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某公司绩效考核设计方案

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某公司绩效考核设计方案

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据需要可

有选择地参与，面谈过程中即要肯定成绩和优点，也要指出不足和缺点，帮助员工真正找出实际

工作结果与岗位任职要求的差距，帮助员工成长。

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