《员工持证上岗管理办法》

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相关办法执行。

第五条专业技术人员的持证上岗规定

（一）高级师专业技术人员，应具备高级师任职资格；

（二）中级师专业技术人员，应具备中级师任职资格；

（三）初级师专业技术人员，应具备初级师任职资格；

（四）对已在专业技术岗位上的员工，原则上具备以上上岗条件，对不能达到上岗条件的员工应加强学习和培训，使其尽快

家职业技能鉴定考试所取得的技能等级。

第七条劳动和社会保障部规定的90个职业（工种）（见附1）和电力行业112个主要技术工种和岗位（见附2）实行职业资格准入和职业资格证书制度。凡市电力公司已开展职业技能鉴定的工种必须在规定的时间内持证上岗。

织的培训后，未取得职业资格证书前一般不得上岗工作，确因工作需要上岗者，其岗位工资执行一岗工资，一年内必须取得相应岗位职业资格证书。

2.未取得职业资格证书的生产岗位人员，一般不得上岗工作，确因工作需要上岗者，作为试岗，岗位工资下浮二级，并参加相应职业技能培训和鉴定，直到取得相应的职业资格证书。

3.凡是市公司组织了职业技能鉴定的工种，全面实行职业资

1.具有工程类初级及以上专业技术任职资格者。

2.具有经济类初级及以上专业技术任职资格，从事除装表接电、电能表修校外的其他电力营销工作。

3.技术员任职资格对应中级工职业资格，助理师任职资格对应高级职业资格，工程师任职资格对应技师职业资格。

4.全日制的大学毕业生在转正定级后，视为取得助理级任职资格；大中专毕业生在转正定级后视为取得技术员任职资格。但

千

2.凡竞争上高一级岗位者，必须先取得相应资格证书后，方可参加竞争上岗，确因工作需要，竞聘上高一级岗位，只能高竞聘一级，且应试岗一年，试岗期间岗位工资下浮二级，并参加相

应技能培训鉴定，取得相应资格证书，一年内未取得证书者，不得再从事该岗位工作。

3.对于竞聘上班、组、站长岗位的员工，其岗位工资参照管理专业技术岗位的低职高聘办法处理。即高竞聘一级的，按照所

级设置，每一个专业技术资格或职业技能等级对应一个技术技能津贴标准。其中：高级专业技术资格、高级技师300元/月.人；

中级专业技术资格、技师200元/月.人；助理级专业技术资格、高级工150元/月.人。

（三）对持有多个工种的专业技术资格及职业资格证书时，其技术技能津贴标准按照“就高不就低”的原则确定。

第十四条员工被动态降岗期间，不执行技术技能津贴；员工下岗、待岗、调出公司系统、退休、退养、解除劳动合同等情况发生时，从发生次月起停止执行技术技能津贴。

第十五条员工受警告、记过、记大过处分的，其技术技能津贴中断六个月；员工在受留用察看处分期间不享受技术技能津贴。

第十六条符合技术技能津贴发放条件的在岗员工在享受国

附：1、持职业资格证书就业的工种（职业）目录

2、重庆市电力公司职业技能鉴定持证上岗工种对应表

附1：

持职业资格证书就业的工种（职业）目录

一、生产、运输设备操作人员

车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作

二、农林牧渔水利业生产人员

动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。

三、商业、服务业人员

营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业