职业道德建设的思考
加强职业道德建设的思考
因此， 我们要加强职业道德建设 ， 就 必 须 正 确认 识 市 场 经 济 与 职 业 道 德 的 矛 盾 对 立 统
一
性， 并且找 出切实 有效 的途径 来协 调二
单位 ， 服务态度 、 工作 质量 ， 直接影 响 到群 众的切身利益 。新形势下要促进 职业道 德 的进一步纯净 与升 华 ， 首先 就应 该加强 领 导， 组织 、 工会 、 共青团应联合起来 ， 成立职 业道德建设机构 ， 加强领导 的指导 。其 次 ， 广泛开 展系列 活动 ， 以活动 为载体 ， 促进 职 业 道德 建设 活动 主要 有两类 ： 开展 争先 创
政 工 管 理
加 强 职 业 道 德 建 设 的 思 考
杨 劲 松
（ 湖南 省岳 阳市 苗木 花卉 管理 中心 ； 湖南 ， 岳 阳， ４ １ ４ ０ ０ ０ ）
加强职业道德建设 ， 首先就 成 的基础 。单位环 境包括其 自然环境 和人 加强职业道德建设对于我们苗木花卉 是 关键 。因此 ， 管理 中心来说 ， 无论是 生产 管理还 是经 营 要 加强 教育 ， 提高 职工 的综 合素质 。一是 文环境 ， 它是单位形象 的外在 表现 ， 良好 的 都有着重要 的意义 ， 十分重要也十分必要 。 抓政治学 习 。 增 强 干 部职 ＿ 丁的政 治素 质 。 环境 对 于 增 强 职 工 的 凝 聚 力 和 自信 心 、 自 加强 职业 道 德 建设 要 通 过多 种 途径 和 方 在有计划地组织开展经常性政 治教 育的同 豪感 ， 对约束 人们 的行 为 ， 提高 工作 效率 ， 用邓小 平理论 、 “ 三 个代 表” 重要 思想 、 工作质量 ， 对 加快 发展 城市 绿化美 化 有着 法， 教育 和帮 助 职 工爱 岗敬 业 ， 为实 现 美 时 ，
思想汇报：价值观与职业道德的思考与践行
思想汇报：价值观与职业道德的思考与践行尊敬的领导及各位同事：首先，我要对过去一年的工作情况进行全面而客观的评估。
在这一年里，我深入思考了自己的职业道德和价值观，并努力践行于工作之中。
在职业道德方面，我时刻保持着诚信和廉正的原则。
无论是与同事之间的合作，还是与客户之间的交流，我始终坚持诚实守信。
在工作中，我严格遵守公司的制度规定，从不以身试法。
同时，我也积极参与业务守则的学习和培训，不断提升自己的专业素养和道德修养。
价值观是一个人行为准则和思维方式的体现，对于我而言，始终将价值观融入到工作中。
我始终坚守以人为本的原则，积极倾听他人的需求，并努力为他们提供有价值的服务。
在团队合作中，我注重分享和沟通，力求在协作中实现互利共赢。
我相信只有不断提升自己的价值观，才能更好地为公司和社会做出贡献。
除了思考和践行个人的职业道德与价值观，我也积极关注团队的发展和企业的目标。
通过参与各类培训和沟通交流，我努力提升自己的专业素养和团队领导能力。
在日常工作中，我力求与团队保持良好的合作关系，充分发挥各自的优势，共同完成工作任务。
同时，我以身作则，鼓励团队成员积极践行职业道德，塑造正面的工作文化。
未来，我将继续对自己的职业道德和价值观进行思考与践行，并在工作中不断提升自己的能力。
我将积极参与职业培训和学习，不断拓展自己的知识面，提升综合素质。
同时，我也将注重团队合作与沟通，促进团队的共同成长。
在撰写这份述职报告时，我保持了客观和真实，没有夸大事实，也没有掩饰问题。
通过清晰准确地陈述自己的工作成果和能力，我希望能向各位展示出我在工作中的价值和潜力。
最后，感谢领导和各位同事对我的支持与帮助。
我将倍加珍惜这次思考与践行的机会，持续提升自己，为公司的发展和社会的进步做出积极的贡献。
谢谢！。
关于职业道德建设存在问题及对策的思考
关于职业道德建设存在问题及对策的思考随着社会的不断发展，职业道德建设也成为了一个重要的话题。
然而，职业道德建设中仍然存在一些问题，如何解决这些问题成为了我们需要思考的问题。
一、存在的问题1.缺乏职业道德意识在职业道德建设中，很多人缺乏职业道德意识，对于职业道德的认识不够深刻，往往只是简单地遵守规则，而忽略了职业道德的内涵。
2.缺乏职业道德教育职业道德教育是职业道德建设的重要组成部分，但是现实中，很多企业和机构缺乏职业道德教育，导致员工对职业道德的认识不够深刻，无法形成正确的职业道德观念。
3.职业道德标准不够明确职业道德标准不够明确也是职业道德建设中存在的问题之一。
不同的职业有不同的职业道德标准，但是现实中，很多职业的职业道德标准并不明确，导致员工对职业道德的认识存在偏差。
二、对策1.加强职业道德教育加强职业道德教育是解决职业道德建设中存在问题的关键。
企业和机构应该加强职业道德教育，让员工深入了解职业道德的内涵和重要性，形成正确的职业道德观念。
2.建立职业道德标准建立职业道德标准是解决职业道德建设中存在问题的重要措施。
不同的职业应该有不同的职业道德标准，企业和机构应该制定明确的职业道德标准，并加强对员工的宣传和教育。
3.加强职业道德监管加强职业道德监管也是解决职业道德建设中存在问题的重要措施。
企业和机构应该建立健全的职业道德监管机制，对违反职业道德的行为进行严格的惩罚，形成良好的职业道德氛围。
4.树立职业道德榜样树立职业道德榜样也是解决职业道德建设中存在问题的重要措施。
企业和机构应该树立职业道德榜样，让员工学习他们的职业道德，激发员工的职业道德意识，形成良好的职业道德氛围。
总之，职业道德建设是一个长期而复杂的过程，需要企业和机构的共同努力。
只有加强职业道德教育，建立职业道德标准，加强职业道德监管，树立职业道德榜样，才能够解决职业道德建设中存在的问题，形成良好的职业道德氛围。
高职院校教师职业道德建设与思考
04
高职院校教师职业道德建设的 实践与探索
高职院校教师职业道德建设的实践案例
案例一
某高职院校通过开展“师德师风 ”主题教育活动，提高教师职业 道德意识，促进教师以身作则，
为学生树立良好榜样。
案例二
某高职院校建立教师职业道德考 核机制，将师德表现作为教师职 称晋升、评奖评优的重要依据， 激励教师自觉遵守职业道德规范
开展师德活动，营造良好的师德氛围
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举办师德主题活动
如师德演讲比赛、师德征 文比赛等，激发教师参与 热情，营造良好的师德氛 围。
宣传优秀教师事迹
通过校园网站、宣传栏等 渠道宣传优秀教师的先进 事迹，树立榜样，激励广 大教师向优秀看齐。
开展师德培训活动
针对新入职教师或需要提 高师德水平的教师，开展 专门的师德培训活动，提 高教师的职业道德素养。
加强国际交流与合作
加强与国际先进教育机构的交流与合作，引进国际先进的 教师职业道德建设经验和做法，推动我国高职院校教师职 业道德建设的创新发展。
THANKS
谢谢您的观看
问题
高职院校教师职业道德建设存在的问题主要包括以下几个方面：一是教育观念落后，缺乏对职业道德 建设的重视；二是制度建设不完善，缺乏有效的监督机制；三是培训机制不健全，缺乏系统的职业道 德培训；四是评价机制不合理，缺乏科学的评价标准和方法。
02
高职院校教师职业道德建设的 内涵与要求
高职院校教师职业道德建设的内涵
经验三
强化考核评价，建立科学的教 师职业道德考核评价体系，客 观公正地评价教师的职业道德 表现。
经验四
关心教师成长，为教师提供良 好的职业发展平台和晋升机会 ，激发教师的工作热情和积极
新时代教师职业道德建设的新思考
新时代教师职业道德建设的新思考在快速变化的时代背景下，教师职业道德建设成为教育改革与发展的重要组成部分。
教师作为知识的传播者与学生价值观、人生观形成的重要引导者，良好的职业道德不仅影响自身的教学质量，更深刻影响学生的成长与未来社会的风貌。
因此，新时代背景下对于教师职业道德建设的重新审视与思考显得尤为重要。
教师职业道德的内涵可以从多个维度进行解读。
首先，它涵盖了对学生的关爱与尊重。
在教育过程中，教师与学生之间建立起信任关系是实现有效教学的基础。
教师应当以身作则，展现对学生个体差异的包容，尊重他们的思想与感受。
这种尊重不仅仅体现在课堂上，更应渗透到课外及生活中，关注他们的心理健康、家庭状况等全方位的发展需求。
其次，教师职业道德涉及对教育事业的忠诚与热爱。
在新时代，面对教育公平与质量提升的双重要求，教师应抱持对教育事业的坚定信念，具备为学生的未来负责的精神。
热爱教育，不仅是对知识传授的执着，更是对教育使命的深入理解。
覆盖面广的社会问题、复杂的人际关系，均可能影响教师对教育的态度。
然而，一个真正热爱教育的教师，会在各种困境中找到光亮，继续引导学生朝着理想迈进。
再者，教师还应具备良好的专业素养与技能。
新形势下的教学方式不断变革，信息技术的发展使传统教学模式面临挑战，这需要教师不断学习新知识、新技能。
因此，在职业道德建设中，教师要重视自身的专业发展，通过继续教育、学术交流等途径提升自身的学术水平与教学能力，从而为学生提供更为丰富和动态的学习体验。
在新时代背景下构建良好的教师职业道德体系，需要学校、家庭与社会三方面的共同努力。
学校应承担起培养教师职业道德的主体责任。
定期开展道德教育培训，通过案例分析、角色扮演等方式，提高教师对职德重要性的认知。
同时，学校应该营造一个积极向上的校园氛围，使教师能够感受到来自同事、领导及制度的支持。
家庭也在教师职业道德建设中发挥着不可或缺的作用。
家长作为学生的第一任老师，对孩子的言传身教会直接影响他们对老师职业的看法。
对高校教师职业道德建设的思考
对高校教师职业道德建设的思考近年来，随着社会经济的高速发展，高校教师职业道德建设受到了越来越多的重视。
作为教育界的传播者，高校教师应树立良好的道德标准，并且呈现给学生们和社会的优良教育道德。
首先，德育教育是高校教师职业道德建设的基础。
正如孔子所说：“一种文明一定有自己独特的教育原则和文化传统，而这些传统和文化则是人们获得真正的精神财富的唯一途径”。
高校教师应该从现实出发，主动参与教育，把良好的道德准则传播给学生。
只有深入学习教育，深入了解高校教师的职业道德，他们才能以良好的态度向青年学子传播道德标准。
其次，要尊重学生的人格尊严。
在教学中，高校教师应该尊重学生的主观意识，充分考虑学生的观点，多关心学生，尊重学生的个性和尊严。
正确指导学生，尊重学生，建立良好的师生关系，将有助于营造浓厚的道德氛围，激励学生积极追求自我发展，努力追求自身价值。
同时，还要教育学生保护自身权益，建立正确的人生观，懂得控制自己的行为，尊重他人，建立良好的人际关系。
此外，高校教师应该正确的处理教育与业务的关系。
高校教师应注重教育的实际效果，把尊重、信任、团结和友爱作为教育的精髓，注重向学生传播健康的价值观念和道德准则，在教育的同时进行“教育”，使学生在认识道德的基础上建立起良好的道德行为准则。
最后，高校教师应把“做人”作为自己的修养路径。
只有教师自己把“做人”作为修养目标，做到自身有序，态度端正，自觉维护公平正义，遵守法律，以榜样示人，才能做到传播教育与业务的结合，切实促进完善的高校教师职业道德建设。
综上所述，高校教师应认真贯彻教育道德，特别是德育教育，培养有道德修养的学生；正确处理师生关系，尊重学生的主观意识，保护其人格尊严；正确处理教育与业务的关系，减少不良教育现象，为建设优秀的高校教师职业道德做出贡献。
最终，我们期望能够建立起一种令人满意的高校教师职业道德标准，让学生懂得如何尊重他人，懂得如何尊重自己。
关于职业道德建设存在问题及对策的思考
关于职业道德建设存在问题及对策的思考问题存在的原因缺乏职业价值观•对职业道德的认识不足：很多人对于职业道德的概念和内涵存在模糊的认识，只注重于个人利益而忽视了社会责任。
•利益至上的思维：在现实社会中，一些人过分追求利益最大化，缺乏对职业道德的正确认识，从而导致职业道德建设存在问题。
教育与培训不足•职业道德教育薄弱：教育体系中对于职业道德的教育与培养存在缺失，很多人在接受教育过程中缺乏职业道德观念的灌输和培养。
•职业道德培训不周全：对于已经参与工作的人来说，职业道德培训的机会有限，导致职业道德的提升和塑造受到一定的阻碍。
存在问题的表现利益腐败现象普遍存在•行业内部的黑暗面：不少行业存在以权谋私、贪污受贿等问题，对于服务对象的合理要求漠视。
•徇私舞弊现象：在一些职业中，为了谋取私利，往往牺牲道德底线，甚至伤害他人利益。
个人利益取代社会责任•缺乏社会责任感：一些职场人士过于重视自身利益，忽略了职业道德与社会责任之间的关系，导致公共利益无法得到有效保障。
•个人行为缺乏规范：部分从业人员存在听之任之、见利忘义等问题，缺乏对职业道德规范的遵守和坚守。
对策与建议加强职业道德教育1.教育体制改革：加大对职业道德教育的投入，将职业道德纳入课程体系，通过系统的学习培养学生的职业道德意识。
2.开展主题教育活动：在校园与企业等场合，举办职业道德主题教育活动，提升参与者对职业道德的认识和重视程度。
3.强化道德修养教育：通过思想道德修养课程的设置，培养学生的道德情感与道德观念，让职业道德作为日常生活的一部分。
完善职业道德规范1.建立行业职业道德准则：由行业协会、职业组织等制定职业道德准则，明确行业从业人员应遵循的道德规范，并监督执行。
2.加强行业监管：相关部门应加强对行业的监管力度，建立健全行业信息公开和违规处理等机制，确保职业道德规范的有效执行。
3.引入职业道德评价机制：鼓励社会机构和企业对从业人员的职业道德水平进行评价，对符合职业道德要求的个人给予表彰和奖励。
对加强警察职业道德建设的几点思考
对加强警察职业道德建设的几点思考1. 遵守法律和道德标准作为执法人员，警察需要在遵守法律的同时也要保持高尚的道德标准。
应该引导警察明确的理解和坚守法律，切实贯彻法治精神，同时以身作则，带领其它执法人员和社会成员一起抵制腐败、非法行为以及其他不良行为。
2. 保护公民权益和人权警察应该把公民的利益放在第一位，本着平等、公正的原则对待每一个人。
他们应该切实保护公民的人身和财产安全，及时对罪犯进行有效的处罚，同时也要确保自己不会因权力滥用而伤害到公民的权益。
3. 建立完善的考核和监督机制警察职业道德建设的重要性不言自明，但是实施起来并非如此轻松，因此有必要建立完善的考核和监督机制。
这些机制可以通过多种途径实现，如社区宣传和督促、对警察工作的随机抽查等方式。
这样，才能让警察们时刻牢记自己的责任和义务，从而更好地履行自己的职责。
4. 消除警察与民众之间的隔阂在一些社会事件中，往往涉及到警察和民众之间的冲突。
有些人会误解警察的职责，同时一些不负责任的警察也让一些事件的处理进一步恶化。
因此，应该加强警察在社区间的互动，及时倾听人民群众的呼声和意见，并及时解决矛盾和纠纷，消除警察与民众之间的隔阂，确保社会的稳定和安定。
5. 强化职业基础教育警察能够发挥其应有的职业职能，离不开专业的知识和技能的支持。
因此，应该加强对警察的职业基础教育的培训，不断提高警察的综合素质和专业履行能力，以更好地满足社会的要求。
加强警察职业道德建设是维护社会和谐和稳定的必要条件之一。
通过严格的考核和监督机制、建立完善的职业教育体系以及消除警察与民众之间的隔阂等多种手段，可以从根本上提高警察在社会中的权威和信誉，更好地为社会发展和人民群众的幸福而服务。
对新形势下职业道德建设的思考
德 价值体系 Ｉ ￣Ｉ Ｅ ｔ 向新过 渡的特殊 时期 ，拜 在价 值 观 标准 上 应转 向讲 究实 效 ，不 尚 发挥先锋 模范作用 ，每一个 岗位 的工作 ＾ 金 主义、自由主义、个人主义等 的价 值观 空谈 ； 二是在价值取 向上 应注 重责任与 利 员都 要积极参 与。除此 以外，政工 宣传 部 念 就 如 无情 的 洪水 ，冲 击本 就 较为 脆弱 益并重 ； 三是在价值 主体 上应 转向自尊 、
建设也 提出更高的标准 ，要求 职工既能爱 的企 业精 神，才 能在市场经济的汪洋大海 务 目标，更需要每个单位 、每个部 门和每 岗敬 业、无私奉献 ，又能兼顾 国家企业与 中乘 风破 浪 ，把个 体 力量凝 聚成 企 业 的 个人 员从 自身做起 ，确实注重 抓落实 ，长
个人 以及 当前与长远 的利益关系 ， 并 敢于 合力。实践证 明，世界上没有那一家成功 抓 不懈 、持之 以恒、 日积月累，这样 才能
一
道德 建 设有 效推 进 企 业科 学 管理 ，焕 发 其次 ，职 业道德建设必须从＿点一滴最基
、
职业道德建 设与 多元价值 冲突的 员工在企 业持续发 展中的无 限活力。
础的工作抓起 。 现 在在不少部 门和单位 ，
新表现
加 强 职业 道 德建 设 是培 育企 业精 神 抓职业道德建设往往 喊得多，做 得不够 ，
在 当前 改革开放不 断深入和市场经济 的内在要求。一个民族需要有积极向上的 大而化之 的要求多，扎扎实实 的行 动少， 日益发 展的新形势下，职 业道德建设工作 民族 精神 ，才能永远 立足世界 民族之林 。
对会计职业道德建设的几点思考
对会计职业道德建设的几点思考会计职业道德是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质，是社会公德在会计工作中的具体体现，是引导和制约会计行为，调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间关系的社会规范。
会计涉及到社会的各个方面，凡是有经济活动的地方，就有会计工作，就有会计人员，就有会计人员的职业道德。
而会计人员作为会计工作的主要承担者，其业务素质的高低、道德水平的优劣，直接影响着会计工作的质量。
会计职能是否有效、真实、全面发挥，很大程度上取决于会计道德水平。
为保证会计资料真实、完整，加强经济管理和财务管理，维护社会主义市场经济秩序，必须采取有效措施，加强会计职业道德建设。
一、会计职业道德建设的重要性1、加强会计职业道德建设是解决会计信息失真的需要。
会计信息失真有深刻的社会政治经济背景，是复杂的社会问题在会计工作中的表现，不是会计人员个人力量所能左右的。
在会计行业中，虽然多数会计人员个人遵纪守法，但明知故犯、串通作弊的也大有人在，会计作假现象在某些领域、某些环节十分普遍，会计信息严重失真。
造成这种情况的原因是多方面的，但会计人员职业道德水准偏低是一个重要的因素。
会计职业道德主导着会计人员的动机，会计人员的内心信念支配其会计行为，会计人员是否具备良好的职业道德，将直接决定着其会计行为的规范化与否。
因此，在目前会计信息失真严重的情况下，加强会计职业道德建设可以使会计人员以诚信为本，坚持准则，有效遏制会计作假。
2、加强会计职业道德建设有利于市场经济管理的高效化。
社会主义市场经济的不断完善和发展，离不开高效的科学管理，而科学管理需要完善的规章制度，要发挥规章制度的作用，就必须借助道德的力量。
一方面，良好的职业道德是规章制度运行并发挥作用的润滑剂。
规章制度具有一定的强制性，但它所作用的程度多少还取决于人们的道德觉悟，倘若缺乏道德力量，规章制度的执行就难以顺利进行，从而不能达到预期效果。
新时代会计职业道德建设的若干思考
新时代会计职业道德建设的若干思考随着社会的发展，生产力的提高，人们对于财务报表的要求也越来越高，因此，会计在现代社会中发挥着越来越重要的作用。
会计作为一种特殊的职业，其职业道德的建设是至关重要的。
在新时代下，随着经济的不断发展，需要进一步加强会计职业道德建设，以保证会计行业的健康发展。
一、必须树立崇高的职业道德观在新时代，我们需要重新树立崇高的职业道德观。
会计人员是一个非常需要职业操守和诚信的行业，必须始终秉持忠诚、公正、诚信、保密、谨慎、勤奋等职业道德，始终保持清醒头脑，坚决抵制附有违法和不道德行为。
对于可能存在的利益冲突和其他矛盾，在工作中应准确把握职业道德底线，不以个人利益为准则，全面维护资产权益和利益受损方利益。
二、引导机构推广职业道德宣传相关政策为了引领会计职业健康发展，有关机构需加强推广职业道德宣传，加强职业宣传教育，制定职业道德行为宣誓仪式，加强行业文化建设，实现职业道德在行业内的普及。
同时，政府部门也应制定相关政策，加强行业体系建设，支持和鼓励诚信经营，保护消费者合法权益，推进行业职业道德标准和规范的制定和实施。
三、加强职业教育和培训在新时代下，会计职业人员必须接受职业教育和培训，加强职业素质的提高。
通过职业培训，提高会计职业人员的职业能力、业务素质和行业应用技能，拓展职业规划和发展空间，不断提高工作质量和效率。
四、构建社会监督体系社会监督体系是重要的保障会计职业井然有序发展的制度基础。
在新时代下，应当通过各种途径增加社会监督，建立社会监督体系，发挥舆论监督作用，抑制不良行为，提升职业道德和行业形象，加快行业健康发展。
同时，借助电子支付的发展，推进会计行业的数字化和信息化，增强监管效能，对逃税、偷税、骗税等违法行为加强打击力度，有效打击犯罪并防范风险。
五、加强国际合作在全球化的背景下，加强国际合作是保持会计职业的国际化发展趋势的必要条件。
加强国际合作，不断了解国际会计发展动态和国际会计市场的最新变化，借鉴国际先进经验，提高自身职业水平，为推进全球化经济发展做出新的贡献。
加强中小学教师职业道德建设的思考
工作仅仅 当作一种谋生的手段 ， 或一种 骂 ， 语言及语气中时常带有讽刺 、 挖苦 、 有 利 于 培养 教 师 的效 率 、效 益 观 念 ， 促 可以应付的例行公事 ； 有的则认为教师 嘲 笑 之 意 ；有 些 随 意评 说 学 生 智 商 ， 严 进教师更好地提高 自己的业务素质 ， 但 政治地位低 、 生活条件差 、 工作 时间长 、 重 伤 害 学 生 的 自尊 心 ，缺 乏 起 码 的 爱 有 人 把 等 价 交 换 原 则不 适 当地 运 用 到 劳动强度大 、 额外收入少 、 无发展前途 ， 心 。 当学生上课走神儿 、 回答问题错误 、 教育教学工作 中， 诱导“ 多多干， 钱 钱少
象 已被 少 数 反 面 典 型 所 影 响 而 遭 到 诟 任 务 为 己 任 ， 能 主 动 了解 学 生 、 心 益 驱 动 特点 ， 不 关 激励 了广 大 教 师 的 积 极性 病。 学 生 的 成长 ， 缺乏 与学 生 之 间 的 交 流 和 和创造性 ， 高了工作效率 ， 提 但有 的教
也 主 很 缺。在市场经济大潮的冲击下 ， 受利益 既 有 主 观 原 因 ， 有 客 观 原 因 ， 观 原 且 变 化 不定 的多 元 化 教学 压 力 ， 多 教
影响中小 师精神疲惫 ， 力不从心 。据重庆某地区 驱使 ， 受不 良社会 风气影响 ， 个别 教师 因在其中起主导作用。但是 。 拜金主义 、 个人 主义 、 享乐主义及 利益 学教 师职业道德水平 的主观原 因千差 进 行 的 调 查 显 示 ，５ ７ ％的 教 师 每 天 工 作
人， 无私奉献 ， 为人师表 ， 赢得 了社会和 者 变 相 劝差 生 留级 和 退 学 ， 方 设 法 歧 思想与观念 ，对学校教师的思想意识 、 想 人民群众 的广泛赞誉。但是 ， 当前我国 视 、 挤 差 生 ； 的 教 师 师 表 意 识 淡 薄 ， 道德和人生 价值观影响极其深刻。 排 有 市场 社会正处于转型时期 ． 整个社会的价值 缺 乏 自尊 、 自重 、 自爱 精 神 ， 以 起 表 率 经 济 的 竞争 特 点 ， 发 了广 大 教 师 的 自 难 激
关于财务人员职业道德建设的思考
企业财务人 员职业道 德教育的现状 １ ． １企业领 导缺 乏培养职 工财 务道 德教育的意识
一
、
企 业 的领 导 者 是 企 业 发 展 和 进 步 的 核 心 力 量 ，也 是 企 业 员
工学习 的楷模和榜样 ，在进行职工道德教 育之 前，企业的领导 者必须具有很好 的道 德培养意识和正确 的道 德规范 ，这样才能
１ ． ３企业财 务员工 自身的思想政治觉悟 低下 在 企业对员工进行财务道德 教育 的过程中可 以发现 ，大 多 数 员工呈现 抵制的态度 ，不能很好 的配合 教育 工作，这就说 明 企业财务人 员 自身的思想政 治觉悟 比较低 下， 在工作的岗位 中， 主要有两个 方面 ：一个 是对批量 的控制和 确定上 ，确 定批量 Ｎ 的时候根据 实际情况采用 固定批量范 围的办法 。另 一个 就是在 铝产品质量抽样检验过程 中对规定接受质量 Ａ Ｑ Ｌ 的动态调正和 控制上 ，接受质量 Ａ Ｑ Ｌ是 当检验批被抽样验收 时，可允许通过 的最差质量 水平 以及平均 质量水平 。对 于铝产 品的质量 抽样检 验 接受质量 的动态控制 ，可以消除生产过程 的不利和不 统一 的 因素所造成 的铝产 品在质 量检验过程 中所 产生的误差 ，切实使 铝产品在质量检查的时候真实可靠 。
更 好 的 领 导 企 业 发展 ，引 导 职 工 的进 步 。经 过 调 查 可 以发 现 ， 我 国大 多数 企 业 职 工 的 财 务 道 德 教 育 情 况 并 不 是 很 乐 观 ，有 的 企 业 只 是 响 应 了 国家 的 口号 而 已 ，并 没 有 采 取 积 极 有 效 的 教 育
毫‘ ＇ｒ 经 阿 Ｆ 究
关于 财务人 员职业道 德建设 的思考
张玉新
工作总结职业道德建设
工作总结职业道德建设
在职场中，职业道德建设是每个员工都必须重视和注重的一个方面。
职业道德
是指在工作中所应遵守的行为规范和职业操守，它关乎个人的职业素养和企业的形象。
一个企业的发展离不开每个员工的职业道德建设，而每个员工的职业道德建设也离不开企业的引导和培养。
在工作总结中，我们不仅要总结工作的成果和经验，更要反思自己在工作中所
展现出的职业道德。
首先，我们要明确自己的职业操守，明确自己在工作中所应遵守的行为规范，不做违背职业道德的事情。
其次，我们要注重团队合作和诚信守信，尊重他人，尊重规则，遵守约定，做到言行一致。
再次，我们要注重职业素养的培养，不断提升自己的专业技能和职业素养，做一个有担当、有责任感的员工。
企业在工作总结中也要重视职业道德建设，要引导员工树立正确的职业价值观，加强职业道德教育，培养员工的责任感和使命感，营造一个守法守规、诚实守信的工作环境。
企业还要建立健全的职业道德评价机制，对员工的职业道德进行考核和评价，对于表现优秀的员工要给予表彰奖励，对于违反职业道德的员工要进行批评教育和纠正。
总之，工作总结是一个反思和总结的过程，通过工作总结可以更好地发现自己
在职业道德上的不足和缺陷，及时进行改进和提升。
同时，也可以帮助企业更好地引导和培养员工的职业道德，形成一个和谐稳定的工作环境，促进企业的可持续发展。
让我们共同努力，将职业道德建设融入到工作总结中，让每个员工都成为一个遵纪守法、诚实守信的职场人。
加强职业道德建设心得体会
加强职业道德建设心得体会职业道德建设对一个人的职业素质和职业发展意义重大。
我在实践中逐渐认识到，加强职业道德建设需要以下几点心得体会。
首先，要树立正确的职业道德观念。
职业道德是人们在特定职业环境中遵循的行为规范，要认识到职业道德是职业成功的基础。
我们应当明确自己的职责和义务，秉持正直、诚实、守信和公正的原则来处理工作中的问题。
只有坚守职业道德，才能树立良好的职业形象，获得他人的尊重和信任。
其次，要持续提升自己的职业素养。
职业素养是指在特定职业中所需的专业知识、技能和态度。
我们应定期学习和更新所需的专业知识，掌握相关工作技能，以及培养正确的职业态度。
只有具备过硬的专业素养，才能胜任工作，并且在职场中保持竞争力。
再次，要时刻关注职业伦理问题。
在职业发展中，我们可能面临一些道德困境，需要做出正确的道德选择。
要切实关注职场纠纷、腐败现象等职业伦理问题，遵循职业道德的底线，坚守原则，不为个人私利而损害他人利益和公共利益。
只有勇于面对和解决职业伦理问题，才能够推动职业道德的持续发展。
最后，要积极参与职业道德建设。
职业道德建设不仅是个人的责任，也是整个职业群体的责任。
我们应积极参与职业道德教育和训练，与同行交流经验、分享心得，共同促进职业道德的提升。
只有全员共同参与，才能够达到职业道德建设的目标。
总之，加强职业道德建设是一个长期而坚持的过程。
通过树立正确的职业道德观念，持续提升职业素养，关注职业伦理问题，积极参与职业道德建设，我们才能够在职场中取得更好的发展。
同时，也能够为社会做出更大的贡献。
对会计职业道德建设的几点思考
对会计职业道德建设的几点思考摘要：市场越发展，会计工作越重要，新的知识经济时代赋予了会计行业与会计师崇高的使命和重大任务，本文先提出职业道德建设现状存在的问题，然后分析原因，最后提出解决措施。
关键词：会计职业道德；现状；建设１会计职业道德建设现状，存在的问题道德是知识、信仰、原则的集合体。
一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。
长期以来，我国形成了以应试为核心的教育模式，注重的是学生的智育，德育相对来说比较薄弱。
在市场经济利益原则的驱动下，会计人员职业道德失范现象日益严重。
许多会计人员做假帐、出具虚假报告，甚至参与贪污受贿、偷税漏税、挪用公款等经济违法犯罪活动的现象屡见不鲜。
美国“安然”事件的出现，安达信会计公司的破产，以及世界通讯公司、施乐公司等会计丑闻，使会计人员职业道德建设成为我们面前一项十分紧迫而重大的任务。
２会计职业道德问题出现的原因2.1领导干部法制观念淡薄，会计人员自律性差。
在市场经济条件下，会计人员是多元利益主体的中心，肩负着客观、公正地处理各方利益的艰巨任务。
许多企业的管理者在追求企业财富、利润最大化的经营目标下，常常失去理性，明示或暗示会计人员造假。
在这种情况下，若会计人员的职业道德水平不高，屈从于管理者的意愿做帐，假帐就很容易发生。
另外，也有部分会计人员信念动摇，责任心差，道德失范，诚信缺失，以权谋私，违法违纪，走上腐败犯罪的道路。
2.2会计法规不健全，制度不完善，道德环境欠佳，内部控制失灵，相应的控制制度不健全或形同虚设，主管部门监管力度不够，对违法违规行为处罚不严。
2.3外部环境的影响。
近年来，就业压力越来越大，就业竞争愈演愈烈，这使部分会计人员面临被辞退、下岗的威胁。
任何职业都是个人谋生的手段，会计也不例外。
有些领导就抓住了会计人员害怕失业、害怕丧失收入的心理，威逼会计人员从事违背职业道德的事情。
而会计人员为了保证稳定的收入，也不得不屈从，抛弃客观公正、坚持原则的职业道德观念。
新时代幼儿园教师职业道德建设的新思考
新时代幼儿园教师职业道德建设的新思考随着社会的不断发展，幼儿园教育也越来越受到社会各界的关注。
作为幼儿园教师，他们的职业道德建设显得尤为重要。
在新时代，幼儿园教师职业道德建设面临着新的挑战和问题，需要有新的思考和探讨。
一、认清时代责任，弘扬职业精神在新时代，幼儿园教师职业道德建设需要认清时代责任，弘扬职业精神。
幼儿园教师不仅要对幼儿的成长有着极高的责任感，更要对社会有责任有担当。
他们要以崇高的教育理想为指引，不断提高教育教学水平，为幼儿园教育事业的发展贡献自己的力量。
幼儿园教师还要不断学习和更新自己的知识，不断提高自身的职业素养，做到身心清正、责任担当、敬业奉献。
二、培养全面发展的教师在新时代，幼儿园教师职业道德建设需要培养全面发展的教师。
幼儿园教师要具备扎实的专业知识，深厚的教育功底，丰富的教学经验和良好的师德师风。
他们要关爱每一个孩子，尊重每一位家长，认真对待每一堂课，做到精益求精，不断追求专业化、专心化和个性化发展。
幼儿园教师还要注重自己的身心健康，不断提高自己的综合素质，做到人格和业务的双重提升。
三、加强职业伦理的培养在新时代，幼儿园教师职业道德建设需要加强职业伦理的培养。
幼儿园教师要切实履行自己的职业职责，做到以信念为根基，以规范为准则，以行为为保证。
他们要将爱心、责任心和奉献精神融入到工作之中，做到尊重幼儿个性，关心幼儿成长，引导幼儿良好行为。
幼儿园教师还要注重自己的职业操守，做到言行一致，言必信、行必果，以身作则，成为学生的榜样。
四、建立规范化的教师队伍在新时代，幼儿园教师职业道德建设需要建立规范化的教师队伍。
幼儿园教师要加强师德师风建设，强化教师的职业操守和职业道德规范，坚决抵制拜金主义和功利主义，营造良好的师德师风氛围。
幼儿园教师还要加强自身的自律能力，严守职业纪律，遵守职业规范，做到敬业爱岗、真心付出、公正公平、严格要求，成为一名合格的幼儿园教师。
五、提升公众对幼儿园教师的认知在新时代，幼儿园教师职业道德建设需要提升公众对幼儿园教师的认知。
如何建立良好的职业道德
如何建立良好的职业道德建立良好的职业道德是每个从事工作的人都应该关注的问题。
良好的职业道德对任何一个职业都是至关重要的，只有建立了良好的职业道德，才能够真正实现企业持续稳定的发展。
那么，如何才能建立良好的职业道德呢？以下就是一些个人的看法。
一、转变思想建立良好的职业道德需要先转变思想，最好的办法是了解职业素养和职业道德标准，明确自己在职业上的角色和责任。
我们应该学会像企业家和资深员工一样去思考问题，分析行业和企业的最优解，并根据自己的经验进行决策和解决问题。
同时，我们也需要认识到自己在组织中的重要角色和职责，做一个忠诚、敬业、负责、勇于承担责任的员工。
二、培养良好的职业道德观念在工作中，我们需要始终保持正确的职业道德观念，做到以诚信、正义、慎重、尊重等为基础的职业道德标准。
对于我们所从事的每一个职业，我们应该有充分的理解和认识，并知晓其在社会中的地位和职责，同时也要真正关心和保护客户、同事、企业和整个社会的利益，保持良好的公德心、集体主义精神和社会责任感。
三、加强自我修养一个人的职业道德表现和人格素质不无关系，因此，我们应该加强自我修养，通过阅读、运动、影响力、工作之余的社交活动等多种方式，进行良好的身心修养，提高自己的内在素质和外在形象。
在职业中，形象良好的员工往往能够赢得更多的信任和感受到更多的期望。
四、建立正确的品德观职业道德本身是建立在基本品德之上的，我们应该养成良好的品德，懂得尊重他人，做一个有礼貌、有同情心、有关心的人，在工作中表现出非凡的耐心、毅力、判断力和专业知识，这样才能够真正至善至美的体现良好的职业道德。
五、严格自律为了保持和建立良好的职业道德，我们应该时刻自我约束，不能自我安逸或漠视职业责任，不追求私利和功名，尊重企业所制定的规章制度，健全自我监督机制等。
只有这样，才能够切实的遵从职业道德准则和要求，做到简单、明了、而又自信和有力度的职业表现。
六、积极学习，拥抱变革学习能够让我们更清楚地认识自己，了解职业发展前景和职业发展方向，在职业生涯中获得更多的机遇和发展，因此，我们应该积极学习，重新发掘自我潜力，拥抱变革，不断进取。
加强会计职业道德建设的思考
作用，建立会计报表审查制度，年终决算必须通过注册会计师的审查认定，要把内部监督和社会监督有效地结合起来，从而保证会计信息的质量。
3.加强会计监督，强化外部约束。
目前，我国有许多外部监督的手段，在外部监督的各种形式中，会计委派制是一种避免会计信息失真较为有效的方式。
我县自2000年对全县26个行政事业单位开始实行会计委派制以来，已经成功运作了7年，对于加强会计基础工作，会计监督，保证会计信息质量起到了很大的促进作用。
该形式一是具有监督的全过程性，会计委派人员可以依据职权对单位的财务会计事项进行事前、事中、事后跟踪全过程监督，避免了外部监督的事后监督。
二是具有监督的及时性，会计委派人员直接参与单位日常的会计信息处理和监督可以及时发现问题，把会计信息的失真消灭在萌芽状态，防止违法违纪的发生，避免挪用、贪污现象的发生。
三是具有监督与管理的双重性。
会计委派人员身兼双重职责，既要对单位实行财务会计监督，保证会计信息的真实，又要参与单位理财的全过程。
为加强单位财务管理当好参谋。
四是具有内外监督的统一性。
会计委派人员既要依据委派单位的授权，履行单位外部的监督职能，对委派单位负责，但它又是单位内部监督的一个重要组成部分，履行单位内部的监督职能，坚持会计原则。
（三）财政部门发挥监督带头作用，立足实际，促进诚信建设的有效开展，进一步提高会计信息质量1.进一步加大会计诚信的宣传工作。
会计诚信建设是对单位负责人、会计人员、注册会计师等进行的整体诚信建设工程。
这个工程不仅着眼于会计人员个体诚信品质的提高，而且立足于会计行业，或会计市场整体品质的提高，因此，财政部门必须通过媒体宣传、专题讲座、举办培训班等多种形式加强对会计诚信的宣传和报导，营造浓厚的社会舆论氛围，让人们普遍认识到会计诚信的重要性。
2.要健全制度法规，靠制度规范会计行为，进行法制宣传和法制教育。
3.财政部门应充分发挥监督之职，加大对会计信息失真的提供者、管理者的惩罚力度，确保有法可依，有法必依，让《会计法》真正发挥作用，只有这样，才能铸建诚信，提高会计信息质量。
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县公司职业道德建设的思考目录摘要 (3)关键词 (3)一、加强职业道德建设的重要意义 (4)1、道德建设是企业形象塑造的精神支柱 (4)2、道德建设是企业管理现代化的灵魂和动力 (5)3、道德建设是企业组织管理的调节手段 (6)二、当前县公司职业道德建设存在的问题 (7)1、对职业道德建设认识不足 (8)2、县公司职业道德建设机制不完善 (8)（1）缺乏职业道德建设规章制度 (8)（2）缺乏专门的职业道德建设机构 (9)（3）职业道德考核评价机制不健全 (9)3、职业道德建设力度欠缺 (10)4、急于求成，忽视细节 (10)三、县公司加强职业道德建设的思考 (11)1、完善县公司职业道德实施规范 (11)2、抓住县公司职业道德建设的着力点 (12)3、深入推进县公司职业道德建设的具体做法 (13)（1）加强职工职业道德教育 (13)（2）加强中国移动企业文化落地 (15)（3）将职业道德建设与加强管理相结合 (15)参考文献 (16)摘要职业道德建设作为企业精神文明建设的重要内容，在企业发展过程中发挥着重要的作用。
随着社会主义市场经济的不断发展和中国移动转型变革的不断深入，加强职业道德建设有着重要的现实意义。
本文通过分析目前中国移动县公司职业道德建设的现状、成因，研究探索新形势下职业道德建设的思路和方法。
关键词职业道德企业文化思路方法国家富强靠发展经济，经济的繁荣靠企业的实力，企业的发展靠文化的支撑。
世界著名的《财富》杂志指出，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学，再高明的企业战略也很难成功。
作为企业经营战略重要组成部分的企业文化，其实质是服务于企业的经营目标。
市场经济条件下，激烈的竞争使得在企业管理中存在一种错误思潮，即认为企业道德建设是非经济行为，它不可能给企业带来任何利润和好处，在没有效益就没有企业生存的今天，企业道德建设显得多余，或应“退居二线”。
但从目前看，世界上成功的企业在文化培育上出现了一个共同的特点，就是把追求社会价值放在第一位。
美国兰德公司的专家花了20 年的时间，对世界500 家大公司进行了跟踪研究，最后发现，长寿企业均有一个共同的特点，那就是他们不以追求利润为唯一目的，还有超越利润的社会道德目标。
他们不是不要利润，而是把利润看成是社会道德目标实现后的自然回报。
在当前中国移动转型发展的新形势下, 加强职工职业道德建设, 是全面贯彻社会主义核心价值观的重大举措, 是发展先进企业文化的重点内容和中心环节, 是贯彻以德治国方略、提高职工素质的一项基础性工程, 是促进物质文明与精神文明协调发展, 确保企业改革、稳定和发展的内在要求。
加强职业道德建设, 对于进一步规范员工的行为, 调动广大员工的积极性,更好地完成本单位、本部门、本岗位的工作职责, 促进企业的发展具有重要意义。
**移动公司自1998年从邮电剥离上市以来，在机制、管理、服务、技术、业务等方面均取得长足发展。
但随着业务的高速增长，公司整体战略的调整，公司的人员数量和结构也发生了较大的变化，社会用工成为人数最为庞大的群体。
目前**分公司现有员工190名， 28岁以下的青年员工占比61.5%。
青年员工初入职场，面对纷繁复杂的社会，缺乏良好的职业心态，职业道德信仰尚未成型。
因此，县公司职业道德建设就显得更为重要。
一、加强职业道德建设的重要意义中国移动职业道德建设是其企业文化和精神发展的重要内容，随着社会的不断发展，人们的生活节奏也随之加快，人们更加注重服务行业工作人员的职业道德，在严格的职业道德管理下，促进工作人员服务质量和服务态度的提升，所以加强中国移动职工的职业道德建设，不仅是保障企业经济效益的提升，更重要的是促进企业的可持续发展。
1、道德建设是企业形象塑造的精神支柱企业道德作为一种群体意识和企业总体行为的规范，对于树立良好的企业形象具有重要的作用。
在经济活动中，企业形象，尤其是企业信誉往往成为企业赢得外界承认与合作的关键。
而企业的信誉,也需要依靠企业道德建设的不断加强，企业道德建设日益成为企业落实经济法规的补充手段。
企业经济法规和企业道德都能调整、调节企业之间相互关系，特别是企业之间的经济关系。
企业道德建设与经济法在功能上也能互相补充。
从根本上讲，企业道德(包括职业道德)作用的时间更为持久有力。
只有把法律和道德这两种不同行为规范在企业活动中相互配合起来，互为补充，企业与社会、企业与企业的关系才能更为和谐、协调。
加强职业道德建设，是践行社会主义核心价值观的内在要求。
中国移动是关系国家信息安全的重要企业, 也是高科技企业, 掌握并应用当代最先进的技术成果, 在经济、技术、服务上占据领先地位; 中国移动作为掌握国家经济命脉的国有大型企业, 担负着为全社会提供通信服务的重要使命。
中国移动服务网点遍布城乡, 其工作人员联系千家万户。
从某种意义上讲, 中国移动的企业形象代表着党和政府的形象, 其工作人员的言行, 影响着政府与人民群众之间的关系和社会的风貌。
加强职业道德建设,其根本目的就是通过向社会、向广大人民群众提供优质、高效的通信服务, 把党的“全心全意为人民服务”的宗旨落到实处, 使“人民邮电为人民”的宗旨在新时期发扬光大。
2、道德建设是企业管理现代化的灵魂和动力管理的本质是对人的管理。
企业道德特别是职业道德是影响职工积极性发挥的最稳定的动力源、最重要的精神力量。
企业道德具有凝聚力，是企业在激烈的市场竞争中生存和发展的基础。
在企业的动态发展中，维系企业内聚力量的是企业道德这个灵魂。
特别是当企业经济困难，陷于低谷时，只有职工不埋怨、不悲观，积极为企业出谋划策，齐心协力渡难关，立足岗位多奉献，企业重整雄风才有希望。
加强职业道德建设，是由中国移动企业性质和特点决定的。
通信行业是国民经济基础性、先导性产业, 同时承担着普遍服务。
它的公用性、服务性, 要求中国移动必须树立全心全意为人民服务的重要思想, 用“正德厚生、臻于至善”的核心价值观引领和塑造职工队伍和行业形象。
通信行业作为一个特殊行业, 要求通信企业及其工作人员必须具有高度的组织纪律性、全局观念和团结协作精神。
同时, 由于通信企业网点的分散性和职工作业的单独性以及外勤作业的流动性, 要求中国移动具有高度的自觉性和主动负责的意识。
上述行业的性质和特点, 决定了中国移动必须加强职业道德建设, 才能承担起服务社会的功能。
3、道德建设是企业组织管理的调节手段现代社会，企业作为经济人和道德人统一的社会角色，不仅承担着为社会提供财富、效率、经济发展和进步的使命与责任，而且承担着为社会提供良知、信任、道德发展和进步的使命与责任。
在企业管理实践中，依靠企业道德发挥的调整作用，有时比依靠方针政策和经济法规的调整作用还大。
同时，企业道德对企业管理者的职业生涯起导向作用。
企业道德可以指导企业管理者能动的选择符合社会主义价值方向，为社会服务，为公众服务，并有利于消除矛盾和调整各种相互关系，从而改善企业管理领域内人与人的关系，以及个人与企业、国家的关系。
促使企业管理者协调一致，高效率、高质量地进行企业管理，提高经济效益。
加强职业道德建设，是移动系统企业生存和发展的内在要求。
服务是通信行业的基本特征, 也是中国移动赢得竞争优势、提升品牌价值的重要手段。
随着电信体制改革不断深人和完善, 长期以来电信独家经营、一统天下的局面被打破; 随着通信行业的重组, 三家全业务运营企业相继形成, 通信市场的竞争日趋激烈; 随着科学技术的飞速发展, 通信技术、通信手段、通信业务层出不穷; 随着社会的进步和人民群众物质文明、生活水平和生活质量的不断提高, 社会对通信和通信服务的要求越来越高。
面对通信市场的种种变化,通信企业加强职业道德建设, 提高职工队伍整体素质, 为社会提供高效优质的、多层次、多手段的通信服务, 就成为摆在各级通信企业面前一项紧迫的任务, 成为通信企业在激烈的市场竞争大潮中立于不败之地的重要保证。
二、当前县公司职业道德建设存在的问题职业道德建设是中国移动建设社会主义精神文明的重要内容。
随着中国移动的发展，职业道德建设发挥着重要的作用，虽然中国移动在职业道德建设上取得一定的效果，但是其职业道德的建设水平较发达国家相比还是存在一定的差距的，尤其是近几年的建设过程中，仍存在一些不足, 具体表现在以下几个方面：1、对职业道德建设认识不足当前在绝大部分企业中，由于受社会不正之风的影响，员工的思想行为也存在良莠不齐的现象，拜金主义、享乐主义、极端个人主义和消极腐败的思想在个别员工身上有所滋长。
在近十多年中，社会的大环境更多强调地是经济利益，一定程度上忽视了对人的思想道德教育。
县公司层面上出现了许多消极的不利于企业和国家长远发展的思想和行为：有的员工责任意识不强，可能会做一些损害公司或客户利益的行为；有的员工理想信念淡薄，缺乏对自己职业生涯的长远规范；有的员工对岗位缺乏全面的认识，创新意识不强；有的员工缺乏协作意识，认为职业道德道德只是“窗口人员”等一线员工的事情，与自己关系不大；有的甚至违法乱纪，利用客户资料谋取私利。
这些行为要想根除，单单靠制度和纪律是不够的，必须把道德建设放在十分突出的位置，用企业的道德教育员工，用企业的文化来管理企业。
2、县公司职业道德建设机制不完善（1）缺乏一整套的职业道德建设规章制度中国移动集团缺乏一整套的职业道德建设的规章制度，目前有案可循的关于职业道德建设的意见只是散见于相关的企业文化宣传手册和员工行为规范中，如《中国移动企业文化理念体系》、《中国移动**公司发展理念阐释文本》、《中国移动**公司企业文化认识与实践》、《**公司员工行为规范实施细则》、《**分公司员工手册》等，而针对县公司层面的职业道德建设实施细则等相关文件则一直没有出台。
在县公司综合部门的年度工作计划中虽有职业道德建设方面的工作安排，但缺乏分月的实施步骤。
可以说，没有体系化的制度保证，对县公司等一线营销单元在职工职业道德建设上就会存在一定的缺位。
（2）缺乏专门的职业道德建设机构中国移动集团公司，到省市公司均有党群部门，部门内有专职的党群人员负责公司层面职业道德建设方面的工作。
而县公司的主要精力放在生产经营一线，且人员编制紧缺，一般由县公司负责人力资源事务的工作人员根据上级部门的安排定期开展条线上的职业道德建设的具体工作。
其次由于县公司属于省市公司垂直管理，工会与当地总工会等机构衔接不够，因此在职业道德建设上的指导上也存在一定的问题。
（3）职业道德考评机制不健全企业职业道德建设中，科学有效的考核评价体系是提升企业整体职业道德教育的有利保证，但是中国移动自上而下缺乏合理的考核评价体系，导致其工作人员在职业道德教育建设方面没有约束感，职业道德建设效果不明显。