如何管理团队一时代光华

如何管理团队

课后测试

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单选题

1. 下列关于团队的说法，不正确的是：√

A 团队成员拥有共同的目标和利益价值观

B 团队成员间需要相互协作、彼此支持

C 为了团队的发展，要坚决避免斗争的存在

D 在遭遇劲敌时，要众志成城、一致对外

正确答案： C

2. 关于建设“给团队做事的文化”，下列说法错误的是：√

A 员工提出好的建议后，要给予个人奖励

B 需要经常开展批评与自我批评相结合的总结会议

C 将所有员工包容到团队文化中

D 将员工发展成为“DNA”员工

正确答案： A

3. 企业中最没前途和希望的团队文化是：√

A 给老板打工的文化

B 为信仰而战的文化

C 给自己打工的文化

D 为团队做事的文化

正确答案： A

4. 善于给企业出主意、想办法，并希望自己的才华得到老板赏识的员工，属于（）员工。√

A 指挥型

B 关系型

C 工兵型

D 智力型

正确答案： D

5. 一般情况下，员工在为企业服务满（）年后就属于临界员工。√

A 二

B 三

C 四

D 五

正确答案： B

6. 每一领域中都有各自的灵魂和希望，企业的灵魂和希望是：√

A 首席员工

B 企业老板

C 基层员工

D 中层管理者

正确答案： A

7. 企业团队文化建设的最高境界是：√

A 给老板打工的文化

B 为团队做事的文化

C 为信仰而战的文化

D 给自己打工的文化

正确答案： C

8. 下列选项中，不属于企业留住技术型人才的正确做法的是：√

A 许诺未来将得到的利益

B 设立专家团队

C 以技能差异对员工进行分类

D 设立首席员工

正确答案： A

9. 对于企业来说，聘请已经退休的老工程师重新回到企业工作的最大益处是：√

A 降低用工成本

B 扩大交际圈

C 帮助年轻骨干快速成长

D 树立行业威信

正确答案： C

10. 想要打造良好的团队文化，就应该让（）决定班组的编制。√

A 生产主管

B 人力资源主管

C 车间主任

D 员工

正确答案： D

11. 下列关于团队成员角色特征的说法，正确的是：√

A 指挥型的人群众基础好

B 智力型的人适合做企业的“情报员”

C 关系型的人是企业中的“诸葛亮”

D 工兵型的人常常清高自傲，不合群

正确答案： A

判断题

12. 实现从“给老板打工的文化”到“给自己打工的文化”，需要依靠“看板管理”的方式。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

13. 为团队做事的企业文化会培养出一大批英雄主义员工和刺头员工。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

14. 以员工为中心的“群众性管理”，是指要相信员工、发动员工、依靠员工，让员工参与企业管理。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

15. 团队成员间相互协作、彼此支持凝结，才能形成一个优秀的团队。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确