【大学课件】劳动关系管理

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劳动合同的内容
必备合同条款
主体资格 合同期限 工作内容 工作时间和休息休假 劳动报酬 劳动保险待遇 劳动保护和劳动条件
协商约定条款
试用期 教育培训 保守商业秘密 竟业禁止 违约赔偿
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劳动管理
劳动报酬与福利
员工聘用予辞退
劳动纪律与奖惩
劳动管理的主要 内容
劳动合同签订与履行
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1. 劳动关系与劳动管理
1.1 劳动关系的概念与性质 1.2 劳动关系的主体 1.3 劳动关系的类型 1.4 调整劳动关系的法律基础
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劳动关系
✓劳动关系的定义：劳动者与所在单位之间在 劳动过程中建立的社会经济关系，表现为合作、 冲突、力量和权力关系
✓在不同的国家，又称“劳资关系”、“雇佣 关系”、劳工关系等 ✓劳动关系的内容： 主体双方依法享有的权利 和承担的义务。
劳动关系 的类型
利益冲突型 利益协调型 利益一致型
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调整劳动关系的法规
•劳动保障监察条例 •劳动争议处理条例 •劳动合同法实施条例 •民事诉讼法
•劳动法
调整劳动 关系法规
•工会法 •劳动合同法
•劳动争议调解仲裁法
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改善劳动关系的途径
改善劳动关系的途径
立法
发挥工会及 培训主管
党组织的作用
工作时间与劳动保护
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职业培训
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员工招聘原则与辞退情形
招聘
平等就业原则 相互选择原则 公开竞争就业原则 照顾特殊群体就业原则 禁止未成年人就业原则 先培训、后就业原则
辞退
合法立即辞退 提前30天书面通知 不得辞退情形 员工可自行辞职情形
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工作时间与劳动保护
工作时间
标准工作日 缩短工作日 计件工作日 不定时工作时间和综合计 算工作时间
第八章 劳动关系管理
•
学习目标
掌握劳动关系的定义 掌握劳动关系的主体和类型 了解调整劳动关系的法律基础 了解劳动合同的概念与特征 掌握劳动合同的种类与内容 了解劳动争议的概念
熟悉劳动争议处理的原则与方 式
掌握劳动争议处理机构的类型 及其处理程序
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内容简介
1 劳动关系概述 2 劳动合同的种类与内容 3 劳动争议与处理
劳动保护
劳动保护管理 安全技术 劳动卫生
延长工作时间 休息休假规定
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劳动争议与处理
1. 劳动争议/劳动纠纷/劳资争议 2. 劳动争议的种类
个别争议与集体争议
既定权利争议与待定权 利争议
国内争议与涉外争议
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劳动争议处理程序
劳动争议调解
劳动争议仲裁
劳动争议诉讼
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劳动争议处理机构
✓劳动关系的客体：主体的劳动权利和劳动义 务共同指向的事物 ，如工作时间、劳动报酬
etc.
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劳动关系的主体
政府 雇主协会
员工
雇主 工会
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劳动关系的类型
按照主题力量的 均衡性分
劳动关系 的类型
均衡型 倾斜型 政府主导型
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劳动关系的类型
按照员工与雇主 双方利益的一致
性分
劳动争议调解
劳动争议仲裁
劳动争议诉讼
劳动争议调解委 员
劳动争议仲裁 委员会
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人民法院
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劳动争议处理示例
• 劳动合同的延续还是单方解除
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人力资源管理教研室
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人员
提高工作 生活质量
职工参与 民主管理
ห้องสมุดไป่ตู้
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2. 劳动合同
1.1 劳动合同的概念 1.2 劳动合同的特征 1.3 劳动合同的种类与内容 1.4 劳动合同的订立、变更、解除与终止
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劳动合同及其管理
劳动合同的概念: 是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利与义务的协议 劳动合同的种类：劳动合同的内容：
1）必备法定条款 2）协商约定条款 劳动合同的订立、变更 终止与解除 劳动合同的续订 违反劳动合同的责任
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劳动合同的种类
劳动合同的种类
固定期限 无固定期限 以完成一定工作为期限
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劳动合同的特征
依法订立
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有偿性
Four dynamic factors
协商一致
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合同主体地位平等