规章制度竞赛题库

规章制度竞赛题库

（本题库共包含五部分：人力资源管理部分、安全管理部分、环保管理部分、生产受控部分和设备管理部分。）

第一部分人力资源部分制度竞赛题

一、劳动管理

1.公司表彰奖励有几种形式？

通令嘉奖、记功、工资晋档、授予劳动模范或先进个人荣誉称号等。

2. 公司对员工的处分包括那些方面？

指警告、记过、记大过、降级（工资等级）、降职、、撤职、留用察看、开除（同时解除劳动合同）。

3.公司对员工的处理包括那些方面？

处理指扣款、退出岗位等。

4. 员工取得那些成绩时公司给予工资晋档并给予一次性奖励？（1）在国家级技术比武中，取得前10名，为公司争得荣誉，

事迹突出的；

（2）在集团公司、股份公司组织的技能竞赛中，取得前3名，

为公司争得荣誉，事迹突出的；

（3）在公司技能竞赛中，获得技术状元和技术能手，或连续

两次获得公司技能竞赛优秀选手以及获得全国石油石化行业技能竞

赛获得名次的选手；

（4）当年被评为省、部级劳动模范或连续3年被评为公司级

劳动模范的；

（5）其他公司认为应当给予奖励的。

5.员工违反什么规定，公司解除其劳动合同。

（1）已经给予行政处分，一年内再次发生上述违纪行为的；（2）因吸食毒品被强制戒毒后，经公安保卫部门或有关机构确认复吸的；

（3）竞聘上岗落聘后，在规定时间内，拒不竞聘上岗也不服从组织安排的；

（4）为隐瞒责任事故编造生产工作记录数据的；

（5）经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过五个工作日或一年内累计旷工超过十二个工作日的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）犯有其他严重错误的。

6.公司对出具病假证明的医院有何规定？

答：员工因病或非因公负伤不能工作，在诊治期间，必须持指定医院（兰州石化总医院，特殊情况除外）或县以上公立医院病假证明（须加盖兰州石化总医院公章）等有关材料，到所在单位办理请假手续，经批准后，方可休病假并按病假考勤。

7.公司对员工持门诊病假证明请病假的天数如何规定？

答：员工持指定医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过5个工作日，连续不能超过15个工作日，如仍需请病假的，须同时提供经指定医院确认的病历证明、检查报告单，由所在单位审核后办理，不能提供的，不再批准病假。

8.公司对员工在工作时间请病假是怎样规定的？

答：员工在工作时间需要去医院就诊，应事先请假，并经班长批准后，可在就近医疗点就医，就医时间在半天内的，可凭门诊收费单据或医药费报销单据按病假考勤；超过半天的凭医院病假证明考勤。经指定医院诊治医生建议去市内县级及以上医院就诊的，时间不得超过一天。

9.公司对员工因病或非因工负伤需去外地治疗是怎样规定的？

员工因病或非因工负伤，需去外地治疗者，由指定医院诊治医生建议及医务处审核，经员工所在单位主管领导同意，公司财务等部门批准，方可按病假考勤。病假期满应立即返回单位，如需继续治疗，应事先向所在单位续假，经批准可适当延长。对未办理上述手续，私自去外地治疗者，不得按病假考勤。

10.请简述医疗期规定？

答：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按国家法律规定执行医疗期制度，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期间按病假考勤。医疗期限按原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的如下规定执行：

实际工作年限十年以下的，在本企业工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

11.劳保待遇的审批程序是怎样规定的？

答：员工病假满六个月，二级单位人事科持指定医院出具或确认的（加盖指定医院医务部门公章）病休证明与病历材料（诊断证明书、检查报告单等）、考勤表原件、《劳保待遇审批表》等材料，到公司人事处员工管理岗位办理审批手续。

12.公司员工请事假天数有何规定？

答：员工请事假一次连续不得超过30天；12个月内累计不得超过60天。超过后再不允准事假。

13.哪些情况可以享受探亲假？

答：凡工作满1年以上的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假待遇。14.哪些员工不能享受当年的带薪年休假？

（1）连续工龄不满1年的；

（2）当年在公司所属单位岗位上工作不满9个月的；

（3）当年旷工累计1天；

（4）请事假累计30天以上的；

（5）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（6）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（7）工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（8）当年被拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住的；

（9）当年受留用查看处分的；

（10）凡全脱产学习半年以上的员工。

（11）对于符合以上第2、3、4、5、6、7、8情形之一，但当年已享受带薪年休假的，其次年的带薪年休假取消。

15.带薪年休假假期是怎样规定的？

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天，从工作满10年的当年开始享受；满20年的，年休假15天，从工作满20年的当年开始享受。

（2）新参加工作的员工，工作满1年后可休带薪年休假。上半年满1年的，当年开始享受带薪年休假；下半年满1年的，从次年开始享受带薪年休假。

16.带薪年休假可以分开使用吗？

答：带薪年休假原则上每年安排一次，对于因工作需要不能较长时间离开工作岗位的员工，经所在单位批准可以在一年内分次休假，但需错开休假高峰期。当年未休的假期，不得跨年度使用。

17.带薪年休假是否可以与其他假合并使用?