为公司工作就是为自己工作

为公司工作就是为自己工作

——永安市天安消防设备有限公司管理人员培训教材

一、为公司工作就是为自己工作

1、个人的成长离不开公司的发展……对于公司的员工来说，公司就是船，是谋生之所、发展之地，个人成长离不开公司的发展。

2、是你的公司成就了你……央视热播的电视剧《乔家大院》中的孙茂才在犯了严重错误被老板乔致庸赶出家门之后，试图到昔日老板竞争对手达盛昌那里再图大业，可是没想到达盛昌的老板崔铭十却并不买他的账。以下便是该电视剧中描述的这一段场景：

崔铭十：“孙先生今天怎么这么有空来小店一坐，是不是你顶了乔致庸的生意？到达盛昌，来找我合作什么？”

孙茂才：“我今天来是想在你达盛昌找点事情做。”

崔铭十：“呵呵，你取笑我？”

孙茂才：“崔大掌柜，我记得你以前说过，说我值三万两银子？”

崔铭十：“说了。”

孙茂才：“我要是到你们达盛昌做了大掌柜，跟在乔家一样，三千两就行。”

崔铭十：“孙先生，我店里还有事，就不送你了，把他给我请出去。”

孙茂才：“乔家的生意是我做的，我也可以帮你把达盛昌生意做大！”

崔铭十：“孙茂才，你搞错了吧？是乔家的生意成就了你，不是你成就了乔家的生意！”

这段熟悉的场景和经典的对话给很多有心人留下了深刻的印象。在充满各种诱惑和变数的现代职场中，很多无视公司培育而又过于急功近利的职业人都为自己的行为付出了巨大的代价，这些人也许也对孙茂才的处境更能产生同感。

3、你不是过客，公司就是你的家。

4、我们都是在为自己工作……我不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱；我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前程打工。我们只有努力地去把工作做到位，才能使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我们才有可能得到重用，才有可能获得机遇！

5、努力工作，迟早会有回报……努力工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但长远来看，是有百害而无一利的。

二、对工作负责就是对自己负责

1、工作需要我们尽职尽责……多问问自己“我做得好不好”，这就是尽职尽责。……我们只有在工作中做到尽职尽责，才能够把工作做得更好，才能更好地体现自己在工作和生命中的价值。……如果我们每个人都充满着责任感，尽职尽责地去对待工作，那么就会设法去解决出现的问题，就能够排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。

2、糊弄工作就是糊弄自己……有些人本来拥有出众的才华，前途充满了光明，但在工作中却不愿意付出相应的努力，所以往往一事无成。

3、机会就在每一份工作中。

4、不要为自己的失误辩解……松下幸之助说：“工作中出现错误是很正常的事情，但是我们必须有避免错误的态度。偶尔犯了错误无可厚非，但从对待错误的态度上，我们可以看清楚一个人的责任感。”……只有能够正确认识自己的错误，并及时改正错误以补救的人，才是组织中最受欢迎的人。

5、认真负责会让你更受益。

三、培养高度的公司主人翁意识

1、公司的利益高于一切……美国前总统肯尼迪有一句著名的话：“不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为国家做些什么。”……作为公司里的一名员工，我们也要明白同样的道理：不要问公司能为我们做些什么，而要问我们能为公司做些什么！作为公司的主人，我们在工作中应该时刻坚持公司的利益高于一切。……公司是由员工组成的，公司利益也就是全体员工的利益。“公司利益高于一切”，不仅仅是一句口号，而是员工与公司荣辱与共、同甘共苦的精神。

2、不要只为薪水而工作。

3、把工作当成自己的事业……把工作当事业，把公司当家业。……为薪水而工作与为事业而工作，其效果是截然不同的。……职业交换薪水，事业创造价值。

牛根生，蒙牛集团掌门人，参加工作时只不过是伊利集团的一名洗瓶工。

杨绵绵，海尔集团总裁，参加工作时只是青岛劳动局的一名普通教员。

江佩珍，金嗓子制药厂掌门人，13岁时由于家庭环境而以学徒身份参加工作。

唐骏，原微软中国总裁，进入微软总部时只是2万多名技术员中的一个。

吴士宏，打工女皇，先后在IBM\微软、TCL任高职，最初只是一名护士。

……

4、像老板一样思考问题，我们会站在全局的高度看待我们的工作，会有意外的惊喜，会获得更大的成功。……随时随地都站在公司发展的角度来思考问题。……随时想着为公司争取最大的利益。……创造机会使员工成为公司的股东。

5、为自己的公司献计献策……针对公司存在的问题向公司提出相关的建议，这既是每一位员工的权力，也是每一位员工应尽的义务。……也许你一句建议的话，就能成为公司度过难关的关键，成为使公司获取更大成功的金钥匙。

四、积极主动做公司需要做的事

1、不要等上司安排你的工作……美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要求他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是既是别人要求他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人要求得还要多，还要高。”……“中国证券之父”管金生的秘书，工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。作为秘书，卫哲要成为当时国内证券界最年轻的副总。……微软企业文化的精髓之一就是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单说，微软的工作工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。……自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、

热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责后，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。

2、主动做公司需要做的事情……那些需要老板逼迫做事的人，是不可能会受到老板器重的，因为这些人没有独当一面的能力。……这些只知道做公司交代的事，甚至连交代的事也不愿做的员工，将注定一辈子平庸，因为没有一家公司会把这样的员工提拔到重要的岗位上，也不可能把重要的工作交给他们去做，他们也不可能成为公司无法不用的、最棒的员工。……工作中，很多员工还是没有意识到主动的重要性，他们习惯于用传统的态度来对待自己的职业。这样做的结果是：那些听命行事、满足于完成交代给自己的任务的员工，将会越来越平庸。

3、不要把问题留给你的老板……一个经常为老板解决问题的人，当然能得到老板的青睐。首先，他没有让问题延误，酿成大错；其次，他让老板非常省心省力，老板可以把精力集中到更重大的问题上。有了这样的员工，老板就少了很多后顾之忧。……如果你不尽力，老板被迫亲自来解决你工作中的问题时，那么，你离丢饭碗的日子也就不远了。

4、始终比别人领先一步……商机往往转瞬即逝，一个消极被动的公司只有死路一条。……智慧的人总是在商机来临之前，就比别人抢先一步行动。这样做的结果是公司越做越强，越做越大。

5、用更多更好的方法解决问题……工作中，我们要学会变通地思考问题，要学会摆脱常规思维的束缚。

五、做到始终忠于自己的公司

1、忠诚是一件无价之宝……那种既有能力又忠诚的人才是每一个公司渴求的最理想的人才。那些忠诚于老板、忠诚于公司的员工，都是努力工作、从不抱怨的员工。他的忠诚会让他达到人们想象不到的高度。

2、面对诱惑要经得住考验……著名管理大师艾柯卡，“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是一大准则。我有义务忠诚于我的公司和员工，到任何时候都是如此。”郑因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力让其他人折服，也用自己的人格魅力征服了别人。

3、要忠诚，也要有业绩……对公司忠诚是员工必须做的事，但并不意味着忠诚就会成为一名优秀的员工。所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，公司最主要的目的是赢利，使生意越做越大，这是关键。公司雇用你就是为了达到这一目的。但要达到这一目的，除忠诚以外，更大程度上还需要你做好工作，创造出更多有利于公司的价值。……拥有忠诚和出色的业绩，才是老板最看重的，才是你在公司立于不败之地的真正王牌。

4、绝对服从……听话是一种能力，服从是一种天职。……一旦公司领导层就某个项目或某项工作做出了最终决策后，就会要求公司的每位成员无条件地服从。……对每个公司成员而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要懂得服从。只有真正懂得了服从，才能更好地忠诚于自己的公司，才能实现自己的人生价值。

5、全力维护公司品牌形象……“公司的整体形象就是你个人形象的扩大，个人形象是公司整体形象的缩影。”有人曾这样理解公司形象与个人形象的辩证关系。……品牌是一种整体意识，这就需要公司上上下下，包括公司里的每一位员工进行整体维护，每一个环节都要做到一丝不苟。