先进评选管理制度

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先进评选管理制度

篇一：先进工作者评选管理办法

深圳市xx股份有限公司

xx股份先进工作者评选管理办法

一、评选目的

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，为激励优秀绩效，奖励先进工作者，特制订本办法。

二、适用范围

本办法适用于集团总部、各工厂、各子公司所有职员（中高层干部不参与此评选）。

三、评选原则

1、定量与定性相结合原则

2、公平、公正、公开原则。

四、评选条件

1、基本条件：

入职满1年（含一年）以上，当年01月01日之前入职的人员；

2、重要必要条件：

（1）本职工作有突出绩效或有重大贡献(效率提升、品质提高、节约成本、技术创新、技能有较大革新且成效显著、有突出工作绩效等)；

（2）品行优良、恪尽职守，无违反国家法律法规和违规行为，全年无警告及以上违纪记录，评核期内内无任何被投诉记实（经查实的）。

（3）工作成绩显著，为公司带来可观经济效益。

（4）工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务；

（5）热爱xx，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。

五、评选办法及各部门职责

1、评选先进人数由公司领导研究决定；

2、行政人事部对全公司所有人员进行初步筛选后，将符合评选标准的所有候选人员发给各部门；

3、各部门根据候选名单由部门负责人组织，根据公司公布的名额指标及部门整体素质情况选出候选者，部门可按评选标准拟选出3倍指标量的候选者，由部门组织自行评定；

4、部门负责填写被推荐人员《部门先进工作者推荐表》

及《先进工作者评选表》后交

由行政人事部；

5、行政人事部负责将各部门被推荐人员的《部门先进工作者推荐表》、《先进工作者评选表》汇总并进行审核给出意见后，报公司总经理批准；

6、总经理审核并批准。

六、评选标准见附件

各部门、各工厂、各子公司应根据本部门实际情况，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。

七、评选奖励办法

1、为先进工作者颁发“先进工作者”证书，以资鼓励；

2、公司公告栏贴榜表扬；

3、颁发一定的先进工作者奖金；

4、同等条件下，优先享受公司其他福利（招调工、办理港澳通行者、参加有关技能性培训等）。

八、附则

本办法由行政人事部负责制订并解释。

附件一：先进工作者评选表

附件二：部门先进工作者推荐表

深圳市xx股份有限公司

20xx年11月18日

篇二：先进工作者评选办法

先进工作者评选办法

公司紧紧围绕核心公司的战略部署，团结进取，努力工作，使公司的各项工作都取得了较大的进展。为此，公司广大员工付出了艰辛的劳动。为了科学的评价员工的工作业绩，增强员工使命感和责任心，激励员工更加努力工作，保证年公司经营目标的顺利实现，特制订本办法。

一、评选的原则

1、坚持公平、公正、公开、合理、民主的原则；

2、坚持业绩第一、综合考核为主、特殊贡献者优先的

原则。

二、参评的范围：在公司工作满一年的现在岗员工。

三、评选的基本条件

1、全年未发生职责内的安全、质量及其它责任事故；

2、在生产中产量突出，综合考核分数领先；

3、在销售中业绩突出，账务合理，回款及时；

4、无违法、违规、违纪行为记录；

四、评选的具体条件

凡符合评选基本条件的，并符合下列具体条件之一者，可申报股份公司或本公司先进工作者。

(一)、管理创新方面

1、在管理理论、管理技术上有创新，在管理组织、制

度、机制等方面提出创新性改革方法、措施或改进方案，经实践证明对提高工作效率等行之有效、并取得显著效果。

2、在合理使用资金，盘活存量资产，加速资金周转，严格控制企业各项费用开支的各项活动中；在公司目标成本管理过程中，加强成本核算，节支挖潜，有创新的方法，降低各项能耗，节约各项原材料，实现低成本、高产出，超额完成公司制定的成本、利润目标。经证实起关键作用的组织、实施者。

3、在质量监督、检验、改进等管理过程中，认真履行职责，创新性地解决各种质量问题，在提高产品质量、预防质量事故发生方面成绩突出者。

4、在物资采购、包装设计管理过程中，实行购销比价，严把进货成本、质量关，其采购的各种物资及包装设计满足了生产经营需要，明显降低采购成本，经证实起关键作用者。

（二）、技术创新方面

1、在产品设计开发、项目攻关中成绩突出，并解决了关键性技术、工艺难题，且能满足生产及客户需求。

2、积极推广、应用、实施新技术、新工艺、新设备、新材料及已有科技成果，取得显著经济效益或预期的经济效益者。

3、在公司重大技改、工程建设、设备改造项目中，解决重大技术难题或重大关键性技术问题，保证按时或提前竣

工验收，做出创造性贡献并取得显著经济效益者。

4、在技术革新、合理化建议方面，负责某项具体的技术、设计工作，创造性地解决某一项具体技术难题，经批准采纳实施后，取得显著经济或社会效益者。

（三）、履行职责方面

1、坚持原则，认真履行岗位职责，严格执行各项规章制度，抵制歪风邪气，审计、发现、查处、制止的各种违规现象，事实清楚，数据准确，事迹突出者。

2、直接办理公司重大

经济纠纷或其他纠纷的诉讼、处理，圆满完成公司规定的悬案、清欠或纠纷处理任务，为公司挽回重大经济损失或消除影响，无遗留问题者。

3、在岗位上尽职尽责，未发生任何事故，为保护公共财产，同坏人坏事做

斗争，维护正常生产和工作秩序，维持治安，处理事故及时，使公司和员工利益免受重大损失，做出突出贡献者。

（四）、生产操作方面

1、生产操作工在本职岗位上有创新，在劳动技能、劳动方法上有突破，在保证质量的前提下，能够超额完成劳动定额。

2、在本公司工会统一组织的劳动竞赛活动中，年均日产量超出日产量定额，成绩突出者。