(方法)劳动合同法》下的合同管理实务rn与注意事项(
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
动者提出的，用人单位可以不支付补偿金； 经济补偿金的标准。
中国劳动保障报社法律事务中心
20
十六、事实劳动关系的解除方法
事实劳动关系的特点 ； 事实劳动关系处理的法律依据 ； 形成多长时间才属于事实劳动关系 ； 补签合同的期限如何确定 ； 解除应如何支付经济补偿金 ； 人力资源管理中的“定时炸弹”。
4、要受三期、医疗期等的限制。
限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、 情势变更解除、经济性裁员
中国劳动保障报社法律事务中心
10
十一、如何对不胜任员工 调岗降薪
不胜任工作解除 的构成要件
（1）劳动者不胜任本职工作； （2）对劳动者进行了重新培训或调岗 （3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能
从劳动合同期限是否到期分：解除和终止
从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ；
其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除
和禁止性解除。
从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出 解除 、劳动者提出解除
从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳 动关系；
从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终 止。
中国劳动保障报社法律事务中心
4
五、违反规章制度解除
违纪解除的构成要件： （1）有明确的规章制度； （2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序
合法、 内容公示； （3）有职工违反规章制度的充分证据； （4）职工违纪达到了规定的程度。
中国劳动保障报社法律事务中心
5
六、利益损害解除
利益损害解除。构成要件： （1）劳动者有严重失职、营私舞弊的行为； （2）该行为给用人单位利益造成重大损害；
中国劳动保障报社法律事务中心
3
四、试用期解除与运用
试用期解除构成要件：
（1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效；
（2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达； （3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：
德资公司试用期裁员 （5）解除在试用期内提出。
《劳动合同法》下的合同管理实务 与补偿金支付技巧
主讲人：鲁志峰
中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事
中国管理科学院劳动法研究所
副所长
北京市劳动争议仲裁委员会
仲裁员
中国就业促进会
法律顾问
中国劳动保障报社<周刊部> 中国劳动保障报社法律事务中心
主任 主任
中国劳动保障报社法律事务中心
1
一、劳动关系终结的方式
中国劳动保障报社法律事务中心
补偿金。
中国劳动保障报社法律事务中心
16
十三、经济性裁员
经济性裁员的情形； 优先留用的三类人员。
中国劳动保障报社法律事务中心
17
十四、禁止性解除
如何理解禁止性解除？ 患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧
失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 职业病观察、诊断期的； 连续工作满15年且离退休年龄不到5年的； 法律、法规规定的其他情形 ，如何理解？
胜任新岗位； （4）根据本单位工作年限支付经济补偿金。
中国劳动保障报社法律事务中心
11
十二、如何裁掉长期泡病号员工
医疗期期满解除的构成要件 （1）劳动者属于患病或非因工负伤； （2）劳动者的医疗期已经结束； （3）劳动者不能从事原工作； （4）调整岗位后仍不能从事的；
(5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定; （6）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补
注意：如何理解重大损害？某医药公司药品丢失案。
中国劳动保障报社法律事务中心
6
七、犯罪解除
构成要件： 1、劳动者的行为已经构成了犯罪； 2、被人民法院依法判刑； 3、判决属于生效判决。
劳动合同中止运用
中国劳动保障报社法律事务中心
7
八、双重或多重劳动关系
法律要件： 1、劳动者与其他单位建立了劳动关系； 2、用人单位搜集到了第三方用工证据； 3、该关系影响了单位工作任务的完成或 教育
偿金； （7）依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。
中国劳动保障报社法律事务中心
12
十二、如何裁掉长期泡病号员工
医疗期的计算； 医疗期循环； 操作方式：1、通过“不胜任”裁掉长期
泡病号人员；2、合同终止。
中国劳动保障报社法律事务中心
13
十三、情势变更解除
情势变更解除的构成要件 （1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化；
无效。 主要表现形式。
中国劳动保障报社法律事务中心
8
九、无效解除
主要表现形式：劳动者欺诈、劳动者胁 迫、劳动者乘人之危。
欺诈：故意隐瞒与劳动合同直接相关的 基本内容。
中国劳动保障报社法律事务中心
9
十、限制性解除
限制性解除的一般特征 1、提前30日书面通知； 2、通知采用书面形式； 3、依法支付经济补偿金；
（2）变化结果导致合同无法履行； （3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见； （4）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补
偿金。
中国劳动保障报社法律事务中心
14
十三、情势变更解除
情势变更的常见情形； 不属于情势变更的情形；
中国劳动保障报社法律事务中心
15
十三、经济性裁员
经济性裁员 （1）裁员20人或职工总数的10%； （2）提前30日向工会或全体职工做了说明； （3）向劳动行政部门进行报告； （4）6个月内录用人员的要优先录用被裁人员； （5）根据劳动者的本单位工作年限支付经济
中国劳动保障报社法律事务中心
2
二、授权性解除
授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日 通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除 不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、 医疗期等的限制。
授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除； 重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关 系解除、合同无效解除解除。
中国劳动保障报社法律事务中心
18
十四、禁止性解除
法律法规规定的其他情形：
A、工会干部在任期内的； B、集体协商代表自任职起5年内的； C、应征入伍在义务服兵役期间的； D、退伍军人初次就业不满三年的； E、征地农转工初次就业不满三年的。
中国劳动保障报社法律事务中心
19
十五、协商解除
双方意思一致； 签订书面协议。协Baidu Nhomakorabea的内容确定； 确定提出解除一方主体； 用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳
中国劳动保障报社法律事务中心
20
十六、事实劳动关系的解除方法
事实劳动关系的特点 ； 事实劳动关系处理的法律依据 ； 形成多长时间才属于事实劳动关系 ； 补签合同的期限如何确定 ； 解除应如何支付经济补偿金 ； 人力资源管理中的“定时炸弹”。
4、要受三期、医疗期等的限制。
限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、 情势变更解除、经济性裁员
中国劳动保障报社法律事务中心
10
十一、如何对不胜任员工 调岗降薪
不胜任工作解除 的构成要件
（1）劳动者不胜任本职工作； （2）对劳动者进行了重新培训或调岗 （3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能
从劳动合同期限是否到期分：解除和终止
从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ；
其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除
和禁止性解除。
从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出 解除 、劳动者提出解除
从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳 动关系；
从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终 止。
中国劳动保障报社法律事务中心
4
五、违反规章制度解除
违纪解除的构成要件： （1）有明确的规章制度； （2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序
合法、 内容公示； （3）有职工违反规章制度的充分证据； （4）职工违纪达到了规定的程度。
中国劳动保障报社法律事务中心
5
六、利益损害解除
利益损害解除。构成要件： （1）劳动者有严重失职、营私舞弊的行为； （2）该行为给用人单位利益造成重大损害；
中国劳动保障报社法律事务中心
3
四、试用期解除与运用
试用期解除构成要件：
（1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效；
（2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达； （3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：
德资公司试用期裁员 （5）解除在试用期内提出。
《劳动合同法》下的合同管理实务 与补偿金支付技巧
主讲人：鲁志峰
中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事
中国管理科学院劳动法研究所
副所长
北京市劳动争议仲裁委员会
仲裁员
中国就业促进会
法律顾问
中国劳动保障报社<周刊部> 中国劳动保障报社法律事务中心
主任 主任
中国劳动保障报社法律事务中心
1
一、劳动关系终结的方式
中国劳动保障报社法律事务中心
补偿金。
中国劳动保障报社法律事务中心
16
十三、经济性裁员
经济性裁员的情形； 优先留用的三类人员。
中国劳动保障报社法律事务中心
17
十四、禁止性解除
如何理解禁止性解除？ 患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧
失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 职业病观察、诊断期的； 连续工作满15年且离退休年龄不到5年的； 法律、法规规定的其他情形 ，如何理解？
胜任新岗位； （4）根据本单位工作年限支付经济补偿金。
中国劳动保障报社法律事务中心
11
十二、如何裁掉长期泡病号员工
医疗期期满解除的构成要件 （1）劳动者属于患病或非因工负伤； （2）劳动者的医疗期已经结束； （3）劳动者不能从事原工作； （4）调整岗位后仍不能从事的；
(5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定; （6）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补
注意：如何理解重大损害？某医药公司药品丢失案。
中国劳动保障报社法律事务中心
6
七、犯罪解除
构成要件： 1、劳动者的行为已经构成了犯罪； 2、被人民法院依法判刑； 3、判决属于生效判决。
劳动合同中止运用
中国劳动保障报社法律事务中心
7
八、双重或多重劳动关系
法律要件： 1、劳动者与其他单位建立了劳动关系； 2、用人单位搜集到了第三方用工证据； 3、该关系影响了单位工作任务的完成或 教育
偿金； （7）依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。
中国劳动保障报社法律事务中心
12
十二、如何裁掉长期泡病号员工
医疗期的计算； 医疗期循环； 操作方式：1、通过“不胜任”裁掉长期
泡病号人员；2、合同终止。
中国劳动保障报社法律事务中心
13
十三、情势变更解除
情势变更解除的构成要件 （1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化；
无效。 主要表现形式。
中国劳动保障报社法律事务中心
8
九、无效解除
主要表现形式：劳动者欺诈、劳动者胁 迫、劳动者乘人之危。
欺诈：故意隐瞒与劳动合同直接相关的 基本内容。
中国劳动保障报社法律事务中心
9
十、限制性解除
限制性解除的一般特征 1、提前30日书面通知； 2、通知采用书面形式； 3、依法支付经济补偿金；
（2）变化结果导致合同无法履行； （3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见； （4）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补
偿金。
中国劳动保障报社法律事务中心
14
十三、情势变更解除
情势变更的常见情形； 不属于情势变更的情形；
中国劳动保障报社法律事务中心
15
十三、经济性裁员
经济性裁员 （1）裁员20人或职工总数的10%； （2）提前30日向工会或全体职工做了说明； （3）向劳动行政部门进行报告； （4）6个月内录用人员的要优先录用被裁人员； （5）根据劳动者的本单位工作年限支付经济
中国劳动保障报社法律事务中心
2
二、授权性解除
授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日 通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除 不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、 医疗期等的限制。
授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除； 重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关 系解除、合同无效解除解除。
中国劳动保障报社法律事务中心
18
十四、禁止性解除
法律法规规定的其他情形：
A、工会干部在任期内的； B、集体协商代表自任职起5年内的； C、应征入伍在义务服兵役期间的； D、退伍军人初次就业不满三年的； E、征地农转工初次就业不满三年的。
中国劳动保障报社法律事务中心
19
十五、协商解除
双方意思一致； 签订书面协议。协Baidu Nhomakorabea的内容确定； 确定提出解除一方主体； 用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳