考勤、休假管理制度

第六节考勤、休假管理制度

一、总则

第一条为规范公司日常管理，保持正常的工作秩序，保障员工休息、休假的权利，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、营销中心。

第三条考勤、休假的管理是公司行政管理中心的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据。公司行政管理中心负责员工考勤、休假的管理。

第四条基本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗。

2、早退：未到下班时间而提前离岗。

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过30分钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；违纪、违规行为造成的缺勤；未办完离职手续而离职的。

5、假期：国家规定的法定假日和公司给予的福利性质的假日（如年假等）。

二、工作时间

第五条3月1日至11月30日每天工作时间为上午

8:30--12:00，下午2:00--5:30；12月1日至次年3月1日每天工作时间为上午9:00--12:00，下午1:30--5:30。周工作时间为38小时。

第六条为满足工作及客户要求，公司有权根据实际需要调整作息时间和工作日程安排，员工须积极配合并严格执行。

第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向行管中心报备本部门下月排班表。

第八条每月考勤周期按自然月计算，即每月一日至每月最后一日。公司各部门、营销中心于每月第一个星期内，向行政管理中心报备上月考勤表。

三、考勤管理

第九条公司采用考勤机对员工的考勤进行管控,未安装考勤机的单位，采用人工打卡签到的方式进行管控。除经总经理批准可不进行打卡签到的外，所有员工工作时间进入或离开公司，都必须签到签退。

第十条员工每个工作日上班及下班时，分别打考勤一次，不允许他人代打考勤，违者记为旷工，同时，代打考勤者负连带责任。因工作需要，公司各部门、营销中心可根据实际情况对员工工作时间予以调整，报行政管理中心批准后执行。

第十一条员工在工作时间内，不允许做与工作无关之事（如：玩游戏、听音乐、看影视片、上网闲聊、看小说、睡觉等）。

第十二条正常出勤时，因个人原因忘打卡者，每月不得超过3次，每次须填写《考勤异动单》（见附件一），由证明人签字，经权限主管批准，按正常出勤计。超出范围每发生一次计迟到一次。

第十三条员工因公外出，上班时间不能到公司或下班不能返回公司，应事前填写《外出申请单》（见附件二），经权限主管核准交人力资源部备档。正常打上下班卡的员工因公外出，外出前、返回后

应在前台填写《外出登记表》（见附件三）。销售（业务）人员外出拜访客户应及时填报《拜访客户申请单》（见附件三），返回时，应有《拜访客户回执单》（见附件四），违者视为旷工处理。

第十四条以下五种情况，且有相关表单于事发前或事发一日内送人力资源部备档者，考勤异常不计处罚。

1. 因公外出（一天以内的），有经权限主管核准的《外出申请单》的；

2. 因自然、不可抗力因素不能正常打卡者，及时填写《考勤异动单》经权限主管批准的；

3. 因故请假并有经权限主管核准的《请假申请单》（见附件五）的；

4. 员工补休并有经权限主管核准的《补休申请单》（见附件六）的；

5. 因公出差（一天以上），有经权限主管核准的《出差申请单》（见附件七）的。

第十五条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：

1、迟到、早退：月累计迟到、早退次数不超过三次（含三次）者，每次扣罚工资10元；超过三次者，每次扣罚工资20元。

2、旷工：

1)迟到、早退或脱岗30～60分钟者按旷工半日论处；迟到、早退或脱岗60分钟以上者按旷工一日论处。

2)旷工半日，扣罚当日工资；旷工一日，扣罚当日工资的二倍。

3）连续或每月累计旷工达三日或五日以上者，以自动离职处理。如因旷工而造成公司经济损失者，公司保留追究其相应责任（包括经济的、法律的）的权利。

4）工作时间内做与工作无关的事情，发现一次扣工资10元。

5）由公司统一组织的活动、会议、培训学习及各类值班等，其考勤统一管理，迟到、早退、无故缺席等将按规定予以处罚。

四、加班和补休

第十五条公司周上班时间少于国家规定的劳动时间，工作日因完成工作任务超时工作，原则上不计加班；管理层人员（部门经理以上）原则上不计加班。

第十六条如果确因工作需要临时加班的，须经部门经理同意，事后应及时补填《加班申请单》（见附件八）交人力资源部备案；项目性加班需得到分管领导批准并提前到人力资源部报备。

第十七条公司对加班一般不采取超时薪资补偿，主要以相同时间补休的方式来调剂。部门经理应视工作情况及时安排员工补休，员工亦有责任提醒直接领导及时为其安排补休。

第十八条补休批准权限，补休一天以内的由部门经理批准；补休超过一天，不超过七天的，须分管副总批准；补休超过一周的，须总经理批准。《补休申请单》应交人力资源部备案。

第十九条超时工作以时间补偿时，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。

第二十条超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应由本部门经理提出，报请主管副总审定，由总经理审批。超时工作薪资按如下标准执行：

1.正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的1.5倍；

2.公休日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的2倍；

3.法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的3倍。

第二十一条员工如属工作效率及个人原因，没有按时完成交付的工作任务而导致超时工作的，公司不予考虑时间补休或薪资补偿。

第二十二条补休时间不得冲减迟到或早退时间。

三、假期：