影响工资的要素

目前在我国影响工资的内在要素在下降, 而外在要素在上升，试分析其原因。

(1)影响工资的内在因素

内在因素是指与工作特性及状况有关的因素。主要包括：

①员工的劳动和工作努力程度

②职务高低与权力大小

③技术和训练水平

④工作的时间性

⑤劳动条件，特别是工作的危险性

⑥附加福利

⑦风俗习惯

⑧年龄和工资

（2）影响工资的外在因素

外在因素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素。主要包括：

①生活费用或物价水平

②企业经济效益状况或企业的负担能力

③地区或行业的工资水平

④劳动力市场的供应

⑤劳动力的潜在替代物

⑥产品需求弹性

随着市场经济的发展，经济体制的不断健全，工资薪酬制度

的不断发展，员工都大部接受了绩效工资和考核制度。也认同了个人努力在工资方面的重大影响。因此在不同行业，在不同岗位员工都会积极工作，增加业绩，以提高工资。同时对于同一行业来说工资制度相差不大，波动的幅度也相对较小。但是对于外部因素而言，不同地区不同地域，有不同的经济发展程度，物价水平相应的也有不同，所以，对于行业内工资差距较小时，在物价相对较低的地区的工作对员工更有吸引力。这也就在一个侧面反映外部因素的影响程度在上升。

企业是以盈利为目的的，企业效益的好坏直接关系到员工的工资收入，因此在员工原有工作努力程度的基础上企业效益的好坏对于员工工资的增长与否与增长幅度都息息相关。

由于地区发展程度的差异，即使相同工种，相同工作强度在工资方面也会有很大差异。不同行业之间的工资起点与福利都会有很大的差异。这一外部因素对工资的影响的显著的。

劳动力市场的饱和程度，市场中原有劳动力的供给数量和供需之间的激烈程度，影响到整个行业的工资水平。

对于机械化，智能化程度高的企业而言，员工的雇佣数量就会相应的降低，其工资水平也由对劳动力的技能水平的高低而又差异