控烟监督员和巡查员培训课件
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想法。 5. 烟瘾来时，要立刻做深呼吸活动，或咀嚼无糖 分的口香糖，避免用零食代替香烟，否则会引起 血糖升高，身体过胖。 • 6. 果断拒绝香烟的引诱，常常提醒自己，再吸一 支烟足以令戒烟的计划前功尽弃。
控烟监督员和巡查员培训 XXXX医院
控烟监督员职责
• 负责在管辖的区Biblioteka Baidu内无烟头、 无吸烟者，有劝诫吸烟者的义 务。
• 若有非本院人员不听劝阻者， 控烟监督员报控烟领导小组进 行进一步劝阻。
• 本院职工若有不听劝阻者，由 控烟领导小组进行处罚。
• 完成医院控烟领导小组交办的 其它控烟工作。
控烟巡查小组职责
• 9、对外单位人员吸烟没有实行 劝阻的，扣科室行政分0.01分。
• 10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不 得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者 若被督查或举报属实，第一次给予口头警 告，第二次给予严重警告，第三次给予全 院通报批评并开始扣发劳务费用（起始额 度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前 一次额度的2倍，每月累计，从当月个人劳 务费中扣除）；每年出现三次以上（含三 次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
• 二、处罚
• 1、科室无控烟负责人，扣科室 行政分0.01分
• 2、科内无明显的禁烟标识，室 内未完全禁烟，发现有烟蒂， 扣科室行政分0.01分。
• 3、科室未设有控烟监督员，扣 科室行政分0.01分；有监督员 但被烟草控制领导小组及控烟 办公室检查发现未履行监督责 任，扣科室行政分0.01分。
• 一、认真学习控烟、禁烟的相 关知识，为创建无烟医院做好 巡查工作，掌握吸烟对人体的 危害知识，加强控烟宣传。
• 二、 对所负责的卫生区域进行 巡查，及时清理丢弃的烟头。
• 三、 在巡查中发现职工或病人 家属在工作场所吸烟者应及 时 劝阻。
• 四、 负责院内控烟工作，发现 吸烟，及时劝阻，保证控烟区 内无吸烟者、无烟头。
• 3、对劝阻他人吸烟成效显著的 职工，奖励科室加行政分0.01 分。
• 4、对戒烟成功的医院员工给予 全院通报表彰。
• 灵山县中医医院控烟领导小组
• 2016年3月29日
控烟工作的“五有”和“五无”
• “五有”：
•
有控烟工作小组；
•
有控烟监督员；
•
有禁烟标志；
•
有禁烟宣传；
•
有符合要求的控烟监督记录。
• 五、 认真做好全院性的巡查工 作，并对全院控烟工作进行不 定期的检查。
• 六、 对巡查工作做好记录。
灵山县中医医院 控烟考核办法及奖惩制度
• 一、控烟工作办公室每周不定 期组织抽查，重点检查科室控 烟制度建立与落实情况，把检 查发现的问题及时发放到各部 门，并要求及时整改。
• 二、各科室控烟管理小组须认 真贯彻医院控烟制度，认真执 行本科的控烟规定，负责所属 区域内的控烟工作，发现患者、 家属以及来访者吸烟，及时劝 阻，保证控烟区内无吸烟者、 无烟头。
• 七、所有扣发额度由控烟工作 办公室根据每月的检查结果汇 总，报相关医院领导审批后， 交医院财务科执行，同时反馈 到各违规科室，每季度在全院 公布。
• 八、对无视医院禁烟制度，造 成重大影响的部门或个人，将 按医院规定进一步追究责任。
• 九、对戒烟成功的医院员工给 予全院通报表彰。
• 十、本制度从发布之日起执行。
• 十一、本制度由医院烟草控制 领导小组负责解释。
• 灵山县中医医院
•
2016年2月14日
灵山县中医医院 控烟考评奖惩标准
• 一、考核
• 控烟办公室在医院烟草控制领导小 组领导下，负责全院的控烟工作， 不定期组织检查考核；各科室负责 人负责本科室的控烟工作和具体实 施，控烟监督员负责所在区域的环 境卫生。
• “五无”： • 无本科员工在禁烟区吸烟； • 无外来人员在科辖区内吸烟； • 科辖区内无烟灰缸、烟蒂、烟
盒等吸烟物品； • 无本科员工违反控烟规定； • 无新增吸烟人员。
• 使用以下规范劝诫用语，规劝 吸烟者：
• 室内：先生（女士）您好，我 们医院是无烟单位，请您不要在室 内吸烟，谢谢您的合作！
• 4、科室职工不明确自己负有劝 阻吸烟的责任和义务，扣科室 行政分0.01分。
• 5、科室负责人未掌握全科职工 吸烟情况，扣科室行政分0.01 分。
• 6、科内人员无故不参加控烟知 识培训，扣科室行政分0.01分。
• 7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟 记录，扣科室行政分0.01分。
• 8、医务人员未掌握控烟知识方 法和技巧，对吸烟者未提供简 短的劝导和指导，扣科室行政 分0.01分。
• 三、控烟区实行包干负责，各 部门负责范围内发生吸烟现象， 负责人负监管失职之责。
• 四、全院员工不得在控烟区内 吸烟，也不得穿着工作服在室 外吸烟区吸烟。
• 五、各科室对其员工有教育监 督责任，若员工在本科室包干 负责范围内违反控烟规定被扣 罚，扣科室行政分。
• 六、各科室实施控烟目标责任 制，若抽查发现包干负责范围 内有吸烟者或有烟头等违反控 烟规定的现象，扣科室行政分。
• 室外：先生(女士)您好，我们 医院是无烟单位，请您到吸烟区去 吸烟，谢谢您的合作！
戒烟方法与技巧
• 1. 戒烟从现在开始，完全戒烟或逐渐减少吸烟次 数的方法，通常3～4个月就可以成功。
• 2. 丢掉所有的香烟、打火机、火柴和烟灰缸。 • 3. 避免参与往常习惯吸烟的场所或活动。 • 4. 餐后喝水、吃水果或散步，挣脱饭后一支烟的
• 11、年终考评时控烟工作实行 “一票否决”制，即科室有吸 烟者违反医院控烟工作管理办 法的不能评为先进科室，违规 吸烟者不能评为先进个人。
• 三、奖励
• 1、医院设立“优秀无烟科室 奖”，授予在医院开展创建 “无烟医院”活动中，未发生 违反相关规定的科室。
• 2、科室控烟工作负责人、监督 员、巡查员大力宣传控烟工作， 在控烟知识考核中，科室员工 掌握一定的控烟知识，在控烟 工作中取得一定成效，科室加 行政分0.01分。
控烟监督员和巡查员培训 XXXX医院
控烟监督员职责
• 负责在管辖的区Biblioteka Baidu内无烟头、 无吸烟者，有劝诫吸烟者的义 务。
• 若有非本院人员不听劝阻者， 控烟监督员报控烟领导小组进 行进一步劝阻。
• 本院职工若有不听劝阻者，由 控烟领导小组进行处罚。
• 完成医院控烟领导小组交办的 其它控烟工作。
控烟巡查小组职责
• 9、对外单位人员吸烟没有实行 劝阻的，扣科室行政分0.01分。
• 10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不 得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者 若被督查或举报属实，第一次给予口头警 告，第二次给予严重警告，第三次给予全 院通报批评并开始扣发劳务费用（起始额 度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前 一次额度的2倍，每月累计，从当月个人劳 务费中扣除）；每年出现三次以上（含三 次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
• 二、处罚
• 1、科室无控烟负责人，扣科室 行政分0.01分
• 2、科内无明显的禁烟标识，室 内未完全禁烟，发现有烟蒂， 扣科室行政分0.01分。
• 3、科室未设有控烟监督员，扣 科室行政分0.01分；有监督员 但被烟草控制领导小组及控烟 办公室检查发现未履行监督责 任，扣科室行政分0.01分。
• 一、认真学习控烟、禁烟的相 关知识，为创建无烟医院做好 巡查工作，掌握吸烟对人体的 危害知识，加强控烟宣传。
• 二、 对所负责的卫生区域进行 巡查，及时清理丢弃的烟头。
• 三、 在巡查中发现职工或病人 家属在工作场所吸烟者应及 时 劝阻。
• 四、 负责院内控烟工作，发现 吸烟，及时劝阻，保证控烟区 内无吸烟者、无烟头。
• 3、对劝阻他人吸烟成效显著的 职工，奖励科室加行政分0.01 分。
• 4、对戒烟成功的医院员工给予 全院通报表彰。
• 灵山县中医医院控烟领导小组
• 2016年3月29日
控烟工作的“五有”和“五无”
• “五有”：
•
有控烟工作小组；
•
有控烟监督员；
•
有禁烟标志；
•
有禁烟宣传；
•
有符合要求的控烟监督记录。
• 五、 认真做好全院性的巡查工 作，并对全院控烟工作进行不 定期的检查。
• 六、 对巡查工作做好记录。
灵山县中医医院 控烟考核办法及奖惩制度
• 一、控烟工作办公室每周不定 期组织抽查，重点检查科室控 烟制度建立与落实情况，把检 查发现的问题及时发放到各部 门，并要求及时整改。
• 二、各科室控烟管理小组须认 真贯彻医院控烟制度，认真执 行本科的控烟规定，负责所属 区域内的控烟工作，发现患者、 家属以及来访者吸烟，及时劝 阻，保证控烟区内无吸烟者、 无烟头。
• 七、所有扣发额度由控烟工作 办公室根据每月的检查结果汇 总，报相关医院领导审批后， 交医院财务科执行，同时反馈 到各违规科室，每季度在全院 公布。
• 八、对无视医院禁烟制度，造 成重大影响的部门或个人，将 按医院规定进一步追究责任。
• 九、对戒烟成功的医院员工给 予全院通报表彰。
• 十、本制度从发布之日起执行。
• 十一、本制度由医院烟草控制 领导小组负责解释。
• 灵山县中医医院
•
2016年2月14日
灵山县中医医院 控烟考评奖惩标准
• 一、考核
• 控烟办公室在医院烟草控制领导小 组领导下，负责全院的控烟工作， 不定期组织检查考核；各科室负责 人负责本科室的控烟工作和具体实 施，控烟监督员负责所在区域的环 境卫生。
• “五无”： • 无本科员工在禁烟区吸烟； • 无外来人员在科辖区内吸烟； • 科辖区内无烟灰缸、烟蒂、烟
盒等吸烟物品； • 无本科员工违反控烟规定； • 无新增吸烟人员。
• 使用以下规范劝诫用语，规劝 吸烟者：
• 室内：先生（女士）您好，我 们医院是无烟单位，请您不要在室 内吸烟，谢谢您的合作！
• 4、科室职工不明确自己负有劝 阻吸烟的责任和义务，扣科室 行政分0.01分。
• 5、科室负责人未掌握全科职工 吸烟情况，扣科室行政分0.01 分。
• 6、科内人员无故不参加控烟知 识培训，扣科室行政分0.01分。
• 7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟 记录，扣科室行政分0.01分。
• 8、医务人员未掌握控烟知识方 法和技巧，对吸烟者未提供简 短的劝导和指导，扣科室行政 分0.01分。
• 三、控烟区实行包干负责，各 部门负责范围内发生吸烟现象， 负责人负监管失职之责。
• 四、全院员工不得在控烟区内 吸烟，也不得穿着工作服在室 外吸烟区吸烟。
• 五、各科室对其员工有教育监 督责任，若员工在本科室包干 负责范围内违反控烟规定被扣 罚，扣科室行政分。
• 六、各科室实施控烟目标责任 制，若抽查发现包干负责范围 内有吸烟者或有烟头等违反控 烟规定的现象，扣科室行政分。
• 室外：先生(女士)您好，我们 医院是无烟单位，请您到吸烟区去 吸烟，谢谢您的合作！
戒烟方法与技巧
• 1. 戒烟从现在开始，完全戒烟或逐渐减少吸烟次 数的方法，通常3～4个月就可以成功。
• 2. 丢掉所有的香烟、打火机、火柴和烟灰缸。 • 3. 避免参与往常习惯吸烟的场所或活动。 • 4. 餐后喝水、吃水果或散步，挣脱饭后一支烟的
• 11、年终考评时控烟工作实行 “一票否决”制，即科室有吸 烟者违反医院控烟工作管理办 法的不能评为先进科室，违规 吸烟者不能评为先进个人。
• 三、奖励
• 1、医院设立“优秀无烟科室 奖”，授予在医院开展创建 “无烟医院”活动中，未发生 违反相关规定的科室。
• 2、科室控烟工作负责人、监督 员、巡查员大力宣传控烟工作， 在控烟知识考核中，科室员工 掌握一定的控烟知识，在控烟 工作中取得一定成效，科室加 行政分0.01分。