琴行音乐授课基本薪酬制定标准

琴行基本薪酬标准

琴行薪资采取：课时费+招生提成+销售提成+全勤奖+饭补+绩效考核+免费住宿

底薪资包含：无责底薪1500（含**节课）+全勤奖400+住宿100+饭补100+绩效考核300元总计2400元

为保证教师的出勤率及教学态度，教师薪酬采取：薪资+考核的制度。

薪资

一、课时薪资

45分钟为一课时，钢琴1课时为一节，上课按课时统计，薪资按节结算。

集体课，3人以上开课，每节课扣除基数学员后，每名学生提成10元。

**琴行薪资依据课时采取等级制度

60课时为基数

1、每月完成课时小于60，底薪：2400元（含考核）

2、每月完成课时在60-80，超出基数部分按每节课35元领取提成

3、每月完成课时在80-100，超出基数部分按每节课37元领取提成

4、每月完成课时在100-120，按每节课40元领取薪资

5、每月完成课时在120-150，按每节课45元领取薪资

6、每月完成课时在150以上，按每节课50元领取薪资

二、招生提成

教务人员招生提成：每招收一名学员提成20元

前台及行政人员招生：新报名学员按缴费额的1.5%提成，续费学员按1%提成，每年完成额超过60万（200个学生包年），则奖励销售额的0.5%。

销售提成

琴行会给出乐器市场定价及保底价格，定价及琴行给出保底价之差为销售提成，此差价同时也为售卖者的决定空间。【例：卡玛吉他：定价：880元（对外公布），保底价：550。售卖者可以在880与500之间以任意价格销售，实际销售价减500即为销售提成】

三、底薪考核

违纪

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到10分钟以内的，每次扣10元；半小时以内扣20，迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上扣半天工资，1小时以上扣一天工资。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款40元。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚嫁、丧家、产假

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过15天，单月不超过3天，超过天数不予批假或按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。周六周日如无特殊紧急事情不予批假。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，给带薪假3天；

5、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假5天

配偶或子女伤亡给假7天

6、女性员工产假，流产等按实际情况与负责人商量而定。

7、与负责人请示后的零时外出按时间累计，当月满5小时则扣除一天工资。

8、请假需提前一天递交请假条，并安排好请假期内工作事宜。

五、全勤奖考核

如员工当月无迟到、早退、脱岗、请假、矿工等情况，奖励满勤奖400元。

全勤奖考核规定：

迟到早退：

无故迟到早退一次者扣除全勤奖10元

无故迟到早退二次者扣除全勤奖50元

无故迟到早退三次者扣除全勤奖150元

无故迟到早退四次以上者扣除全勤奖

请假：

1、病假一天者扣除全勤奖10元，2天者扣除20元，三天者扣除50元，三天以上者扣除150元，三至五天扣除200元，五天以上扣除所有全勤奖

每月事假一天者扣除全勤奖20元，事假2天者扣除全勤奖50元，事假3天者扣除全勤奖150元，三天以上者扣除全部全勤奖（若有重大事故可与店长协商，店长视实际情况酌情考核，员工也可选择调休以避免事假）

脱岗：

工作时间有事需暂离岗位的需请示店长。

私自脱岗十五分钟内，且少于3次的可酌情处理，

脱岗一小时内1次扣除全勤奖20元，2次扣除100元，3次200元，超过3次扣除全部全勤奖.

脱岗时间超过一小时的按旷工半天处理。

一月私自脱岗次数超过三次，且每次时长超过半小时的，扣除全部全勤奖。

旷工：

旷工超过半天扣除全勤奖150元，一天200元，旷工超出一天扣除全部全勤奖

如有下列现象之一者，取消当期全勤奖：

1）考勤签到时间作假者；

2）代他人考勤签到者；

3）因个人原因给琴行带来重大损失者。

备注：单日工资按当月实发工资除以26个工作日计算。

六、绩效考核

为确保教师上课态度与教学水平，设置绩效考核目标，绩效考核分为四部分：课时完成率（占比35%）、学员流失率（占比10%）、考勤（占比15%）、个人技法（占比40%），绩效奖金为300元，考核满分为100分。【注：实习期及试用期教师不参与考核】

分数高于90分，绩效奖全额发放

分数介于【80,90】，绩效奖为280元

分数介于【70,80】，绩效奖为250元

分数介于【60,70】，绩效奖为200元

分数介于【50,60】，绩效奖为150元

分数低于50，无绩效奖金