《员工离职面谈表》
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
附件
员工离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开鹏润(国美)公司的同事。
姓名:部门:部职位:
级别:入职日期:年月日最后工作日:年月日
联系电话:地址:
部门面谈(建议在员工提出辞职当天)
面谈日期:年月日面谈人:
面谈记录:
建议今后是否重新聘用:□是□否
简短理由:
人力资源面谈
面谈日期:年月日面谈人:
主要离职原因
●公司原因●外部原因
□工资不满意□找到更好的工作
□福利不够公司:职位:□没有事业发展机会薪水:
□工作量太大,加班太多□家庭原因
□不满意公司的政策和措施□学习深造
□不认同企业文化□转换行业
□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意
□工作枯燥□健康原因
□工作环境
□与领导或同事关系不融洽●员工建议:
□其它(请注明)
离职原因总结:
建议今后是否重新聘用:□是□否
简短理由:
人力资源经理签名:员工所在中心、大区或分部总经理签名:注1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门;
2、主管级(含)以上级别员工辞职的,应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。