方法总比问题多_相信自己能办大事

自信是办成大事的前提。一个缺乏自信的人不仅办不成大事、难事，恐怕连小事也很难办好。

自信是比金钱、势力、家世、亲友更有用的条件。它是人生可靠的资本，能使人努力克服困难，排除障碍去争取胜利。对于事业的成功，它比什么东西都有效。

日本前邮政大臣野田圣子的第一份工作是洗厕所，当时她正值青春妙龄。可她并没有因为自己从事这份看起来“低贱”，做起来“肮脏”的简单工作而失去自信。她坚信自己可以通过自己的努力，做得比别人优秀，做得更杰出。当然她也有过痛苦、有过失落、有过退缩的念头，但经过一番激烈的自我较量，她最终找回了自信：就算一生洗厕所，自己也会是一名洗厕所最出色的人！她不断地激励自己、鞭策自己，给自己加油鼓励，并给自己制定了严格的工作要求：让马桶“光洁如新”。她对自己工作的要求甚至达到了接近完美的地步，对刷马桶的检验方法是：让马桶中的水达到可以喝的程度。为了证明自己的工作成绩，她多次喝过厕水。自己为自己喝彩伴随着她，她终于从这一份最简单的工作开始，不断地向自己的目标靠近，成为邮政大臣。成为邮政大臣以后，野田圣子仍然是那么自信，她希望自己像撒切尔那样，成为一位“不是靠最初的支持率，而是靠最后完成了什么工作来获得评价的政治家”。

当你相信一件事情不可能做到时，你的大脑就会为你找出种种做不到的理由；但是，当你相信某一件事情可以做到时，你的大脑就会帮你找出能做到的各种方法。人的潜力是无穷的，重要的是如何去挖掘和利用。信心是一种强大的动力，是走向成功的助推器。失去信心是很可悲的，也是很可怕的。

有许多一事无成的人，总以为是自己能力不够，他们往往忽视了自信的重要性。许多事实证明，不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信；而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。

如果你想进行自我改造、自我管理，你就应首先了解自己，认识自己，根据自身的条件和实际的可能，使自己的长处得到发挥。这样，你就会感到自己并不比别人笨，你有不及别人的地方，别人同样有不及你的地方。自信心便会由此产生并不断增强。

只有先相信自己别人才会相信你。一个人一旦在自己心中把自己的形象提升起来，他走路的姿势、言谈、举止，无不显示出自信、轻松和愉快，从气势上表现出自己做主并且冲劲十足、热情高涨、热心助人。而这些，正是事业成功的资本。

要培养自信，就要做到：

1．经常保持挺胸抬头的姿势。

人的姿势与人的内心体验是相适应的，姿势的表现可以与内心的体验相互促进。一个人越有信心、越有力量，他的精神面貌就越是生机勃勃。成功的人、得意的人、获得胜利的人都会意气风发。一个人越没有力量、越自卑就越无精打采。学会自然地昂首挺胸就会有利于增强自信。

2．主动与人交往。

在与人微笑的问候中，双方都能感受到人际交往的乐趣和人与人之间的温暖。这种温暖和真情就会使人充满了自信和力量，会使人对未来充满信心。

3．经常对自己说“我能行”。

每次对自己说的时候要果断，并且要反复地说，特别是遇到困难的时候更要用它来鼓励自己。经常地强化训练能使你通过自我的积极暗示，逐渐树立信心，获得心理力量。

有了热情，事就办成了一半

美国哲学家、散文家及诗人拉尔夫·沃尔德．爱默生说过：“没有热情，任何伟大的业绩都不可能成功。”

不管是什么样的事业，要想获得成功，首先需要的就是工作热情。热情是我们最重要的财富之一。不管我们是30岁、60岁还是90岁，热情会使我们青春永驻。每个人都具备着火热的激情，只是这种热情深埋在人们的心灵之中，等待着被开发利用。

你要找到自己办事的热情，正如寻找到信心和机遇那样。

松下幸之助13岁还在学徒的时候，一直想独立卖成一辆自行车，可是，当时自行车是百元上下的高价商品，相当于现在的汽车，即使有人想买，也轮不到松下这样的小徒弟一人去销售，顶多是让松下跟着伙计送车罢了。

有一天本町二段的铁川批发商店打电话来：“送自行车给我们看看吧。我们老板在，现在赶快送来!”这时刚好店伙计不在，老板说：“对方很急的样子，无论如何，你先把自行车送过去吧。”松下听了，认为好机会来了，精神百倍地把自行车送到铁川那里。

那时因为松下只有13岁，人家把他当作可爱的小孩。铁川看松下拼命地想要说服他买车的模样，摸摸松下的头说：“你很热心，是个好孩子。好吧，我决定买下来，不过要打九折。”松下因为太兴奋了，所以他没有拒绝就回答说：“我回去问老板!”说着跑回来告诉老板：“对方愿意用打九折后的价格买下来。”老板却说：“打九折怎么行呢?算九五折好了。”松下一心一意想独立成交一笔生意，很不愿意再跑一次去说九五折。他竟对老板说：“请不要说九五折，就以九折卖给他吧。”说着说着就哭起来。老板感到很意外：“你到底是哪方的店员呢?你怎么了?”松下哭个不停。过了一会儿，铁川的伙计到店里：“怎么等了这么久呢?还是不肯减价吗?”老板说：“这个孩子回来叫九折卖给你们，说着说着就哭了起来。我现在正在问他，到底是谁家的店员呢。”

伙计听了，被松下的热心和纯真感动了，立刻回去告诉铁川。铁川说：“他是一个可爱的学徒。看在他的份上，就按照九五折买下来。”这笔生意终于成交了。

同样一件事，有热情和没有热情，效果是截然不同的。前者会使你变得有活力，事情办得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，则使你变得懒散，对事情冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无法发挥。你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心。

热情代表着一种积极的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。不同的人，热情程度与表达方式不一样。同一个人，在不同情况下，热情程度与表达方式也不一样。但总的来说，热情是人人具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能力。你内心里充满要帮助别人的热情，你就会兴奋，你的精神振奋，也会鼓舞别人工作，这就是热情的感染力量。

在办事过程中，必须保持热情。所以，这里提出了“热情加油站”的概念。所谓“热情加油站”，就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作热情。当然，不是让你榨干热情，而是疏通情感渠道去补充热情，从而实现加油站的作用。像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热情不加油，职业活动也不能维持长久。只有当热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的成绩。热情是办事成功的基础。