东财《人员培训与开发B 》在线作业一-0011

东财《人员培训与开发B 》在线作业一-0011

营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。

A:个人导向

B:社会导向

C:工作导向

D:团队导向

答案：D

在管理开发中，评价中心方法的主要特点是（）。

A:评价效果准确

B:反馈信息准确及时

C:综合利用多种测评技术

D:获得信息量大

答案：C

下列关于人员培训开发说法错误的是（）。

A:企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标

B:人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作

C:企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距

D:企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系

答案：B

（）是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。

A:训练效度

B:迁移效度

C:组织内效度

D:组织间效度

答案：A

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。

A:确立阶段

B:维持阶段

C:成长阶段

D:探索阶段

答案：C

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（）。A:领导生命周期理论

B:途径-目标理论

C:领导规范模式理论

D:领导情境理论

答案：D

下列（）不属于研讨法的优点。

A:受训人员集思广益

B:信息可以多向传递

C:员工的参与性强

D:信息可以单向传递

答案：D

在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。A:观察