人力资源总监年薪可达20万 最少要有六年经验
人力资源是做什么的
人力资源是做什么的人力资源管理又称人事管理，是指对人力资源的取得与最优配置，以充分发挥人力资源效能所进行的计划、组织、指挥与控制的系统化活动过程。
具体而言，人力资源管理在对劳动力的量与质二个方面进行有效管理。
在量的管理方面，就是根据企业经营需要，对人力进行组织与调配，使人力与物力保持最优比例，以充分发挥这种有机合成的生产与经营效率;在质的管理方面，就是运用科学管理方法与手段，对企业员工的个体与群体思想、心理、行为的协调，引导与控制，以最大限度地调动员工的劳动积极性，并形成合力，顺利实现企业营运的各项目标。
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。
人力资源的细节工作分配，要根据组织的性质和要求。
根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职位。
1、人力资源总监。
人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。
这个职位需要一个有的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。
其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。
一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。
人力资源总监的年薪为6万-30万不等。
2、薪酬福利经理。
这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。
要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历;熟悉人力资源管理理论、相关法律及，具有人力资源体系建立及推行能力;良好的语言表达、沟通、组织、领导能力;3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历;薪酬福利经理的年薪为3.2万-.10万不等。
人力资源专业的薪资待遇
人力资源专业的薪资待遇人力资源专业的薪资待遇在当今社会越来越受到关注。
随着经济的发展和国家对人力资源管理的重视，人力资源专业的薪资水平也逐渐提升。
本文将从行业需求、薪资水平、职业发展等方面探讨人力资源专业的薪资待遇。
一、行业需求与薪资水平随着人力资源管理在企业中的重要性不断凸显，对人力资源专业人才的需求逐年增加。
各行各业都离不开人力资源的管理和协调，因此对于具备相关专业知识和技能的人才需求量也在增加。
尤其在大型企事业单位、跨国公司以及人力资源咨询公司等机构，对人力资源专业人才的需求更为迫切。
随着需求的增加，人力资源专业的薪资水平也得到提升。
根据市场调研数据显示，人力资源专业的起薪普遍较高，一般在5000元至8000元之间。
而有经验的人力资源专业人才的薪资水平更是可观，中级职位的年薪可以达到10万元以上，高级职位的年薪更是可能超过20万元。
二、薪资待遇的影响因素1. 学历与能力水平：人力资源专业的学历对薪资待遇有着直接的影响。
通常情况下，硕士及以上学历的人力资源专业人才薪资普遍高于本科及以下学历的人才。
同时，个人的能力水平和专业技能也是影响薪资待遇的重要因素。
2. 工作经验：从事人力资源管理工作的经验对于薪资水平起着决定性的作用。
随着工作经验的不断积累，人力资源专业人才的薪资也会相应提高。
3. 所在地区与公司规模：薪资待遇还与所在地区和公司规模密切相关。
一般来说，发达地区和大型企业的薪资水平普遍较高，相对较落后的地区和中小企业的薪资水平则相应较低。
三、职业发展与薪资提升人力资源专业的职业发展路径丰富多样，不同职务和职级对应着不同的薪资水平。
一般来说，人力资源部门的职业阶梯可以分为以下几个方面：1. 人力资源助理/专员：一般是人力资源部门的初级职位，主要负责日常的人力资源管理相关工作，薪资水平相对较低。
2. 人力资源主管/经理：担任这一职务的人力资源专业人才需要具备丰富的管理经验和较高的专业素养。
薪资相对较高，且有晋升的空间。
人力资源总监职位要求
引言概述：人力资源总监是一个关键的管理职位，负责公司的人力资源策略和运营。
在这个职位上，他们需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和领导能力。
本文将详细讨论人力资源总监职位的要求，从学历要求、工作经验、技能和特质等方面进行探讨。
正文内容：一、学历要求2. 相关专业：理想情况下，人力资源总监应该具备人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业背景，这些专业知识可以帮助他们更好地理解人力资源管理的原理和实践。
二、工作经验1. 丰富的人力资源管理经验：人力资源总监需要具备丰富的人力资源管理经验，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的经验。
他们应该能够制定和执行有效的人力资源策略，解决各种人力资源问题。
2. 领导经验：人力资源总监通常需要在团队中扮演领导角色，因此需要具备一定的领导经验。
他们应该能够激励和指导下属，推动人力资源工作的顺利开展。
三、技能要求1. 沟通技巧：人力资源总监需要与各个部门和员工进行良好的沟通，了解他们的需求和问题，并提供解决方案。
因此，他们应该具备良好的口头和书面沟通技巧。
2. 分析能力：人力资源总监需要对人力资源数据进行分析，制定相应的人力资源策略。
他们应该具备较强的数据分析能力和问题解决能力。
3. 多任务处理能力：人力资源总监通常需要处理多个项目和任务，因此需要具备良好的时间管理和组织能力，能够有效地处理多个任务并保持高效率。
4. 团队合作能力：人力资源总监需要与各个团队合作，推动人力资源工作的开展。
因此，他们需要具备良好的团队合作能力，能够有效地与各个团队协调合作。
四、特质要求1. 高度责任心：人力资源总监需要对公司的人力资源工作和员工的福利负责，因此需要具备高度的责任心，能够承担起这个关键职位的责任。
2. 果断决策能力：人力资源总监通常需要在复杂的情况下做出决策，因此需要具备果断的决策能力。
他们应该能够权衡各种利益并做出明智的决策。
五、其他要求1. 熟悉法律法规：人力资源总监需要熟悉劳动法律法规和政策，确保公司的人力资源管理符合相关法律要求。
中国最好的十大职业排行榜
中国最好的十大职业排行榜在中国，什么职业最好?这个问题很难回答。
职业本身很难分出优劣。
换个角度，将这个棘手问题交付给全国数百位人力资源专家。
循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业藩篱的专业素质，用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张TOP10的排行榜。
评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有最关心的——收入。
NO.1 销售提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。
千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
压力度★★★★★灵活度★★★★创造性★★★★★从业门槛★★销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。
销售，说大不大，说小不小。
小可做一针一线，大可做跨国集团。
但究其本质，都是相似的。
你的行动决定了你的报酬。
你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。
这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。
NO.2 IT工程师提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
压力度★★★★灵活度★★★创造性★★★★★从业门槛★★★★在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。
位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。
此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。
这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。
人力资源总监JD
人力资源总监
岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
4、根据公司人员需求，全面制定和推进招聘工作；
5、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验，有互联网、电商行业经验者优先；
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、亲和力强，抗压能力强，富有工作积极性；。
人力资源总监的薪酬及绩效考核方案
人力资源总监的薪酬及绩效考核方案作为人力资源总监，薪酬及绩效考核方案是非常重要的，它不仅可以激励员工的积极性，也能够更好地推动组织的发展。
以下是一个人力资源总监的薪酬及绩效考核方案的示例，供参考：一、薪酬方案：1.薪酬体系设计：设定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
在设计时要考虑到行业和地域的薪酬水平，同时要根据岗位职责、绩效表现、工作经验等因素进行差异化设定。
2.薪酬福利政策：制定完善的薪酬福利政策，包括五险一金、带薪年假、员工福利等。
同时要关注员工的实际需求，根据员工的工作表现、个人能力和发展潜力，提供个性化的福利待遇。
3.薪酬调查：定期进行薪酬调查，了解同行业同岗位的薪酬水平，确保员工的薪酬待遇具有竞争力。
同时，根据岗位的市场价值和公司的经济状况，进行适度的调整。
4.薪酬激励计划：制定激励计划，包括绩效奖金和年度奖励等。
绩效奖金可以根据员工的绩效评估结果来确定，年度奖励可以考虑员工的长期贡献和发展潜力。
二、绩效考核方案：1.目标设定：根据公司的战略目标和部门职责，制定明确的工作目标和绩效指标，并与员工进行沟通和确认。
目标应该具有可衡量性、可达成性和可追踪性。
2.绩效评估：定期进行绩效评估，可以采用360度评估、主管评估和自评等方式。
评估要客观公正，根据员工的工作表现、能力和潜力进行评判，并进行量化和标准化处理。
3.绩效反馈：及时给予员工绩效反馈，包括肯定优秀表现、提出改进意见和制定发展计划等。
同时，建立健康的绩效沟通机制，提供必要的培训和发展机会。
4.发展计划：根据绩效评估结果，制定个性化的员工发展计划。
计划包括培训、晋升和跨部门轮岗等，帮助员工提升能力，实现职业发展目标。
5.调整和奖惩：根据绩效评估结果，对绩效优秀者给予适当的奖励，如晋升、加薪等。
对绩效不达标者进行适度惩罚，如降级、减薪等。
同时，要确保奖惩公正合理，避免任意性和偏见。
综上所述，一个有效的薪酬及绩效考核方案可以有效地激励员工的积极性，提高员工的工作质量和业绩，推动组织的发展。
个人未来五年工作计划
个人未来五年工作计划篇一：未来五年个人发展规划未来五年个人发展规划一、前言我们每个在人生大道上拼搏的个体其实就像一支蓄势待发的箭,而奋斗的目标则好比靶心,要精确的获得"10环",实现自己作为"箭"的价值,离不开科学而严谨的职业规划.魅力中国行商务有限公司是一家注重企业品牌和员工立体发展的资深传媒,怀着对人生的美好憧憬,并结合自己四年系统而专业的文艺理论素养和系汉语言文学知识的学习,以及相关的实习和三年旅游行业工作经验,结合公司的发展战略,特制定未来五年职业发展规划.二.自我盘点与公司岗位分析一直就对媒体行业感兴趣的我,拥有三年旅游行业工作经验,独立大客户交流心得,并且拥有带领20人团队创业经验.本人酷爱文学,坚持写作,以书作伴,文字功底较为厚实;工作中坚持以文回友,结交了许多志同道合的商业人士,注重自我总结梳理,要求进步,渴望挑战;以开拓之志,务进取之实,积极参与会展策划. 魅力中国行商务有限公司的核心理念是"文化输出和旅游输入",通过对公司的了解和领导安排,我认为自己适合公司的权威期刊编辑职务和节庆中华会展策划职务,加上自己的兴趣和经验,配合公司的培养,一定可以胜任工作安排.三.未来五年生活规划---立足公司:做综合素质全面的公司多面手和专业过硬的攻坚者经过公司的试用期(3个月),必须能够胜任编辑一职.我相信这五年生活中将是一个必须经历、也是对个人成长很有好处的圆梦过程，在这样一个圆梦的过程中，既可享受到生活的丰富多彩，又可不断锻炼提升自己的专业复合技能和职业素养，为自己真正成为一个既能胜任企业中的专业技能岗位，又可在合适的时候，将自己在文学方面的爱好、文字方面的专长、对生活的敏锐观察触角有机地结合起来.具体规划如下:1;学历、知识结构：不断提升自身综合素质层次，将专业技能熟练运用到专业实践,全面熟悉期刊创办.编辑.发行相关环节,与公司一道,为把办进期刊前100强;2;个人发展、人际关系：在这五年里，结合工作需要,以公司的旅游站为平台,注重"旅游输入"的发展宗旨,学习络商务,络管理技术和宣传渠道,主动融入市场推广平台,并具备发展商机的敏锐嗅觉.3,生活习惯、兴趣爱好：与广大客户交流,坚持每天认识一个新客户,同时养成良好的个人习惯，并坚持参加健身运动,增强体质,为更大的挑战做准备;4,业务素质:两年内学好粤语和商务英语,不断向高素质人才层次迈进. 三年内能独立编辑和开展栏目策划,五年里把编辑栏目办成拳头项目;三年内把自己塑造成经验丰富的会展策划人才;四年内把"节庆中华会展"策划成和旅交会一样的名牌会展,形成大规模,带来高效益.四、未来五年职业规划---融入市场:做高效的职业人士和市场宠儿根据自己的兴趣和所学专业，就未来五年工作规划如下1,熟悉适应(1年):相信自己的选择和管理者的安排分工,迅速熟悉并适应自己的工作,用平静的心态迎接工作的挑战,用感恩的心回报社会的赐予,用进取的心勇攀专业的高峰; 认真研读公司文化,了解公司发展战略,并与自己的职业发展密切结合.提高自身文化涵养,大力普及自己的城市文化水平.通过一年时间,我必须要成为公司期刊的得力干将,对稿件采写.加工修改相当熟悉和精确,采编栏目成为公司的形象.2,融入开拓(2年):时间就是金钱,知识就是力量,经验就是财富,怀着紧迫的使命感,以孜孜不倦的敬业态度把自己和公司融为一体,荣辱与共,休戚相关 .进一步钻研专业知识,提升工作效益,为公司创造业绩,从市场和消费者需求出发,不断开拓进取,屹立同行之林;在作好编辑的同时,积极面向市场,注重策划知识修养.成为公司出色的会展策划师. 协助公司会展策划部把"节庆中华会展"做成品牌,同时积极开发城市特色产品,具备全立体进行城市推广和无障碍粤语交流的素质.3,攀登晋升(2年):细节决定一切,有了宏观的工作效益和技能，还要注重细节素质的适时培养:服务高于一切,有了一定的工作岗位和高度,更要以服务带来公司的品牌价值.在着两年年,我应该具备以下素质: 无障碍的商务英语交流;编辑工作得心应手;为公司造出高端市场效应.五、未来五年的事业规划---迈向海外:做成功的期刊编辑和会展策划师专心以魅力中国行商务有限公司为事业平台,和公司一起成长.1,自我定位:按照现代管理学的四类人才分类,我认为自己是“一”字形人才，主要特点是知识面广，缺点是专业技能有所欠缺。
人力资源部总监招聘要求
人力资源部总监招聘要求【职位描述】◆全面统筹规划公司的人力资源战略；◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
【岗位职责】◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
【任职资格】1、教育背景：◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历：◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：◆8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧：◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；5、态度◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
中国未来10年最赚钱职业
不过，需要注意的是，现在每个网站的签约作家都有几百、几千位，而目前在中国写网络小说的写手有上千人，但是超过九成都是没有钱拿的，而有钱拿的一个月几百块钱是非常常态的。
新闻：
据中国移动互联网培训第一品牌千锋教育统计：2014年大连iOS开发工程师平均月薪近7000元，比2014年大连的平均工资高出近3000元。
此次调查，千锋教育联合某招聘网站随机抽取100位大连iOS开发工程师，统计后得出：大连iOS开发工程师的平均月薪为：6979元，近7000元。统计数据中，月薪最低为4000元，最高为18000元，应届毕业生担任iOS开发工程师的平均月薪为约6000元，两年工作经验的iOS开发工程师月薪约为8000元。
7、网络写手
职业吸金指数：★★★★
在瞬息万变的互联网大行业内，催生了许多新职业，网络写手便是其中一种。
网络写手这里说的是那些资深的网络段子手、网络小说连载主角，网络作家等。
很多网站原创编辑、文案都希望成为网络段子写手，一些知名的网络作家的作品也被拍成电视剧，有很多粉丝。
中国未来10年最赚钱职业
百家号 07-25 22:34
如今的时代，是发展最快的时代，也是发展最好的时代。在瞬息万变的市场环境中，新行业、新职业层出不穷，有些老职业逐渐被淘汰，新职业广受追捧。
在如今大学生满街跑的时代，名校生、高学历人群并不一定能挣钱多，关键是是不是选择了一份好工作。在激烈竞争的人才市场，有哪些职业集三千宠爱与一身?未来又有哪些职业最赚钱?根据相关数据，小编整理了10种未来10年最赚钱的职业。
人力资源总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力
人力资源总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!人力资源总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力第1篇人力资源总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力人力资源总监含义人力资源总监(英文名称：director of human resource ，简称：hr director)，人力资源总监不是cho首席人力资源官，人力资源总监是企业人力资源管理系统的主要负责人，负责制定并监督执行企业人力资源战略规划，全面负责人力资源部门的工作。
未来最紧缺的十大职业有哪些
未来最紧缺的十大职业有哪些未来最紧缺的十大职业有哪些1. 牙医随着人们生活水平的提高，人们对省体健康也越来越重视。
俗话常说“牙疼是小病，疼起来真要命”这种观点现在已经逐渐得到转变，近几年来人们越来越注重口腔问题，可以预见牙医职业将会变得抢手。
2. 天文学天文学工作起来比较枯燥，需要每天盯着电脑。
目前随着航天事业的进一步发展，我国在这一方面的人才需求十分紧缺。
每年大约需要1500多人但每年相关专业毕业人数只有十五分之一。
3. 网络营销进入信息化时代之后网络营销成为很多求职人员的共同选择变得越来越热门。
高息的网络营销是目前整个行业都稀缺的。
不仅时薪高并且还可以为企业创造更过的利润，就业前景很好。
4. 律师随着“依法治国”的理念不断深入人心，人们的法律意识也在不断地增强。
但目前国内的律师只有10万人远远跟不上市场的需求。
因此国内对于律师的需求量十分大，人才紧缺在未来十年最紧缺职业排行榜中排名第四。
5. 理财规划师会赚钱不会存钱这已经是如今大部分白领一族存在的现象。
理财规划师小到针对个人，大到对企业规划出合适的用钱方法，科学用钱。
并且这一专业因为和经验挂钩所以是越老越赚钱。
6. 电子商务工程师电子商务工程师这一职业主要运用在商业活动中。
目前商业活动在网络上额成交量已经越来越高这就意味着对电子商务工程师的需求量也越来越大。
行业大佬们一直在持续不断的找人，这点可以从每年的招聘信息中可以看出来。
7. 游戏设计师每年推出的网游、手游非常之多，一出现就会迅速的占领市场。
从以前的英雄联盟到现在的绝地求生众多的游戏玩家就是这一行业继续发展的动力。
这一行业作为新兴行业是未来最具有潜力的行业之一。
8. 企业高级策划、公关经理在注重经济发展的时代，企业文化与企业危机是目前企业最注重的两大问题。
好的企业高级策划可以帮助公司在无形中资产得到升值。
而企业公关则是一个企业是否能长远发展的界定性因素。
9. 网络高级编辑信息化时代人们需要的信息都可以在网络上找到但网络信息庞大，如何筛选出有效信息以及独特的洞察力以及观察度都是成为高级编辑必须掌握的。
我，35岁，三线城市二本毕业，在头部互联网公司做HRD，年薪百万
我，35岁，三线城市二本毕业，在头部互联网公司做HRD，年薪百万我，35岁，一个三线城市的二本毕业生。
在人才济济的北京，没有任何优势，如今在头部互联网公司做人力资源总监，年薪150万，另外还有股票和期权。
说起自己的教育背景和工作经历，别人都不敢相信。
我是一个三线城市的二本毕业生，摆过地摊，做过房地产中介。
1986年生人，今年35岁，目前在一家头部互联网公司做人力资源总监，年薪150万。
我面试的候选人，不是国内985&211高校硕士毕业，就是海外顶尖名校毕业，连本科生都很少。
说实话，能走到今天，我都不敢相信这是真的。
纵观当今社会，父母培养孩子，动辄上千万的学区房，每年十几万的辅导班和兴趣班，有的家庭母亲甚至辞去工作，为了孩子全职陪读，照顾孩子的饮食起居；有的父母甚至不惜卖房子凑钱送孩子去国外读书。
尤其是在大城市，幼儿园、小学、中学、大学，每一个孩子成长的背后都离不开一个家庭的奋力托举。
但是，我们普遍可以看到：北大清华的毕业生争着去应聘街道办事处公务员，当然已经算不错的了。
海外名校毕业生回国还不如国内本科生好找工作；本科和硕士毕业生加入送外卖大军；名校毕业生开始做起房地产中介和家政服务。
从幼儿园到大学，打了十几年鸡血的鸡娃们，最后终于成为一名普通人。
大部分还不如他们的父母。
很可能考不上父母毕业的那些院校。
孩子长大后，收入不如父母，职位也没有父母高，这成为一个很普遍的事实。
社会竞争的加剧，上升通道的堵塞，不拼命努力怎么实现出人头地，是学霸父母们的口头禅。
拼尽全力，才能留在原地，躺平等于阶层下滑，是城市父母藏在心底的恐惧。
我老家是河北省一个小县城，父亲是工厂工人，母亲是超市收银员。
我还有一个小我五岁的妹妹。
我从小学读到高中，根本没有参加过什么课外辅导班，更没有报过什么兴趣班。
一是我们这样的小县城没有各种各样的课外班，二是即使有类似的课外班，我父母也没钱让我上。
我上大学时的学费和生活费，都是自己利用闲暇时间和寒暑假打工挣到的。
人力资源总监岗位工作职责
人力资源总监岗位工作职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力总监年薪设计方案
人力资源(HR)总监是企业组织中非常重要的职位之一，负责公司的人力资源管理和战略规划。
人力资源总监的年薪设计方案应该根据公司的规模、行业、财务状况和地理位置等因素进行综合考虑。
1.公司规模和行业人力资源总监的年薪设计方案应该与公司的规模和行业相匹配。
通常来说，大型企业和跨国公司往往会支付更高的薪酬，因为他们面临的人力资源管理挑战更多。
而小型企业薪酬可能相对较低，因为他们的人力资源团队更小，管理工作也相对简单。
2.财务状况公司的财务状况也是设计人力资源总监年薪方案的重要因素之一、如果公司处于融资或者盈利能力较弱的状态，可能需要相对较低的薪酬水平。
而一些盈利丰厚的公司可能愿意给予更高的薪酬来吸引和留住优秀的人才。
3.地理位置地理位置也会对人力资源总监的年薪设计产生影响。
工资水平在不同地区会有很大的差异，例如，薪酬在发达地区通常更高。
此外，如果公司位于一些特殊地区，例如偏远地区或者需要招聘海外人才的地方，可能需要支付更高的薪酬来解决招聘和留住人才的难题。
4.工作经验和专业背景人力资源总监的薪酬水平也会受到工作经验和专业背景的影响。
高级职位通常需要具备丰富的工作经验和专业知识，因此，这些人才往往能够获得更高的薪酬待遇。
此外，如果人力资源总监拥有国内外知名学府的教育背景，也可能会在薪酬待遇上获得加分。
总的说来，人力资源总监的年薪设计方案应该综合考虑以上诸多因素，并充分尊重市场行情和公司内部公平公正的原则。
在具体的设计方案中，可以参照以下几个步骤：1.市场调查和分析首先，需要进行市场调查和分析，了解人力资源总监在市场上的平均薪酬水平。
可以参考招聘网站、人力资源行业报告等相关数据来获得市场行情。
2.公司内部薪酬体系制定根据公司的规模、行业、财务状况和地理位置等因素，制定公司内部薪酬体系。
这个体系应该包括薪资范围、晋升机制、年度奖金和福利待遇等明确的权益。
3.考虑绩效和奖励鼓励和激励是人力资源总监的重要工作之一、设计薪酬方案时，应该制定明确的绩效评估指标和奖励机制，将薪酬与绩效挂钩，以鼓励人力资源总监的工作贡献。
一位人力资源总监的六轮面试经历
一位人力资源总监的六轮面试经历
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一位人力资源总监的六轮面试经历（丰富的实战经历、超强的应变能力、优异的综合素质)
这是我自己的亲身经历,虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了６次面试,终于获得了这个工作的经历,仔细想来,很有意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。
第二个问题:如果你被录用,多长时间可以到新公司上班?
回答:我的离职通知期是3个月。 ﻫ那个老外一副惊讶的样子:“３个月，为什么那么长。” ﻫ“因为我负责公司整个中国的人力资源,是公司执行经理,按照公司规定，必须提前三个月通知公司才能离开。” ﻫ在回答这个问题的时候，我已经有点厌烦了。在这个时候问这个问题，本来就很奇怪。还没被正式面试过,谈什么时候可以报到，为时过早。３个月的通知期,对于所有大公司的高级经理，是很正常的。她那么惊讶的表情,显然是少见多怪。 ﻫ但是，后面那个问题才是让我对她“肃然起敬”的。 ﻫ她很仔细地看了看手中的简历,说：“你的专业是设计，现在却做了人力资源,这让我有点怀疑你的职业稳定性,你可以解释一下吗？”
人力资源总监岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
人力资源总监岗位职责、要求以及未来可以发展的方向(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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未来10年我国需求的15类人才排行榜
未来10年我国需求的15类人才排行榜" 法律类目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。
"法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学等8个专业是连续3届（2007届-2009届）毕业生中失业人数最多的专业。
"１．房地产经纪人职业描述：要买房、租房，往往需要找个中介，而这个中介就是这里所说的房地产经纪人了。
房地产经纪人的具体定义就是在房屋和土地的买卖、转让、抵押、租赁、交换等交易活动中充当中间媒介，接受委托，收取佣金的自然人和法人。
职业前景：房地产经纪人是购房、租房等过程中的一个连接者，起着非常重要的作用。
目前，房地产业高度繁荣，二级市场也异常火爆，这时候就特别需要规范市场，也特别需要专业的房地产经纪人。
因此，房地产经纪人的职业前景是比较光明的。
职业薪酬：平均一下，房地产经纪人月收入大致在２０００－５０００元（内地），３０００－８０００元（沿海）。
２．注册会计师职业描述：取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。
职业前景：我国大约需要３５万名注册会计师，但目前只有５万名，且其中一大半得不到国际机构的认可，人才缺口很大。
在未来１０年我国需求的１５类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。
注册会计师有望成为高人气“金领”族。
职业薪酬：现在，拿到注册会计师资格，整体薪金水平可以达到每年５－１０万元人民币；而拿到一个洋证书，则意味着平均５０万元，甚至超百万的年薪。
３．项目管理师职业描述：掌握项目管理的原理、技术、方法和工具，参与或领导项目的启动、计划、组织、执行、控制和收尾过程等活动，确保项目能在规定的范围、时间、质量与成本等条件约束下，完成既定目标的专业人员。
职业前景：项目管理的重要性被越来越多的中国企业及组织所认识，而目前项目管理专业人才却很少。
诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越ＭＢＡ的最炙手可热的“黄金职业”。
人力资源总监岗位职责工资
人力资源总监岗位职责工资1.制定和执行人力资源战略规划：负责拟定和实施与企业发展战略相一致的人力资源战略规划，确保人力资源策略与企业战略相适应。
2.招聘和人才管理：负责制定和实施招聘计划，确保企业能够招聘到具备所需技能和经验的员工。
同时，负责策划和执行员工培训和发展计划，提高员工的能力和素质。
3.组织发展与绩效管理：负责制定和实施组织发展计划，包括组织结构设计、岗位设置和人员配备等。
同时，建立和实施绩效管理体系，确保员工绩效与企业目标的一致性。
4.人力资源政策和制度：制定和完善企业的人力资源政策和制度，确保其合规性和适应性，并对其执行情况进行监督和评估。
5.员工关系管理：负责制定和实施员工关系管理政策和措施，包括薪酬管理、福利管理和劳动关系管理等，确保良好的员工关系和稳定的劳动关系。
6.人力资源管理信息系统：负责建设和维护人力资源管理信息系统，实现人力资源管理流程的数字化和自动化。
7.团队管理和发展：负责组织和管理人力资源部门的工作，包括团队组建、激励与奖励、绩效评估和培训发展等。
根据相关调查和统计数据，一般来说，人力资源总监的年薪在20万至50万以上的范围内。
其中，大型企业和知名企业的人力资源总监年薪更高，可以达到80万至100万以上。
此外，人力资源总监的绩效奖金和福利待遇也相对较好，一般包括年度绩效奖金、股权激励计划、医疗保险、养老保险、带薪年假等。
总而言之，人力资源总监是企业中非常重要的一职，他负责整个人力资源部门的工作，具有较高的工作责任和要求。
相应地，其工资待遇也相对较高。
但需要注意的是，具体的工资水平会受到多个因素的影响，因此具体情况可能会有所不同。
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人力资源总监年薪可达20万最少要有六年经验刘先生，今年３６岁，此前在北京一家生产芯片的高科技公司任人力资源总监，月薪１．６万元，日前辞职跳槽到外地一家知名制造业生产企业出任人力资源老总，月薪也一跃提高到２．１万元。
该企业同时还一次性为他提供安家费数万元，并且全部报销其日常生活开销。
相关经验最少六年
像刘先生这样具有多年人力资源经验的人力资源经理不仅是国外大企业急需的本土人才，还是许多国内公司、工厂需要的重要人才。
猎头顾问史轶杰告诉记者，人力资源经理的职能无非就是三大部分：负责企业招聘工作；制定并监督执行完整的、科学的人力资源政策与制度；建立实用完善的培训体系、编制专项培训预算、制定具体的培训目标。
只有这三方面都从事过并且每个部分都有两到三年工作经验的人力资源人才才能够胜任人力资源总监的工作，也就是说，一个出色的人力资源总监最少要有六年以上的工作经验。
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专业技能和外语必不可缺
据介绍，一些跨国企业的工厂对人力资源人才的需求很大，因为这类公司来不及自己培训一个熟悉本土人才市场的总监来负责人力资源这块工作，所以一个企业处于需要招聘外部人力资源总监的问题上，更多的是需要一种专业职业技能。
此外，在跨国公司工作对外语的要求也很高。
薪酬水平工厂比公司高
越来越多的企业老总愿意花重金请猎头挖来高级的人力资源管理者，他们的薪酬和待遇与业务总监持平，甚至在一些公司里人力资源总监的薪酬会超过其他部门的老总。
一些工厂的人力资源总监年薪在２０万元左右，国内企业的人力资源老总年薪稍逊一筹，也在１０万元以上，而跨国公司里的人力资源人才，在工作一两年之后薪酬水平就能达到很高的水平。