JD人力资源专员综合版

J D人力资源专员综合版 This manuscript was revised on November 28, 2020

工作说明书

定稿日期：2013.11职位名称：人力资源专员

所属部门：人力资源部

职位性质：

职位级别：

职位编制：

上司：人力资源主管、人力资源经理

下属：

职责范围及工作目标:

负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤等工作的综合管理；

相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

承办领导交办的其他工作。

主要职位责任:

进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；

按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况

协助领导完成考勤、薪酬的核算；

积极主动完成领导交办的其他工作。

管理权限:

部门内部相关工作落实执行，无管理权限。

相关工作关系:

向人力资源部经理汇报；

与行业内相关人员保持沟通，吸引优秀人才至公司任职，与外界同行人员的接触。

任职要求（教育/工作经验）:

本科及以上学历，管理学相关专业；

一年以上人力资源相关工作经验，熟练人力资源事务性工作及相关技巧；

熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

主要能力要求（人际关系/领导技能/解决问题）:

具有良好的沟通及表达能力，能与他人进行良好的交流；

具有良好的人才识别及甄选能力，能根据公司要求挑选合适人才；

具有良好的数据分析及统计能力；

具有较强的执行能力。

确认签名 Confirmed by：

我接受《工作说明书》系作为绩效评估的重要依据之一，并已阅读此职位的《工作说明书》，充分了解自己的岗位职责。

员工确认签字：______________ 日期：

______ _____

直接主管: _______________ 人力资源部：