2020年学习《一家好公司的20条铁规》心得体会

学习《一家好公司的20条铁规》心得体会近日公司通过微信推荐我们学习了《一家好公司的20条铁规》，颇有感触。回顾在公司工作的这些年，我深感个人的发展离不开公司的发展，懂得了“大河有水小河满”的道理。为了自己的利益，也希望公司有更好更大的发展前景。从中也让我们意识到在日常的工作中，要人人尽责、事事创优，以公司利益为重，以主人翁的姿态积极主动工作、踏实工作，实现个人的目标和公司的发展，另外，也要注重沟通团结，要重视20条铁规，真真实实的运用到工作中去，让自己成为好公司里面优秀的一员,下面谈谈我的学习心得体会。

《一家好公司的20条铁规》从价值观、大局观方面讲了我们做事的准则和实现价值的方法途径，既强调了规范和的重要性，又端正了我们对待工作、看待问题的态度，一遍又一遍地诵读，读之受益匪浅，一遍有一遍的收获，尤其是对我们公司的员工有针对性较强的指导意义。

公司利益高于一切，团队地位至高无上，规范就是权威，规范是一种精神。公司利益之所以高于一切，团队地位至高无上，是因为公司是我们共同的发展平台，是一种一荣俱荣、一损俱损的关系，因此我们要以公司为家，将自己所做的工作视为是自己的事业。因此，我们的目标是一致的，价值观是一致的，行为指向是一致的，

这种一致即为公司统一规范对我们的约束和保护，我们要有接受规范、力求规范、主动规范的态度和精神，在维护公司规范的过程中做好工作、体现价值，沿着原则的方向不断前进、不断成长。

工作态度方面，我们要有公司领导的高度，即用领导的标准来要求自己。用领导的标准来要求自己，是视企业为家、将公司的事情当做自己的事情来做的生动体现，也是对得起岗位、对得起工作的基本要求。只有这样，才能主动，才能变“要我干”为“我要干”。当我们有了这种意识之后，就自然而然会把事情想在前面、做在前面，有了问题，才会积极的进行响应。出现问题，才会先从自身找原因，而不是相互推诿。才能眼睛向外看，讲团结、讲协作、讲贡献，才能真正做到任何人都是老师，而不是指责对象。才能真正做到精益求精，做足一百分，而不是取得一点成绩就沾沾自喜、好大喜功。

在如何实现目标的途径方面，文章也给了我们很多启示。一是最本质的东西即道德，要想成事必须要有良好的品德和习性，即文章所说的先有专业精神后有人才。二是任何事都要做好计划、明确目标和把握时间，这是做事的三要素，缺一不可。三是不要解释，只要结果。只有给公司创造了价值，个人才有价值，如果没有结果，一切的功劳、苦劳、疲劳都是徒劳，衡量的标准永远是结果，而不是理由。因此，我们必须卷起袖子干活，低调做人、高调做事，不

推诿，不编造结果。四是通过沟通协调问题，达到解决问题的目的，达到将复杂问题简单化的效果。五是将自己的言行举止视为公司形象的一部分，从自身做起、从小事做起，维护公司的形象，做好公司的 ___。六是永远保持开放的心态，学习别人的优点，欣赏别人的优点，激励自己永远拼搏进取。

其实这20条铁规都有相互的东西存在，都是工作中非常重要的准则。公司一切为员工着想，员工努力发挥自我为公司创造价值，我想这一定会是一家好公司，公司也一定会走向更加辉煌的明天！

学习《一家好公司的20条铁规》过程中，领悟到了一家好公司的管理着实缺少不了“铁”规，什么是“铁”规呢？个人理解：即是一家要做强做大的公司，缺少不了自己普遍或者特有的准则，不容改变的一些东西。人常说，凡事要讲人情，这话是没有错的，人都是有血有肉的人，人情自然是每个人都有的一种心态。那么在一家好公司里，人情该存在么？我认为是该存在的，我始终认为，不管多大多强的公司，必须以人为本。把人留下了，什么都会解决的。

那么，不禁让我想分析一下，什么样的人才该留，什么样的人，可有可无，你充当什么样的角色，或者你这个角色根本不需要存在。这首先让我联想到了第一条铁规，把它放在首位，我觉得十分

应该：公司利益高于一切，公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。在日常的工作中，大部分同事还是非常注重公司的利益，我想他们都是聪明人，于我来说，作为一个公司的职员，我首先是公司的职员，其次才是一个个体。当然我想自私一些，我首先是一个个体，我要赚钱，我要为自己创建更加美好的未来，那么我该如何做？我选择了这个平台，光凭我自己一个人我要怎么做到更赚钱，提升职位，发挥自己最大作用？我能做的就是做好所有自己的本职工作，可以的话在工作中努力学习，向领导学习，像同事学习，这里面又涉及到了第10条铁规：任何人都可成为老师因为担心犯错或者是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依赖，能给予指点，这是对的等等。我想说的是，学习到的东西全部都是自己的，而不是给公司学的，但是你学来的东西又可以为公司做更好的贡献。每个人都以这样的心态去行动的话，公司必定会发展的更好，公司发展好了，那么会不给你加工资么？会不让你出去旅游么？会不为员工着想么？公司与员工是相辅相成的关系，这个大集团好了，你也自然会好，如果像个别同事，什么事都不支持，什么事都挑刺，找毛病，能不做就不做，那么公司跨了，你也就失业了不是么，公司利润少了，下调工资是小事，裁人裁到你这个老鼠屎上你同样失业了，“自私”一些吧，为了自己变的更好，为公司创造更多利益，自己

拿更高收入，请对本职公司认真对待！要知道，老鼠屎是到了哪里都不会受欢迎的。

接下来我想说说第五条铁规：响应。在学习过程中，综合服务中心的何丹何总也特意提到了这点，“响应”，简简单单的两个字，在工作当中，又有多少人做到了？现在有一个现象，不光是工作中，生活中亦是如此，就是好人常常受到了“欺负”。你本着一份助人为乐的心态，你越好心，结果却越变成了所有事情的“终结者”。很多同事把不愿意做的，难协调的，或者达不到的事情都“请”你来做，最后，原本你的工作完成了你还要帮别人完成别人的工作，长此往来，于是很多好人变得冷漠无情，拒绝，装聋作哑，因为不想再做好人。当然，有些好人自己也不够坚持，吃亏是福，就当学东西好了？这么想想，也就好了。我想说的是，千万不要把你身边的好人逼成这个样子，人不管在什么状态下，和亲人也好，朋友也好，一定不要把别人对你的好当做理所当然，这个世界上除了父母，没有谁的好对你是理所当然的。在一些发达国家，比如美国，父母都不一定要对你多好，因为他们得让你独立起来，有些帮助是对你的残害。回到正题，工作中，试着让自己去积极响应，而不是积极吐槽，积极抱怨，积极烦恼，有些事你去做了之后发现，也不过如此，几分钟的事情而已，而你的消极心态却让几分钟的事情变的一个世纪般漫长。领导和同事会想到你，请把它当做