培训量化考核办法

********学院教职工培训量化考核
管理办法（试行）
第一条为进一步加强教职工培训工作的制度化、规范化建设，全面掌握教职工参加培训情况，建立完善教职工学习培训的登记管理和考核激励机制，根据《********》（******字〔***〕***号）,制定本办法。

第二条人事处是学院对教职工培训工作进行管理的职能部门，负责教职工培训统筹规划和培训管理的有关工作。

各部门（单位）是实施教职工培训管理及考核的主体，负责本部门（单位）教职工的培训及考核工作。

第三条干部学习培训情况经登记后，以学分形式进行量化计算。

每半天（按3小时计）计0.5个学分，每5年为一个累加计算周期，5年内累计达90个学分及以上为合格。

原则上，每年应完成18个学分。

第四条培训形式及学分计算标准：
（一）参加学院以及上级有关单位举办的各类脱产培训或集中学习，每参加1天计1个学分（以通知或结业证书为计分依据）。

培训期间撰写的论文、调研报告等被评为优秀等次或被采用的每项奖励2个学分。

（二）参加学院组织的岗位练兵等培训或集中学习、各类专题讲座、报告会，每半天计0.5个学分。

（三）网上在线学习，每天计1学分。

（四）经批准后参加的社会化培训或在职学习，获得国家认可的资格证书每项计5个学分；在职攻读学位，取得硕士学位当
年计20个学分，取得博士学位当年计30个学分。

（五）到国家级项目培训担任培训专家每次计5学分，省级项目培训担任培训专家每次计3学分，地市级项目培训担任培训专家每次计2学分。

（六）其他有关情况，根据实际另行认定学分。

第五条以下情形，一般不计算学分：
（一）参加本单位（部门）的工作会议、支部学习；
（二）未按规定报经学院同意参加的社会化培训或在职学习；
（三）参加不具备相应资格的培训机构举办的班次；
（四）参加未按规定程序批准同意举办的培训班次；
（五）参加主办单位或培训机构不按有关规定举办的班次；
（六）教职工本人学习培训未达到规定出勤率及考试、考核不合格的；
（七）其他难以认定的情况。

第六条教职工培训情况进行登记、计算学分时，需审验相关证明材料，复印件需提供给人事处作为教职工学习培训档案资料。

第七条学院每年定期在一定范围内对教职工所修学分进行通报。

第八条本办法由人事处负责解释。

第九条本办法自发布之日起试行。