写简历之基础篇

写简历之基础篇+晋级篇+秘籍篇
又是一年即将毕业时，高校毕业生被推向社会的日子到了，大家都盼望自己找到个好“东家”。

作为敲门砖的简历更是被尽各种可能的“包装”，让它看上去更华丽以为求职者争得更多机会。

阅读简历超过10万份，参加过的3千场面试之后，我想跟大家分享一些简历方式的经验。

真诚地希望这些从现实中总结出的经验，能给大家以帮助，从而在提到自己求职的“命中率”的同时，节省招聘双方的时间和精力。

一、简历之基础篇
简历是什么，它分哪几部分？
简历就是简单经历的意思，它是对我们之前学习和工作经历的简单介绍。

简历至少应包括：
1.基本信息
◆姓名
◆性别
◆年龄
◆学历（学校、专业）
2.自我评价
与工作相关的优势和特点，不要写与工作和应聘职位看不出直接关系的东西。

如果我应聘会计，没必要写平时爱看电影。

3.工作经历
对自己职业经历的介绍，时间、职位、所做工作。

针对应届生：实习经历也可以记为工作经历，特别注意的是要写明在工作
中收获、自己的进步。

4.工作技能
针对程序员指掌握语言和工具的种类、时间、程度。

二、如何正确地写简历？
简历是世界上最容易把我们变成一张纸的东西。

我们用它来争取面试的机会，希望通过面试有机会进入公司得到工作。

正确地写简历应该做到以下几点：
1.明确目的、详略得当
简历即不是展示才华的舞台（1万字的自述只会被直接删除，无论我们叙述的是什么。

），也不是一句话总结自己的便签（有些简历简到只有基本信息，公司根本无法判断候选人是否适合公司的职位），详略得当是最基本的原则。

◆详写：工作内容（方便公司了解招聘的职位与我们是否匹配）、工作中的成绩（体现我们的能力和努力程度）、自己在工作中的提高和成长（体现我们的学习能力和上进心）
◆略写：个人成长史（看简历的人不关心，我们大一至大四我们是怎么度过）、个人爱好
2.认真检查，减少错误
◆错别字
出现错别字会让公司认为我们工作不够认真。

为了找工作，给自己找工作写的简历还有错字，那干什么工作能认真呢？？？
◆写错公司名字
我偶尔会收到以如下文字开头的简历
“尊敬的人经理，您好！我很高兴应聘XX公司的YY职位。

”
这个XX公司不是我们公司，YY职位也不是我要招的职位。

这种简历会被马
上删除。

3.别说谎
包括虚构工作经历、不会的技能非说自己会，诸如类似情况，即使用简历争取到了工作机会，也会被在面试中淘汰。

试举一例：
上个月招美工，当时公司要求会用Div切页面的候选人来面试，这是该岗位的基本要求之一（如同应聘网络编辑的人从来没用过计算机一样，不能满足基本要求的候选人是不可能通过面试的。

）。

候选人简历里提到会用此技术能时，我才会电话约面试，在电话里再次确认候选人是否掌握此技能之后，才会安排面试。

即使这样，在美工面试的上机实操中，还是有近一半的候选人不会用Div 只能用Tab切。

毫无疑问地，这些人失去了这个机会，还浪费了自己的时间与精力。

忘记哪个人说的了：要么足够聪明地说谎，要么只说实话。

因为我们可能都不足够聪明，所以还是尽量说实话。

自认为聪明的人，往往是真正比较笨的。

三、写简历之晋级篇
1.什么是招聘方肯定不看的简历？
有如下特点的简历95%的情况下都会被直接删除
◆邮件名称是《简历》，邮件本身没有内容，只贴了个附件（多是写着简历字样的PDF或DOC文件）——如果候选人没想法应聘什么职位，招聘方更没兴趣帮我们想。

◆同时应聘公司N个职位的候选人简历——我见过从软件工程师、测试工程师一直投到CTO的候选人，招聘方会认为这种人不清楚自己想做什么，也不清楚自己的能力到底有多强。

◆自述过长的简历——超过200字的自我评价都很少能一眼看出候选人特点，其中充满了没必要的废话，代表候选人逻辑不清楚。

如上所述的简历“技巧”把我们变成了一张可以被随意丢弃的废纸，让简历本身失去了价值。

2.什么是有效的简历？
负责选简历的家伙每天看300-1500份简历，每份简历如果不能在2-3秒内吸引人、说明自己的特点、为什么适合这个职位，那么我们极可能失去了这次面试机会。

如果我们的简历具备如下特点将大大提高被约面试的可能性。

◆有简洁的自述
100字以内根据自己的学历、经历特点，抓住招聘方眼球。

◆目的明确
简历要从始至终与所应聘职位关系密切。

我本人现在主要应聘人力资源招聘方向的工作，之前8年的销售经验只会被一笔带过，简历的重点会落在我猎头和企业人力资源方面的工作上。

◆数字说话
简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。

能用数字描述的地方尽量用。

6年从事JAVA开发经验要比多年从事开发经验，让人感觉好的多。

◆格式正确
包括：
⑴正确的邮件名称“XX应聘贵公司XX职位”
⑵正确的邮件内容（建议把简历在WORD里写好，直接粘在邮件里发送，这样不会“变形”）
3.需要的求职信吗？
看情况。

◆如果你比较勤快：针对每一个职位把简历做适当的调整和修改，粘到邮件正文里发送里公司。

如果我们背景和资历都适合，这种方法是最容易让我们赢得面试机会的。

◆如果你比较图省事儿：准备统一的简历和自我评价。

针对不同的企业职位，写不同的求职信。

虽然比上一种方式赢得面试的机会少些，但可以节省大量时间。

4.求职信模板：
我是XXX应聘贵公司XX职位，X年的相关工作经验让我自信能胜任该职位，简历如下请查收，谢谢！
5.如何有效投递简历？
在本文之前已提到过如何投递简历，但基于其重要性，我还是再强调一次。

正确的简历投递方式是：
◆邮件题目：XX应聘贵公司XX职位
◆邮件内容：把简历在WORD里写好，直接粘在邮件里发送
不要用PDF、不要粘大照片、不要采用附件形式投递简历，这些造成了招聘方一定程度的不便。

投简历不为讨好谁，但谁能让看简历的家伙省时、省力地看到自己的简历，无疑被约面试的可能性将大大增加。

先写到这儿吧，希望本文中分享的方法，能对您之后找工作提供些许帮助。

下期，我将分享些投简历方面的“密籍”。

四、简历之秘籍篇
正确的形式：把求职信和简历以TXT格式贴在邮件里
再次强调正确的形式，完全是因为：形式是节省双方时间、提高命中率的关键！
◆为什么用附件（WORD、PDF、GIF、BMP）
换位思考一下，如果我们自己每天看200多份简历，那么我们肯定会选让自己最方便阅读的。

按这个原则，如果阅读附件简历（无论是什么格式）必然会用支出额外的时间，如果我们很忙，那这种附件简历会是未被阅读而直接删除的重点。

尤其是做简历初选的多HR部门的初级人员（刚毕业的小女孩，也有少数男生，很难想象，我们的面试机会被他们左右着），大多数情况下，他们机器配置都不高，这点也应该被考虑在内。

◆为什么不用各种招聘网的简历直投功能
如果我们有时间，尽量不要用招聘网站所提供的简历直投功能。

把简历写地简单、明了，可以很容易地把自己区别于众多的“此邮件来自XX网”，从而为自己赢利观看率。

◆为什么用TXT形式（不带表格）
此类形式邮件体积小，更重要的是不会变形，发的时候啥样，对方看起来还是啥样。

把找工作当个Project，监控简历投递过程
走入社会整整五年之后，我才想明白这个道理。

找工作就是个系统工程，而简历是需求发现和明确阶段，面试是编码测试阶段，而入职就是上级阶段。

不是所有的需求（投简历）都有机会变为上线的产品（入职），那对需求（投简历）就更要有严格的监控。

◆把要应聘的职位分类（调整优先次序、分出层次）
◆把投过的简历的公司信息、职位信息进行
◆记录我们在什么时候向哪家公司投递过简历
对投递简历的全过程，做到心理有数。

（接到面试电话时，听到有人说：“对不起我最近投的简历很多，您能再说说是那家公司吗？”之类的话，是无法给候选人加分的）。

这么做还有个好处，回顾过去时，我们能看到自己的进步。

我最后一次系统性地投简历、找工作是在04年底，现在看看当时的记录（投过的公司、发过的邮件、自己写的心得）、回忆一下过去的自己，一下子就是能感受到自己两年多以来的进步的提高。

做好准备之后，直接打电话给公司
“几次投简历给公司，还没有被通知面试的情况下，是否要打电话给应聘的公司询问进展？”是我经常被问到的几个问题之一。

我的回答是：“如果你确信自己能胜任工作，同时对此机会很有兴趣，不妨一试。

”
打电话给公司，应该要求联系负责招聘的人。

打电话给前台时说说：“我想了解一下复试信息。

”要比说“我们投了简历，不知道有没有面试机会”更可能被转给正确的负责人。

联系上正确负责人之后，再表示自己已投了简历，感觉自己有哪几方式比较合适，看是否有机会面试。

这么做有可能丢面子，很可能听到的是“如果合适我们会通知您面试”之类的回答，但也有可能为自己赢利机会。

我亲眼见过几个成功案例。

本人看过十万份简历，参加过近三千次面试之后的一些心得。

愿这些建议，能对大家已经开始和即将开始的求职之旅，有所帮助。

真心希望这些小技巧能为我。