《滇烟工业信息第17期》正文

滇烟工业信息

第17期

云南中烟工业有限责任公司办公室2013年6月9日

按：2013年6月8日，公司召开2013年政治工作会议。公司党组书记、总经理朱绍明作了重要讲话，副巡视员许泽作了工作报告。现将两位领导的讲话予以印发，请各单位、各部门结合实际，认真学习贯彻。

在云南中烟2013年政治工作会议上的讲话

（2013年6月8日）

朱绍明

同志们：

在本次政治工作会议上，祁燕同志传达了国家局政工会议和离退休工作会议的相关精神，许泽同志作了一个很好的工作报告，总结去年并对今年工作进行了安排部署，各单位要结合实际认真抓好落实。结合今年的重点工作，我讲四点意见。

一、以党的十八大精神为核心强化思想政治建设，不断推进经济建设工作走向深入

去年年底以来，按照中共中央和国家局党组的安排，云南中烟开展了深入学习贯彻党的十八精神的系列活动，促进云南中烟思想政治工作和经济建设工作取得了明显成效。今年工作要把握三个方面。

一是要继续以党的十八大精神为核心，认真贯彻落实国家局和云南中烟两级政工会议的精神，切实加强思想政治建设。要坚定正确的政治方向，就是要坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信的“三个自信”，这是国家未来改革发展的思想

基础，是行业在新的历史时期把握正确政治方向的具体体现，是云南中烟在新形势下做好思想政治工作的理论支撑。要通过形式多样、扎实有效的教育和引导，把党的十八大精神和两级政工会的目标要求传达到最基层、落实到各项工作中，形成普遍共识。各级班子和领导干部要增强政治责任感，带头增强“三个自信”，各单位党委（总支）的主要负责人要围绕贯彻落实十八大精神和“三个自信”讲专题党课、作专题辅导，各基层单位和部门也要组织专题学习研讨，引导广大党员干部和广大群众深化对“三个自信”的认可，建设共同的精神家园。

二是要切实做好两级政工会所提出思想政治建设的各项重点任务，细化措施，确保实效。要以打造学习型党组织为载体进一步加强和改进党组（党委）中心组学习制度，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。要以牢固树立“两个至上”共同价值观和践行烟草行业新的定位作为深入开展“235”教育实践活动的重要内容，做到重实效、重实践、常态化。要整体推进基层创优活动，注重加强基层团队的思想政治建设、提升工作能力、弘扬行业精神，使创优活动成为树立标杆、引导方向和推动工作的有力手段。

三是要用思想政治建设推动各项工作不断深入，有效促进企业发展。学习贯彻十八大精神、落实两级政工会的工作要求，要以本单位生产经营工作为中心，以实现年度目标任务为重点，关

键要在“用”上下功夫，要做到边学边用、活学活用。通过1-5月份云南中烟经济运行情况来看，在大家的共同努力下，实现税利实现增长，发展成果较为明显。但仔细分析，品牌扩张受阻、结构提升困难、效益增长缓慢等问题依然存在。各单位特别是两红集团，要认真总结经验，客观分析问题，努力克服困难，坚定发展目标，鼓舞发展信心，激励发展斗志。同时，要认真学习贯彻国家局凌成兴局长等领导调研云南中烟时所作的重要讲话精神，将其作为今后一段时期思想政治工作的重点抓牢、抓紧和抓实；要教育和引导全系统共同思考云南中烟如何在结构提升、科技创新和市场培育等三个方面当好中国烟草行业的领头羊；要瞄准世界顶尖卷烟企业和卷烟品牌，全力谋划和努力实践“烟草行业改革的红利在哪里、发展的潜力在哪里、追赶的目标在哪里”等三大课题，使思想建设成为推动云南中烟各项工作不断提升的有力武器。

二、以密切联系群众和倡导勤俭节约为重点强化作风建设，把“作风转变年”的工作落到实处。

近期，中共中央和国家局党组就作风建设提出了一系列具体要求，其核心一是密切联系群众，二是倡导勤俭节约。历史经验告诉我们，做不好这两点，国家前途堪忧、企业前途堪忧。今年，云南中烟开展了多项加强群众路线教育活动和落实“改进作风年”工作，取得了初步成效。但也存在着诸如“一阵风、重表面”、“讲

得多、做得少”等情况。继续深入开展作风建设，要注意以下几点。

一是领导干部要切实带头。要带头提高认识增强责任感，认真领会密切联系群众的经验教训和重大意义，认真领会倡导勤俭节约的历史渊源和现实影响，以高度的政治责任感落实好作风建设的各项要求，坚决不搞“上有政策、下有对策”，强化大局意识。要带头加强调研紧密联系基层，调研要有目的、有主题、能了解真实情况；更要有报告、有成果、能解决实际问题，要与干部职工一起研究问题、商量办法、解决困难，强化群众意识。要带头遵守纪律破除特权思想，在贯彻中央决策部署以及行业安排上不打折扣，在廉洁从政上不作妥协，强化规范意识。

二是抓好各项规定的认真落实。要按照制度狠抓执行，做到严格执行不讲变通、实际执行不搞虚假、真心执行不做表面、坚持执行不搞短期。要在“正学风、改会风、转文风”上狠下工夫，要按照中央关于干部教育培训的新要求完善学习制度、严格培训要求，要以务实高效的原则控制会议规模和时间、提高会议效率，要倡导务实、精练、规范的文风。要切实巩固简化公务接待取得的成效，严格按照国家局和云南中烟制定的接待标准开展工作。

三是要建立起长效机制。要持续不断地进行思想教育，各级组织要在集体学习和实际工作中经常开展教育活动。要进行经常性的督促检查，把监督检查作为作风建设的重要手段。政工部门

要加强与纪检、财务、审计等部门的沟通协调，把监督执行情况作为常态工作，以严明的纪律督促作风的改进。要持续完善相关制度，重点完善考核评价标准，并与干部人事管理、经济责任考核和经济责任审计等制度相结合。

三、要以充分调动人的积极性为目标认真落实干部人事和用工分配的规定，积极营造和谐稳定的内部环境

企业要实现永续发展，核心在人、关键在人，现代人力资源管理的核心就是要采取多种措施，完善各项制度，努力调动员工的积极性。

一是要严格干部的选拔任用。要严格坚持干部选拔任用规定程序，做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错，实行“痕迹管理”，规范运作。要健全科学的选拔任用方式和选拔办法，完善公开选拔和竞争上岗制度，注重从基层和生产一线选拔优秀干部。要改进考核测评工作，既要注重“成绩”，又要突出“实绩”。要努力保证干部选拔任用工作的民主性以及民主的真实性，在干部选拔任用、考核评价、管理监督等环节，保障和落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉、程序让群众知晓、条件要求让群众掌握。

二是要严格干部的管理和监督。要按照“管理求严、内容求实、形式求活”的思路开展干部教育管理，在提升素质能力上求实效，在创新教育方式上求突破。要坚持任前谈话制度、廉政谈话制度、