民营企业人力资源管理问题及对策研究报告

民营企业人力资源管理问题及对策研究

报告

篇一：民营企业人力资源管理问题及对策研究天津大学

本科生毕业设计任务书

专业商务管理班

设计题目：民营企业人力资源管理问题及对策研究

完成期限：

自年月日至年月日止

注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发

给学生，任务完成后附在说明书内。

2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师

用笔填写，其余各项均要求打印。

一、设计原始依据

改革开放以来，我国各行各业都涌现出了一大批“风光

一时”的企业和企业家。但随着大批企业在发展过程中在经

济现象中走出“倒U曲线”，一批又一批的企业家也就随风

而逝。从整体看，民营企业的发展状况比国营企业在许多方

面甚至还要艰难些，很多企业都呈现出“昙花一现，步履维

艰”的现象。进入知识经济时代后，我国的企业迫切需要高

素质的人力资源。但是企业自产生时就由于各种历史原因导

致企业本身先天不足，而在其发展中又由于低水平的管理模