安全环保考核办法

山西华润福龙水泥有限公司

安全环保管理考核办法

(讨论稿)

为进一步贯彻落实华润水泥控股《安全生产责任制》、《安全环保管理制度》，加强我司安全环保监督力度，做到责任明确、考核到位、奖罚严明，从而提高各级人员的安全环保意识，并把安全环保意识转变为安全环保行为，确保职工的安全健康，维护正常的生产和工作秩序，依据《控股安全环保管理手册》《山西大区安全环保管理考核办法》和控股下发《安全生产责任制》，特制定本考核办法。

一、年度、月度安全生产责任书的考核办法

1、每年度公司对所有部门经理与分管领导签订的安全生产责任书进行考评，并将考评得分转化为安全系数，与部门经理年度绩效奖金挂钩。安全系数=安全生产责任书考评得分/100.

2、部门经理每月根据月度安全生产责任书“部门安全生产控制目标”完成情况计算部门月度安全系数，部门月度业绩得分=业绩合同总分×安全系数。

二、部门安全生产责任制考核内容及评分标准

（一）安全生产控制目标

1.死亡事故为零

2.重伤事故为零

3.制造部、储运部、矿山部、电气部、设备部年度轻伤事故率不超过1起,其他部门轻伤事故指标为零;所有部门月度轻伤事故指

标为零

4.不发生直接经济损失超过50万元的安全生产事故（未造成人员伤亡）

5.确诊职业病为零

6.不发生对集团市场形象、社会形象造成重大负面影响的安全生产事件

（二）工作要求

1. 贯彻执行公司各项安全规章制度和安全操作规程，执行安全生产“五同时”（在计划、布臵、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布臵、检查、总结、评比安全工作）。

2．落实“一岗双责、全员参与”的安全管理体制，部门内部层层签订安全生产责任书，按照员工工作职责和岗位要求制订安全生产责任书考核内容，形成横向到边、纵向到底的责任体系。

3. 组织拟订部门安全生产规章制度和生产安全事故应急处臵方案。

4．组织开展部门安全生产教育和培训，并如实记录，落实安全操作规程的学习考核，确保考核合格率半年度达到85%以上，年度达到95%以上。

5．开展部门隐患排查治理工作，每月至少开展一次部门安全检查，对发现的问题进行闭环管理。

6. 积极组织开展班组安全活动，每月至少两次参与本部门班组安全活动

7．每月至少召开一次部门安全会议，形成督办事项，进行闭环管理。

8. 积极开展安全行为观察活动，并定期进行总结、分析、改进。

9. 督促落实部门危险源（含中高度）和高风险作业的安全管理措施，严格执行作业前的风险分析，办理工作许可手续。

10. 严格进行本部门员工的安全业绩考核，做到奖惩分明，把安全绩效纳入员工业绩合同，一线部门和员工安全绩效在业绩合同中占比不低于20%，其他部门和员工安全绩效在业绩合同中占比不低于10%；

11. 加强合同方人员的安全管理工作，把相关方人员纳入本部门的安全管理，进行安全管控。

12. 发生事故后应立即按程序报告、组织抢救并及时组织或参与事故调查处理。

13. 认真组织或参与本单位应急救援演练，提高应急处理能力。

14. 加强职业健康管理，降低和消除职业健康危害及风险，推行定臵管理和清洁生产，持续改善作业场所的环境。

15. 推广使用先进安全管理工具，探索创新管理经验，提出改进安全生产管理的建议。

16. 履行部门安全监督管理职责，及时制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

（三）安全生产责任制评分标准

三、安全监督考核办法

安全管理人员及各级管理人员进行日常巡查、定期或不定期检查以及重点抽查等，对各类安全环保违规违纪行为进行监督管理，并做出相应的处罚，该部分不纳入安全系数考核，在业绩合同安全部分中予以扣除，安全环保部只考核到部门，相关责任人由部门进行调查落实，具体管理办法如下：

3.1人的不安全行为

3.1.1发现班长以下人员在生产区域未按规定佩戴安全帽、工作服、劳保鞋的罚款200元/人次；发现班长及以上人员在生产区域未按规定佩戴安全帽、工作服、劳保鞋的罚款300元/人次，考核部门负责人当月绩效3分。

3.1.2发现在粉尘和噪声区域未按规定佩戴防尘口罩、耳塞的处罚100元/人次;考核部门负责人当月绩效3分。

3.1.3发现电焊作业不戴防护面罩、切割、打磨作业不戴护目镜处罚100元/人次;考核部门负责人当月绩效3分。

3.1.4高空作业不系安全带（五点式）或安全绳，处罚300元/人次；考核部门负责人当月绩效5分。

3.1.5发现清窑尾烟室结皮、预热器清堵不按要求穿高温防护服、不戴耐高温防护面罩，处罚200元/人次，考核部门负责人当月绩效5分。

3.1.6发现为从业人员配备的劳动防护用品不符合国家标准或行业标准的，对采购部、安全环保部等相关部门责任人罚款200元/

次，考核相关部门绩效3分。

3.1.7上班过程中不准睡岗、串岗、脱岗，检查发现处罚200元/次，并考核部门负责人当月绩效3分,月累计检查发现三次以上留职查看一个月（工资按当地最低工资标准1350元发放）

3.1.8班前4小时内或班中喝酒，检查发现一次留职查看三个月（工资按当地最低工资标准1350元发放），检查发现第二次直接解除劳动合同。

3.1.9故意损坏安全警示标志、安全环保宣传栏的，给予留职查看一个月的处罚，恶意损坏安全防护设施、安全装臵或消防设施的，马上解除劳动合同。

3.1.10如违反国家法律法规（盗窃、打架斗殴、吸毒等）的一经发现，情况属实的，马上解除劳动合同，情节严重的送公安部门处理。

3.1.11发现人员有如下不安全行为，对个人罚款100元/人次，对其直接上级罚款200元/人次，考核部门负责人当月绩效3分。

（1）设备运转时清料作业或处理故障等危险作业等；

（2）攀爬和跨越运转中的设备；

（3）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；

（4）禁火区（油库、炸药库、煤磨系统、总降压站、电力室、氧气库、乙炔库、煤堆场）内吸烟、使用明火或发现烟头，若未能查明违规人员，则处罚本岗位班长及其直接上级；

（5）未经审批冒险进入危险区域或隔离区域作业；