企业文化部职责权限

企业文化部职责岗位说明

13、按时完成领导交办的其他工作；

二、宣传主管职责权限：

1、梳理公司的文化理念，提炼精髓部分，并对公司文化理念进行故事化演绎、延伸文化内涵；

2、搜集文化案例，累积文化资产；

3、办好内部传媒，使《昌盛报》企业文化价值更加突出；

4、推进编纂文化书籍，使昌盛文化内涵外延为品牌文化；

5、规划文化识别体系导入，包括CIS导入，产品识别、理念识别等等；

6、负责《昌盛报》通讯员队伍的管控和相关制度的制定；召集开展通讯员表彰、采风以及作品讨论会、写作培训会等活动。

7、负责公司网站新闻的上传以及管理工作；

8、负责公司图书室的管理工作；

9、负责公司重大活动的采访报道和摄影摄像工作；

10、负责针对宣传工作的顺利展开与各部门进行沟通协调；

11、负责与社会媒体进行联络沟通，确保公司企业文化和形象在社会媒体上有所传播；

12、负责公司亚文化建设。

三、竞争力活动主管岗位职责权限：

1、根据公司的发展战略、文化理念制定年度、季度、月度文化活动工作计划

2、根据公司年度、季度、月度工作计划，策划公司的文化活动，活跃文化氛围；

3、负责公司各类文化活动的组织实施和开展；

5、负责就文化活动的顺利开展与公司各部门进行协调沟通；

6、负责总结、整理、收集文化活动各类资料，并汇总成册

7、负责建设公司各类文体组织，包括定期进行培训、演练等等，提升文体组织的工作技术和水平，拓展组织人员的视野。

8、负责与社会各类文体组织进行联络，并开展交流学习活动；

9、负责公司文化书籍素材的初级编纂和整理工作；

10、负责公司亚文化建设

三、员工关系主管岗位职责权限：

1、负责制定与员工的沟通流程以及相关制度，确保沟通处理规范化

和公正、公平、无因处置不力导致不良事件发生；

2、负责处理关劳动仲裁、劳动诉讼以及相关劳动纠纷事件；

3、负责处理员工突发事件，确保将损失降至最低；

4、及时拟定劳劳动和社会保障协议，提供后台支持，规避风险；

5、离职管理，及时提交离职管理数据，并进行离职分析改善；

6、负责对员工满意度进行调查，按规定满意度调查数据进行汇总

分析，并提交给上级领导

7、社会保障，为员工提供及时周到的后台支持，并反馈和改进社

会保障工作

8、负责协助客户关系管理和维护

9、负责协助企业文化活动建设和开展

10、根据公司的薪酬福利政策，协助有关部门落实员工福利，负责

员工福利物品、劳保防护用品的采购申请、发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展；

11、负责离职员工关系管理，对要离职的员工进行思想调查，对已

离职的员工进行跟踪联系

12、负责管理层与执行层员工关系的管理，使员工关系保持和谐；