薪酬水平的主要影响因素

薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。而商业所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力的能力的强弱，那么，影响商业薪酬水平的主要因素又有哪些呢？

一、劳动力市场

所谓劳动力市场，实际上是指配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场，它的作用在于将人力资源配置到各种不同的生产用途上去。而研究劳动力市场因素对外部竞争力的影响，主要是通过分析劳动力市场额供给和需求来进行。

在劳动力市场理论中，需求方主要指的是雇主，雇主关心的问题是，需要劳动力的数量和支付薪酬的成本；供求方主要指的是雇员，雇员关心的问题是，自身素质和愿意接受的薪酬水平。所以，劳动力市场，从某种意义上讲，是指雇主和雇员以薪酬和其他工作奖励交换组织所需要的技能与行为的场所。

劳动力市场这一影响因素又具体包括：劳动力市场的地理区域、劳动力的供求影响。

（1）劳动力市场的地理区域。不同的区域会直接影响某个企业的发展，从而影响了该企业的薪酬水平。拿商业来说，在中国这个市场的大环境下，东部的发展较发达，而西部的发展欠发达。所以商业在东部比较密集，西部疏松，就导致东部的薪酬水平比西部高。

（2）劳动力的供求影响。劳动力的数量与质量会影响到薪酬水平。劳动力的需求方会受到劳动力数量的制约。如果该地区劳动力数量稀少，那么劳动力的工资就会相对提高，则薪酬水平就会相对提高，反之，若该地区的劳动力密集，那么工资就会相对很低，则薪酬水平就会相对低；劳动力的供求方则会受到劳动力的质量的制约。劳动力自身的能力与素质会影响到他们本身的薪酬高低。

二、产品市场因素

产品市场状况在很大程度上决定着企业支付能力，从而影响企业的薪酬外部竞争力。而影响产品市场的两个关键因素是：产品市场的产品需求水平和竞争程度。（为此，就拿商业中具体的一个公司来说——

（1）产品需求水平。

（2）竞争程度。

四、企业特征因素

企业特征从本质上决定了企业薪酬的支付能力。影响薪酬水平的企业特征因素主要包括：企业规模对薪酬水平的影响、行业因素、企业经营战略与价值观、企业的薪酬支付意愿。

（1）企业规模对薪酬水平的影响。许多研究表明，在其他因素不变的情况下，大型企业所支付的薪酬水平往往要比中小企业支付的薪酬水平要高。

（2）行业因素。组织所能够支付的薪酬水平显然会受到组织所在的行业类型的影响，而行业特征对薪酬水平的最主要影响因素就是不同的行业所具有的不同的技术经济特点，不同的技术经济特点决定了不同的生产形态所需员工技能素质是有区别的，从而也决定了薪酬水平的差异。比如说，明星与白领之间的薪酬水平的差异。

（3）企业经营战略与价值观。企业经营战略对企业确定薪酬水平的影响是非常明显的。如果企业选择实施低成本战略，那么企业必然会尽一切可能去降低成本，当然也包括薪酬成本。实施低成本战略的组织大多处于劳动力密集型行业，边际利润较低，因而盈利能力和支付能力都比较差，结果总体的薪酬水平也不会太高。（4）企业的薪酬支付意愿。企业愿意给求雇员支付多少薪酬就取决于该企业的

经济效益、员工配置效率。一个企业的经济效益好，那么该企业的员工的工资，福利等等，就会随之提高；该企业的员工配置效率高，那么间接就会给企业的成本降低，从而使企业的经济效益提高，那么自然员工的薪酬水平也会随之提高。