店面促销员激励及处罚制度

店面促销员激励及处罚制度

一、促销员激励制度：

◆薪酬待遇

基本工资+提成+奖金（罚款）

完成达量任务奖励奖金元

没有完成达量任务罚款元

达量任务的制订根据每月27日促销员自己的销售预测的拟订，再由业务员审核协商后签字而定，双方对任务的下达无异议开始执行。

◆竞争上岗

重点卖场竞争上岗。对于在工作中表现突出的，不仅会在总部的评比中给予肯定，而且会在工作岗位上给予肯定，在重点卖场有空缺或者重点卖场人员工作表现不好的，给予调换。

◆政策优先

礼品及利益政策优先考虑。能够良好完成每周，每月及每年任务的，并能够积极配合办事处工作的，办事处将给予大力支持，礼品发放优先！在政策资源有限的情况及货源有限情况下，新品出样优先！出货优先！活动优先！

◆成长优先

对表现杰出的又难能够完成办事处的各项考核的促销员，直接提拔为部成员或者提拔为业务员。

◆总部培训

总部的重要培训及会议参加，名额有限，只会给有准备的人，只会给愿意学习的人，给那些愿意提升自己的人，给那些在工作通过自己努力表现突出的人。

二、促销员处罚制度

◆上岗考察：

◇促销员迟到、早退、擅自离岗者每次罚款20元；

◇累计二次缺勤者视作旷工一个工作日并罚款50元；

◇工作中任意串岗者罚款50元；

◆售点维护：

◇每天打扫卫生，如有发现展台卫生不符合（附表1）者，罚款30元。

◇展台陈列不整齐、POP张贴凌乱,拍照开会点名批评,做反面教材。

◆促销员职责：

◇好财产，如有丢失，全额赔偿，认真填写礼品发放表，造成促销品丢失的，按原价1.5倍赔偿。

◇不能充分与商场之间协调沟通，挑起或激化厂商之间矛盾者，予以辞退。

◇工作中随意窜岗者，罚款50元。

◇定期检查中，连续两个月不及格的促销员给予辞退。

◇不服从工作需要和安排，没有责任感者，予以辞退

◇没有正式考试中，不及格者罚款50元并给予一次补考机会，补考不及格者待岗培训。