将职工放在心上 把员工当做亲人(刘远勤)

将职工放在心上把员工当做亲人

湖北蓝特集团有限公司

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”总书记的讲话，是对全党语重心长的告诫，也为民营企业建设和谐劳动关系指明了方向。在创业发展实践中，我们蓝特集团始终将职工放在心上，把员工当做亲人，努力构建和谐劳动关系，凝聚员工团队的智慧和力量，赢得了企业持续稳定健康发展。公司先后获得全国模范职工之家、全国精神文明建设工作先进单位、全国厂务公开民主管理先进单位和全省思想政治工作“十佳”单位、劳动关系和谐企业等多项荣誉，公司女工委获得全国“三八”红旗集体称号。今年，公司党委再度荣获湖北省先进基层党组织称号。

一、关爱员工，视员工为家人

在我们蓝特集团，员工都把董事长杨忠洲夫妇亲切地称为“杨伯”、“罗妈”，而把工会主席钟家佩则尊称为“钟妈”。这种亲昵的称谓，源自于“家”的情怀和关爱。

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员工生日，工会代表公司送上一份生日礼物和“家人有你更幸福、蓝特因你更精彩”的精美贺卡；员工和家人生病，董事长亲自探望，并送上慰问金，寄语安慰情；员工家庭办喜事，公司员工齐聚祝贺，共享欢乐；节日长假，公司派专车接送外地员工回家相聚。这些看似企业的“琐碎事”，但对员工来说又是必须关心的家庭“大事”，我们已经形成制度，坚持了16年。我们还通过公司职代会审议，从2004年开始，实行了清明、端午、中秋三大传统节日放假一天的制度，让员工尽情享受传统节日亲人相聚、表达心愿的温馨。

为了让员工吃得安稳、住有定居、娱乐有场所，我们先后投资近2000万元，改造装修员工食堂，新建员工宿舍，建设职工之家和职工书屋、书画室、棋牌室、蓝球场，配备家用电器和娱乐设备，让30多户住房困难员工和90多名单身员工实现了“安居”，也为全体员工营造了良好的工作、学习条件和环境。

董事长夫人罗国萍，1995年即退出了公司管理岗位。她甘做员工的“保姆”和“后勤”，从节日福利到青年男女员工的婚姻大事，从解决员工夫妻分居、子女入学、老人照料到落实外地员工住房、改善员工生活，都关心到事

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事处处。十多年来，董事长夫妇为青年员工当“红娘”，促成30多对男女青年成家立业和20多个员工夫妻相聚、全家团圆，并为他们解决住房、就业和子女入学问题。

“蓝特是一个大家庭，每个员工都是这个大家庭中的一员。员工爱企业，企业更要爱员工。”这是董事长杨忠洲的深情表白。在蓝特集团，我们就是用视员工为家人的真情，为员工营造“家”的氛围，让员工在真切感受“家”的温暖中找到归宿感的。

二、尊重员工，把员工当主人

2004年，我们公司准备引进一外资企业的化工产品生产项目，在提交职代会讨论时，因外方资质和项目环保问题，被职代会否决。这件事引起了我们的深思，也让我们尝到了员工当家作主的甜头。多年来，我们立足维护员工的知情权、参与权、表达权和监督权，不断探索民营企业推进民主管理的多种实现形式，努力做到让员工了解企情有制度、参与管理有平台、表达诉求有通道、实行监督有保障。

公司发展规划、重点投资项目、经营管理规章、员工权益维护等重大事项，必须提交职代会讨论审议、形成决议；公司阶段经营管理状况、财务进度指标、项目建设进

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