校园雇主品牌建设实施方案

1、推动地区签约仪式的 进行
2、参加地区奖学金签约 仪式
1、签约仪式的前期宣传 2、签约仪式准备和举办
2011年 9—10月
负责所有获奖学生名单的 汇总审核
负责各地区获奖学生名单 的汇总和审核
与学校沟通，完成获奖 学生名单提报，并初步 审核名单
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
“顺丰奖学金”建设实施方案
➢培养和储备人才，为公 司的长远发展提供人力资 源保障
➢树立良好的企业形象，提 高企业的知名度
目的/适用范围/原则
目的
➢适用人群：全日制大 中专及以上院校的 在校学生
➢适用单位：集团总部、 经营本部及下辖地、 分拨区、呼叫中心 等
适用 范围
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
原则
➢在互惠互利的基础 上实现“学生、 学校、企业”三 方共赢
1、招聘信息发布 2、线上线下校园宣传 3、实习生招聘实施。
2011年12月
汇总全网实习生招聘情 况并进行分析。
总结经营本部实习 生招聘情况。
总结地区实习生招聘 情况。
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
Thank You
建立校 企合作
专题讲座
人员选拔
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
3 “顺丰班”建设实施方案
通过建立校企合作关系，公司人力 资源部先期组织开展人员选拔活动，入 围者由合作院校组建成班，由我公司安 排优秀讲师进行专题培训（含企业文化 ，公司制度流程、物流技能实操、物流 知识讲授等），并对每位学员进行综合 考核，考核合格者与其签订定向协议。
校园雇主品牌建设 实施方案
主要内容
1
校园雇主品牌建设必要性
2
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
5
实习生招聘பைடு நூலகம்施方案
1 校园雇主品牌建设必要性
顺丰校园雇主VS最佳校园雇主
职业发展
薪酬福利 5 4 3 2 1 0
品牌实力
总体 顺丰 最佳
企业文化
顺丰校园雇主品牌建设任重而道远！
合作模式—“选拔—培训—考核”
建立校 企合作 人员选拔
专题培训
培训考核
3 “顺丰班”建设实施方案
通过建立校企合作关系，公司人力 资源部组织优秀讲师参与院校特定院系 、特定专业授课活动，并将授课内容嵌 入学校教学计划安排（必修课，且不少 于24课时），课程结束后我公司人力资 源部组织开展对该院系学生的选拔活动 ，合格者与其签订定向协议。
1、各地区根据指标进行 合作学校联系沟通； 2、与合作学校签订合作 协议 3、在目标学校进行前期 宣传实施； 4、选择相应合作模式开 展“顺丰班”实施； 5、后期安排讲师进行企 业课程授课和学员考核
2011年12 月
汇总全网“顺丰班” 实施情况，并进行分 析
汇总地区“顺丰班” 实施情况，并进行 分析
析
时间
每年1月
每年2—7 月
每年3—4 月
每年9—10 月
每年12月
人资本部
汇总全网需 求
提供资源支 持
推动实施、 资源支持
推动实施、 资源支持
汇总全网实 习生招聘情 况并进行分
析
经营本部和地 区
提报地区需求
进行学校联系
具体组织实施
具体组织实施
总结实习生招 聘情况
目标
完成目标 的30% 完成目标 的70%
奖学金协议沟通 及确定
每年3—4月
协议审核
奖学金协议签订 每年5—6月 参与并提供支持
奖学金名单确定 奖学金颁奖仪式
每年9—10 月
每年11—12 月
审核获奖学生名 单
参与并提供支持
经营本部和地区
提报奖学金候选学 校名单
协议沟通
参加签约 提报获奖学生名单
参加颁奖
实施“梦想速达 未来”专题活动
每年寒暑假
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
1 校园雇主品牌建设必要性
顺丰校企合作人才引进
说明： ➢校园招聘渠道为集团 2010年度通过大专及以上学校引进的人才
主要内容
1
校园雇主品牌建设必要性
2
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
5
实习生招聘实施方案
2 校园雇主品牌建设总体方案
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
“顺丰班”建设实施方案
2011年工作计划安排
时间
人资本部
经营本部
地区
2011年56月
1、制定全网“顺丰 班”目标，并进行分 解； 2、推动全网“顺丰 班”项目的开展并协 助实施； 3、提供资源支持；
1、根据“顺丰班” 目标推动地区“顺 丰班”开展，并协 助实施； 2、提供资源支持
选拔—开班—考核
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
3 “顺丰班”建设实施方案
通过建立校企合作关系，合作院 校在规定时间内开设由我公司优秀讲 师主讲的系列专题讲座（含企业文化 ，物流知识等），讲座结束后由我公 司人力资源部组织人员选拔工作，合 格者与其签订定向/就业协议。
合作模式—“开讲—选才”
2 已与集团建立其他校企合作方式的学校（如校园招聘、实 习生计划、顺丰班等），专科学校以已开展“顺丰班”合 作方式的学校为宜
3 学校和学生对企业的认同度较高，企业在职人员稳定
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
评估分析维度
评估维度
学校贫困生人数 奖学金覆盖率 学校综合排名 学校配合度 学校所在区域 学生认同度 企业在职人数 学校总人数 专业覆盖率
“顺丰班”
校园招聘
核心方案 “顺丰奖学金”
实习生招聘
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
2 校园雇主品牌建设总体方案
其他方案
主要内容
1
校园雇主品牌建设必要性
2
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
5
实习生招聘实施方案
3 “顺丰班”建设实施方案
目的/适用范围/适用岗位
合作模式—“选拔—开班—考核”
建立校 企合作 人员选拔
组建班级
培训考核
3 “顺丰班”建设实施方案
实施计划安排
阶段 前期筹备 中期实施 后期评估
项目
制定全年目 标
时间
人资本部
经营本部和地区
每年1月
统筹并制定全网目 标
提报各地区目标
“顺丰班” 每年3—4
前期筹备
月
提供资源支持
校企联系，签订协 议
“顺丰班” 项目实施
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
目的/适用范围
目的
适用 范围
帮助贫困学生，承担社会责任 扩大企业美誉度，提升雇主品牌形象 加强校企合作，吸纳校园人才
适用于与集团具有校企合作的全 日制大专及以上院校
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
择校原则
1 全日制大专及以上院校
2011年工作计划安排
时间
人资本部
经营本部
地区
2011年 11—12月
1、推动颁奖仪式的进行； 2、提供宣传支持； 3、参与奖学金颁奖仪式。
1、推动地区颁奖仪式的 进行；
2、参加地区奖学金颁奖 仪式。
1、颁奖仪式的前期宣传 2、颁奖仪式准备和实施
2011年寒 暑假
推动“梦想速达未来”专 题活动的开展，并汇总实 施情况。
➢同工同酬，着眼于 企业长远发展， 追求长期利益
5 实习生招聘实施方案
概念界定
实习生
定义
适用岗位
与合作院校签订实习协 议，由学校将学生派至 公司进行实习的学生
适用于收派员、运作员、 仓管员、客服代表、输 单员、三线岗位等
勤工助学生
利用课余时间，通过劳 动取得合法报酬的在校 学生
适用于收派员、运 作员、仓管员、客服代 表等（收派员以校园点 部为主）。
推动各地区活动的组织实 施。
实施“梦想速达未来” 专题活动（针对前期获 奖学生）。
2012年12月
1、主导奖学金学校校园雇 主品牌调研；
2、主导全网奖学金学校实 施评估。
1、推动地区进行校园雇 主品牌的调研；
2、完成经营本部奖学校 实施评估。
1、协助完成校园雇主品 牌调研；
2、完成地区奖学金学校 实施情况总结。
合作模式—“开班—选才”
建立校 企合作
组建班级
人员选拔
3 “顺丰班”建设实施方案
通过建立校企合作关系，我公司人 力资源部组织开展对合作院校特定院系 、特定专业学生的招募选拔活动，入围 者由学校统一组建成班，后由公司选派 优秀讲师参与该班的授课活动，授课内 容嵌入学校教学计划安排（不少于24课 时），课程结束后对该班学生进行综合 考核，合格者与其签订定向协议。
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
5 实习生招聘实施方案
统一需求
实施原则 统一提报管理
统一招聘
春季统一招聘 秋季统一招聘
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
5 实习生招聘实施方案
实施计划安排
阶段 前期筹备 中期实施 后期分析
项目
需求制定
学校联系
全网实习生 招聘实施
实习生招聘 实施情况分
实施评估
第二年1-2 月
汇总实施情况 分析评估
组织实施 提报数据
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
主要内容
1
校园雇主品牌建设必要性
2
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
5
实习生招聘实施方案
5 实习生招聘实施方案
➢作为灵活用工模式的补 充，满足业务需求
➢加强校企合作方式 ➢树立良好企业形象，提
升企业的雇主品牌 ➢培养和储备人才，为公
司的长远发展提供人力 资源保障
目的
➢适用全网校企合作“ 顺丰班”实施管理
适用 范围
适用 岗位
➢适用一、二、三线岗位
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
3 “顺丰班”建设实施方案
合作模式
开班—选才 选拨—培训—考核 开讲—选才
“顺丰班” 实施
情况分析
每年5-6
提供资源支持
具体实施
每年12月
汇总各地区“顺丰 班”实施情况，并
进行分析
总结“顺丰班”实 施情况
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
主要内容
1
校园雇主品牌建设必要性
2
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
5
实习生招聘实施方案
权重
20% 20% 5% 10% 5% 10% 10% 10% 10%
评估主题
企业社会责任 雇主品牌形象
目标人群（潜在）
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
实施计划安排
阶段
前期筹备 中期实施
后期跟进
项目
时间
人资本部
奖学金学校名单 确定
每年1—2月
评估分析并确定 名单
总结本地区“顺丰班” 实施情况
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
“顺丰奖学金”建设实施方案
2011年工作计划安排
时间
人资本部
经营本部
地区
2011年4月
负责协议审核确认
推动地区与学校进行沟通
与学校联系，进行协议 内容沟通确定
2011年 5—6月
1、推动签约仪式的进行 2、提供宣传支持 3、参与奖学金签约仪式
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
实习生招聘实施方案
2011年工作计划安排
时间
人资本部
经营本部
地区
2011年6-7月 提供资源支持。
2011年9-10 月
1、推动全网实习生招 聘的实施； 2、提供资源、工具支 持。
提供资源支持。
1、前期学校联系、确 定合作学校； 2、各项方案制定
组织经营本部实习 生招聘。