大学生就业渠道论文
关于大学生就业指导论文1500字
关于大学生就业指导论文1500字大学生就业指导论文1500字篇1摘要：随着高校不断扩招，毕业生数量逐年上涨，就业问题变得十分的严峻，成为了困扰毕业生的一大羁绊。
就业这条道路艰辛且未知，如何乘上社会、政府、高校和个人不断合作发展的东风，在就业的道路上激流勇进，是高校和个人亟待寻找的答案。
本文就是针对这个问题分析了现在形势下的就业情况，提出了一些个人建议。
关键词：就业；大学生；困境；机遇一、高校大学生就业现状(一)随着现代社会的不断发展，受教育程度不断提高，大学生的数量越来越多。
大部分的毕业生对自己未来的出路感到十分困惑，无论是选择找工作还是考取研究生、公务员，都感觉十分的迷茫。
目前的就业形势，从地域讲，许多大学生就业观念比较片面，在北京上海等地区，因为经济发达，物质生活比较丰富，这就导致了这些地方出现了“扎堆”的现象。
而在中西部地区，虽然很需要人才，但是因为条件较为艰苦，物质资源较为匮乏，所以招聘不到合适的人才，这就导致了就业的“一边倒”，结构性的矛盾十分突出。
从职位来讲，很多学生往往眼高手低，倾向于选择公务员、企业白领等稳定、收入较高的岗位，而对于自身的能力认识、职业发展规划却置之不理。
这就使得很多毕业生，在就业初期，因为定位不准确，找不到理想的工作，随着“钉子”越碰越多，自信心丧失，出现了胆怯的心理。
还有一些毕业生，因为家庭环境较为安逸，个人志向较为远大，希望在开始，就“站在巨人的肩膀上”，导致很多学生不愿意从基层、最基本的工作干起，就像新闻报道所说，一些地区和单位虽然急需人才，但是因为待遇较低，机遇较少，而无人问津。
(二)大学生的就业受到了多方面的影响。
首先是由个人因素决定的，因为事物的变化发展，主要是由事物的内部矛盾引起的。
所以很多大学生对就业没有正确的预期，导致就业定位处于“迷茫”的状态。
无法实现由学校到社会的转变。
一些学生在面试过程中遇到比自己优秀的对手，容易失去自信，主动放弃竞争，错失就业机会。
大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。
本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。
关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。
特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。
随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。
一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。
现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。
国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。
毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。
国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。
2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。
近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。
同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
开拓高校毕业生就业渠道研究论文
开拓高校毕业生就业渠道研究摘要：高校毕业生就业问题一直是影响社会经济发展的重要因素。
本文通过从国家、高校、学生和社会四方面进行详细分析，提出了开拓高校毕业生就业渠道的主要方法，为今后的相关工作提供思路。
关键词：毕业生就业指导就业渠道1 引言中国的教育在改革开放以来，本着科教兴国、人才强国的使命，全方位的适应着社会的需求。
深化教育改革，快速建设一流的、有品质的大学，为国家培养所需人才而努力着。
随着改革开放脚步的加快，对于人才的需求量也是越来越急迫，国家开始扩大招生计划，为国家培养更多高学历、高技能的各种人才，并在毕业后能够学有所用，在社会需要的岗位上尽职尽责的做好本职工作。
我国的教育事业从改革开放初期至今，按照国家要求基本完成了培养各种人才的目标。
可是，随着我国经济社会又快又好的发展，我们所需要的人才是更优秀的各种人才来适应当前的国家需求，科技兴国，人才是核心，教育是基础。
怎样把我们高校里走出来的学生能很快的为祖国效力，这是我们值得思考的一个问题。
2 开拓毕业生就业渠道的主要方法2.1 国家方面国家必须深入实施科技兴国的战略方针，制定的中长期教育改革和发展纲要。
深入了解国家在以后的10年到20年所需要的人才类型。
因为高等教育作为科技第一生产力和人才第一资源的结合点，高校培养出来的人才对于国家的发展起着至关重要的作用。
根据社会所需制定招生的计划和在高校里所设定的专业。
这样，就能保证学有所用，走出校门所学知识就有用武之地。
2.2 高校方面学校的中心工作要把人才培养目标放在重中之重的位置上。
就当前，总体上看，我国的高等教育不能完全适应快速发展的经济社会。
提高教学质量才是学校的生存之本。
根本任务也就是提高人才培养水平。
首先，把学生能够健康的成长作为工作的出发点和落脚点，这就需要全面贯彻党的教育方针，德育为先，能力为重，勇于担当，善于思考，解决问题的实际能力。
以德育教育为基础，大大增强学生的科研能力、为经济社会服务能力、文化传承创新能力等等。
大学生就业指导论文（精选15篇）
大学生就业指导论文大学生就业指导论文（精选15篇）借鉴国外最新研究成果，国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。
接下来小编搜集了大学生就业指导论文，仅供大家参考，希望帮助到大家。
大学生就业指导论文篇1摘要：随着移动互联网时代的到来，社会各个领域都发生了一系列的变化，逐步实现智能化的发展，这种环境背景下，要想获得好的就业，就需要加强高校的就业指导工作，明确新形势下大学生群体的变化情况，了解当前大学生就业指导工作中的不足，针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进，给予大学生科学的指导与帮助，使其能够明确自我发展的方向以及目标，能够在合适的工作岗位上绽放光彩。
本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。
关键词：移动互联时代；大学生；就业指导；对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。
传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。
所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。
二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一，机遇。
学生生活层面。
大学生是移动互联网应用的主要群体，在日常的学习、生活中都会使用到互联网，比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等，使用互联网能够使其生活更加便利。
同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变，这种变化是大学生所接受和认可的，而且在大学生的影响和带动下，其他群体也开始应用互联网，使其应用更加广泛，为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。
学生思维模式层面。
移动互联网时代背景下，学生足不出户就可以获得来自世界各地的信息，社会环境的变化使得高校学生的思想意识以及行为等也逐渐开放，相比于上一辈，他们的思想认识更加新奇，容易接受新鲜事物，对于问题的看待和处理方法也呈现出多元化的特点，其思维方式发生了根本性的变化。
大学生就业形势论文
大学生就业形势论文大学生就业形势论文范文（通用10篇）大学生就业形势论文篇1"民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸"。
大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。
进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势（一）是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头"使本来就存在的就业困难更加突出。
（二）是企业改制减少用工、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势。
（三）是随着改革的深化，农民进城的门槛不断降低，进城农民工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
（四）是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，我省经济不可避免地受到冲击。
（五）是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培养没有与社会发展需求很好的结合，一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二、当代大学生就业困难的原因（一）对就业形势和政策及就业过程不了解。
大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。
大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。
（二）就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。
这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
大学生就业论文
大学生就业论文大学生就业论文（精选11篇）大学生就业论文篇1摘要：各大院校也都在积极努力地寻找各种途径，来解决高校学生就业的难题。
庞大的就业群体和有限的就业岗位之间的矛盾愈演愈烈。
如何看待大学大专大学生的就业问题和产生的原因以及如何系统地研究出缓解大学生就业对策，成了最终需要解决的问题。
文章对这些问题进行了分析并提出了应对策略。
关键词：大学大专；就业能力；毕业生1、就业的主要问题1.1、大学大专生的学历问题在一个20xx年的招聘市场调研中发现，用人单位对求职者提出的第一个问题是毕业生是本科生、还是研究生。
当用人单位得知应聘者是大学大专院校的时候，他们回答一般大学大专生是不会被录用的，但如果是特别优秀的话，会加以考虑。
但工资会比研究生少很多。
因此，大学大专的学历问题是其就业问题中的一个硬伤。
因此，如何正确地引导社会价值取向，则成了首要解决的问题。
1.2、学校课程设置的问题很多大学院校培养出的学生水平远不能达到进入企业或相关行业的水平。
除学生自身的原因外，还有很大一部分原因是因为学校课程设置不合理，造成学生毕业后不能与用人单位的岗位形成准确对接。
这不仅严重影响了学生的就业率，也影响了社会的发展。
1.3、学生求职相关技能的问题学生在简历制作、招聘会临场发挥等方面欠缺正规的培训。
简历是大学生成功进入职业生涯的敲门砖，但是很多高校对此并没有一个系统而专业的指导。
用人单位希望看到简洁、明了的简历，而大部分学生的简历杂乱无章，因此很可能在简历这一关就会被卡掉。
在真正的面试环节中，由于学生没有受过很系统的训练，都会特别紧张，严重的甚至会存在发抖、忘词等现象，在最重要的面试环节很有可能因此而被淘汰。
因此学生的求职相关技能也是非常重要的一个环节。
1.4、思想的禁锢大学大专院校的学生，如今已经成为中国不可或缺的重要生产力，其作用非常重要，在各行各业都有着广阔的市场，其就业出口甚至会高于很多本科院校。
但是人们受传统思想的束缚，认为大学大专院校的学生就代表着学习差、能力差，身份比本科生、研究生低一等。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
大学生就业议论文(3篇)
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
西藏大学生就业渠道作文
西藏大学生就业渠道作文《西藏大学生就业之我见》西藏的大学生啊，就像那高原上独特而又充满活力的格桑花，不过找工作这事儿啊，还真有不少说道。
我一朋友扎西，大学学的是藏文化相关专业，那家伙，对本民族的文化热爱得一塌糊涂。
毕业的时候也愁啊，就像牦牛闯进了羊圈，有点不知所措。
他一开始想着，要么就去个文化馆啥的，堂堂正正宣传咱自己的文化。
可西藏这地方虽然发展越来越快，但就业岗位就这么多，竞争也是相当地激烈。
他去参加了各种招聘会，好家伙，那些招聘会现场就跟集市似的热闹。
密密麻麻的企业和单位，有本地的，还有很多从内地来支援西藏建设的企业在招人。
他到处投简历，有些单位一看他的专业，直摇头，觉得太冷门、太专业了，用不上。
可他不甘心呐，一次又一次地介绍自己的专业优势。
像他懂藏文传统文献的翻译和整理，他就跟那些人说，这对于保护和推广藏文化多有用呢，可以做特色的旅游文化产品，比如藏文书法制成的精美纪念品介绍啥的。
后来有个小的文化旅游公司对他有点兴趣。
这公司不大，刚起步，做一些藏文化深度游的线路。
扎西进去之后啊，啥都干。
有时候是当导游，给游客详细地讲藏传寺庙里那些壁画背后的故事啦，雕刻艺术的来源啦。
有时候又当策划，想着怎么把传统的藏文化节日加到旅游线路里，让游客真真切切地感受藏区不一样的魅力。
咱西藏的大学生就业渠道其实还是挺多的。
就像扎西这样，传统的单位可以去试试，像什么文化馆、研究院之类的。
新兴的企业也别放过，那些搞旅游文化融合的，还有一些做高原特色产品开发的企业，都可能是大展身手的好去处。
而且西藏地处特殊，和内地交流越来越多，一些内地企业来这里找熟悉藏汉双语并且了解当地文化的大学生，这也是很大的一个机会啊。
政府也鼓励大学生创业，要是有点子又不怕吃苦，自己拉着几个朋友搞个小项目，说不定就成了呢。
总的来说，只要肯努力，就像雄鹰总会在高原天空找到自己的方向。
《西藏大学生就业：多元的选择与努力》咱接着说西藏大学生就业这事儿。
还是拿扎西当个例子，他在那个小旅游公司混得还不错之后呢，就发现新的机会了。
大学生就业论文3000字（精选6篇）
大学生就业论文大学生就业论文3000字（精选6篇）在学习和工作中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是学术界进行成果交流的工具。
你所见过的论文是什么样的呢？下面是小编精心整理的大学生就业论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业论文篇1关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。
大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。
每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。
因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。
一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。
既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。
因此充分解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。
造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。
自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番，“大众化教育”取代“精英教育”。
大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。
二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。
因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。
不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。
大学生就业指导论文(精选15篇)
大学生就业指导论文（精选15篇）一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也发生了很大变化。
一方面，大学生的数量逐年增加，竞争压力越来越大；另一方面，企业对人才的需求也在不断升级，对大学生的能力要求越来越高。
因此，如何提高大学生的就业竞争力，成为了摆在广大毕业生面前的一道难题。
本文将从多个角度探讨大学生就业问题，并提出一些建议，希望能为广大毕业生提供一些有益的参考。
二、大学生就业现状及问题分析1. 大学生就业形势严峻近年来，我国高校毕业生数量持续攀升，据统计，每年有近800万大学毕业生进入职场。
由于受到国际金融危机的影响，国内经济发展速度放缓，企业招聘需求减少，导致大学生就业形势严峻。
据统计，2019年全国毕业生总数为874万人，其中本科生占68%,研究生占15%,专科生占12%。
毕业生人数之多，使得就业市场竞争异常激烈。
2. 大学生就业能力不足虽然大学生在校期间接受了一定的专业培训，但在实际工作中，他们往往发现自己的专业知识和技能与企业的需求存在较大差距。
这主要表现在以下几个方面：一是理论知识与实践能力脱节，很多大学生在校期间过于关注理论学习，忽视了实践能力的培养；二是跨领域知识储备不足，随着科技的发展，各行各业都在不断融合，大学生需要具备更广泛的知识背景；三是创新能力不足，企业在招聘时越来越注重员工的创新能力和拓展能力。
3. 大学生职业规划不清晰许多大学生在校期间对自己的未来职业规划模糊不清，没有明确的职业目标和发展路径。
这导致他们在求职过程中盲目跟风，选择不适合自己的工作岗位，甚至有的人在毕业后还不知道自己适合从事什么工作。
这种现象在一定程度上影响了大学生的就业质量。
三、提高大学生就业竞争力的建议1. 加强大学生职业规划教育学校应该重视大学生职业规划教育，帮助学生树立正确的职业观念，明确自己的职业目标和发展路径。
学校还可以邀请企业专家、成功人士等进行讲座，分享他们的职业经验和心得，引导学生树立正确的职业观念。
大学生就业1000字论文
大学生就业1000字论文近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
大学生就业不仅关系着个人的发展和社会的稳定，也是国家发展的重要方面。
本文将从大学生就业的形势与挑战、大学生就业的现状以及解决大学生就业问题的对策与建议等方面进行探讨。
大学生就业面临诸多形势与挑战。
首先，人才供应过剩的情况严重，这使得大学生自身竞争的压力非常大。
其次，大学生的实际就业能力与市场需求之间存在较大的差距。
再次，就业市场日益趋向多元化和服务化，对大学生的综合素质提出更高的要求。
最后，社会结构与经济环境的变迁导致大学生就业的岗位数量和类型发生了很大的改变。
当前，大学生就业面临的现状存在一些问题。
首先，大学生就业与专业不匹配现象比较普遍。
由于考生对就业市场的认知不足以及学校与市场的信息传递不畅，很多大学生在选择专业时并未充分考虑自身的兴趣和能力，导致毕业后出现就业困难。
其次，大学生整体素养与就业需求不协调。
虽然大学生的知识储备丰富，但在沟通能力、实践能力、创新能力等方面仍存在一定的短板。
此外，部分大学生在就业观念上存在一定的问题，对于工作要求不够现实，追求舒适和稳定，不愿意去适应市场的需要。
为了解决大学生就业问题，我们需要采取一系列的对策与建议。
首先，加强大学生就业的指导与培训。
学校可以通过开设就业指导课程、职业规划辅导等方式，提升学生的就业能力和就业竞争力。
同时，学校与企业可以加强合作，为大学生提供实习机会，增加他们的实践经验。
其次，政府应该出台相关的政策和措施，建立健全的就业服务体系，提供更多的就业机会和渠道。
同时，加强对大学生的创业教育和支持，为他们提供良好的创业环境和资源。
最后，大学生自身也应该调整就业观念，提升自身综合素质，增强创新能力和实践能力，主动适应市场需求。
综上所述，大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要学校、政府和社会各界的共同努力才能得到解决。
通过加强就业指导与培训、改善大学生的就业素质以及政府出台相关政策和措施等途径，可以为大学生提供更多的就业机会和发展空间，促进大学生就业形势的积极向好。
大学生如何就业论文
大学生如何就业论文就业是民生之本,大学生就业更是各种类型就业中的“本”中之“本”。
因为大学生就业不仅仅牵扯到大学生本人的利益和幸福,而且还牵涉到大学生群体背后那些更庞大的群体——数以万计的家庭的根本利益。
下面是店铺为大家整理的大学生如何就业论文，供大家参考。
大学生如何就业论文范文一：谈大学生就业中的自我定位问题摘要：大学生就业成为了社会日趋严峻的问题。
大学生如何准确地对自己进行就业定位是就业过程中一个不可忽视的问题，解决好大学就业就得引导好大学生如何把握好自己的就业定位。
自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
通过了解就业定位的内涵与作用，大学生能够对自己日后的就业进行准确定位，选择适合自己的工作岗位，从而更好地实现自己的人生价值。
关键词:就业定位择业目标规划人生自我地位自我优势前言时间如白驹过隙般飞逝，转眼间大三就要结束了，很高兴能与崔老师在大三下学期共同学习大学生就业指导这门课程。
经过四年的大学学习，每一位大学生都要面临着大学毕业。
毕业，就意味着我们不再属于书声琅琅的校园，不再重复三点一线的校园生活，我们便进入了人生旅途的下一站，随之而来的，就是找工作求生存的一系列问题。
我们未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定。
有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。
第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，因此，我们选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，自我认知不清，定位不准。
面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。
大学生就业去向论文（通用25篇）
大学生就业去向论文（通用25篇）大学生就业去向论文（通用25篇）无论是身处学校还是步入社会，大家都写过论文吧，借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。
你知道论文怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的大学生就业去向论文，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学生就业去向论文篇1摘要：上个世纪九十年代开始，我国高校开始全面扩招，这一变革在其提出后的二十年里，逐渐造成了高校毕业生人数的高膨胀的局面，从而导致了我国高校毕业生的就业压力日益变大。
大学生作为高素质、高教育、高文凭的代名词，一直被视为就是祖国栋梁，社会主义事业的主要建设者，因此大学生的就业问题一直受到社会各界的高度关注。
作为一名百年老校和陈毅母校电子高专的学生，我觉得十分的光荣，但就是当今社会激烈的竞争和沉重的就业压力也让我有些彷徨。
时光荏苒，如今我已经迈入大学二年级，在收获了两年大学给我带来的成熟之后，我也开始努力地去思考我今后的道路该如何去走。
司马迁曾在《史记》中记载道：“项羽乃悉引兵渡河，皆沉船，破釜甑，烧庐舍，持三日粮，以示士卒必死，无一还心”，而越王勾践更就是“就是苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也”，这两位中国历史上有名的军事家都因为他们的雄心壮志而流芳百世。
清代的著名文学家蒲松龄因此写下了“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
”的句子来勉励自己。
只要你胸有理想，并付出努力，那么成功迟早会向你抛出橄榄枝。
1、我的理想和目标如果我们想要在未来的就业中获得成功，首先应该确定一个切合实际的就业定位和就业目标，并把目标进行分析，然后设计出合理的就业规划图，并付出行动，经过不断的努力和调整，最终达到我们的目标，取得人生的成功。
自2010年入学以来，我已经在成都电子机械高等专科学校学习了整整一年半，在这一年多的时间里我完成了从对市场营销什么都不懂到懂的了许多专业知识技能的蜕变。
关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文
关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文（正文）随着社会经济的不断发展和教育水平的提高，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
大学生的就业情况不仅关系到个人的发展和生活水平，也直接影响社会稳定和经济发展。
因此，如何解决大学生就业问题成为一个亟待解决的任务。
首先，大学生就业问题的产生源于多方面的原因。
一个重要原因是大学生对就业的期望值过高，追求着高薪和体面的工作，面临着就业压力的增加。
另外，大学专业与社会需求的对接不足，也使得大学生就业面临困境。
此外，就业渠道的不足、劳动力市场的竞争激烈以及经济形势等因素也都对大学生的就业造成了一定的影响。
针对大学生就业问题，我们应该采取一系列的措施来解决。
首先，学校应该加强对学生的就业指导和培训，提高他们的就业竞争力。
学校可以通过发展实习实训项目，提供更多的就业信息和资源，为学生提供更多的实践机会。
其次，政府应该加大对大学生就业的政策支持力度，提供更多的就业岗位和创业机会，鼓励大学生就业和创业。
此外，社会各界也应该加强对大学生的关注和支持，为他们提供更多的机会和平台。
然而，光靠学校、政府和社会的努力是远远不够的，个人的努力也是非常重要的。
大学生应该树立正确的就业观念，调整就业期望值，增强适应能力，主动学习和提升自己的技能，提高自己的竞争力。
同时，大学生也应该积极参与社会实践和社会活动，增加社会经验和人际交往能力，提高自己的综合素质。
综上所述，解决大学生就业问题是一个长期而复杂的过程。
学校、政府、社会和个人都应该共同努力，采取有效的措施来解决大学生就业问题。
只有通过多方合力，才能为大学生创造更好的就业环境和条件，使他们能够更好地实现个人价值和社会贡献。
大学生就业指导论文2000字
大学生就业指导论文2000字大学生就业指导论文随着时代的发展和经济的进步，大学毕业生就业形势日益严峻。
这就要求我们必须加强大学生就业指导，为他们提供更好的就业机会和发展平台。
本文将围绕大学生就业指导展开论述，旨在为大学生提供有益的就业指导建议。
一、了解就业形势大学生就业前首先需要了解当前就业形势。
这包括行业就业趋势、就业热点领域等。
通过了解就业形势，可以为大学生提供找准就业方向、规划个人职业生涯提供参考。
二、自我认知与定位每个人都有自己的特长和优势，大学生也不例外。
在就业过程中，大学生需要进行自我认知，了解自己的能力、兴趣和价值观，从而找到适合自己的就业方向。
通过自我定位，可以更精准地选择工作岗位，提高就业成功率。
三、职业规划与发展大学生的就业不仅仅是找到一份工作，更重要的是能够实现个人职业规划和长远发展。
大学生在就业之前，应该有一个清晰的职业规划，明确自己的目标和发展方向。
同时，要不断提升自己的专业技能和综合素质，适应社会的变化和需求。
四、拓宽就业渠道尽管传统的招聘渠道仍然重要，但大学生应该积极拓宽就业渠道，寻找更多的就业机会。
这包括参加招聘会、求职网站、社交平台等，还可以通过实习、兼职等方式积累工作经验。
大学生要主动出击，积极寻找适合自己的就业机会。
五、提高综合素质大学生就业除了专业知识外，还需要具备一定的综合素质。
这包括语言表达能力、沟通能力、团队合作能力等。
提高综合素质可以使大学生在就业市场中更具竞争力，并且更好地适应职场的挑战。
六、积极应对就业困难就业过程中，难免会遇到各种困难和挑战。
面对就业困难，大学生需要保持积极乐观的态度，寻找解决问题的方法。
无论是改进自身的不足还是寻找新的就业机会，大学生都应该坚持下去，不断努力。
七、加强职业素养的培养在现代社会，职业素养对于大学生的就业至关重要。
职业素养包括自我管理、职业道德、职业责任等多个方面。
大学生要注重培养职业素养，树立正确的职业观念，做到职业道德与个人素质的统一。
大学生如何高质量就业论文
大学生如何高质量就业论文大学生如何高质量就业随着社会竞争的加剧和大学生人数的增加，如何高质量就业成为了许多大学生关注的焦点。
本文将从准备就业前的自我认知、实习经验的积累和职业规划等方面，探讨大学生如何实现高质量就业。
一、自我认知首先，大学生应该从自我认知出发，清楚地了解自己的优势和劣势。
通过对自己的性格、兴趣、能力的认知，可以更好地找到适合自己的职业方向并提升自己的就业竞争力。
此外，大学生还应该明确自己的职业目标，有一个明确的职业发展规划，为自己的就业做好准备。
二、实习经验的积累在大学期间，实习是大学生获取职业经验的重要途径。
通过实习能够锻炼自己的实际操作能力，并了解实际工作中的专业要求和行业发展趋势，为将来的就业做好准备。
因此，大学生应该积极参加实习活动，争取多次实习的机会，从中获取实践经验和人脉资源，提升自己的专业能力和就业竞争力。
三、职业规划职业规划是大学生就业的重要一环。
大学生应该在就业前制定职业规划，确定长期目标和短期目标，并制定实现目标的具体步骤和计划。
在制定职业规划时，大学生应充分考虑自己的兴趣爱好、专业背景和市场需求等因素，并与导师或职业规划师进行沟通和指导，以确保职业规划的合理性和可行性。
四、提升就业竞争力为了提升就业竞争力，大学生应该注重自己的综合素质和专业技能的提升。
在校期间，大学生可以通过参加学术科研、社团组织和志愿者活动等方式积累社会实践经验，培养自己的团队合作能力和领导能力。
同时，大学生还应该注重专业知识的学习和技能的提升，及时了解和适应行业的最新发展动态，以满足市场需求。
五、市场调研和人际关系在准备就业之前，大学生应该进行市场调研，了解目标行业的就业情况和发展前景，以确定自己的就业方向和策略。
此外，大学生还应该重视人际关系的建立和维护，参加各类职业交流会和招聘会，与企业和行业的人士建立联系，获取就业机会和信息。
六、自我营销和简历撰写在求职过程中，大学生需要进行自我营销，展示自己的竞争优势和个人魅力。
关于大学生就业形势的论文
关于大学生就业形势的论文就业是每个人和家庭要面对的问题，是民生之本。
下面是店铺给大家推荐的关于大学生就业形势的论文，希望大家喜欢!关于大学生就业形势的论文篇一《浅谈“大学生就业形势的问题”》【摘要】就业是每个人和家庭要面对的问题，是民生之本。
随着高校扩招，社会经济状况的变化，产业结构的不断升级，我国大学生就业问题日益凸出。
针对当前大学生与工作岗位之间信息的不对称的问题，本文首先介绍了毕业生就业信息的作用与来源;紧接着分析了造成了毕业生就业巨大压力的原因;最后本文从国家、社会、学校、个人四个方面提出了缓解大学生就业压力的措施和途径。
【关键字】大学生就业;渠道;措施一、就业信息的重要性从国内外关于教育方法与解决就业问题的研究可以看出，大多数研究都把注意力集中在高等教育方向的能力培养上，而忽视了对专业技能、社会适应能力以及交际能力的培养。
这种做法通常会让刚刚迈出校园的学子们需要很长一段时间去适应复杂多变的社会。
因此，为了避免这种情况，高校教育与社会需求二者应当结合起来。
要做到这一点，及时、有效的就业信息就显得尤为重要。
首先，高校可以与企业建立良好合作关系，通过企业提供的就业信息来了解社会需要什么类型的人才，从而灵活地调整教育模式。
这样一来社会就能有效迅速的吸收高校输出的人才。
[1]朱继光(2009)曾提出学校和企业应加强联系，共同培养大学生的就业能力。
第一，加强校企合作，让高校了解用人单位所需要的人才类型以及对毕业生就业能力的要求;第二，加强与学生的交流与沟通，让大学生及早了解用人单位的需求;用人单位应提供给大学生更多的见习和实习机会。
此外，大学生自身也要明确自己的未来的发展方向，了解社会发展趋势，关注当今就业的动态。
根据企业的就业要求，发现的自己的不足，从而及时更新自己的知识，弥补自己的缺陷。
当前大学生获取就业信息的途径主要有以下几种：1、校园招聘会。
校园招聘会主要是中小型企业，其中不少企业是私人企业。
大学生就业渠道论文
大学生就业渠道论文大学生就业渠道论文现在大学生数量越来越多，很多大学生都找不到自己想要从事的工作。
大家知道大学生就业有哪些渠道吗？以下是小编为大家整理的大学生就业渠道论文，欢迎大家阅读参考！［摘要］我国实行高校扩招以来，大学生数量大幅度增加，毕业生数量也随之增加，大学毕业生的就业形势不容乐观。
大学生自主创业是缓解乃至解决大学生就业问题的一条可行之路。
文章从创业教育的内涵和特点出发，借鉴国际经验，指出在开展大学生创业教育的过程中应该注意创业教育的必要性，并提出了创业教育的建议和对策。
［关键词］大学生创业创业教育大学生就业一、创业与创业教育创业是指创设新的职业、创办新的企业。
创业能力是指工资形式就业以外的“自我就业”能力，这种能力与市场行为相结合。
20世纪80年代末，联合国教科文组织在面向21世纪国际教育发展趋势研讨会上，提出了“创业教育”（enterprise education）这一新的教育概念。
教科文组织指出：创业教育对于培养个人的首创和冒险精神、创业和独立工作的能力以及技术、社交、管理技能非常重要。
要求高等学校必须将创业技能和创业精神作为高等教育的基本目标，要求将它提高到与学术研究和职业教育同等重要的地位。
从本质上说，创业教育就是指培养学生创业意识、创业素质、创业技能的教育活动，即培养学生如何适应社会生存，提高能力，以及进行自我创业的方法和途径。
在大学生中开展创业教育，实际上是大学生素质教育、创新教育的一部分，是适应知识经济发展、拓宽学生就业门路和构建国家创新体系的长远大计。
1999年4月在汉城召开第二届国际高等教育大会，会议的主要文件中关于创业教育的一段论述：“为了迎接21世纪的新挑战和变革的需求，革新教育和培训过程必须包括创业能力，这种能力无论对工资形式就业还是自我谋职都同等重要。
”1998年，德国大学校长会议提出明确要求，在今后5～10年中，把每届毕业生从现在的10%的创业率提高到20%～30%。
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大学生就业渠道论文
论文关键词：大学生就业指导就业途径论文摘要：大学生就业指导工作是关系学校盛衰存亡的重要工作，需要学校全体成员倾心关注。
社会需求、学生素质、学校综合实力是影响学生就业的主要因素。
从学生角度出发，学生应端正学习态度，明确就业形势，积极完善自我。
多途径准备就业；从学校角度出发，学校应完善规章制度，改进办学条件，提高教学质量，健全就业指导途径。
近年来，我国高校持续对本专科生、硕士、博士研究生的扩招.导致大学毕业生数量激增，大学生表观就业愈来愈困难。
这使得大学生就业指导工作成为艰巨而迫切的任务。
学生就业状况是检验大学教学质量、衡量大学综合实力、评估大学办学水平的重要指标，因而需要学校各级部门的高度重视。
一、影响大学生就业的因素（一）社会需求与人才竞争。
社会需求与人才竞争是影响大学生就业的客观因素。
社会需求包括“理想职业”需求、“一般职业”需求和“苛苦职业”需求。
学生期望的“理想”职业是轻松安逸、工资高、待遇好、“铁饭碗”的职业。
而“苛苦”职业则指工作条件苛刻、工资待遇低差的职业。
“一般”职业是介于
“理想”职业和“苛苦”职业之间的职业。
现实表明，“理想”职业
不但数量少。
用人少，而且要求高素质、强技能的人才。
“苛苦”职业种类也较少，对人的能力要求相对不高。
“一般”职业则是占绝大数的职业。
在人才竞争方面，“理想”职业倾爱于硕士、博士等高学历、高技能的人才。
对大学本专科生需求低，竞争也最激烈。
“一般”
职业是本专科生、硕士、博士等学历层次的人才都能适应的职业。
因
而竞争也非常激烈。
随着社会生产力的发展，“苛苦”职业的专业化水平越来越高，对高学历的人才需求也越来越高。
但由于人们的偏见，选择的人少。
竞争也少。
（二）学生素质。
学生自身素质是影响学生就业的最根本因素。
学生素质包括学生的专业技能、应变能力、文体能力、社交能力、中英文应用能力、计算机网络应用能力、道德品质等。
社会越发展，对学生素质的要求也越高。
因此，学生素质的概念是随着社会发展而发展的，需要人们永无止境地不断完善。
（三）学校综合实力。
学校综合实力是学生身上的“商标”，是学校教学、科研、后勤、管理等各方面实力的综合.需要学校所有部门的参与。
当前，我国的高等教育体系包括普通高校、成人高等教育，科研机构等。
不同层次的教育体系，国家和政府的财政扶持力度不同，自身的建设目标和发展方向也不同。
因此，对学校综合实力的比较不能一概而论。
社会职业对学校“产品”的需求也并不依赖学校综合实力的名次，而是
学校在某一或某些方面的水平。
例如，医院对医药学校的医药人才需求较大，而对师范类、艺术类学校的人才需求较少。
因此，学校发展不能求大求全。
而应确立特色，在该特色重点发展的基础上追求综合实力的提高。
二、学生在就业中的主观能动性学生在就业过程中要始终保持主观能动性，尽早地将课堂学习、业余学习与职业定向结合起来。
在培养专业技能的同时。
也要全面提高综合素质，才能在职业选择中有备无患、轻松自如。
（一）端正学习态度，强化“学为已用”。
“读书无用论”是流行在各类校园的一种学生观念，产生该观念的本
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质原因是社会发展的日益多元化。
学生大多没有社会经历，容易把社会职业极端化，认为社会职业或者不需要任何学校技能（如销售员、厨师、建筑工人、清洁员等），或者需要高端技能（如医生、航天员等）。
他们没有认识到任何职业都需要基本技能和理论指导，如销售员要了解心理学和推销技能.建筑工人要了解建筑力学和工程学：他们也没有认识到社会职业不断加速的推陈出新和内在发展的特点。
因此，要解除“读书无用论”的观念，首先要使学生正确认识社会职业的特点，细化专业知识点，将课堂所学基本技能纳为已用，如此才能更好地选择职业，更好地实现大学期间积累的社会价值。
（二）明确就业形势，克服思想惰性，积极武装自己。
影响学生学习态度的因素之一是学生对未来就业形势的模糊认识。
首先，他们不了解自己适合怎样的职业，不知道大学期间要重点积累哪些基础知识和基本技能；其次，
“就业难”的社会形势使他们对就业产生了恐惧感；还有，大学自主
学习为主的特点使少数主观能动性弱的学生沉迷于网络、游戏、影视中，而对学习则产生惰性。
针对这些因素，需要指导学生形成科学的职业观念，从社会需求和自身前途出发。
克服惰性，从细微之处积极准备就业，如掌握专业基础知识和技能、通过英语四六级、托福、GRE 等考试、取得计算机等级证书、参加学校团队组织、参加社会实践、积累社会经验。
（三）就业途径的多种选择和准备。
以医药院校的大学生为例，其就业途径主要有：（1）到医药公司企业任职；（2）结合专业自主创业，如药用植物栽培、医药营销等；（3）结合自己的兴趣选择
非专业领域就业。
如英语翻译、电脑组装、导游、销售员等；（4）考
研或出国深造；（5）考取公务员。
学生可能对某些就、Ip途径不了解。
因此。
除了学生自己查阅相关资料外.教师也要结合自己的经历向学生介绍各类职业特点。
使学生对就业途径产生积极认识，为提高自身价值产生自信和积极准备。
三、学校要积极参与大学生就业指导除学生素质、社会需求等因素外，学校办学实力也是影响学生就业的先决因素。
从学校整体角度出发，大学生就业指导工作应做好以下方面：（一）完善学校规章制度，改进办学条件，提高综合实力，增强学生自豪感和荣誉感。
学校办学条件制约着教学质量。
进而影响学生素质的提高。
学校的健康发展需要民主科学的规章制度来监督和约束。
当前.我国许多高校正处于起步或发展阶段。
许多方面还不完善，但高校可以借社会经济发展的大好时机，保持自身快速的发展速度，不断提高社会对自身的认同感，激励学生的自豪感、荣誉感和主人翁精神，使自己的校名这枚“商标”成为炙手可热的名牌。
（二）加强学风建设，提高教学质量，增强学生素质。
学风建设是党团部门、教务部门、学生工作部门等学校各职能部门共同参与的工程. 需要学校各级领导的共同重视。
其中。
教师的言传身教是加强学风建设，提高教学质量的重要因素，除了教师需提高自身素质外，学校也要鼓励教师大胆进行教学改革、灵活组织课堂讲学，全力贯彻素质教育，真正将教学质量和学生素质协同提高。
（三）开展职业道德教育。
培养学生吃苦耐劳、全心全意为人民服务的精神。
当前，就业难的现象并非人才供大于求造成的，而是“理想”
职业供不应求造成的，因此是表观就业难，而
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非真实的就业难。
实际上，大量的“一般”职业和“苛苦”职业也是供不应求的。
因此，学校应强化学生的职业道德教育，培养学生勇于到“老少边穷”的地区工作，以全心全意为人民服务为宗旨，把自己的才能应用到真正迫切需要的地方去。
（四）多途径介绍就业知识。
“就业”作为学生生涯的一项重要工程，是需要一定的理论指导和技术实践的。
就业知识可通过专门的课程讲授，也可通过多种途径在学生的学习、生活中潜移默化、融会贯通。
1.通过校企合作.吸引企
业开展校园活动加强学生与企业的交流. 有助于促进就业双方的了解和适应。
学校有关部门应主动联系这些企业，将企业的产品介绍会、技术培训会、管理经验交流会、人才招聘会等吸引到学校进行.既给企业作了广告宣传和人才引进。
也为本校学生提供了与企业近距离接触和择业的机会。
2 .开展就业知识讲座专门的知识讲座可以使学生快速、系统地了解就业的相关知识。
学校可聘请有关专家、已毕业参加工作或考取研究生的学生为在校学生开展就业知识、经验介绍方面的讲座。
使学生尽早、及时了解就业知识，提前为就业做好准备。
3.教师与学生交流在学校体系中，师生关系是最根本、最直接的关系。
教师与学生之间最容易沟通、交流。
教师包括专门负责学生工作的教师，也包括学生的任课老师、实验指导老师、学校领导等。
交流方式包括课堂讨论、班会、网络聊天、E—mail交流等。
通过交流，可以广泛与学生接触，介绍就业经验.了解学生现状。
及时解决可能出现的问题。
公务员之家：大学生就业指导工作并不局限于毕业班的学生，而是贯穿于所有学生的大学生涯，乃至毕业后的终生。
大学生就业指导工作关系到学校和社会发展的盛衰存亡，需要学校所有部
门、所有成员都倾心关注。
从制定学校规章制度到教师传道授业，都需与学生的就业联系起来。
只有这样，才能使学生树立积极向上的学风，培养校荣我荣、校耻我耻的荣辱观，真正成为学校发展的推进器、社会发展的主力军。