松针的作用和功效
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2.公司根据员工的各项表现（包括工作任务完成情况，公司制度的遵守， 工作态度….）由考核人提出加分或者扣分。加分或扣分结果经过总经 理审核签字确认后，由人事部在月末统一公布在“员工之家”。
3.员工如果对绩效考核加分、减分有疑问，可向人事部提出。具体办法 参考下图：《绩效管理加分和扣分流程》。
7 绩效管理实施办法
7 绩效管理实施办法
加减分 工作安排 公司通过直接上级主管考核和员工自我考核为主要考核关系
其中被考核人自评项的考核指标的权重为20% 直接上级考核评分项的考核指标的权重为80%
7 绩效管理实施办法
工作安排
1.在这两项表格中，对应本次绩效考核周期内，每位员工的加分项和 扣分项。对于在一个周期内表现突出或出现重大工作失误的员工， 部门负责人可根据所属员工本周期内实际情况对其进行绩效加减分。
3 绩效管理原则
分析考核原则
按岗位职能设置考 核要素和考核重点 逐项进行考核，而 不是对人进行模糊
的整体评价。
两个主体原则
采用一个主管考核 和一个自我考核的 办法，并以主管和 下属共同确认的考
核结果为依据。
一个辅助原则
员工和部门经理的 最终考核结果受部 门整体考核结果影
响。
4.绩效考核管理用途
（一）薪酬浮动
9 绩效考核结果申诉及其处理
申诉受理机构
被考核人如对考核结果不 清楚或者持有异议，可以 采取书面形式向人事部进 行申诉。总经理有对全体 员工考核申诉的最终处理 权。人事部是日常办事机 构，员工的申诉由人事部 负责调查协调，提出建议。
提交申诉
员工以书面形式向人 事部提交《员工申诉 表》。员工申诉表的 内容包括：申诉人姓 名、所在部门、申诉 事项、申诉理由。
1 化学成分
➢8.松针含有的甲硫氨酸对人体起到强化营养、弥补天然蛋白质不足、平衡氨基本 作用；人体内甲硫氨酸平衡，可消除头发变脆、骨头变脆现象，与叶酸等合成，可 以防御肿瘤的生成。 ➢9.松针含有酪氨酸是甲状腺荷尔蒙等生成原料，是生成黑色素的基础物质；酪氨 酸平衡的人，神清气爽、心情愉悦。人体酪氨酸平衡，还可减少脂肪的堆积，有助 于戒烟。 ➢10.松针含有的苯基丙氨酸亦是必需氨基酸，苯基丙氨酸在神经传导方面起着重大 作用，它能控制疼痛，提高人的性欲，使人的饥饿感降低。苯基丙氨酸有助于提高 成年人思维和行动的敏捷性。 ➢11.松针含有的树脂及单宁能够提高消化器官的功能。
1 化学成分
➢14.松针里含有的硒元素，虽人体的需求量不多，却很重要，硒也是世界上一致公 认的抗癌元素，被誉为"抗癌之王"。硒与维生素E结合能维持心脏健康，中年人硒 元素缺乏，会未老先衰，有的会提前出现更年期现象。如果人的头皮屑较多，往往 也与硒元素缺乏有关。世界卫生组织提出:每人每天摄入0.05~0.2毫克的硒，就可大 大减少癌症的发病率。硒元素还有拮抗汞、镉等剧毒重金属元素以及排毒的特殊功 能。在西洋参、蒜、动物内脏、牛羊肉中亦有硒元素。 ➢15.松针每千克含锌元素15毫克。锌元素是人体中最重要的抗衰老的元素，是食道 癌的天敌。它参与人体中100多种酶的合成和酶的激活作用，直接参与核酸和蛋白 质的合成，从而延缓了细胞衰老过程。人体有了伤口，锌元素能参与伤口的愈合。 锌元素缺乏的人，味觉麻木，不怕辛辣，容易患感冒。锌元素还能预防男性不育症 ，增强性功能，解除人们的异食癖和预防儿童的侏儒证等。
总经理职责 ➢对于公司绩效考核所有事项，有最终决定权。
➢制订员工绩效管理方案（不断修改，完善）；
➢对各项绩效管理工作进行培训与指导，并为各部门提供
相关咨询；
➢对绩效管理过程进行监督与检查；
➢对公司员工的绩效管理情况及时汇报给总经理；
➢对绩效管理过程中不规范行为进行纠正与处罚；
➢协调、处理绩效管理申诉的具体工作；
1 化学成分
➢12.不管是何种松针，春天是氨基酸含量最丰富的时期，它们大都是有机态的。许 多物质之间，如微量元素之间，微量元素与维生素或维生素与氨基酸之间等，在一 定PH值条件下，都处在动态平衡之中;这些营养物质都很容易被人体吸收，不存在 过量中毒或彼此之间由于拮抗或螯合等作用而引起微量元素缺乏等问题。松针里含 有的铁元素是血红蛋白的中心原子，是许多酶的组成部分。缺铁会引起贫血和影响 细胞的正常生长，引起脱发、畏寒;儿童缺铁，会有上课精力不集中的现象。 ➢13.松针里含有的铜元素，在血红蛋白合成中起一定活化作用。铜元素缺乏会引起 骨质疏松症、关节炎。松针每千克含铜元素3.5毫克。
的“自定义项”，并由人事部审核；对于审核不通过的部门，人事部有权打回重做。如部门不能按 时完成，人事部有权对责任人进行绩效扣分。 4.季度第6~8个工作日，各考核人（总经理，副总经理，部门经理（小组主管））进行面谈，和被考 核人确定“自定义项”，并将绩效考核表交到人事部。如部门不能按时完成，人事部有权对责任人 进行绩效扣分。 5.季度第8~9个工作日，人事部收集好所有绩效管理表格，并确认无疑问后，将绩效管理表格备案。 6.季度第9~10个工作日，人事部将总经办审批过的绩效考核结果在“员工之家”（按等级）公布每位 员工各项绩效考核所得分数。
10 绩效考核KPI指标考评标准
03 PART THREE
企业文化
10 绩效考核KPI指标考评标准
职业化精神
04 PART FOUR
10 绩效考核KPI指标考评标准
05 PART FIVE
团队精神
10 绩效考核KPI指标考评标准
创新精神
06PART SIX
10 绩效考核KPI指标考评标准
业绩完成情况
➢统计汇总全体员工绩效管理评分结果，并严格保密；
➢建立全体员工绩效管理档案，作为薪酬浮动、职务升降
岗位调动、员工培训等工作的依据。
人事部职责
70%
7 绩效管理实施办法
方式
加减分 工作安排
公司以一个季度为一个考核周期。每个考核周期结束后，公司会根 据考核结果对员工进行等级评价，并在下个考核周期中对评价为一 定等级的员工进行绩效奖励；
8 绩效管理评分指标
绩效考核评分指标
考核指标按照A、B、C、D四个等级评分 具体定义和对应关系绩效考核KPI指标考评标准
绩效考核评级标准
1.大于或等于90分================ A级 2.大于等于80分——小于90分=========B级 3.大于等于60分——小于80分=========C级 4.小于60分 ====================D级
1
（二）职务晋升
（三）岗位调动
（四）员工培训
5.绩效考核流程
部门KPI指标设定 →绩效实施
→绩效结果反馈与沟通 →绩效改进
6 绩效考核相关职责
90%
➢负责审查审批绩效考核管理办法及实施流程； ➢检查全体员工的绩效考核结果； ➢可根据公司现况对每周期内的绩效考核结果进行宏观调控； ➢对员工不认同绩效考核结果而申诉的情况，有最终处理权；
4.《绩效管理加分和扣分流程》
工作安排
7 绩效管理实施办法
工作安排
1.季度结束最后1个工作日，人事部向部门负责人发放该部门员工绩效考核评价表， 2.季度第1~3个工作日，部门负责人应在第3个工作日结束前将本部门所有上季度绩效评价事项处理完
并上交人事部。如部门不能按时完成，人事部有权对责任人进行绩效扣分。 3.季度第4~6个工作日，各考核人（总经理，副总经理，部门经理（小组主管））填写绩效管理表格
9 绩效考核结果申诉及其处理
申诉受理
1.人事部接到员工申诉后，应在2个工作日内做出是否受理的答复。 对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。 2.受理的申诉事件，首先由人事部对员工申诉内容进行调查，然后 与员工（被考核人）的直接上级（考核人）进行协调、沟通。如 果不能协调解决的，直接上报总经理。 3.申诉处理答复：人事部应在接到申诉申请书的5个工作日内明确 答复申诉人；人事部能够协调，解决的申诉，将《员工申诉表》 交总经理审阅。 4.人事部不能协调，解决的申诉，应及时上报总经理，并将进展情 况告知申诉人。 5.总经理在接到《员工申诉表》后，一周内必须就申诉的内容组织 审查，并将处理结果通知申诉人。
松针的作用及功效
形态特征
松针，松树的叶，叶状似针，故称。松针为松科松属植物中的 西伯利亚红松、黑松、油松、红松、华山松、云南松、思茅松、 马尾松等的针叶。
1 化学成分
通过现代技术对松针的测试发现：松针提取物富含糖 类、粗蛋白、粗脂肪、多种氨基酸和多种微量矿元素、多 种维生素、生物黄酮类物质、精油、叶绿素、不饱和脂肪 酸、酶与辅酶等活性物质。松树药用的代表部位是松针， 松针的药用成分高于松树的其他部位，不但含有大量生物 黄酮类物质、前花青素，还富含叶绿素、多种维生素。松 针提取物可用于扩张动脉血管，增加红血球携氧能力，促 进血液循环，改善毛细血管的机能，提高免疫力，增加荷 尔蒙的分泌，强精，使身体的组织年轻化。
07 PART SEVEN
10 绩效考核KPI指标考评标准
08 PART EIGHT
任务完成项考核
10 绩效考核KPI指标考评标准 综合素质能力考核
09 PART NINE
THANK YOU FOR YOUR ATTENTION!
02 PART TWO
全勤奖
全勤附加分
全勤奖
评分标准：满分（5分）绩效考核周期内，全勤的员工—— +5 分l 请假累计0.04.0小时（半天内），扣0.5分； 请假累计4.5-8.0小时（1天内），扣1分；请假 累计8.0-12.0小时（1。5天内），扣1.5分；请假累计12.0-16.0小时（2天内）， 扣3分；请假累计16.0-20.0小时（2.5天内），扣3.5分；请假累计20.0-24.0小时 （3天内），扣4分；请假累计24.0-28.0小时（3.5天内），扣4.5分；请假累计 28.0-32.0小时（4天内），扣5分；如果请假扣分超出5分，超出部分将不再扣分， 即全勤奖加 0 分。
绩效考核申诉流程图
10 绩效考核KPI指标考评标准
出勤考核评分标准
01PART ONE
出勤考核
工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ成绩的评分标准和评分要点 出勤时长
平均每日出勤时长大于等于10小时 平均每日出勤时长小于10小时大于等于8小时
平均每日工作时长小于8小时
分数
16—20 8—15 0—7
10 绩效考核KPI指标考评标准
1 化学成分
➢16.松针里含有的其他成分如甘油奎宁，具有降血糖的作用，可治糖尿病，而松香 酸对于鸦片和尼古丁则具解毒的效果。松针提取物有排除体内尼古丁的特殊功效， 所以常被加入特制的保健食品中供嗜烟者食用，戒烟效果明显。 ➢17.松针还有预防瘟疫、治疗中风口斜、关节痛、脚气(癣)、风疮、风牙肿痛、大 风恶疮、阴囊湿痒等功能。
1 化学成分
➢1.松针含有多种水溶性黄酮，其中包括在人体中活性极强、生物利用价值极高的 前花青素，还有儿茶素以及多种不饱和脂肪酸。 ➢2.松针的嫩芽有蛋白质、粗脂肪、维生素K及钙、磷、铁等各种矿物质和多种酶。 ➢3.松针含有的α-氨酪酸，可促进葡萄糖的分解，有降低血氨及促进脑代谢作用， 使脑功能活络，具有降血压的作用。 ➢4.松针含有的苏氨酸是必需氨基酸，对维持人体氨基酸平衡起着重要作用。 ➢5.松针含有的辅氨酸是构成骨胶在蛋白质的主要材料，起着壮骨作用。 ➢6.松针含有的甘氨酸的人是必需氨基酸，在生物体内起到新陈代谢作用，抗酸、 抗消化性胃溃疡病，可治疗忧郁症，能延缓肌肉的退化，对低血糖症有疗效。甘氨 酸平衡对美容美体有特殊的效果，还能消除体味和口臭。 ➢7.松针含有的丙氨酸为泛酸，对于人的成长与代谢具有重要的作用。
目
1 绩效考核的意义
录
2 绩效考核适用范围 3 绩效管理原则
7 绩效管理实施办法 8 绩效管理评分指标
4 绩效考核管理用途
9 绩效考核结果申诉及其处理
5 绩效考核流程
10 绩效考核KPI指标考评标准
6 绩效考核相关职责
01
绝对考核原则
以工作任务和工作 目标为依据，按照 岗位职责标准对员 工的工作行为进行 考核，而非人与人 之间的对比考核。
3.员工如果对绩效考核加分、减分有疑问，可向人事部提出。具体办法 参考下图：《绩效管理加分和扣分流程》。
7 绩效管理实施办法
7 绩效管理实施办法
加减分 工作安排 公司通过直接上级主管考核和员工自我考核为主要考核关系
其中被考核人自评项的考核指标的权重为20% 直接上级考核评分项的考核指标的权重为80%
7 绩效管理实施办法
工作安排
1.在这两项表格中，对应本次绩效考核周期内，每位员工的加分项和 扣分项。对于在一个周期内表现突出或出现重大工作失误的员工， 部门负责人可根据所属员工本周期内实际情况对其进行绩效加减分。
3 绩效管理原则
分析考核原则
按岗位职能设置考 核要素和考核重点 逐项进行考核，而 不是对人进行模糊
的整体评价。
两个主体原则
采用一个主管考核 和一个自我考核的 办法，并以主管和 下属共同确认的考
核结果为依据。
一个辅助原则
员工和部门经理的 最终考核结果受部 门整体考核结果影
响。
4.绩效考核管理用途
（一）薪酬浮动
9 绩效考核结果申诉及其处理
申诉受理机构
被考核人如对考核结果不 清楚或者持有异议，可以 采取书面形式向人事部进 行申诉。总经理有对全体 员工考核申诉的最终处理 权。人事部是日常办事机 构，员工的申诉由人事部 负责调查协调，提出建议。
提交申诉
员工以书面形式向人 事部提交《员工申诉 表》。员工申诉表的 内容包括：申诉人姓 名、所在部门、申诉 事项、申诉理由。
1 化学成分
➢8.松针含有的甲硫氨酸对人体起到强化营养、弥补天然蛋白质不足、平衡氨基本 作用；人体内甲硫氨酸平衡，可消除头发变脆、骨头变脆现象，与叶酸等合成，可 以防御肿瘤的生成。 ➢9.松针含有酪氨酸是甲状腺荷尔蒙等生成原料，是生成黑色素的基础物质；酪氨 酸平衡的人，神清气爽、心情愉悦。人体酪氨酸平衡，还可减少脂肪的堆积，有助 于戒烟。 ➢10.松针含有的苯基丙氨酸亦是必需氨基酸，苯基丙氨酸在神经传导方面起着重大 作用，它能控制疼痛，提高人的性欲，使人的饥饿感降低。苯基丙氨酸有助于提高 成年人思维和行动的敏捷性。 ➢11.松针含有的树脂及单宁能够提高消化器官的功能。
1 化学成分
➢14.松针里含有的硒元素，虽人体的需求量不多，却很重要，硒也是世界上一致公 认的抗癌元素，被誉为"抗癌之王"。硒与维生素E结合能维持心脏健康，中年人硒 元素缺乏，会未老先衰，有的会提前出现更年期现象。如果人的头皮屑较多，往往 也与硒元素缺乏有关。世界卫生组织提出:每人每天摄入0.05~0.2毫克的硒，就可大 大减少癌症的发病率。硒元素还有拮抗汞、镉等剧毒重金属元素以及排毒的特殊功 能。在西洋参、蒜、动物内脏、牛羊肉中亦有硒元素。 ➢15.松针每千克含锌元素15毫克。锌元素是人体中最重要的抗衰老的元素，是食道 癌的天敌。它参与人体中100多种酶的合成和酶的激活作用，直接参与核酸和蛋白 质的合成，从而延缓了细胞衰老过程。人体有了伤口，锌元素能参与伤口的愈合。 锌元素缺乏的人，味觉麻木，不怕辛辣，容易患感冒。锌元素还能预防男性不育症 ，增强性功能，解除人们的异食癖和预防儿童的侏儒证等。
总经理职责 ➢对于公司绩效考核所有事项，有最终决定权。
➢制订员工绩效管理方案（不断修改，完善）；
➢对各项绩效管理工作进行培训与指导，并为各部门提供
相关咨询；
➢对绩效管理过程进行监督与检查；
➢对公司员工的绩效管理情况及时汇报给总经理；
➢对绩效管理过程中不规范行为进行纠正与处罚；
➢协调、处理绩效管理申诉的具体工作；
1 化学成分
➢12.不管是何种松针，春天是氨基酸含量最丰富的时期，它们大都是有机态的。许 多物质之间，如微量元素之间，微量元素与维生素或维生素与氨基酸之间等，在一 定PH值条件下，都处在动态平衡之中;这些营养物质都很容易被人体吸收，不存在 过量中毒或彼此之间由于拮抗或螯合等作用而引起微量元素缺乏等问题。松针里含 有的铁元素是血红蛋白的中心原子，是许多酶的组成部分。缺铁会引起贫血和影响 细胞的正常生长，引起脱发、畏寒;儿童缺铁，会有上课精力不集中的现象。 ➢13.松针里含有的铜元素，在血红蛋白合成中起一定活化作用。铜元素缺乏会引起 骨质疏松症、关节炎。松针每千克含铜元素3.5毫克。
的“自定义项”，并由人事部审核；对于审核不通过的部门，人事部有权打回重做。如部门不能按 时完成，人事部有权对责任人进行绩效扣分。 4.季度第6~8个工作日，各考核人（总经理，副总经理，部门经理（小组主管））进行面谈，和被考 核人确定“自定义项”，并将绩效考核表交到人事部。如部门不能按时完成，人事部有权对责任人 进行绩效扣分。 5.季度第8~9个工作日，人事部收集好所有绩效管理表格，并确认无疑问后，将绩效管理表格备案。 6.季度第9~10个工作日，人事部将总经办审批过的绩效考核结果在“员工之家”（按等级）公布每位 员工各项绩效考核所得分数。
10 绩效考核KPI指标考评标准
03 PART THREE
企业文化
10 绩效考核KPI指标考评标准
职业化精神
04 PART FOUR
10 绩效考核KPI指标考评标准
05 PART FIVE
团队精神
10 绩效考核KPI指标考评标准
创新精神
06PART SIX
10 绩效考核KPI指标考评标准
业绩完成情况
➢统计汇总全体员工绩效管理评分结果，并严格保密；
➢建立全体员工绩效管理档案，作为薪酬浮动、职务升降
岗位调动、员工培训等工作的依据。
人事部职责
70%
7 绩效管理实施办法
方式
加减分 工作安排
公司以一个季度为一个考核周期。每个考核周期结束后，公司会根 据考核结果对员工进行等级评价，并在下个考核周期中对评价为一 定等级的员工进行绩效奖励；
8 绩效管理评分指标
绩效考核评分指标
考核指标按照A、B、C、D四个等级评分 具体定义和对应关系绩效考核KPI指标考评标准
绩效考核评级标准
1.大于或等于90分================ A级 2.大于等于80分——小于90分=========B级 3.大于等于60分——小于80分=========C级 4.小于60分 ====================D级
1
（二）职务晋升
（三）岗位调动
（四）员工培训
5.绩效考核流程
部门KPI指标设定 →绩效实施
→绩效结果反馈与沟通 →绩效改进
6 绩效考核相关职责
90%
➢负责审查审批绩效考核管理办法及实施流程； ➢检查全体员工的绩效考核结果； ➢可根据公司现况对每周期内的绩效考核结果进行宏观调控； ➢对员工不认同绩效考核结果而申诉的情况，有最终处理权；
4.《绩效管理加分和扣分流程》
工作安排
7 绩效管理实施办法
工作安排
1.季度结束最后1个工作日，人事部向部门负责人发放该部门员工绩效考核评价表， 2.季度第1~3个工作日，部门负责人应在第3个工作日结束前将本部门所有上季度绩效评价事项处理完
并上交人事部。如部门不能按时完成，人事部有权对责任人进行绩效扣分。 3.季度第4~6个工作日，各考核人（总经理，副总经理，部门经理（小组主管））填写绩效管理表格
9 绩效考核结果申诉及其处理
申诉受理
1.人事部接到员工申诉后，应在2个工作日内做出是否受理的答复。 对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。 2.受理的申诉事件，首先由人事部对员工申诉内容进行调查，然后 与员工（被考核人）的直接上级（考核人）进行协调、沟通。如 果不能协调解决的，直接上报总经理。 3.申诉处理答复：人事部应在接到申诉申请书的5个工作日内明确 答复申诉人；人事部能够协调，解决的申诉，将《员工申诉表》 交总经理审阅。 4.人事部不能协调，解决的申诉，应及时上报总经理，并将进展情 况告知申诉人。 5.总经理在接到《员工申诉表》后，一周内必须就申诉的内容组织 审查，并将处理结果通知申诉人。
松针的作用及功效
形态特征
松针，松树的叶，叶状似针，故称。松针为松科松属植物中的 西伯利亚红松、黑松、油松、红松、华山松、云南松、思茅松、 马尾松等的针叶。
1 化学成分
通过现代技术对松针的测试发现：松针提取物富含糖 类、粗蛋白、粗脂肪、多种氨基酸和多种微量矿元素、多 种维生素、生物黄酮类物质、精油、叶绿素、不饱和脂肪 酸、酶与辅酶等活性物质。松树药用的代表部位是松针， 松针的药用成分高于松树的其他部位，不但含有大量生物 黄酮类物质、前花青素，还富含叶绿素、多种维生素。松 针提取物可用于扩张动脉血管，增加红血球携氧能力，促 进血液循环，改善毛细血管的机能，提高免疫力，增加荷 尔蒙的分泌，强精，使身体的组织年轻化。
07 PART SEVEN
10 绩效考核KPI指标考评标准
08 PART EIGHT
任务完成项考核
10 绩效考核KPI指标考评标准 综合素质能力考核
09 PART NINE
THANK YOU FOR YOUR ATTENTION!
02 PART TWO
全勤奖
全勤附加分
全勤奖
评分标准：满分（5分）绩效考核周期内，全勤的员工—— +5 分l 请假累计0.04.0小时（半天内），扣0.5分； 请假累计4.5-8.0小时（1天内），扣1分；请假 累计8.0-12.0小时（1。5天内），扣1.5分；请假累计12.0-16.0小时（2天内）， 扣3分；请假累计16.0-20.0小时（2.5天内），扣3.5分；请假累计20.0-24.0小时 （3天内），扣4分；请假累计24.0-28.0小时（3.5天内），扣4.5分；请假累计 28.0-32.0小时（4天内），扣5分；如果请假扣分超出5分，超出部分将不再扣分， 即全勤奖加 0 分。
绩效考核申诉流程图
10 绩效考核KPI指标考评标准
出勤考核评分标准
01PART ONE
出勤考核
工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ成绩的评分标准和评分要点 出勤时长
平均每日出勤时长大于等于10小时 平均每日出勤时长小于10小时大于等于8小时
平均每日工作时长小于8小时
分数
16—20 8—15 0—7
10 绩效考核KPI指标考评标准
1 化学成分
➢16.松针里含有的其他成分如甘油奎宁，具有降血糖的作用，可治糖尿病，而松香 酸对于鸦片和尼古丁则具解毒的效果。松针提取物有排除体内尼古丁的特殊功效， 所以常被加入特制的保健食品中供嗜烟者食用，戒烟效果明显。 ➢17.松针还有预防瘟疫、治疗中风口斜、关节痛、脚气(癣)、风疮、风牙肿痛、大 风恶疮、阴囊湿痒等功能。
1 化学成分
➢1.松针含有多种水溶性黄酮，其中包括在人体中活性极强、生物利用价值极高的 前花青素，还有儿茶素以及多种不饱和脂肪酸。 ➢2.松针的嫩芽有蛋白质、粗脂肪、维生素K及钙、磷、铁等各种矿物质和多种酶。 ➢3.松针含有的α-氨酪酸，可促进葡萄糖的分解，有降低血氨及促进脑代谢作用， 使脑功能活络，具有降血压的作用。 ➢4.松针含有的苏氨酸是必需氨基酸，对维持人体氨基酸平衡起着重要作用。 ➢5.松针含有的辅氨酸是构成骨胶在蛋白质的主要材料，起着壮骨作用。 ➢6.松针含有的甘氨酸的人是必需氨基酸，在生物体内起到新陈代谢作用，抗酸、 抗消化性胃溃疡病，可治疗忧郁症，能延缓肌肉的退化，对低血糖症有疗效。甘氨 酸平衡对美容美体有特殊的效果，还能消除体味和口臭。 ➢7.松针含有的丙氨酸为泛酸，对于人的成长与代谢具有重要的作用。
目
1 绩效考核的意义
录
2 绩效考核适用范围 3 绩效管理原则
7 绩效管理实施办法 8 绩效管理评分指标
4 绩效考核管理用途
9 绩效考核结果申诉及其处理
5 绩效考核流程
10 绩效考核KPI指标考评标准
6 绩效考核相关职责
01
绝对考核原则
以工作任务和工作 目标为依据，按照 岗位职责标准对员 工的工作行为进行 考核，而非人与人 之间的对比考核。