浅谈职业意识和职业习惯
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2.当初为什么老板不重视他呢？ 3.我们从小张的身上学到了什么？
建华管桩
【结论】
人生都离不开工作。工作不仅能赚取家糊口的钱，同时，工作中遇 到困难的事情能锻炼我们的意志，新的业务能拓展我们的才能。通过
与同事的合作能培养我们的人格。从某种意义上来说，工作是为了自
己。
我们应该知道这样的人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，
承认并接受“为他人工作的同时，也在为自己工作”这个人生理念，
才能心平气和的将手中的工作做好，才能获得丰厚的物资报酬，同時赢 得他人的尊重，实现自身的价值。 当你开始推卸责任，当你丧失了工作激情，当你对工作产生了怨恨 的时候，请暂停手中的工作，静静反思一下一个简单而又包含着深刻人 生意义的问题。
你在为谁工作？
一年后的小张是怎样的呢？
建华管桩 一年后……
小张的问题
一年之后，那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以
重任，又升职，又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他 人都开始敬重我了。”
【 讨 论 】
1.为什么小张后来受到了大家的敬重？
建华管桩
买土豆的故事
两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿同样的薪水。 可是做了一段时间后，名叫小雷的小伙子青云直上，而名叫小齐的却仍在原 地踏步，小齐很不满意老板的不公正待遇，终于有一天忍不住跑到老板那里发牢骚。 老板一边耐心的听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和小雷之间的 差别。 “小齐，”老板开口说话了，“你到集市上去看一下，看看今天早上都有什么货。” 小齐从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。” “有多少？”老板问。 小齐赶快戴上帽子又回到集市上，然后回来告诉老板说40袋土豆。 “价格是多少？” 小齐第三次跑到集市上问了价格。 “好吧。”老板说：“现在请你坐到这把椅子上，不要说话， 看看别人是怎样做的。”
职业意识
1.目标意识—要求职业人员塑造自己职业人生的目标，围绕目 标去努力实施。 2.角色意识—做岗位要求的事，并把事情做到岗位要求的程度。 3.责任意识—一种自觉意识，是个人对自己和他人，对家庭和 集体所负责的认识、情感和信念，以及与之相适应的遵守规范， 承担责任和履行义务的自觉态度。 4.团队意识—现代组织绩效的取得，不是靠单个人、单个岗位， 而是靠各岗位的有效集成，在各个岗位都有良好的完成岗位职 责的情况下实现各岗位的有效对接。 5.规则意识—团队协作和合作是靠大家共同遵守一定的游戏规 则，团队合作不是靠感情，不是靠关系，而是靠分工协作，是 各自发挥自己专长基础上的专长相吸，最终实现优势互补。
建华管桩
——浅谈职业意识与职业习惯
人力资源部：郭有胜
建华管桩
请您集中精力凝视黑点1分钟，黑点周 围的阴影有什么变化？
建华管桩 名词解释
基本解释 ：人脑的机能，是客观存在的 主观映像。 心理学 ：人所特有的一种对客观现实的 高级心理反映形式。 行为学：意识只是条件的反应。
意识
习惯
基本解释：积久养成的生活方式。今泛指 一地方的风俗、社会习俗、道德传统等。 后指逐渐养成而不易改变的行为。
想想小雷怎样做的？
建Leabharlann Baidu管桩
一个小时后，小雷从集市上回来了，并汇报说：“到现在
为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是每斤0.75元，
质量很不错。”
他还带回来一个让老板看看。他又告诉老板说，昨天那个 农民铺子里的西红柿卖的很快，库存已经不多了。他想这么便 宜的西红柿老板肯定想购进一些，所以他不仅拿了一个西红柿 做样本，而且把那个农民也带来了。 此时，老板转向了小齐，说：“你现在肯定知道了为什么 小雷的工资比你高了吧？”
孔子有3000弟子，其中 有较大作为的只有72个学生。 而能够继承其衣钵的是曾参 （曾子），孔子认为颜回最 好，但其短寿；其次是子贡。 为何独有曾参成为孔子思想 的传人呢？只因其人有一个 特点，就是最能克己修身， 很讲诚信。
屈居第二与默默无闻毫无区别
建华管桩
【案例一】
小张的问题
小张在一家公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他忿忿不 平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼 里，如果在这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。” “你把那家公司的业务都弄清楚了吗？做事的窍门完全弄懂了吗?” 他的朋友问他。 “还没有.” “君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真的工作，把 他们的工作技巧以及公司组织完全搞懂，甚至把文件如何书写具体等 细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有收获 吗？” 小张听了他朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真的 工作，甚至下班后还利用业余时间去学习一些知识来充实自己的大脑。
建华管桩
6.问题意识—要求职业人能够发现工作中存在的问题 并及时解决问题，要有标杆，知道理想境界，经常拿 现实去和理想境界比较。 7.效率意识—要求职业人做任何事情都要投入产出思 维，考虑工作的轻重缓急。 8.自信意识—自信是一种正确、积极的自我理念和自 我评价，是一个人对自己的积极感受。 9.竞争意识—竞争会使人才脱颖而出，有无竞争意识 决定着职业人士能否找到合适的职场定位，打造自身 的核心竞争力。 10.创新意识—创新是对传统事物的否定，是扬弃和继 承的有机结合。个性品质是构成部创新能力的要素， 加强对个性品质的锤炼，对于培养和提高创新能力非 常重要。
建华管桩
【讨论】
1.为什么小雷能够拿到高工资呢？
2.老板对他们的待遇是不是真的不公平呢？
3.从这则故事中我们学到了什么？
建华管桩
我们应该具备什 么样的职业意识 和职业习惯呢？
建华管桩
目标意识
角色意识 责任意识 团队意识 规则意识
职 业 意 识
问题意识
效率意识 自信意识 竞争意识 创新意识
建华管桩
建华管桩
意识与习惯的重要性
曾参提出“吾日三省吾身”： 1.为人谋而不忠乎？ 2.与朋友交而不信乎？ 3.传不习乎？
意识决定行为， 行为决定习惯， 习惯决定细节， 细节决定成败， 成败决定命运。
建华管桩
“世界上第一高峰是哪座山?” “珠穆朗玛峰!”（8844.43米） “第二高峰呢?” 乔戈里峰 （K2峰，8611米） “华人首富是谁？” “李嘉诚”（260亿美元） 第二呢？ 郭炳江、郭炳联兄弟（200亿）
建华管桩
【结论】
人生都离不开工作。工作不仅能赚取家糊口的钱，同时，工作中遇 到困难的事情能锻炼我们的意志，新的业务能拓展我们的才能。通过
与同事的合作能培养我们的人格。从某种意义上来说，工作是为了自
己。
我们应该知道这样的人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，
承认并接受“为他人工作的同时，也在为自己工作”这个人生理念，
才能心平气和的将手中的工作做好，才能获得丰厚的物资报酬，同時赢 得他人的尊重，实现自身的价值。 当你开始推卸责任，当你丧失了工作激情，当你对工作产生了怨恨 的时候，请暂停手中的工作，静静反思一下一个简单而又包含着深刻人 生意义的问题。
你在为谁工作？
一年后的小张是怎样的呢？
建华管桩 一年后……
小张的问题
一年之后，那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以
重任，又升职，又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他 人都开始敬重我了。”
【 讨 论 】
1.为什么小张后来受到了大家的敬重？
建华管桩
买土豆的故事
两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿同样的薪水。 可是做了一段时间后，名叫小雷的小伙子青云直上，而名叫小齐的却仍在原 地踏步，小齐很不满意老板的不公正待遇，终于有一天忍不住跑到老板那里发牢骚。 老板一边耐心的听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和小雷之间的 差别。 “小齐，”老板开口说话了，“你到集市上去看一下，看看今天早上都有什么货。” 小齐从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。” “有多少？”老板问。 小齐赶快戴上帽子又回到集市上，然后回来告诉老板说40袋土豆。 “价格是多少？” 小齐第三次跑到集市上问了价格。 “好吧。”老板说：“现在请你坐到这把椅子上，不要说话， 看看别人是怎样做的。”
职业意识
1.目标意识—要求职业人员塑造自己职业人生的目标，围绕目 标去努力实施。 2.角色意识—做岗位要求的事，并把事情做到岗位要求的程度。 3.责任意识—一种自觉意识，是个人对自己和他人，对家庭和 集体所负责的认识、情感和信念，以及与之相适应的遵守规范， 承担责任和履行义务的自觉态度。 4.团队意识—现代组织绩效的取得，不是靠单个人、单个岗位， 而是靠各岗位的有效集成，在各个岗位都有良好的完成岗位职 责的情况下实现各岗位的有效对接。 5.规则意识—团队协作和合作是靠大家共同遵守一定的游戏规 则，团队合作不是靠感情，不是靠关系，而是靠分工协作，是 各自发挥自己专长基础上的专长相吸，最终实现优势互补。
建华管桩
——浅谈职业意识与职业习惯
人力资源部：郭有胜
建华管桩
请您集中精力凝视黑点1分钟，黑点周 围的阴影有什么变化？
建华管桩 名词解释
基本解释 ：人脑的机能，是客观存在的 主观映像。 心理学 ：人所特有的一种对客观现实的 高级心理反映形式。 行为学：意识只是条件的反应。
意识
习惯
基本解释：积久养成的生活方式。今泛指 一地方的风俗、社会习俗、道德传统等。 后指逐渐养成而不易改变的行为。
想想小雷怎样做的？
建Leabharlann Baidu管桩
一个小时后，小雷从集市上回来了，并汇报说：“到现在
为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是每斤0.75元，
质量很不错。”
他还带回来一个让老板看看。他又告诉老板说，昨天那个 农民铺子里的西红柿卖的很快，库存已经不多了。他想这么便 宜的西红柿老板肯定想购进一些，所以他不仅拿了一个西红柿 做样本，而且把那个农民也带来了。 此时，老板转向了小齐，说：“你现在肯定知道了为什么 小雷的工资比你高了吧？”
孔子有3000弟子，其中 有较大作为的只有72个学生。 而能够继承其衣钵的是曾参 （曾子），孔子认为颜回最 好，但其短寿；其次是子贡。 为何独有曾参成为孔子思想 的传人呢？只因其人有一个 特点，就是最能克己修身， 很讲诚信。
屈居第二与默默无闻毫无区别
建华管桩
【案例一】
小张的问题
小张在一家公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他忿忿不 平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼 里，如果在这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。” “你把那家公司的业务都弄清楚了吗？做事的窍门完全弄懂了吗?” 他的朋友问他。 “还没有.” “君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真的工作，把 他们的工作技巧以及公司组织完全搞懂，甚至把文件如何书写具体等 细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有收获 吗？” 小张听了他朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真的 工作，甚至下班后还利用业余时间去学习一些知识来充实自己的大脑。
建华管桩
6.问题意识—要求职业人能够发现工作中存在的问题 并及时解决问题，要有标杆，知道理想境界，经常拿 现实去和理想境界比较。 7.效率意识—要求职业人做任何事情都要投入产出思 维，考虑工作的轻重缓急。 8.自信意识—自信是一种正确、积极的自我理念和自 我评价，是一个人对自己的积极感受。 9.竞争意识—竞争会使人才脱颖而出，有无竞争意识 决定着职业人士能否找到合适的职场定位，打造自身 的核心竞争力。 10.创新意识—创新是对传统事物的否定，是扬弃和继 承的有机结合。个性品质是构成部创新能力的要素， 加强对个性品质的锤炼，对于培养和提高创新能力非 常重要。
建华管桩
【讨论】
1.为什么小雷能够拿到高工资呢？
2.老板对他们的待遇是不是真的不公平呢？
3.从这则故事中我们学到了什么？
建华管桩
我们应该具备什 么样的职业意识 和职业习惯呢？
建华管桩
目标意识
角色意识 责任意识 团队意识 规则意识
职 业 意 识
问题意识
效率意识 自信意识 竞争意识 创新意识
建华管桩
建华管桩
意识与习惯的重要性
曾参提出“吾日三省吾身”： 1.为人谋而不忠乎？ 2.与朋友交而不信乎？ 3.传不习乎？
意识决定行为， 行为决定习惯， 习惯决定细节， 细节决定成败， 成败决定命运。
建华管桩
“世界上第一高峰是哪座山?” “珠穆朗玛峰!”（8844.43米） “第二高峰呢?” 乔戈里峰 （K2峰，8611米） “华人首富是谁？” “李嘉诚”（260亿美元） 第二呢？ 郭炳江、郭炳联兄弟（200亿）