事业面试历年真题及解析

事业面试历年真题及解析

1、关于对李克强总理：“敢为人先”你有何看法？

【参考解析】

敢为人先是指：勇敢、果断，具有先知先觉，指比别人早预知的事情，果断的做出相应的决策，敢于做别人不敢做的事情。它体现的是一种敢想敢试、锐意进取的精神风貌、体现着勇立时代潮头、敢于争创一流的胆识魄力。

以往改革的艰辛历程，无一例外镌刻着“敢为人先”的烙印；展望未来，我们正在推进的全面深化改革，注定是一场啃“硬骨头”、涉“深水区”的攻坚战，面临来自“险”与“难”的挑战，将伴随着改革的每一步。只有拥有“敢为人先”的勇气、胆识，我们才有可能实现两个“百年计划”，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。

“敢为人先”，是对时代、对历史的责任担当。中国正处在一个快速变革、发展的时代，加快改革发展是时代共识，百舸争流是这个时代最主要的特征。改革如逆水行舟，不进则退。置于这一背景下，既要去除“比上不足比下有余”的固步自封心态，更须具备“慢进同样意味着退步”的紧迫感，自觉肩负起历史赋予我们这代人的责任。

“敢为人先”是一种甘冒风险、直面挑战的胸襟。既然是先人一步，就必然有风险相伴，就必须直面前人所没有经历的挑战，就可能面临着更多失败的几率。包容失败，给先行先试者以鼓励，是一个社会成熟的标志，是一个国家积累创新前进的动力。这就需要全社会为敢于先人一步的挑战者营造良好的成长环境，以欣赏的眼光、鼓励的心态坦然面对失败，让先试者涵养“摔倒后爬起再来”的勇气。作为青年人，我们要秉持着实事求是，敢为人先的精神，在工作中踏实肯干，寻求创新。

2、环卫工人不小心把水溅到路人身上，道歉之后还是被打，你怎么看？

【参考解析】

环卫工人作为城市的美容者、清洁者，为城市建设贡献了辛勤的汗水。但是反之与贡献做出强烈对比的是他们在社会中往往是弱势群体，环卫工人被打事件屡屡发生，事件背后深层次的原因主要是：

1、环卫作业应该要改革。这个行业的问题首先是传统的事业化管理体制下资金投入不足，因为环卫作业长期是依靠政府投入和拨款，缺少多元化的资金投入渠道。

2、环卫行业的特殊性给改制工作带来不小的压力。环卫行业历来是社会弱势群体较集中的行业，环卫职工的工作又是最辛苦的、最默默无闻的，收入也是最低的。由于传统观念和世俗的偏见，一般进环卫工作的大多数是能力差、文化程度低、家庭生活困难、再就业能力弱的人。

3、环卫工人自我保护意识和维权意识薄弱。

第一:我们应该将环卫作业市场化、民营化，坚持老人老办法、新人新办法。对于过去的事业化管理的这些老员工，一方面保障他们的权益，另一方面也要考虑他们再就业的要求。对于新来的采取新的管理方式，这种新的管理方式是企业化的作业。

第二：保障外来农民工的权利，政府规范化管理，进一步的要求保洁公司要与农民工签订工伤保险合同、大病统筹的合同，进一步规范劳动用工的管理，进一步保障农民工的合法权益。同时社会应该营造平等和谐不歧视的风气。

第三：提高环卫工人的自我保护意识和普及相关法律知识，让他们能够用法律捍卫自己的权利。

我相信通过以上多方主体的共同努力，环卫工人被打事件一定会得到有所改善。

3、单位让你组织对新员工培训，你如何展开。

【参考解析】

新员工刚进单位，对单位文化和业务都不熟悉，一场对新员工的入职培训是非常重要的，它能为单位各个岗位培养出一批人才，有利于单位正常运行。我很荣幸有机会组织新员工培训。

首先整理新员工的个人信息，确定培训人数，同时咨询领导，了解此次员工他们入职后所从事的岗位，以便针对性的进行培训。根据员工的岗位整理相关的培训资料。为了保证培训的效果，我会采取组员探讨形式进行企业文化的学习，邀请单位各部门骨干领导，对新员工的岗位业务进行理论指导，同时以老带新的形式进行岗位实操。培训时长半个月，中期对各个新员工进行理论上的考核，期末进行实操考核，以此鞭策和激励新员工。对于培训期间表现突出的员工给予提前转正的奖励。

其次培训期间我要时刻关注每个员工的心理变化，正确的引导他们，做好他们的生活和心理工作，确保培训正常有效进行。

最后培训结束，将此次培训结果整理成一份文档上交领导，存档备用。这次新员工培训也为我后期的培训奠定了一定的基础，对于下次的培训我也将会更加游刃有余。

2016年5月6日下午

1、一个人用了四年的时间画了一幅画，用一天的时间就卖完了，有的人就是用了一天的时间画一幅画，一年都没有卖出去。你对此怎么看。

【参考解析】

这个故事告诉我们做任何事不能急于求成，正所谓慢工出细活。在当今世界，效率最为人们所看重，一切讲的都是速度。速食，速背，速记等词俨然已成为了当今时代发展的需求。但可以肯定的是，短时间内一蹴而就的东西，肯定没有慢工出细活来的实在。

正如宋代的一个农夫，是个急性子的人，为了让秧苗能够快速长高，于是将每一棵秧苗都往上拔高，最终导致秧苗全部枯萎。“拔苗助长”一词也有来源于此。由于农夫不顾秧苗的生长规律，凭自己的愿望做事，急于求成，反倒把事情办糟糕了。

马克思坚持读书，在伦敦那家图书馆地面上留下了深深的印记：蒲松龄为完成《聊斋志异》几十年如一日地在教学之余积累素材，据说还曾经在驿道边摆茶摊采风，这些名人的生活经历都告诉我们，成功绝非一朝一夕就能达成的，而需要坚持与不懈的努力，这就是“慢工出细活”的奥妙。

2、学校组织捐物，可是很多都是贫困学生不能穿的，对这事怎么看？

【试题类别】综合分析现象

【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度

【参考解析】

近年来慈善事业的普及，群众助人为乐的素养也得到了提升，这值得可喜的，但是捐赠物资浪费现象确十分严重，将好心人的爱心付诸东流，救助群众确没实际上解决燃眉之急。导致以上现象是有多方面原因的：

首先慈善机构公布受助群体物资不明确，不能再第一时间将受助情况反馈给社会大众，其次在捐赠物资管理方面，我们没有一个规范的物资管理制度，导致很多物资因为存放的问题或者时间的问题而变质或者损坏。最后社会大众缺乏理性的捐赠，导致受助群众物资不能全面。

针对以上原因我认为我们需要第一：慈善机构应明确筹资情况，确保精准捐赠，让不同受灾情况的群体都能得到相对应的支助。第二：健全我国社会捐赠管理制度，加强对捐赠物资的使用予以监管，确保不浪费我们社会大众的爱心，让这些捐赠物资都能发放到我们群众手中。第三：倡导公众根据灾区需求，理性捐赠，真正解决受助者的困难。对于捐赠者，政府应予以精神上或物资上的奖励，激励更多的群众为慈善事业献出一份爱心。

3、你是新同事，有同事告诉你要站对队伍，不要站错对，你怎么办？

【试题类别】人际沟通

【考查要素】人际沟通的能力、语言组织能力和分析能力

【参考解析】

处理好和同事的关系是非常重要的，有利于单位的工作效率的提高同时对于单位文化的建设也是十分重要的。作为单位的一位新人，有同事告知我要站对队伍，我首先很感谢同事对我的忠告，说明同事关心我，但是我认为作为单位的一份子就应该相互团结，而不能搞分裂，员工和领导的关系就犹如水和鱼的关系，水里因为有了鱼才有了活力，鱼因为有了水才能成活。在工作中，作为新人我应该尽我力所能及的去帮助老同事做一些琐碎的事，同时留心观察各位同事和领导的性格，处理好和他们之间的关系。对于不懂的业务也要主动的去向老同志学习，针取在最短的时间内学会本职工作，尽快投入到工作中去，生活中要培养积极乐观的心态，不要将生活情绪带到工作中去，不主动和同事发牢骚，结对子。将最高的热情投入到工作中去。

2016年5月7日上午

1、李克强总理工匠精神，你怎么理解？

【试题类别】综合分析观点类

【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度

【参考解析】

工匠精神是指：1、工匠是技艺精湛的人，他们日复一日面对自己从事工作的繁琐流程，却始终保持热爱，充满激情。2、精益求精，追求极致。3、勇于实践，敢于创新。4、能耐寂寞，天道酬勤。

鲁班精于木工，创造了墨斗、刨子、钻子、锯子等工具，极大地解放和发展了生产力；瑞士制表人对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢，最终瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。尽管每个时代工匠们创造的产品不同，但无一例外，他们都发挥了创新精神，并一直传承至今。今年，全面深化改革的力度进一步加大，党的建设制度改革作为全面深化改革的重要内容，也在积极稳妥推进。组织部门作为党的建设制度改革的重要执行部门，组工干部作为党的建设制度的积极实践者、推动者，面对当前工作中遇到的新情况、新问题，也要打破固有观念，冲破原有束缚，吐故纳新，博采众长，大胆探索，勇于改革，在工作理念、工作机制、工作载体和工作方法上寻求新的突破，进一步激发制度改革的活力。

工匠们以打造精品为追求，他们总是专心、专注，心无旁骛，他们思考的是如何打造自己最满意的产品，而非一夜名利双收。组工干部作为管干部的干部、管党