《关于深化“梧桐引凤”人才计划的若干政策意见》政策解读

《关于深化“梧桐引凤”人才计划的若干政策意见》政策解读

近日，宿城区人民政府出台了《关于深化“梧桐引凤”人才计划的若干政策意见》（下称《意见》），现解读：

一、《意见》出台的背景

2018年，我区出台了《宿城区“梧桐引凤”人才引进计划（2018-2020年）》，在高层次人才引进、院士工作站建设、人才环境优化等方面起到了巨大的引领和推动作用。

去年以来，省、市相继出台了系列人才新政策，对人才工作也提出了新的要求，为顺应形势变化，加大政策吸引力，我们在“梧桐引凤”人才计划的基础上，对部分内容进行优化调整，制定出台了《意见》。

二、《意见》与之前的“梧桐引凤”人才引进计划的关系

《意见》是对“梧桐引凤”人才引进计划的优化升级，资助力度更大，吸引力更强，并增加了部分新的内容。《宿城区“梧桐引凤”人才引进计划（2018-2020年）》（宿区政发〔2018〕31号）与《意见》不一致的，按《意见》执行。

三、《意见》主要内容

《意见》总体分为10个部分内容：

1.加大高层次人才资助力度。将创新、创业重大项目，资助上限由150万、500万，提高至500万、1000万。创业一般项目资助从20万提高到50万，创新一般项目资助从10万改为对全职人才资助30万、对柔性人才资助15万。

2.实施顶尖人才顶级支持计划。落实市“人才12条”关于灵活方式引进退休院士、“长江学者”等要求，鼓励企业引进顶尖人才合作，灵活引进顶尖资源。

3.大力资助“凤凰团队”。围绕人才团队项目突破，对有望突破科技前瞻领域关键核心技术、具备成果转化能力、能够促进产业升级，冲刺省级团队的项目进行重点扶持。

4.扶持“雏凤人才”。培育青年人才，吸引青年来宿创业，推动青年创业小步快走、动起来，储备一批创业青年人才。

5.鼓励“金凤还巢”。呼应省人才“凤还巢”政策，鼓励人才返宿，给予返宿创业创新人才政策扶持。

6.支持人才载体建设。持续推动人才承载力提升，给予鼓励扶持政策，打造人才平台。为引进院士资源，允许灵活建立科创中心、转化基地等。引进高校院所共建技术转移中心，有利于人才持续合作，推动技术转移实质化运作。

7.提高人才生活补贴。对在宿城购房的，“购房券”中区级配套资金上浮50%，促进人才安家落户。根据近期“苏北计划”人才政策变化，同步调整区人才租房补贴、生活补贴，做好政策衔接。

8.发挥企业用才主体作用。给予跟奖跟补，调动企业招才用才积极性。对省科技副总明确给予资金鼓励，促进人才科技合作；企业参加人才科技对接活动，适当补助住宿交通费用，鼓励企业走出去、对接人才科技资源。

9.激活市场化服务。实施引才奖励，撬动社会机构和科技镇长团优势资源，汇聚社会力量来帮助宿城招才引智。

10.营造人才发展良好环境。举办创新创业大赛，以赛引才，挖掘优秀人才和项目，推动人才在宿转化项目；表彰爱才用才企业，鼓励企业重视人才。

四、《意见》适用范围

《意见》适用于注册地在宿城区的企业和企业的各类人才，优先支持制造业企业。全区机关事业单位（含公办学校、医院）引进全职博士、正高级职称人才、文化特殊人才，国企特殊引进人才，民办学校、民营医院引进紧缺急需人才，可参照予以扶持。

（非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）