后勤人员行为规范

后勤员工管理制度

一、员工奖惩制度

二、奖励先进，严明纪律，处罚违纪违规是激发员工努力工作、提高工作水平的重

要措施。为了完善后勤管理制度，加强后勤队伍建设，鼓励后勤员工认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定本制度。

三、（一）奖励细则

四、为提高员工工作积极性，做到奖惩分明，员工凡符合下列条款之一者，将予以

表扬（部门内部表扬或公司通报）或适当奖励，按季考核，综合评定。

1.工作积极主动屡得公司领导表扬，或对公司环境后勤工作有较大贡献者；

2.不怕苦、不怕累，能够积极配合、服从领导的安排者；

3.全年出满勤，无迟到、早退、病事假、旷工者；

4.为做好后勤工作，积极出谋献策，提合理化建议，效果明显者

（二）处罚细则

处罚可根据过失的程度，分别给予：批评教育、警告及罚款、辞退等处理。对违法乱纪行为情节严重者，除做及时开除处理外，如涉及民事、刑事责任，还要移交司法机关。

1、轻微过失

（1）在工作区域未按规定着装和佩戴工牌，穿戴不整洁；

（2）随地吐痰、乱扔东西；

（3）开会迟到，学习和业务培训旷课；

（4）不能准时到岗工作；

（5）工作时精神懒散、漫不经心；

（6）未按规定的工作时间完成本区域工作任务；

（7）未按规定的操作程序进行工作；

（8）下班后无故在工作区逗留；

（9）未到休息时间擅自离岗；

（10）未经主管人员批准进入非工作区域；

2、中等过失

（1）工作时间脱岗15分钟以上（含）

（2）在公司质量检查工作中被查出工作质量不达标（经上级管理人员提醒示范后本月再出现同类问题将扣双倍处罚）

（3）工作时大声喧哗，扎堆聊天，吹口哨，勾肩搭背；

（4）私自将公司或业主物品为自己使用的；

（5）工作时间吃零食，听收音机，看报等或干一些与工作无关的事情；

（6）未经上级主管人员许可，私自调换工作班次；

（7）工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错；

（8）未按操作规定使用机械、工具，造成损坏工具或用品的；

3、严重过失

（1）弄虚作假，虚报考勤。一个月内迟到或早退3次以上；一个月旷工2天以内；（2）未经批准私自带人进入工作地点、办公地点及宿舍；

（3）语言不文明，对人不礼貌、态度恶劣，语言上顶撞公司领导；

（4）在工作时遇到问题和不满，不及时向上级管理人员请示或反映而贻误工作；（5）不服从主管及公司领导的工作安排；

（6）在同事之间，在同事和领导之间，拨弄是非，挑起事端；

4、重大过失

（1）在禁烟区或工作时间吸烟；

（2）故意损害、浪费公司财产及物品；

（3）发表损害公司形象、声誉或公司人员内部关系的言论；

（4）工作时间喝酒或带有酒气上岗；

（5）当班睡觉；

（6）不服从分配和管理，拒不参加集体活动者；

（7）在工作中不能与同事合作，造成他人、公司、同事较大损失；

（8）未经上级主管书面批准或未办理任何请假手续而擅自离职的；

（9）故意破坏、偷吃、偷拿、偷盗公司、工作场所及他人的财产和物品，私自藏有公司及他人财物；

（10）无视公司的各项规章制度，不服从管理，态度恶劣造成极坏影响；

（11）在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者；

（12）因违犯国家法律、法规面被公安司法部门收容、拘留，给公司声誉造成严重影响者；

（13）将公司的内部材料向外泄露；

（14）利用职务之便采取不正当手段为他人进行工作，谋取个人利益而严重影响公司利益。

二、后勤员工的仪容仪表规定

三、为使后勤员工在工作时保持良好形象，特对员工的仪容仪表作如下规定：

1.举止文明、大方、端庄。

2.服装：按规定统一着装上岗。工作服应勤洗、勤换，保持整洁、干净，不乱卷袖及

裤角。发现破损，掉扣应及时修补。工作时不穿高跟鞋，不得配戴饰物。

3.发型：员工不得将头发染色，男员工不许烫发、留胡须，头发长不盖耳、后不擦衣

领。女员工不留怪发，不梳披肩发。

4.仪表；不浓装艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，讲究个人卫生。工作时面带笑容，

端庄稳重。

5.戴牌：员工上岗佩带工牌，工牌一律戴在左胸。

6.注意检查和保持仪表，但不得当众整理个人衣物。

7.各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本

规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。