,为客户创造更多的价值,你就会获得更好的生存条件。

执行力的口号

执行力的口号 1、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。 2、一个再好的项目,如果没有合适的人做,最好还是放弃它。 3、领导人要带头树立执行文化。 4、企业成功与否,关键在于细节的执行力。 5、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。 6、行动是果实,而言语只是树叶。 7、发掘有执行力的员工。 8、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。 9、细节决定成败,知识改变命运,能力提升位次。 10、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。 11、关键在于一个“做”字,没有实际行动,哪有执行力。 12、让合适的人做合适的事。 13、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。 14、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。 15、多执着,执行力就有多好。 16、提高执行力,从“一页备忘录”开始。 17、成功需要不懈的努力,而失败可能只是一个细小的疏忽。 18、快速行动是决定执行力成败的重要因素。 19、执行者的背后是管理者的有效监控手段。 20、执行后:结果第一,解释第二。 21、没有好的激励机制,就没有好的执行力。

22、打造高效执行的团队,掌握团队执行的方法。 23、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。 24、改善沟通是执行力流程中的关键。 25、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。 26、6没有执行力,就没有竞争力。 27、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。 28、今日事今日毕,言必行,行必果,果必优。 29、善于创新使执行力度更大,速度更快,效果更好。 30、让流程说话,流程是将说转为做的惟一出路。 31、集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。 32、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。 33、持续提升执行力。 34、速度第一,完美第二,有速度才有执行力。 35、人心齐则士气足,士气足则百事兴。 36、追求细节有多深入。 37、打造卓越的领导力与执行力。 38、用我的热心、爱心、细心、诚心,换取你的称心、放心、欢心、安心。 39、犹豫不决的人会降低执行的效力 40、树立明确的目标,确定执行力的方向。 41、从健康的执行心态出发。 42、速度第一,完美第二。 43、战略规划越精炼,就越容易有效彻底地执行。 44、用心写好一个“人”字,用情干成一个“事”字。

相关文档
最新文档