新员工跟进管理计划

新员工跟进管理计划表

一：目的：

为确保新员工能够更好、更快的适应公司，留住人才并实现人才的成长，特制定本制度。

二、对象

新员工：试用期内的员工。

三、跟进内容

试用期间，人力资源处和各责任部门要与新入职的员工进行沟通，及时了解新员工在公司工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助、支持和思想动态等情况。同时，人力资源处需对新进人员进行跟进，跟踪时间分别在新员工入职的三天、七天、十五天、三十天，由新员工和各责任部门填写《新员工跟进表》，该表作为新员工转正考核的依据之一。

五、跟进时间和具体内容安排