人力资源管理师试题(中级)
中级 企业人力资源管理师考试题+答案
中级企业人力资源管理师考试题+答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。
A、正确B、错误正确答案：B2.用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。
A、正确B、错误正确答案：A3.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是先义后利。
A、正确B、错误正确答案：A4.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
A、正确B、错误正确答案：A5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。
A、正确B、错误正确答案：B6.传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策，现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划和A、正确B、错误正确答案：A7.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。
A、正确B、错误正确答案：A8.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
A、正确B、错误正确答案：B9.培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。
A、正确B、错误正确答案：A10.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。
A、正确B、错误正确答案：A11.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。
A、正确正确答案：A12.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。
A、正确B、错误正确答案：A13.狭义的招聘指招聘的实施阶段。
A、正确B、错误正确答案：A14.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。
A、正确B、错误正确答案：A15.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。
A、正确B、错误正确答案：B16.企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。
人力资源试题中级及答案
人力资源试题中级及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 提升组织绩效D. 实现组织战略目标答案：D2. 人力资源规划的第一步是（）。
A. 确定人力资源需求B. 分析现有人力资源状况C. 制定人力资源计划D. 制定招聘计划答案：B3. 以下哪项不是员工招聘的基本原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 保密性原则答案：D4. 绩效管理的核心环节是（）。
A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B5. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流失率D. 降低生产成本答案：D6. 劳动关系管理中，以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？（）A. 合法性原则B. 公平性原则C. 及时性原则D. 保密性原则答案：D7. 以下哪项不属于人力资源管理的六大模块？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 员工关系管理D. 财务管理答案：D8. 以下哪项不是员工激励的常用方法？（）A. 绩效奖金B. 股票期权C. 员工培训D. 晋升机会答案：C9. 以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？（）A. 个人职业目标B. 职业发展路径C. 个人兴趣爱好D. 职业发展策略答案：C10. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效考核管理D. 客户关系管理答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源费用预算D. 人力资源培训计划答案：ABC2. 以下哪些因素会影响员工的绩效？（）A. 个人能力B. 工作态度C. 工作环境D. 组织文化答案：ABCD3. 以下哪些属于员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我培训D. 网络培训答案：ABCD4. 以下哪些是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利管理答案：ABCD5. 以下哪些是人力资源信息系统的作用？（）A. 提高工作效率B. 减少人力资源成本C. 支持决策分析D. 增强员工满意度答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
中级 企业人力资源管理师题库与参考答案
中级企业人力资源管理师题库与参考答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。
A、正确B、错误正确答案：A2.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。
A、正确B、错误正确答案：B3.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。
A、正确B、错误正确答案：B4.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。
A、正确B、错误正确答案：A5.依法订立劳动合同，包括主体合法、目的合法、内容合法、形式合法、行为合法。
A、正确B、错误正确答案：A6.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。
A、正确B、错误正确答案：B7.未满18周岁就业的未成年称为童工。
A、正确B、错误正确答案：B8.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。
A、正确B、错误正确答案：A9.培训能直接产生经济效益。
A、正确B、错误正确答案：B10.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。
A、正确B、错误正确答案：A11.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。
A、正确B、错误正确答案：B12.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
A、正确B、错误正确答案：B13.职业化是一种他律性的工作态度。
A、正确B、错误正确答案：B14.在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。
A、正确B、错误正确答案：B15.绩效指标是绩效管理系统的主体因素。
A、正确B、错误正确答案：B16.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。
A、正确B、错误正确答案：B17.招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。
A、正确B、错误正确答案：A18.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。
中级 企业人力资源管理师练习题与参考答案
中级企业人力资源管理师练习题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.企业内部薪酬信息采集的原则，不包括（）。
A、准确性B、多样性C、全面性D、时效性正确答案：B2.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A、奖金B、补贴C、工资D、津贴正确答案：D3.用人单位应当按（）在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。
A、年B、月C、季D、周正确答案：B4.（）把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A、路径-目标理论B、领导情景理论C、领导者参与模型正确答案：B5.（）的基本目的在于全面改善员工的工作生活质量。
A、集体福利B、补充福利C、非经济性福利D、经济性福利正确答案：C6.（）即由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或者几个工作地点上一起工作的全部情况进行观察、记录、分析的写实方法。
A、自我岗位写实B、特殊岗位写实C、个人岗位写实D、工组岗位写实正确答案：D7.在管理方式上，现代人力资源管理( )。
A、采取制度控制B、采用人性化管理C、采取物质刺激D、多惩罚少激励正确答案：B8.面试官就应聘申请表上的信息设计了针对性的问题，以检验面试者应聘申请表所填信息是否属实。
这是运用了应聘申请表具有（）的特点。
A、节省时间B、方便整理统计应聘者信息C、可以准确了解应聘者的相关信息D、提供后续选择的参考正确答案：D9.对职业道德准则追求卓越的理解，下列选项中内容正确的是（）。
A、要求从业者可以不管团队利益，也应该达到自己目标B、要求从业者在工作过程中勇于承担各种风险C、要求从业者用心用力做好自己的事情，在工作时间内专注于履行职责D、从业者要积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就正确答案：D10.人与动物的本质区别是人具有（）。
A、能动性B、社会性C、两面性正确答案：A11.（）是绩效管理活动的中心环节。
A、绩效计划B、绩效监督C、绩效考评D、绩效沟通正确答案：C12.公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因A、绩效信息监督机制的缺失B、绩效信息提供者提供虚假的数据C、组织内部绩效信息传输渠道不畅D、考评者的信息处理分析能力低下正确答案：C13.在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上，属于（）形式的歧视。
中级企业人力资源管理师测试题及参考答案
中级企业人力资源管理师测试题及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A、人力资源费用B、人力资源管理费用C、人工成本D、工资正确答案：B2、员工的奖励和模范先进事迹材料属于员工信息哪方面的内容？（）A、反映员工历史状况的信息B、反映员工现状的信息C、反映员工个性与潜能的信息D、反映员工未来发展方向的信息正确答案：B3、以下关于管理信息系统特征说法错误的是( )。
A、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统B、管理信息系统是集成化的系统C、管理信息系统不能为管理决策提供服务D、管理信息系统是一个人机系统正确答案：C4、薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
A、业绩B、行为C、态度D、贡献正确答案：D5、竞聘上岗的理论基础是（）。
A、同素异构原理B、动态优先原理C、能岗匹配原理D、效率优先原理正确答案：C6、人本管理的机制不包括（）。
A、动力机制B、压力机制C、保护机制正确答案：C7、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。
A、岗位与职务的相关度B、岗位与绩效的对应关系C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位的等级高低正确答案：C8、从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五六年，多则二十几年。
这是人力资源的（）特点。
A、主观能动性B、时间性C、创造性D、消费性正确答案：B9、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和（）四个环节。
A、环境开发B、资源开发C、素质开发D、能力开发正确答案：A10、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
属于人力资源费用预算的（）。
A、严肃认真原则B、客观准确原则C、合法合理原则D、整体兼顾原则正确答案：B11、以下不适合现场培训内容的是（）。
A、从事具体岗位工作应具备的专业技术B、企业文化与行为规范C、企业案例分析研讨D、从事具体岗位工作应具备的专业知识正确答案：C12、当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。
中级 企业人力资源管理师试题库与答案
中级企业人力资源管理师试题库与答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。
A、正确B、错误正确答案：B2.薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。
A、正确B、错误正确答案：A3.在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。
A、正确B、错误正确答案：B4.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。
A、正确B、错误正确答案：A5.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。
A、正确B、错误正确答案：B6.“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。
A、正确B、错误正确答案：B7.绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。
A、正确B、错误正确答案：A8.人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。
A、正确正确答案：A9.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。
A、正确B、错误正确答案：A10.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。
A、正确B、错误正确答案：A11.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是先义后利。
A、正确B、错误正确答案：A12.劳动法规定试用期最长不得超过1年。
A、正确B、错误正确答案：B13.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。
A、正确B、错误正确答案：A14.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确B、错误正确答案：A15.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。
A、正确B、错误正确答案：A16.薪酬基础信息是指岗位评价信息、技能方面信息和绩效方面信息三类。
B、错误正确答案：B17.培训与开发要着重在专业知识和技能培训。
A、正确B、错误正确答案：B18.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。
中级 企业人力资源管理师习题(附参考答案)
中级企业人力资源管理师习题（附参考答案）一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。
A、正确B、错误正确答案：B2.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。
A、正确B、错误正确答案：B3.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。
A、正确B、错误正确答案：B4.当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。
A、正确B、错误正确答案：A5.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。
A、正确B、错误正确答案：B6.稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。
A、正确B、错误正确答案：B7.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。
A、正确B、错误正确答案：A8.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。
这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。
A、正确B、错误正确答案：B9.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。
A、正确B、错误正确答案：A10.培训能直接产生经济效益。
A、正确B、错误正确答案：B11.外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
A、正确B、错误正确答案：A12.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。
A、正确B、错误正确答案：B13.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。
A、正确B、错误正确答案：B14.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。
A、正确B、错误正确答案：B15.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。
中级 企业人力资源管理师考试题(含参考答案)
中级企业人力资源管理师考试题（含参考答案）一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。
A、正确B、错误正确答案：A2.绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。
A、正确B、错误正确答案：B3.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确B、错误正确答案：A4.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。
A、正确B、错误正确答案：A5.根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。
A、正确B、错误正确答案：A6.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
A、正确B、错误正确答案：B7.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。
A、正确B、错误正确答案：A8.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。
B、错误正确答案：A9.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。
A、正确B、错误正确答案：A10.当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。
A、正确B、错误正确答案：B11.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。
A、正确B、错误正确答案：A12.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。
A、正确B、错误正确答案：B13.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。
A、正确B、错误正确答案：A14.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。
A、正确B、错误正确答案：A15.工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。
A、正确B、错误正确答案：A16.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。
B、错误正确答案：A17.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。
中级人力资源管理师题库
1、在人力资源规划中，以下哪项活动是为了确保组织在需要时能够获得合适数量和质量的人力资源？A. 工作分析B. 绩效评估C. 招聘与选拔D. 培训与发展（答案）C2、关于员工激励，下列哪种理论强调通过满足员工的内在需求来激发其工作动力？A. 双因素理论B. 期望理论C. 自我实现理论D. 公平理论（答案）C（注：此处的C选项更贴近马斯洛的需求层次理论或麦克利兰的成就动机理论，但为保持原创性且避免直接使用已有理论名称，采用“自我实现理论”作为近似表达）3、在绩效管理体系中，设定SMART原则主要是为了确保绩效目标具有哪些特性？A. 具体性、可衡量性、可达成性、相关性、时限性B. 战略性、灵活性、可衡量性、相关性、时效性C. 具体性、可比较性、可达成性、全面性、时限性D. 明确性、可调整性、可衡量性、相关性、持续性（答案）A4、以下哪项是组织文化的重要组成部分，能够反映组织的核心价值观和行为准则？A. 组织结构B. 组织使命C. 组织制度D. 组织愿景（答案）B5、在员工培训方法中，哪种方法更适合于传授新知识、新技能，并能促进学员之间的互动交流？A. 讲座法B. 研讨法C. 工作轮换法D. 师傅带徒弟法（答案）B6、关于员工关系管理，下列哪项活动旨在通过正式或非正式的沟通渠道，增强员工与组织之间的理解和信任？A. 员工满意度调查B. 绩效反馈会议C. 员工关系协调D. 职业发展规划（答案）C7、在薪酬管理中，哪种薪酬形式通常与员工的个人绩效直接相关，用于激励员工提高工作表现？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 津贴（答案）B8、以下哪项是人力资源规划的首要步骤，旨在明确组织未来的发展方向和目标？A. 人力资源需求预测B. 组织战略分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源审计（答案）B9、在招聘过程中，哪种测试方法主要用于评估应聘者的实际操作能力和技能水平？A. 面试B. 笔试C. 能力测试D. 心理测试（答案）C10、关于职业生涯规划，下列哪项活动是由组织为员工提供的，旨在帮助员工明确职业目标和发展路径？A. 职位分析B. 职业发展辅导C. 绩效评估D. 薪酬福利设计（答案）B。
中级 企业人力资源管理师试题与答案
中级企业人力资源管理师试题与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.（）不属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。
A、及时性B、系统性C、准确性D、全面性正确答案：D2.（）即由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或者几个工作地点上一起工作的全部情况进行观察、记录、分析的写实方法。
A、自我岗位写实B、特殊岗位写实C、工组岗位写实D、个人岗位写实正确答案：C3.（）的基本目的在于全面改善员工的工作生活质量。
A、经济性福利B、补充福利C、集体福利D、非经济性福利正确答案：D4.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A、资本市场B、劳动力市场C、计划调节D、国家分配正确答案：B5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中WO是（）A、多种经营型战略B、扭转型战略C、防御型战略D、增长型战略正确答案：B6.（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A、商标B、品牌标志C、品牌名称D、品牌图案正确答案：A7.以下不属于入职培训特点的是（）。
A、基础性B、非个性化C、专业化D、适应性正确答案：C8.根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。
这是现代人力资源管理的（）。
A、动态优势原理B、公平竞争、互相促进原理C、能位匹配原理D、同素异构原理正确答案：C9.人与动物的本质区别是人具有（）。
A、社会性B、两面性C、能动性正确答案：C10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A、常模分析法B、对比分析法C、综合分析法D、能级分析法正确答案：D11.培训需求分析应逐步形成从组织发展到具体岗位上转化知识、技术和能力的动力机制，是指要把握（）需求分析的关键点。
A、有效应用培训需求分析技术B、关注员工的职业生涯发展规划C、注重组织发展与员工需求的结合D、建立系统化的培训需求分析机制正确答案：C12.企业在组织校园招聘时需要处理好的问题不包括（）。
2024年中级经济师《人力资源管理》试题(完整版)(11月17日下午)
2024年中级经济师《人力资源管理》试题（完整版）（11月17日下午）单项选择题1.下列测试类型中，能够考察求职者人际交往能力的是（）A.知识测试B.角色扮演C.公文筐测试D.人格测试参考答案：B【解析】2.关于全面薪酬战略的说法，错误的是（）A.它是基于传统的科层体系建立的B.它以客户满意度为中心C.它更强调战略性D.它更强调灵活性参考答案：A【解析】A错误：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。
与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
3.人力资本投资理论否定的一个基本假设是（）A.所有企业都愿意支付相同的工资B.所有劳动者都是同质的C.所有劳动者的工资都是相同的D.所有企业的用工人数都是相同的参考答案：B【解析】在劳动力市场供求分析中，为了便于分析劳动力供给和需求的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的。
于是，这便开启了劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个体间收人差别的进一步研究。
在这一过程中，劳动经济学家使用了人力资本投资分析的方法。
故本题选B。
4.关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）A.事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于6个月1B.事业单位工作人员连续旷工14个工作日，事业单位可以解除聘用合同C.事业单位与新聘人员只能签订2年期的聘用合同D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同参考答案：D【解析】事业单位聘用合同的订立：(1)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(2)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
中级 企业人力资源管理师试题含答案
中级企业人力资源管理师试题含答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。
A、正确B、错误正确答案：A2.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。
A、正确B、错误正确答案：A3.工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。
A、正确B、错误正确答案：B4.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。
A、正确B、错误正确答案：A5.薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。
A、正确B、错误正确答案：B6.分专业脱产培训强调培训对象的职务地位、等级和层次。
A、正确B、错误正确答案：B7.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。
A、正确B、错误正确答案：B8.根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。
A、正确B、错误正确答案：A9.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。
A、正确B、错误正确答案：A10.企业的任何问题都能通过培训得以解决。
A、正确B、错误正确答案：B11.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。
A、正确B、错误正确答案：A12.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。
A、正确B、错误正确答案：A13.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。
A、正确B、错误正确答案：A14.以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。
A、正确B、错误正确答案：A15.由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。
A、正确B、错误正确答案：B16.绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。
A、正确B、错误正确答案：A17.人性包括自然属性和心理属性两方面。
A、正确B、错误正确答案：A18.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。
中级 企业人力资源管理师试题与参考答案
中级企业人力资源管理师试题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.以下关于群体决策说法不准确的是（）。
A、对决策结果的责任不清B、能增加决策过程的民主性C、与个体决策比可以需要较少时间D、能增加决策的可接受性正确答案：C2.绩效管理的目的不包括（）。
A、规划目的B、存档目的C、开发目的D、战略目的正确答案：A3.有效应用培训需求分析技术，不包括（）。
A、准确查找绩效差距并分析原因B、明确培训需求调查的参与者C、设计合理的调查流程D、建立系统化的培训需求分析机制正确答案：D4.（）的基本目的在于全面改善员工的工作生活质量。
A、非经济性福利B、集体福利C、经济性福利D、补充福利正确答案：A5.（）是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额。
A、定员B、定岗C、定额D、定编正确答案：C6.关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。
A、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分正确答案：D7.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A、严爱相济原则B、用人不疑原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则正确答案：C8.( )是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A、人员定额B、服务定额C、工作定额D、时间定额正确答案：D9.在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（）。
A、工资等级表B、工资等级C、工种等级线D、技术等级标准正确答案：C10.在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）。
中级 企业人力资源管理师练习题库(含参考答案)
中级企业人力资源管理师练习题库（含参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）。
A、医疗保险B、养老保险C、工伤保险D、失业保险正确答案：C2.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
A、职业B、职位C、岗位D、工作正确答案：A3.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
A、工作轮换法B、个别指导法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：A4.（）人力资源管理子系统和绩效管理系统的双向机制，能够是让员工的行为符合组织实现其发展目标的需要。
A、培训开发B、岗位变动C、薪酬福利D、工作分析正确答案：A5.劳动卫生规程的主要内容，不包括（）。
A、劳动者健康检查规程B、防止噪声和强光刺激C、防止有毒物质的危害D、防止电磁辐射的危害正确答案：A6.狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A、人力资源规划B、人员规划C、人力资源有效配置D、人员配置正确答案：C7.（）是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。
A、作业时间B、个人需要与休息宽放时间C、作业宽放时间D、准备与结束时间正确答案：A8.马克思曾说人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
这说明人性具有（）。
A、两面性B、能动性C、社会性正确答案：C9.（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。
它对传统体制下终身制铁饭碗铁交椅的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A、内部选拔B、竞聘上岗C、岗位轮换D、计件工资正确答案：B10.在设计应聘申请表时，应充分考虑的问题不包括（）。
A、设计时要考虑经济性B、设计时要考虑申请表的储存检索问题C、设计时要注意有关法律和政策D、审查已有的申请表正确答案：A11.薪酬支付的内容，不包括（）。
中级 企业人力资源管理师习题含答案
中级企业人力资源管理师习题含答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。
A、正确B、错误正确答案：B2.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。
A、正确B、错误正确答案：B3.迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。
A、正确B、错误正确答案：B4.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
A、正确B、错误正确答案：B5.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。
A、正确B、错误正确答案：B6.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确B、错误正确答案：A7.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。
A、正确B、错误正确答案：B8.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。
A、正确正确答案：B9.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。
A、正确B、错误正确答案：A10.职业化是一种他律性的工作态度。
A、正确B、错误正确答案：B11.除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。
A、正确B、错误正确答案：B12.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。
A、正确B、错误正确答案：A13.竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。
A、正确B、错误正确答案：A14.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。
A、正确B、错误正确答案：B15.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。
A、正确B、错误正确答案：A16.劳动合同期满的，可以终止劳动合同。
A、正确正确答案：A17.在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。
A、正确B、错误正确答案：A18.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。
中级 企业人力资源管理师练习题库(含参考答案)
中级企业人力资源管理师练习题库（含参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.应聘申请表要从（）角度出发设计，要将表中同类问题归为一组填在表中。
A、设计者B、竞争者C、应聘者D、招聘者正确答案：C2.在管理方式上，现代人力资源管理( )。
A、采取制度控制B、多惩罚少激励C、采取物质刺激D、采用人性化管理正确答案：D3.以下关于岗位抽样特点说法错误的是（）。
A、节约费用B、取得的数据真实可靠C、节省时间D、使用范围小正确答案：D4.A企业需要招聘某关键技术领域专业技术人才，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。
A、该学校的地理位置B、该学校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率C、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平正确答案：D5.关于诚信，说法错误的是( )。
A、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B、实守信的企业最终能够取信于社会C、诚实守信是市场经济法则D、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求正确答案：A6.以下不属于风险型决策方法的是（）。
A、敏感性分析B、决策树C、收益矩阵D、量本利分析法正确答案：D7.劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。
A、终止B、无效C、变更D、解除正确答案：C8.在进行培训需求分析时. 排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。
A、非人为因素B、员工素质C、员工能力D、能岗不匹配正确答案：A9.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是( )。
A、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代，也要提倡干一行，爱一行，专一行C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D、在现实中，我们不得不承认爱岗敬业的观念阻碍了人们的择业自由正确答案：B10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A、最低工资标准B、75%点处市场平均薪酬水平C、25%点处市场平均薪酬水平D、市场工资水平正确答案：A11.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评； ②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。
中级 企业人力资源管理师测试题
中级企业人力资源管理师测试题一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.劳动安全卫生管理制度，不包括（）。
A、女职工劳动保护制度B、安全生产教育制度C、安全生产责任制度D、安全卫生认证制度正确答案：A2.下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。
A、培训时间长且内容广B、多种培训方法并重C、以员工发展规划为依据D、以一对一指导为主要方法正确答案：D3.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A、计划调节B、资本市场C、劳动力市场D、国家分配正确答案：C4.企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。
A、0.1B、0.14C、0.08D、0.12正确答案：B5.下列有关自学的特点，错误的是（）。
A、费用低B、不影响学习C、使自学者感到乏味D、学习内容不受限制正确答案：D6.影响工作满意度的因素不包括（）。
A、家人的支持B、富有挑战性的工作C、公平的报酬D、支持性的工作环境正确答案：A7.人力资源的管理开发的基本手段不包括（）。
A、法纪手段B、行政手段C、技术手段D、经济手段正确答案：C8.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。
A、机动灵活、不受时间地点限制B、回收率较高C、效果良好D、费用适中正确答案：A9.甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。
A、该学校的地理位置B、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限C、该学校在本企业关键技术领域的师资水平D、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数正确答案：A10.（）是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A、人力资源管理B、人员轮岗C、人员招聘D、人员配置正确答案：D11.从业人员践行职业道德规范——奉献的要求不包括（）。
中级企业人力资源管理师考试题与答案
中级企业人力资源管理师考试题与答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1、指标权重一旦固定，不能轻易改变。
A、正确B、错误正确答案：B2、在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。
A、正确B、错误正确答案：B3、“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。
”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。
A、正确B、错误正确答案：A4、大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
A、正确B、错误正确答案：B5、特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。
A、正确B、错误正确答案：B6、Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。
A、正确B、错误正确答案：B7、诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确B、错误正确答案：A8、薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。
A、正确B、错误正确答案：B9、工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。
A、正确B、错误正确答案：A10、自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样。
A、正确B、错误正确答案：B11、人性包括自然属性和心理属性两方面。
A、正确B、错误正确答案：A12、岗位抽样具有取得的数据真实可靠的特点，因为这种方法能消除被观测人员在生理和心理上的影响。
A、正确B、错误正确答案：A13、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。
A、正确B、错误正确答案：B14、用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。
A、正确B、错误正确答案：A15、效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。
A、正确B、错误16、采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。
A、正确B、错误正确答案：B17、在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。
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人力资源管理师复习题等级：中级一、单项选择题1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。
A、全程评估B、培训前评估C、培训中评估D、培训后评估2、岗前培训的培训对象是（）A. 新录用的员工B. 企业中的老员工C. 管理人员D. 专业人员3、我国规定连续工龄满10年的女干部可享受退休待遇的年龄是（）A. 45岁B. 50岁C. 55岁D. 60岁4、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能, 从而指定培训计划. 这个过程指的是培训前的（）A. 组织分析B. 任务分析C. 绩效分析D. 员工分析5、笔试不具备的优点是（）。
A、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较低D、适用于各类能力的考评6、（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A、非正式评估B、建设性评估C、正式评估D、总结性评估7、（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果8、评价中心技术不包括（）。
A、管理游戏B、个人报告C、财务分析D、自主式小组讨论9、培训目标与（）最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持。
A．组织战略目标B．岗位需求C．部门需求D．工作性质10、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。
A．利润更大B．风险更大C．风险更小D．成本更小11、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A．案例研究法B．管理竞赛C．个案比较法D．行动学习12、针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。
A、了解全面资料B、掌握近期信息C、科学系统的考评评价D、以近期信息代替全期信息13、以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。
A、市场占有率B、销售利润率C、新聘员工离职率D、管理成本增长率14、设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。
①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整A、①②③④B、③①②④C、①③②④D、②③①④15、对考评标准进行多种要素综合记分时，不宜选用（）。
A、连乘积法B、系数相乘法C、简单相加法D、算术平均法16、勒温的场论是从（）角度论证人员流动的必要性的。
A. 个人与组织的关系B. 个人与环境的关系C. 个人与能力的关系D. 个人与定员的关系17、组织寿命学说告诉人们：组织的最佳年龄区为（）A. 1至10年B. 1.5至5年C. 3至8年D. 5至10年18、下列哪一种不属于人员合理的流动（）A．人员从多的地方向少的地方流动B. 人员从人才闲置的地方向人才急需的地方流动C. 人员从不发达地区向发达地区流动D. 人员从效益差的地方向效益好的地方流动19、如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。
A、缩短考核周期B、增加人力、物力C、设置更为全面的指标D、由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标20、薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
A、50B、25C、90D、7521、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A、岗位的纵向分级和横向分类无关B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C、岗位分类包括横向分类和纵向分类D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的22、在员工绩效考核面谈时，针对屡教不改的人，应选择面谈的地点是（）A. 家中B. 办公室C. 公园D. 路上23、绩效反馈的最主要方式是（）A. 书面通知B. 绩效面谈C. 口头通知D. 工作告示24、被考核的每个人都以一定的分数为基本分，然后根据一系列加分或减分项目进行计算得出考核总分的方法是（）A. 图表平定法B. 交替排序法C. 欧德伟法D. 行为锚定评价法25、员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的部分被反映在（）A．基本工资 B. 业绩工资 C. 技能工资 D. 激励工资26、团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A、基本工资B、激励性工资C、技术工资D、绩效认可奖励27、管理人员工资的构成不包括（）。
A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴28、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A、明确的企业整体绩效考核体系B、明确的经营者业绩考核指标体系C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制29、关注过程的绩效考核注重（）A. 工作的最终业绩B. 员工和他人的关系C. 员工的工作态度和能力D. 在上级面前是否忙碌30、绩效管理的着眼点在于（）。
A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升31、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作（）。
A．绩效监控B．绩效考核C．绩效改进D．绩效辅导32、劳动争议的仲裁裁决作出后，当事人若不服而向人民法院起诉的有效时间是在收到仲裁书之日起（）A. 60日内B. 30日内C. 15日内D. 7日内33、受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
A、形式上的雇主B、接受单位C、劳动者派遣机构D、劳动行政部门34、工资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示。
A、亏损企业B、经济效益较差企业C、生产经营正常、有经济效益企业D、工资增长较快、工资水平较高企业35、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。
A. 一次裁决B. 二次裁决C. 三次裁决D. 四次裁决36、组织文化的核心是（）A. 组织道德B. 组织目标C. 共同价值观念D. 规章制度37、组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（）A. 精神层B. 制度层C. 物质层D. 外显层38、道德的内容包括（）三部分。
A. 道德意识、道德关系、道德情感B. 道德意识、道德信念、道德行为C. 道德意识、道德关系、道德行为D. 道德意识、道德观念、道德情感39、领导其实质是一种（），即对组织为制定目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程。
A. 行为B. 影响力C. 职能D. 地位40、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。
A．确定目标B．执行计划C．过程检查D．自我调查二、多项选择题1、培训地点可以选择在（）。
A．公司内 B．在岗、脱岗 C．外部在岗 D．外部脱岗2、关键绩效指标通常包括( )种类型。
A．质量 B．数量 C．利润 D．时限3、对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )。
A．是管理者与员工双方沟通的过程B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程C．是绩效考核之后不可或缺的一步D．每时每刻都在发生作用4、企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即( )。
A．工作分析的结果 B．绩效考评结果C．企业的战略 D．员工的个人发展规划5、绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
A、简洁性原则B、科学性原则C、经济性原则D、明确性原则E、针对性原则6、关于360度考评，以下说法正确的是（）。
A、强调客观考评员工B、下级评价比上级评价更重要C、强调全方位对员工进行考评D、注重考核员工的行为结果，而非行为过程E、如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的7、工资调整的项目包括（）。
A、考核性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、效益性调整8、下列工作与工作分析的实施过程相关的有（）A、成立工作分析的工作组B、收集与工作相关的背景信息C、收集工作分析的信息D、整理和分析所得到的工作信息E. 编写职位说明书9、猎头公司的优点（）A．猎头公司收费昂贵 B. 猎头公司有极为宽广的联络网C. 猎头公司具有“挖墙脚”专长D. 为用人单位节约不少广告征求和筛选大批应征者所花费的费用和时间E. 猎头公司工作人员能力十分广大10、抑郁质的人的缺点有哪些（）A. 孤僻B. 不平衡C. 犹豫不决D. 多愁善感E. 缺乏创造力11、工资形式主要可以分为（）。
A、固定工资B、奖金C、计件工资D、计时工资12、薪酬系统主要分为两大部分：（）。
A、工资B、福利C、非金钱奖励D、金钱薪酬13、奖金标准的作用有两个（）。
A、规定奖金提取的额度B、体现公司的文化C、规定奖金分配的各种比例关系D、提高员工积极性14、矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括（）。
A.矿井的通风系统和供风量、风质、风速B.露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统C.提升、运输系统D.防水、排水系统和防火灭火系统15、人力资源管理的基本内容包括（）A、开发人力资源B、合理使用人力资源C、将人力较多地视为成本D、将人力视为成本E. 生产经营过程之外的人事行政事务管理16、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
A、薪酬市场调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查E、员工薪酬满意度调查17、薪酬调查的方式包括（）。
A、企业之间相互调查B、通信调查C、委托中介机构调查D、调查问卷E、采集社会公开信息18、确定人员净需求中“净需求”包括（）A．人员质量 B. 人员数量 C. 人员结构D. 人员标准Ｅ. 人员技能水平19、劳动安全卫生管理制度主要包括（）。
A.安全卫生责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全卫生检查制度20、劳动合同的变更是指（）的变化。
A.劳动合同主体的变更B.工作内容的变更C.工作地点的变更D.工资福利的变更三、简答题1、人力资源管理经历了哪些阶段？2、请简述企业工资制度的主要类型3、人力资源规划的步骤有哪些？4、简述薪酬调查的作用。
四．论述题1、职位薪酬体系的特点和应用条件是什么？2、如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位？五、案例分析题A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。
但是，销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工意见很大。
因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。
如果您是A公司的人力资源部经理，承担了进行薪酬体系调整的重任，那么，如何操作才能够使A公司达到薪酬调整的目标并走出困境？。