对当前安全生产事故频发的思考与对策构想

对当前安全生产事故频发的思考与对策构想

摘要：当前安全生产事故频发，给经济发展和社会稳定带来极大损失，提高安全生产管理整体水平，促进生产安全、员工安全、企业稳定、社会和谐。完善相关制度，强化职业技能鉴定中安全生产法律法规和各相关行业安全标准考核的比例，贯彻安全生产中人的第一要素，建立健全长效安全生产管理机制，真正实现人-机-环境的和谐发展。

关键词：人-机-环境和谐安全生产职业安全技能构建考核制度

如今我国社会经济正处于高速发展的关键时期，人民的团结，社会的稳定，对于党和国家的建设尤为重要，然而，当前各行业安全生产事故频发，小则一般事故，大则特别重大事故，给国家和人民造成巨大经济损失和精神伤害，严重影响经济发展和社会稳定，给安全生产管理提出严峻挑战。为了保障安全生产的顺利进行，国家相继出台和调整完善了多个法律法规，对安全生产提出了针对性防范措施。国家相关安全生产法律不可谓不多，监管不可谓不严，制度不可谓不好，然而为什么却仍然安全生产事故频发，为什么在严肃查处各项违法责任事故相关责任人，甚至追究相关人刑事责任的情况下，却依然安全生产事故高发，值得我们深入思考。

一、事故频发原因思考

安全生产是指通过人-机-环境三者的和谐运作，使社会生产活动中危机劳动者生命安全和身体健康的各种事故风险和伤害因素，始终处于有效控制的状态。笔者认为：落实安全监督管理规章制度执行情况，管理人的不安全行为、物的不安全状态，查找安全生产中的漏洞和薄弱环节，实现控制事故、消除隐患、减少损失，才能使各行业经营活动达到最佳的安全水平，为参与经营生产的员工创造一个安全舒适的工作环境，实现真正意义上的和谐运作和生产。然而从生产安全事故发生的调查结果看，80%以上的事故属于责任事故，不到20%的事故属于非责任事故。从人机环境的和谐运作的环节看，无论是生产过程的经营者还是参与者，机器物料及生产工艺的设计制定采购，生产经营环境等等各个环节，都离不开人的因素，大到决策者，小到生产过程直接参与的一线员工，人成为了安全生产的主导，起到了决定性作用，同时在生产事故发生过程中，人也成为事故的直接或间接受害者。意识决定行为，思考安全生产频发的原因归根结底还是人的因素。人的安全意识的缺失，是安全生产事故频发的主要原因。

其一、领导作为对安全生产工作的直接负责人，对安全生产的重视不够，责任不明，将“安全第一”仅仅停留在口头上，对事故隐患视而不见，充耳不闻，更不愿进行长远的安全规划和必要的安全投入。存在麻痹思想和侥幸心理，企业未真正建立和落实各级领导安全生产责任制。

其二、作为安全宣教培训工作人，力度不够，流于形式，实效性很差。未提高全体职工的安全意识和安全操作技能。对安全生产工作的思想认识不到位不统

一。

其三、作为直接参与生产劳动者，人员安全素质低下，这一点用在违章作业人员的身上体现的尤为突出。对专业知识和安全作业知识匮乏，甚至是无知。

其四、职业技能培养的相关机构和参与者，只重视职业技能的培养和考核，忽视了安全生产教育在职业技能培养和形成过程中的全程融合的重要性，在职业技能鉴定过程中，安全生产法律法规等常识和行业安全生产标准被严重忽视，甚至缺失。把人的安全生产置之度外，只考虑职业技能培养，不重视安全生产的人的安全，缺少对生命的关爱和对生命的人文关怀，甚至是对生命的无视和冷漠。

二、事故频发原因的对策构想

其一、针对当前对安全生产工作的思想认识不到位不统一的现状和思考，安全生产管理的对策及构想，我认为应采取如下措施来多方面加强安全文化建设，贯彻安全生产培养和教育。充分认识安全生产管理的重要意义，用科学先进的安全理念指导推动安全生产工作，作为企业领导者，要站在深入贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度，站在以人为本、确保人民生命财产安全的高度，充分认识安全生产的极端重要性。牢固树立安全第一的理念，把安全生产抓细、抓实、抓好。预防为主、综合治理。把治理隐患、防范事故作为中心任务，探索安全长效机制，创建本质安全型企业。

其二、落实各级安全生产责任制，要明确各级干部的安全职责，规范工人安全操作行为，增强员工的自主保安意识和操作技能。使工作现场的每道工序、每个环节都处于管理的可控状态，严格落实安全责任追究制度，做到每起事故都能找到与事故责任相对应的责任人。

其三、认真落实安全培训工作，提高全员安全管理素质。人的安全意识强弱、技能的高低直接决定安全生产的具体过程和结果，因此，企业也只有通过加强安全生产教育培训力度，来提高人的安全意识，增强人的安全素质，使人人都懂得安全，才能确保安全生产。具体实践中，一是有计划、有针对性地开展安全培训工作。要本着“干什么学什么，缺什么补什么，学什么考什么”的原则。二是要注重培训的实际、实用和实效性，通过分层次、分对象、分岗位、分工种、有针对性地开展安全生产岗位资格和安全技能培训。加强安全培训工作的管理。加大培训投入，拓展培训渠道，凡培训不合格或考试不及格者，一律不准上岗。通过培训切实提高职工的安全操作技术水平和安全防范意识，促使管理人员的安全管理素质整体提高，从而适应安全生产的需要。安全生产教育在职业技能培养和形成过程中的全程融合需要构建可行的制度，确保培训的人员既能掌握职业技术，又能建立职业安全意识。

三、小结

企业作为生产经营的主体，考虑的是生产经营目标的顺利实现，国家利益、企业利益与员工利益能够得以完美体现，这就离不开全体员工的团结协作和共同

努力。而所有这一切的顺利实现，离不开全员的安全前提。任何一个安全环节出现了问题，对生产经营造成的伤害都是致命的损失。而团结协作则会对安全创造有效的平台，在团队里互相帮助、互相提醒，从而推动全员的安全意识逐渐升华，让安全能够真正落实到每一个职工身上，确保真正意义上的国家和人民生命财产安全，为安全生产构筑坚不可摧的生命防线。