校园招聘计划书

2015年校园招聘计划书

一、校园招聘目的及意义

通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。

五、校园招聘实施流程

（一）、前期准备工作

1、院校联系

校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。

2、校园宣传

（1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；

（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报/横幅（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）

（3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单/手册

（4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、QQ、微信等社交网络发布招聘信息和企业宣传视频

3、物料准备

（二）、校园宣讲会

1、现场准备

1)在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣传手册；

2)调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备

3)讲台话筒1个、手持话筒2个（根据学校情况，学生互动时使用）；

2、宣讲会流程

（三）、筛选阶段

1）工商管理、财务类、IT类

笔试

人力资源部结构化面试（

通过不通过

用人部门面试感谢并离场

2）营销类专业

三分钟演讲

人力资源部结构化面试

通过不通过

用人部门面试感谢并离场

（笔试&面试综合评估）

确定录用人选

（四）录用阶段

根据公司及岗位的录用标准，评估应聘者初试、复试评估，确定第一批录用人选和第二批备选人选，做好人力资源储备。

1）面试后1周内对第一批录用人选发出offer

2）根据offer签约情况进行第二批录用人选的补录（面试后2周内）3）谢绝函（面试后2周后）

确定录用人选后根据录用者的个人意愿确定是否参加实习和实习日期，安排学生到司实习。信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己

4）