“小金库”治理防范措施

（一）强化干部教育，提高思想认识。

社会存在决定人的意识，但人的意识对社会的存在又起反作用。这是马克思主义认识论的一个最基本的观点。当前社会上尽管存在许多不规范和消极的因素，但作为一个企业领导干部，应当用正确的科学发展观，去对待和处理社会活动中的复杂现象和消极的因素。“小金库”的存在，是少数领导干部违法犯罪的“黑色土壤”，是企业经济管理的一颗“毒瘤”，各级领导干部尤其是单位的主要行政领导干部，要从密切党群、干群关系，加强党风廉政建设和反腐败斗争，加强干部队伍素质建设的高度上，去认识“小金库”对国家、集体、个人的严重危害性。从思想上牢固树立科学发展观，坚守拒腐防变的思想道德防线，以党纪国法和严格的规章制度约束自己，自觉地消除私设“小金库”的现象，通过经营管理由粗放管理向集约管理转变，努力调动员工生产工作积极性和创造力，促使企业始终沿着健康的轨道前进。

（二）建章立制，严肃执纪。

规章制度是约束企业和个人行为的强制性措施，是规范企业和个人行为的基本准则，各级干部应当模范遵守。《中华人民共和国会计法》，是财务和经济工作的根本准则。企业和企业的经营者，按照新的《会计法》运行，严格财务管理制度，严肃财经纪律，坚决制止把企业的正常营业收入侵占、转移、截留、隐瞒、挪用私设“小金库”的现象，坚决制止各种违反财经纪律的行为，保证企业有一个良好的财经

工作秩序。

（三）严格监督，防微杜渐。

建立健全企业内部监督体系，强化企业内部约束机制，是保证企业领导干部不犯错误和少犯错误的有效措施。加强生产经营管理，规范经营行为，防范经营风险、提升了企业经济效益，对企业应收账款、各种劳务收入、营业外收入加强追踪和监控，防止企业有收入不入账现象的发生，对经常有业务往来的单位，查看对方的应付账款是否和被查单位的应收账款相吻合，强化企业监督约束机制，就是要充分发挥财务、审计、监察以及群众监督组织和部门的作用，加强监督检查，强化有效监控。

要把握好追究的尺度，即应该对追究的责任进行组织处理的就不能运用纪律处理，应该进行纪律处理的也不能进行组织处理，一定要使责任追究恰如其分，使责任追究真正发挥作用。

此外，还应把贯彻落实党风廉政建设责任制与检查考核、责任追究紧密结合起来。严格的检查考核可以发现在贯彻落实党风廉政建设责任制的过程中存在的问题，并通过认真的调查核实，确定适用组织处理还是纪律处理，为责任追究提供依据。严格的责任追究，可以促进党风廉政建设责任制的有效落实。贯彻落实党风廉政建设责任制，认真检查考核是重要环节，严格责任追究是关键，一定要把检查考核与严格责任追究紧密结合起来。