劳动关系协调师二级(理论题)第四章劳动规章制度建设
劳动关系协调师二级(理论题)-第四章劳动规章制度“建立”
第四章劳动规章制度建设47.劳动规章制度与劳动合同的关系:1)制定主体不同;2)效力范围不同;3)效力等级不同;4)终止条件不同｡48.劳动规章制度生效的条件:1)制定主体合法;2)制定内容合法合理;3)制定程序合法｡(步骤:1.制定草案:[选定起草人､拟定大纲､形成草案];2.职工讨论;3.协商通过;4.制度公示｡)49.劳动规章制度的公示手段:1)通过网站或电子邮件公示;2)通过公告栏公示;3)通过员工手册公示;4)通过培训公示;5)通过劳动合同附件公示｡50.劳动规章制度不公示的法律后果:1)劳动规章制度无效;2)用人单位承担行政责任;3)用人单位承担民事责任｡51.劳动规章制度公示的举证方式:1)签字确认;2)拍照或录像;3)申请公证｡52.劳动规章制度制定的技术要求:1）内容要有依据性和针对性;2）格式规范,内容齐全;(前言､主文､附则)3）语言严谨;(1.用带有强制意味的词语,少用口语或建议性的词语;2.用词要规范;3.语言严密､无懈可击;4.言简意赅;5.前后照应,不自相矛盾) 53.劳动规章制度应当所需的其他条款:1)起草者;2)主办单位;3)相关单位;4)审议程序;5)公布程序;6)相关规章｡54.劳动规章制度实施的必要条件:1)劳动规章制度的有效性;2)劳动规章制度的可操作性;3)实施机构的明确性;4)范围的适用性｡55.自我检查的步骤:1）做出劳动规章制度监督检查的决定,确定监督检查的目的;2）制定劳动规章制度监督检查的计划,主要包括:选择检查人员,确定检查对象,选择形式,选择方法,确定方案及测试工具;3）收集整理和分析数据;4）撰写劳动规章制度监督检查报告;5）向企业行政管理人员､高层领导者､员工及时反馈监督检查56.劳动规章制度审查､修订的原则:1)平等待遇原则;2)必要性原则;3)最后手段性原则。
一､单项选择题1､劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的表现｡A.用人单位;劳动者;用人单位决策层｡B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工｡C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层｡D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工｡2､企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()｡A.约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同;B.制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同;C.约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同;D.制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同｡3､关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()｡A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南;B.劳动规章制度是企业奖惩的依据;C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准;D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器｡4､企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()｡A.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则｡B.合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则｡C.合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则｡D.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则｡5､薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项｡A.同工同酬;B.基础工资逐年递增;C.合理建设加班工资标准;D.足额缴纳社会保险｡6､企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()｡A.3;目录､主文､附则;B.4;目录､前言､主文､附则;C.3;前言､主文､附则;D.4;前言､主文､附则､鸣谢｡7､在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括()｡A.严格执行,依章治企原则;B.前后统一,全面实施原则;C.合情合理,以人为本原则;D.各司其职,协作实施原则｡8､劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()｡A.劳动规章制度的有效性;B.劳动规章制度的可操作性;C.实施机构的明确性;D.企业行政部门的权威性｡9､对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则江北认为违反解雇的()｡A.平等待遇原则;B.必要性原则;C.最后手段性原则;D.有效性原则｡10､劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()｡A.劳动规章制度执行的监督机制;B.劳动规章制度执行的处罚机制;C.劳动规章制度的信息反馈机制;D.劳动规章制度实施效果的评估机制｡11､规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的()问题｡A.形式化;B.空洞化;C.短期化;D.主观化12､在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A.平等待遇原则;B.必要性原则;C.最后手段性原则;D.有效性原则二､多项选择题1､劳动规章制度的有效条件包括()｡A.制定主体合法;B.制定目的合情､合理;C.制定内容合法､合理;D.制定程序合法｡2､下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()｡A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则;B.在确立了起草班子后,药油起草人员拟定劳动规章制度大纲;C.起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证;D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式｡3､劳动规章制度公示的举证方式主要包括()｡A.签字确认;B.拍照或录像;C.申请公证;D.参与培训。
四级劳动关系协调员考试题与答案 (2)
四级劳动关系协调员考试题与答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物B、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。
C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则D、劳动规章制度由用人单位依法制定正确答案：D2.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、机会成本B、隐成本C、生产成本D、显成本正确答案：A3.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、30日B、20日C、15日D、10日正确答案：C4.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确条件B、明确请求C、共同请求D、共同岗位正确答案：C5.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、工会等员工团体B、雇主协会C、员工D、政府正确答案：D6.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、40%B、150%C、50%D、100%正确答案：A7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A、应当继续履行B、应当支付赔偿金C、可以支付赔偿金D、可以不继续履行正确答案：A8.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、代理人B、申请人C、被申请人D、第三人正确答案：A9.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、公开B、高效C、便民D、不告不理正确答案：D10.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B11.下列不属于劳动争议客体的是（）A、劳动条件B、解除劳动合同行为C、奖金福利D、具体的工资正确答案：A12.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、经济关系B、人身关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、财产关系正确答案：C13.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2012年12月28日C、2013年1月1日D、2013年7月1日正确答案：D14.基本工资最普遍的形式是（）A、补贴B、奖金C、计时工资D、津贴正确答案：C15.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、200%B、300%C、100%D、50%正确答案：A16.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案：D17.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、劳动力供给B、社会保险C、最低劳动标准D、劳动力需求正确答案：C18.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、3B、6C、5D、4正确答案：A19.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、分正卷和副卷装订B、谁办案谁装订C、装订无顺序D、简单案件可合并装订正确答案：A20.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、抵触问题B、矛盾问题C、违法问题D、一致性问题正确答案：C21.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、1至3B、2C、5D、1或者5正确答案：A22.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、终止合同B、续订合同C、变更合同D、解除合同正确答案：D23.用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、用工B、首次发放工资C、成立D、办理税务登记正确答案：C24.维护职工合法权益是工会的（）职责A、基本B、重要C、主要D、唯一正确答案：A25.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、行政执法部门C、基层工会组织D、劳动保障所（站）正确答案：D26.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改B、已经生效的劳动合同不能再变更C、已经履行完毕的劳动合同不能再变更D、劳动合同变更是指合同主体的变更正确答案：B27.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、共同承担连带责任B、不具备用工主体资格的组织的出资人C、承包业务的自然人D、具备用工主体资格的承包单位正确答案：D28.下列为全体公民放假的节日的是（）A、教师节B、九三抗战胜利纪念日C、劳动节D、九一八纪念日正确答案：C29.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1500元B、1360元C、900元D、1200元正确答案：B30.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、市场B、居民户C、企业D、劳动者正确答案：B31.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、用人单位单方解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：A32.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、国家B、该区的市级C、县（区）D、省、自治区、直辖市正确答案：D33.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者实际工作场所地B、劳动者工资发放地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地正确答案：A34.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、1B、7C、5D、3正确答案：D35.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、鲜明的行业性B、适用范围的有限性C、一定的强制性D、表现形式的多样性正确答案：A36.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的基本形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：C37.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、当地劳动局B、各级劳动监察机构C、各级公安机关D、各级劳动监察总队正确答案：B38.劳动者不享有的权利有：（）A、职业培训权B、奖惩权C、民主管理权D、休息权正确答案：B39.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决正确答案：D40.职工代表大会每年至少召开（）次A、四B、二C、一D、三正确答案：C41.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、中国公民在中国领域内一律适用中国法律B、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律正确答案：C42.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、1年B、2年C、半年D、3年正确答案：B43.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的C、女职工在孕期，产期，哺乳期的D、严重违反公司制度导致公司重大损失的正确答案：D44.实行厂务公开（）A、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业知识产权相关的事项C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密正确答案：A45.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、60日B、30日C、90日D、10日正确答案：B46.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估计划B、评估程序C、评估目标D、评估方案正确答案：A47.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、绩效工资B、用工单位缴纳的社会保险费用C、带薪年休假工资D、奖金正确答案：B48.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、1年B、6个月C、3年D、2年正确答案：D49.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、目标管理法C、行为观察法D、强制分布法正确答案：D50.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识B、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半C、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升D、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思正确答案：B51.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
劳动关系协调员二级理论知识试卷3-含答案
浙江省职业技能鉴定统一试卷劳动关系协调员二级理论知识试卷注意事项1、考试时间：90分钟。
2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
一二三总分统分人得分得分评分人一、单项选择（第1～80题。
请选择一个正确答案，将相应的字母填入题内括号。
每题1分，共80分。
）1、()主要是通过教育和引导的办法来贯彻实施的。
A 、职业道德规范B 、规章制度C 、法律规范D 、职业纪律2、关于严守职业纪律，正确的说法是()。
A 、只要品德端正，学不学法无所谓B 、金钱对人的诱惑力要大于纪律对人的约束C 、纪律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D 、严守职业纪律与职业道德要求在一定意义上具有一致性3、和谐至上的终极目标是()。
A 、促进服务者与所属主管机构之间关系的和谐B 、促进服务者与服务对象之间关系的和谐C 、促进机构的和谐发展D 、促进社会的和谐发展4、下列不能成为劳动法上的用人单位的是()。
A 、国家机关B 、事业单位C 、社会团体D 、家庭5、劳动关系系统的运行是以人们之间的()为调节轴心。
A 、冲突关系B 、社会关系C 、经济利益关系D 、合作关系6、所谓人力资源管理就是组织根据战略目标，对人力资源进行()的过程。
A 、获取、维护、培训、运用、发展B 、获取、维护、激励、运用、发展C 、获取、培训、激励、运用、发展D 、获取、使用、培训、为此、发展7、调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施包括()。
A 、调节收入分配B 、增减预算支出水平C 、增减政府税收D 、调节法定准备金率8、组织结构设计应因事设职、因职设岗，这属于()。
A 、目标任务原则B 、有效管理原则C 、精简效率原则D 、统一指挥原则9、()属于劳动争议的仲裁原则。
A 、平等原则B 、合法原则C 、保密原则D 、诚信原则考生答题不准超过此线地区姓名单位名称准考证号10、安全生产管理，应坚持的方针是()。
劳动关系协调师二级(理论题)-第四章劳动规章制度建设
第四章劳动规章制度建设47.劳动规章制度与劳动合同的关系:1)制定主体不同;2)效力范围不同;3)效力等级不同;4)终止条件不同｡48.劳动规章制度生效的条件:1)制定主体合法;2)制定内容合法合理;3)制定程序合法｡(步骤:1.制定草案:[选定起草人､拟定大纲､形成草案];2.职工讨论;3.协商通过;4.制度公示｡)49.劳动规章制度的公示手段:1)通过网站或电子邮件公示;2)通过公告栏公示;3)通过员工手册公示;4)通过培训公示;5)通过劳动合同附件公示｡50.劳动规章制度不公示的法律后果:1)劳动规章制度无效;2)用人单位承担行政责任;3)用人单位承担民事责任｡51.劳动规章制度公示的举证方式:1)签字确认;2)拍照或录像;3)申请公证｡52.劳动规章制度制定的技术要求:1）内容要有依据性和针对性;2）格式规范,内容齐全;(前言､主文､附则)3）语言严谨;(1.用带有强制意味的词语,少用口语或建议性的词语;2.用词要规范;3.语言严密､无懈可击;4.言简意赅;5.前后照应,不自相矛盾)53.劳动规章制度应当所需的其他条款:1)起草者;2)主办单位;3)相关单位;4)审议程序;5)公布程序;6)相关规章｡54.劳动规章制度实施的必要条件:1)劳动规章制度的有效性;2)劳动规章制度的可操作性;3)实施机构的明确性;4)范围的适用性｡55.自我检查的步骤:1）做出劳动规章制度监督检查的决定,确定监督检查的目的;2）制定劳动规章制度监督检查的计划,主要包括:选择检查人员,确定检查对象,选择形式,选择方法,确定方案及测试工具;3）收集整理和分析数据;4）撰写劳动规章制度监督检查报告;5）向企业行政管理人员､高层领导者､员工及时反馈监督检查56.劳动规章制度审查､修订的原则:1)平等待遇原则;2)必要性原则;3)最后手段性原则。
一､单项选择题1､劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的表现｡A.用人单位;劳动者;用人单位决策层｡B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工｡C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层｡D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工｡2､企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()｡A.约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同;B.制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同;C.约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同;D.制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同｡3､关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()｡A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南;B.劳动规章制度是企业奖惩的依据;C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准;D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器｡4､企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()｡A.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则｡B.合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则｡C.合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则｡D.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则｡5､薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项｡A.同工同酬;B.基础工资逐年递增;C.合理建设加班工资标准;D.足额缴纳社会保险｡6､企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()｡A.3;目录､主文､附则;B.4;目录､前言､主文､附则;C.3;前言､主文､附则;D.4;前言､主文､附则､鸣谢｡7､在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括()｡A.严格执行,依章治企原则;B.前后统一,全面实施原则;C.合情合理,以人为本原则;D.各司其职,协作实施原则｡8､劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()｡A.劳动规章制度的有效性;B.劳动规章制度的可操作性;C.实施机构的明确性;D.企业行政部门的权威性｡9､对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则江北认为违反解雇的()｡A.平等待遇原则;B.必要性原则;C.最后手段性原则;D.有效性原则｡10､劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()｡A.劳动规章制度执行的监督机制;B.劳动规章制度执行的处罚机制;C.劳动规章制度的信息反馈机制;D.劳动规章制度实施效果的评估机制｡11､规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的()问题｡A.形式化;B.空洞化;C.短期化;D.主观化12､在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A.平等待遇原则;B.必要性原则;C.最后手段性原则;D.有效性原则二､多项选择题1､劳动规章制度的有效条件包括()｡A.制定主体合法;B.制定目的合情､合理;C.制定内容合法､合理;D.制定程序合法｡2､下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()｡A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则;B.在确立了起草班子后,药油起草人员拟定劳动规章制度大纲;C.起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证;D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式｡3､劳动规章制度公示的举证方式主要包括()｡A.签字确认;B.拍照或录像;C.申请公证;D.参与培训。
劳动关系协调员二级基础知识PPT精选文档
二、劳动保障法律与政策
第二节 劳动保障法律关系
二、劳动保障法律与政策
劳动法律关系与劳动关系
联系：劳动关系是劳动法律关系的现实基础，是劳动法律关系存在的客观依据和 内容本身 区别： ➢劳动关系是社会物资关系，经济基础，法律关系是意志关系，上层建筑 ➢劳动法律关系以劳动法律规范为前提，劳动关系以劳动为前提 ➢劳动法律关系是权利和义务，劳动关系仅是客观存在
第二节 劳动保障法律关系
二、劳动保障法律与政策
劳动行政法律关系
概念：指劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依
➢ 宪法中的有关规定 ➢ 狭义的劳动保障法律 ➢ 劳动保障行政法规 ➢ 劳动保障部门规章 ➢ 劳动保障地方性法规 ➢ 劳动保障地方规章 ➢ 劳动保障法律解释 ➢ 劳动保障国际立法
二、劳动保障法律与政策
第一节 劳动保障法律与政策概论
• 劳动保障政策的内容
➢劳动就业政策 ➢社会保障政策 ➢劳动关系政策 ➢收入分配政策 ➢其它
一、职业道德
目录
二、劳动保障法律与政策
第一节 劳动保障法律与政策 第二节 劳动保障法律关系 第三节 劳动保障法的基本制度
第一节 劳动保障法律与政策概论
二、劳动保障法律与政策
法律 强制力保证实施的行为规范
政策 路线方针、规范、措施
第一节 劳动保障法律与政策概论
二、劳动保障法律与政策
• 法律与政策的区别
劳动关系协调员之
基础知识
1
目录
一 职业道德 二 劳动保障法律与政策 三 劳动关系 四 人力资源管理 五 劳动经济学 六 其他基础知识
理论知识
序号 01 02 03 04 05 06 07 08
科目 职业道德 基础知识 劳动标准实施管理 劳动合同管理 集体协商与集体合同关系 劳动规章制度建设 劳资沟通与民主管理 职工申诉与劳动争议处理 合计
劳动关系协调师二级 技能复习
1 / 55劳动关系协调师二级2019 年5 月考试总复习重点目录第一章劳动标准实施管理 (3)第二章劳动合同管理 (11)第三章集体协商与集体合同管理 (22)第四章劳动规章制度建设 (29)第五章劳资沟通与民主管理 (32)第六章员工申诉与劳动争议处理 (37)技能卷考核特点及答题策略 (46)3 / 55第一章劳动标准实施管理一、劳动标准的概念和分类P2-31.劳动标准的概念（掌握）劳动标准是指在劳动领域内的重复性事物，概念和行为进行规范，以定性形式或定量的形式所作出的统一规定。
2.劳动标准概念的内涵（了解）（1）劳动标准是对劳动者，劳动过程，劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面重复性事物，概念，行为作出统一规定。
所谓重复性，是指同一事物、概念和行为反复多次出现的性质，劳动标准就是对这些重复出现的事物、概念和行为，找出其规律性并作出的统一规定。
（2）劳动标准的制定方式是多种多样的。
（3）劳动标准的制定以自然科学，社会科学和实践经验为基础。
（4）劳动标准的表现形式是多种多样的。
（5）劳动标准的作用方式是多种多样的。
（6）劳动标准实施的目的是明确的。
3.劳动标准的分类（了解到掌握之间）（1）按照适用范围可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准。
（2）可以分为三个层次：第一个层次是国家级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是行业级和地方级劳动标准，是对国家级劳动标准的进一步具体化；第三个层次是企业级劳动标准，即用人单位劳动标准。
二、用人单位劳动标准P3 （掌握）概念：用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
1.根据涉及的劳动条件内容不同，可以分为劳动报酬标准、工作时间标准、休息休假标准、劳动安全卫生标准、保险福利标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、女工特殊保护标准等。
2.用人单位劳动标准的作用（简答题）（1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内将容和范围，避免违反法律。
劳动关系协调(二级)课后答案解析
动关系协调师（二级）课后复习思考题第一章劳动标准实施管理一、用人单位劳动标准的概念和效力（P2）1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
2、效力：1就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同）。
2、更有利原则。
二、用人单位劳动标准的方式和权利限制（P4-P7）1、方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。
2、权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。
限制：（1）内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）。
（2）程序限制——法定程序是核心。
A：通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案。
B：通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布C：通过劳动合同样本制定的程序规范：根据《劳动合同法》 1第八条制定。
三、用人单位制定劳动标准的影响因素（P7-P8）1、外部因素：保障劳动者基本权益的现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争的需要。
2、内部因素：用人单位的发展情况；企业文化；员工力量。
四、用人单位薪酬福利标准的主要内容（P12-P13）1、工资的基本职能：分配职能；保障职能；激励职能；杠杆职能。
2、工资分配原则：按劳分配原则，实行同工同酬。
3、工资决定机制：宏观层面（工资指导线；劳动力市场工资指导价位；企业人工成本参考水平）；中观层面（工资集体协商）；微观层面（劳动合同中约定工资事项）。
4、工资支付：一般规则（货币支付；直接支付；支付记录；定期支付；全额支付；优先支付）。
加班工资支付（按规定支付不低于本人工资的百分之一百五、二百、三百的加班工资）。
五、用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（P4-P5）即加班工资的支付1.支付方式：工作日150%；周末200%；法定节假日300%。
22.实行计件工资制的，劳动者完成劳动定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，支付方式同1。
劳动关系协调师课件(第四章劳动规章制度建设)
劳动关系协调师课件(第四章劳动规章制度建设)第四章劳动规章制度建设一、劳动规章制度的概念劳动规章制度是企业或组织管理制度之一，是指在劳动关系中双方的权利和义务、规范员工行为、保证企业正常经营运作所制定的规章制度总称。
劳动规章制度是固定的规则和制度，是企业最基本的管理制度之一，它是企业组织管理和劳动关系先进和民主化的标志。
二、劳动规章制度的意义1.维护劳动合法权益。
制定合理公正的劳动规章制度，既有助于保障工人的权益，也有助于规范工人的行为，从而充分发挥企业的生产经营功能。
2.促进管理现代化。
制定、执行劳动规章制度，可以让企业构建进步的管理制度，促进管理现代化，提高企业效益。
3.维护生产秩序。
劳动规章制度在一定程度上制约了员工的行为，使得员工能够在规定的行为规范范围内进行，在一定程度上保证了生产秩序。
4.培养优秀员工。
劳动规章制度还包含员工在企业文化、企业理念方面的学习，使得员工能够加深对企业的认知，树立企业意识，从而培养出优秀的员工。
三、劳动规章制度的内容劳动规章制度是在现代企业管理中起到重要作用的管理制度，主要包括以下内容：1.劳动合同规定：劳动合同应包括哪些内容，如合同有效期、用工形式、工资待遇、工作时间、试用期、合同解除等。
2.员工行为规范：员工应该保持良好的工作作风和职业道德，如如何服从管理、工作作风等。
3.考勤制度：如考勤时间、缺勤制度、考勤管理规定等。
4.工资福利制度：工资福利应该包括怎样核定工资、奖金、福利补贴等。
5.安全生产规定：劳动规章制度中还应包括工作场所的安全生产规定，它应该规范员工在工作时应该采取哪些安全措施等。
6.企业文化建设：企业精神、企业文化等企业价值观念应该在劳动规章制度中被体现，使企业文化成为企业员工思想观念的核心。
四、劳动规章制度的制定1.征求员工意见劳动规章制度制定过程中，应该征求员工的意见，尊重员工的意见和建议，避免不必要的矛盾，从而增强员工的归属感。
2.科学制定劳动规章制度应该科学合理，制定者应该具备现代人力资源管理知识，避免规章制度中出现过于刻板、过于繁琐的问题，制定一个灵活、可操作的劳动规章制度。
2020年劳动关系协调员二级选择题题库通关练习
第一章劳动标准实施管理练习题及参考答案一、单项选择题1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。
A.国家级劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.企业级劳动标准2、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。
A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同3、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。
如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。
A．10 B.20 C.30 D.404、企业补充养老保险由（）管理。
A．企业自己 B．商业保险公司 C．劳动保障部 D．国务院5、补充医疗保险的筹资比例由（）确定。
A．法律 B．规章 C．行为标准 D．企业根据本企业具体情况6、以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资（ )。
A．法定假日 B．年休假 C．探亲假 D．事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。
A．六十 B．七十 C．八十 D．九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言。
A．160 B．165 C．167 D．172二、多项选择题1、用人单位制定劳动标准的方式有（）。
A．集体合同 B．劳动规章制度 C．员工手册 D．劳动合同样本2、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
A．应由职工缴纳的个人所得税 B．应由职工负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D．工会费用3、有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。
A．累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的；B．累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的；C．累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的D．职工请事假累计 10天以上且单位按照规定不扣工资的。
劳动关系协调师课件(第四章劳动规章制度建设)_图文
3、关于程序管理的规定
（1）员工招聘 （2）劳动合同管理 （3）劳动争议处理
（三）规章制度的特征
目的性、层次性、普适性、强制性
（四）规章制度制定的依据
1、理论依据 2、法律与政策依据 3、实践依据
（五）规章制度制定的原则
法制原则、民主原则、公正原则
二、规章制度在劳动关系调整中的地位和作用
（一）规章制度在劳动关系调整中的地位
五、组织安排规章制度讨论会
（一）与会人员构成 （二）讨论会内容的确定 （三）制定讨论会工作方案 （四）讨论会遵循的原则
（一）与会人员构成
《职工代表大会制度》中规定代表的要求及组成：职工 代表占职工总数的5%至10%。代表的比例构成是：工人代 表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占 一定比例。 职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二 以上的职工代表出席。职代会作出决议，决定必须有应
（三）平等协商通过规章制度
《企业法》规定，厂长提出工资调整方案、奖金 分配方案和主要的规章制度，要提请职工代表大会审 查同意。
在没有建立工会的企业，参考集体合同签订程序 的规定，企业制定规章制度，应获得半数以上劳动者 推举的职工代表的通过。
（四）规章制度的公示或告知
公示是指把规章制度告知到每一个新加入企业的 劳动者，或者是把新制定的规章制度正式公布，告知 到企业的所有劳动者。
四、制定规章制度的程序
根据我国现在的法律、法规关于规章制度程序上的 规定有：员工参与程序、公布告知程序。
就具体工作过程而言，一般要经过起草、讨论、通 过、公示四个步骤。
（一）制定规章制度草案
1、选定起草人员 2、拟定起草大纲 3、形成草案文稿
（二）经过职工代表大会或全体职工大会讨论、修改
最新劳动关系协调员(师)二级考试试题(含答案)
D)交劳动行政部门审查协调
35. 劳务派遣中，应当由（ ）为劳动者办理社会保险登记和缴费。
A)用工单位
B)要派单位
C)派遣单位
D)工会
36. 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（ ）
A)具体的
B)可达到的
C)有时限的
D)结果的
37. 《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（ ）。
A)仲裁委员会主任
B)仲裁委员会
C)仲裁庭
D)首席仲裁员
21. 职工代表要占职工总数的（ ）
A)5%-10%
B)3%-5%
C)10%-15%
D)10%以上
22. 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（ ）
A)工会或者职工代表；企业代表
B)工会；职工代表
C)企业代表；政府代表
D)工会或者职工代表；政府代表
4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律法规。
A)劳动定额
B)集体合同制度
C)公司制度
D)劳动争议制度
5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（ ）。
A)成本最低原则
B)绝对公平原则
C)时间最短原则
D)用人最少原则
33. 社会学诞生于（ ）
A)西欧
B)北非
C)中国
D)美国
34. 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（ ）
A)经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
高级劳动关系协调师理论复习第四章 劳动规章制度建设
第四章劳动规章制度建设学习目标:1、理解劳动规章制度的内涵、内容2、了解劳动规章制度中遇到的常见问题、实施主体及原则3、掌握劳动规章制度评估方式、方法4、掌握劳动规章制度评估的步骤第一节劳动规章制度的制定第一单元劳动规章制度概述一、劳动规章制度的内涵二、劳动规章制度体系三、劳动规章制度与劳动合同、集体合同的关系四、劳动规章制度的重要性五、制度制定中遇到的常见问题（技能）招聘、薪酬、绩效、培训、考勤、休假《劳动合同法》第4条关于制定程序规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
1、劳动规章制度概述涵义：指用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。
理论界有三种理解：（1）法律规范说：具有法律规范性质，是国家法律的细化和延伸，用人单位是制定主体。
（2）契约规范说：强调必须经劳动者同意才能成为劳动规章制度的内容。
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系和双方权利、义务的契约或协议。
（3）集体合意说：强调劳动者集体合意是劳动规章制度发生效力的基础。
制定劳动规章制度的依据：企业规章制度制定的法律依据：《劳动法》《劳动合同法》《公司法》规定劳动规章制度是双发平等协商确定。
（1）《劳动法》第4条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和劳动义务。
（2）《劳动合同法》第4条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
（3）《公司法》第18条：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的劳动规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
劳动关系协师二级第四章劳动规章制度建设(2017版)
就高不就低
→
三、劳动规章制度的重要性
1、是企业正常运作的保证，组织成员行 动的指南； 2、是企业奖惩的依据； 3、是劳资双方维权的利器。
四、劳动规章制度的生效要件
（一）制定主体合法
▲制定：可以授权或委托 ▲发布：必须企业名义
问题引出：当劳动规章制度与劳动合同或者集体 合同的内容发生冲突时，该如何处理？
相关法律关系冲突的处理 （案例答案）
相关法律依据
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释 》（二）第十六条： 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳 动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合 同约定的，人民法院应予以支持。
（一）劳动规章制度的公示手段 △网站、电子邮件； △员工手册公示； △劳动合同附件公示； ▲优缺点分析 △公告栏公示； △培训公示；
五、劳动规章制度的公示及实务
（二）劳动规章制度不公示的法律后果 ☆劳动规章制度无效。 ☆用人单位承担行政责任。
☆用人单位承担民事责任。
五、劳动规章制度的公示及实务
（三）劳动规章制度公示的举证方式 1、签字确认 2、拍照或录像 3、申请公证 （最有效的是签名、签收或其他法律认可的 送达）
二、劳动规章制度与劳动合同的关系
■劳动规章制度的效力高于劳动合同
制定 主体 劳动规 用人 章制度 单位 劳动 合同 合同 双方
效力 效力 范围 等级 全体 员工 单个 优先 劳动 支持 者
终止 条件 双方 协商 法定 ▲劳动规章制度是劳动合同的附 件 ▲劳动规章制度是劳动合同订立 的依据（须在缔约前告知劳动者） ▲严重违反劳动规章制度是劳动 合同解除的法定事由
第四章劳动规章制度建设
第四章劳动规章制度建设劳动规章制度是企业为规范员工的行为、保障员工的权益，营造良好的劳动关系而制定的行文规定。
劳动规章制度的建设是企业管理的基础，能有效地规范员工的行为，保护员工的权益，调动企业员工的积极性，提高企业的整体素质，实现企业的持续发展。
本文将从建立制度的必要性、制度的分类以及制定过程、实施、完善等方面进行探讨。
一、必要性制度是企业管理的基础，能够有效地解决企业面临的问题和挑战，对于维护企业正常秩序、规范企业行为，提高企业整体素质具有非常重要的意义。
建立劳动规章制度可以起到以下多种作用。
1.规范员工行为在企业的运营过程中，如果员工的行为不被规范，则企业的正常运营将受到影响，甚至可能造成资源浪费、生产质量下降等问题。
制定劳动规章制度可以规范员工的行为，保证员工的行为符合企业的规定，避免员工行为对企业造成损失。
2.保护员工权益劳动规章制度不仅是企业规范员工行为的标准，也是维护员工的权益的保障。
对于员工而言，劳动规章制度能够明确员工的合法权益，保障员工的利益，为员工提供一个安全、公平、合法的工作环境。
3.调动员工积极性良好的劳动关系可以促进企业的生产力和创造力，调动员工的工作热情和积极性。
建立完善的劳动规章制度可以使员工感到公司的规范性与严肃性，鼓励员工更加投入工作，积极地为企业做贡献。
二、分类根据不同的目的和内容，劳动规章制度可分为以下几类。
1.行为规范类规章制度行为规范类规章制度是对员工的行为进行规定和管理，以确保员工的行为符合公司的要求，保证员工在工作中的表现符合公司的制度要求。
例如：迟到早退、私自调休、泄密、作弊等。
2.奖惩类规章制度奖惩类规章制度制定了员工的奖惩原则和措施，激励员工在工作中表现优秀，并对违规行为进行惩罚。
例如：考勤奖罚、优秀员工表彰、不履行职责惩罚等。
3.权益保障类规章制度权益保障类规章制度是保护员工权益的制度，为员工提供有关福利待遇、人力资源服务、加班等权益的规定。
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第四章劳动规章制度建设
47.劳动规章制度与劳动合同的关系:
1)制定主体不同;2)效力范围不同;3)效力等级不同;4)终止条件不同? 48.劳动规章制度生效的条件:
1)制定主体合法;2)制定内容合法合理;3)制定程序合法?
(步骤:1.制定草案:[选定起草人?拟定大纲?形成草案];2.职工讨论;3.协商通过;4.制度公示?)
49.劳动规章制度的公示手段:
1)通过网站或电子邮件公示;2)通过公告栏公示;3)通过员工手册公示;4)通过培训公示;5)通过劳动合同附件公示?
50.劳动规章制度不公示的法律后果:
1)劳动规章制度无效;2)用人单位承担行政责任;3)用人单位承担民事责任?
51.劳动规章制度公示的举证方式:
1)签字确认;2)拍照或录像;3)申请公证?
52.劳动规章制度制定的技术要求:
1）内容要有依据性和针对性;
2）格式规范,内容齐全;(前言?主文?附则)
3）语言严谨;(1.用带有强制意味的词语,少用口语或建议性的词语;2.用词要规范;3.语言严密?无懈可击;4.言简意赅;5.前后照应,不自相矛盾) 53.劳动规章制度应当所需的其他条款:
1)起草者;2)主办单位;3)相关单位;4)审议程序;5)公布程序;6)相关规章?
54.劳动规章制度实施的必要条件:
1)劳动规章制度的有效性;2)劳动规章制度的可操作性;3)实施机构的明确性;4)范围的适用性?
55.自我检查的步骤:
1）做出劳动规章制度监督检查的决定,确定监督检查的目的;
2）制定劳动规章制度监督检查的计划,主要包括:选择检查人员,确定检查对象,选择形式,选择方法,确定方案及测试工具;
3）收集整理和分析数据;
4）撰写劳动规章制度监督检查报告;
5）向企业行政管理人员?高层领导者?员工及时反馈监督检查
56.劳动规章制度审查?修订的原则:
1)平等待遇原则;2)必要性原则;3)最后手段性原则。
一?单项选择题
1?劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的表现?
A.用人单位;劳动者;用人单位决策层?
B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工?
C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层?
D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工?
2?企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()?
A.约束对象不同?效力等级不同?效力范围不同?效力期限不同;
B.制定主体不同?效力等级不同?效力范围不同?终止条件不同;
C.约束对象不同?效力等级不同?效力范围不同?起始条件不同;
D.制定主体不同?效力范围不同?效力期限不同?起始条件不同?
3?关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()?
A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指
南;
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据;
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准;
D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器?
4?企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循() ?
A.合法性?强制性?真实性?效能性；合法原则?民主原则?公正原则?
B.合法性?民主性?真实性?功利性；合法原则?合情原则?合理原则?
C.合法性?民主性?真实性?效能性；合法原则?民主原则?公正原则?
D.合法性?强制性?真实性?效能性；合法原则?合情原则?合理原则?
5?薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬
时的注意事项?
A.同工同酬;
B.基础工资逐年递增;
C.合理建设加班工资标准;
D.足额缴纳社会保险?
6?企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()?
A.3;目录?主文?附则;
B.4;目录?前言?主文?附则;
C.3;前言?主文?附则;
D.4;前言?主文?附则?鸣谢?
7?在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括() ?
A.严格执行,依章治企原则;
B.前后统一,全面实施原则;
C.合情合理,以人为本原则;
D.各司其职,协作实施原则?
8?劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一
些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量?这说明劳
动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()?
A.劳动规章制度的有效性;
B.劳动规章制度的可操作性;
C.实施机构的明确性;
D.企业行政部门的权威性?
9?对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则江北认为违反解雇的()?
A.平等待遇原则;
B.必要性原则;
C.最后手段性原则;
D.有效性原则?
10?劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()?
A.劳动规章制度执行的监督机制;
B.劳动规章制度执行的处罚机制;
C.劳动规章制度的信息反馈机制;
D.劳动规章制度实施效果的评估机制?
11?规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的()问题?
A.形式化;
B.空洞化;
C.短期化;
D.主观化
12?在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指
对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类?同程
度的惩戒处分?
A.平等待遇原则;
B.必要性原则;
C.最后手段性原则;
D.有效性原则
二?多项选择题
1?劳动规章制度的有效条件包括()?
A.制定主体合法;
B.制定目的合情?合理;
C.制定内容合法?合
理;D.制定程序合法?
2?下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()?
A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则;
B.在确立了起草班子后,药油起草人员拟定劳动规章制度大纲;
C.起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证;
D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式?
3?劳动规章制度公示的举证方式主要包括()?
A.签字确认;
B.拍照或录像;
C.申请公证;
D.参与培训。
4、企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求?下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()?
A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性;
B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求;
C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻;
D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性?
5、在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的()等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰?
A.形式化;
B.缺损化;
C.扩大化;
D.偏离化
6、在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括（）?
A.自我监督检查;
B.配合国家的检查;
C.专项检查;
D.常规检查
7、劳动规章制度违法时的处理方式包括()?
A.通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善;
B.劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失;
C.劳动行政部门责令改正;
D.企业承担给劳动者造成的损害?
8、企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括（）。
A.劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定?
B.劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定?
C.劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定?
D.劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备?
答案：
一?单项选择题
l.D2.B3.B4.C5.B6.C
7.C8.B9.C10.D11.A12.A
二?多项选择题
1.ACD
2.ABC
3.ABC
4.ABD
5.ABCD
6.AB
7.ABCD
8.ABCD。