人力资源管理师试题(中级)

人力资源管理师复习题

等级：中级

一、单项选择题

1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。

A、全程评估

B、培训前评估

C、培训中评估

D、培训后评估

2、岗前培训的培训对象是（）

A. 新录用的员工

B. 企业中的老员工

C. 管理人员

D. 专业人员

3、我国规定连续工龄满10年的女干部可享受退休待遇的年龄是（）

A. 45岁

B. 50岁

C. 55岁

D. 60岁

4、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能, 从而指定培训计划. 这个过

程指的是培训前的（）

A. 组织分析

B. 任务分析

C. 绩效分析

D. 员工分析

5、笔试不具备的优点是（）。

A、可以大规模地进行评价

B、成绩评定较为客观

C、评价成本较低

D、适用于各类能力的考评

6、（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A、非正式评估

B、建设性评估

C、正式评估

D、总结性评估

7、（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。

A、认知成果

B、技能成果

C、情感成果

D、绩效成果

8、评价中心技术不包括（）。

A、管理游戏

B、个人报告

C、财务分析

D、自主式小组讨论

9、培训目标与（）最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持。

A．组织战略目标B．岗位需求C．部门需求D．工作性质

10、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的

活动。

A．利润更大B．风险更大C．风险更小D．成本更小

11、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A．案例研究法B．管理竞赛C．个案比较法D．行动学习

12、针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。

A、了解全面资料

B、掌握近期信息

C、科学系统的考评评价

D、以近期信息代替全期信息

13、以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。

A、市场占有率

B、销售利润率

C、新聘员工离职率

D、管理成本增长率

14、设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。

①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

A、①②③④

B、③①②④

C、①③②④

D、②③①④

15、对考评标准进行多种要素综合记分时，不宜选用（）。

A、连乘积法

B、系数相乘法

C、简单相加法

D、算术平均法

16、勒温的场论是从（）角度论证人员流动的必要性的。

A. 个人与组织的关系

B. 个人与环境的关系

C. 个人与能力的关系

D. 个人与定员的关系

17、组织寿命学说告诉人们：组织的最佳年龄区为（）

A. 1至10年

B. 1.5至5年

C. 3至8年

D. 5至10年

18、下列哪一种不属于人员合理的流动（）

A．人员从多的地方向少的地方流动

B. 人员从人才闲置的地方向人才急需的地方流动

C. 人员从不发达地区向发达地区流动

D. 人员从效益差的地方向效益好的地方流动

19、如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。

A、缩短考核周期

B、增加人力、物力

C、设置更为全面的指标

D、由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

20、薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

A、50

B、25

C、90

D、75

21、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A、岗位的纵向分级和横向分类无关

B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C、岗位分类包括横向分类和纵向分类

D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

22、在员工绩效考核面谈时，针对屡教不改的人，应选择面谈的地点是（）

A. 家中

B. 办公室

C. 公园

D. 路上

23、绩效反馈的最主要方式是（）

A. 书面通知

B. 绩效面谈

C. 口头通知

D. 工作告示

24、被考核的每个人都以一定的分数为基本分，然后根据一系列加分或减分项目进行计算得

出考核总分的方法是（）

A. 图表平定法

B. 交替排序法

C. 欧德伟法

D. 行为锚定评价法

25、员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的部分被反映在（）

A．基本工资 B. 业绩工资 C. 技能工资 D. 激励工资

26、团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A、基本工资

B、激励性工资

C、技术工资

D、绩效认可奖励

27、管理人员工资的构成不包括（）。

A、销售提成

B、基本工资

C、奖金和红利

D、福利与津贴

28、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

A、明确的企业整体绩效考核体系

B、明确的经营者业绩考核指标体系

C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

29、关注过程的绩效考核注重（）

A. 工作的最终业绩

B. 员工和他人的关系

C. 员工的工作态度和能力

D. 在上级面前是否忙碌

30、绩效管理的着眼点在于（）。

A．人员的招聘B．员工的培训

C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升

31、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，

这一过程称作（）。

A．绩效监控B．绩效考核C．绩效改进D．绩效辅导

32、劳动争议的仲裁裁决作出后，当事人若不服而向人民法院起诉的有效时间是在收到仲裁

书之日起（）