人力资源部月报模板

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卓杰行二手车
影响转换率的因素分析
1、有效优质简历面试未成功邀约分析： 2、面试未到场原因分析次： 3、面试未通过原因分析： 4、面试通过的未入职原因分析： 5、入职后在试岗期（7天内）离职原因分析：主动、被动 6、入职后在试用期（3个月内）离职原因分析：主动、被动 7、面试到场原因分析：这些应试者因为什么而到厅，分成哪几类原因，各渠道达 成了多少。 8、面试到场地点分析：在展厅面试的，每个展厅都到了多少，为什么望京多、角 门少，如何调整才是最有利的。
1273
1181
309
268
181
137
22.7%
7
卓杰行二手车
公司目前的招聘渠道
招聘渠道
智联招聘 58同城 赶集网 应届毕业生网
收费情况
合同到期日
招聘渠道分析
8
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招聘简历各渠道占比
本月招聘使用渠道分布如下：
渠道 智联 58 赶集 卓杰行
简历量 有效量
自来 总计 1958 1798
有效简历占比分布图
137
22.7%
增幅
本月招聘情况分析： 1、相对其他月份，7月份属于招聘的淡季 2、6月底涉及到智联、58两大付费招聘渠道的续签和重新发布使用，包括公司招聘名称的变更； 3、之前一直在使用卓杰行公司进行招聘，现在用的是五八快拍，由于五八快拍也是刚刚成立，企业知名度 间接影响简历投递情况； 4、目前招聘团队成员只有一个半，本部门其他人会参与面试辅助工作。
任务指标
完成数
完成比例
5
Байду номын сангаас
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关键业绩指标环比
月份
简历投递量 简历筛选量 有效简历 面试邀约量
面试到场量 (含自来)
面试通过量 （含自来）
成功入职量
有效简历 转化率
相关岗位 试岗通过率
7月
3808
1958
1798
611
526
415
309
29.3%
8月
2582
1273
1181
309
268
181
成功入职量
董丽瑜
周青
赵娜
郭萌燕
相关岗位 试岗通过率
13
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工作需改进内容
12、任务分解： 13、增设招聘晨会、小组讨论会：
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相关培训（ ） 可放在每月月报后面
能效
高效员工
招聘
1
薪酬绩效
1
成熟员工 1
初级员工 1
新员工
1 1
1、公司新员工入职培训：本部门有3名新员工参加 内容：
2、部门内培训：部门所有成员 内容《二手车业务运营流程》
3、能力训练：针对参与招聘工作的员工进行了专项提升。 内容：《面试技巧》（计划）
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说明 卓杰行二手车
下月招聘任务分配
招聘负责人
董丽瑜 周青 赵娜
郭萌燕
招聘岗位
招聘人数
任务完成时间
其他
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下月工作计划
序号 1
工作内容
工作目标
2 3 4 5 6 7
6
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历月关键业绩指标
月份
简历投递量 简历筛选量 有效简历 面试邀约量
面试到场量 (含自来)
面试通过量 （含自来）
成功入职量
有效简历 转化率
相关岗位 试岗通过率
4月
3808
1958
1798
611
526
415
309
29.3%
5月
2582
1273
1181
309
268
181
137
22.7%
6月
2582
2015年7月工作月报
人力资源部
报告人：董丽瑜
目录
一 人力资源规划 二 招聘工作 三 薪酬绩效、调岗调薪 四 培训和考核 五 员工关系
各部门人员编制情况汇总
3
卓杰行二
目录
一 人力资源规划 二 招聘工作 三 薪酬绩效、调岗调薪 四 培训和考核 五 员工关系
招聘任务完成情况
2015年7月
重点岗位 评估师 天津分公司 招聘总量 试岗期离职
重点事项推进计划 时间计划/频率 责任工作组/人
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卓杰行二手车
卓越品质 杰出服务
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卓杰行二
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卓杰行二手车
异地城市招聘情况分析
1、有效优质简历面试未成功邀约分析： 2、面试未到场原因分析次： 3、面试未通过原因分析： 4、面试通过的未入职原因分析： 5、入职后在试岗期（7天内）离职原因分析：主动、被动 6、入职后在试用期（3个月内）离职原因分析：主动、被动 7、面试到场原因分析：这些应试者因为什么而到厅，分成哪几类原因，各渠道达 成了多少。 8、面试到场地点分析：在展厅面试的，每个展厅都到了多少，为什么望京多、角 门少，如何调整才是最有利的。
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7月份个人招聘任务完成情况
招聘负责人
任务指标
完成数
完成比例 面试邀约量
面试到场量 (含自来)
面试通过量 （含自来）
成功入职量
董丽瑜
周青
赵娜
郭萌燕
相关岗位 试岗通过率
12
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个人月招聘任务环比
招聘负责人
任务指标
完成数
完成比例 面试邀约量
面试到场量 (含自来)
面试通过量 （含自来）