2018年护士长目标责任书
护士长目标管理责任书
护士长目标管理责任书护士长目标管理责任书第一章综述作为护士长，本人需承担目标管理的重要责任，以确保医疗机构的高效运行和提供高质量的护理服务。
本文将详细概述本人在目标管理方面的职责和要求。
第二章目标设定1.确定医疗机构的总体目标：________根据医疗机构的使命和愿景，制定具体的总体目标，包括提供卓越的护理服务、保障患者的安全和满意度等等。
2.制定个人及团队目标：________根据医疗机构总体目标，制定个人及护理团队的目标，并与团队成员共同讨论和确认，确保目标的可行性和共识达成。
3.目标分解：________将总体目标分解为具体的工作任务和指标，明确每个目标的时间要求、责任人和评估方法。
第三章目标管理流程1.目标制定：________与团队成员共同制定目标，并向上级汇报和讨论，最终确定目标。
2.目标传达：________将目标及任务分配传达给各团队成员，确保大家对目标的理解和接受，并明确每个人的责任。
3.目标执行：________监督和指导团队成员按照目标要求进行工作，及时解决遇到的问题，确保目标的顺利实施。
4.目标评估：________定期对目标进行评估和追踪，分析达成情况，根据实际情况及时调整目标和任务分配。
5.目标总结：________每个周期结束后，对目标执行情况进行总结，总结经验教训，为下一周期的目标设定提供参考。
第四章目标管理工具1.任务清单：________将目标分解为具体的任务，并按优先级和时间要求排列，确保任务的顺利完成。
2.时间管理工具：________合理制定工作计划，确保在规定时间内完成任务，如日程表、提醒功能。
3.绩效评估表：________根据目标设定的指标，制定相应的绩效评估表，定期对团队成员的表现进行评估和反馈。
第四章附件本文档涉及的附件包括：________1.目标制定表：________包括总体目标和个人及团队目标的具体设定。
2.任务分配表：________对每个目标制定具体的任务和责任人，明确时间要求。
护士长目标管理责任书
护士长目标管理责任书一、背景作为护士长，我深知目标管理对于提高团队工作效率、优化工作流程、提升服务质量的重要性。
为了更好地贯彻落实护理部目标管理制度，我郑重承诺履行以下责任。
二、目标管理责任1. 定期制定目标作为护士长，我将根据护理部门的发展需求，与团队成员共同商定目标，并确保目标具体、明确，并与上级目标相衔接。
目标的制定应考虑到团队的实际情况和工作量，并定期与团队成员进行沟通和调整。
2. 有效分配资源为了实现目标的顺利完成，我会合理评估并分配人力、物力和时间等资源，确保团队在完成目标时具备充足的支持和条件。
我也会关注资源的合理利用，避免浪费和过度消耗。
3. 设定绩效考核指标在目标管理中，绩效考核是重要的衡量标准。
作为护士长，我会与团队成员共同制定合理的绩效考核指标，并确保其具有公平性和可量化性。
在考核过程中，我会及时反馈和评估团队成员的表现，及时发现问题，并提供相应的培训和支持。
4. 激励和奖励团队成员激励和奖励是促进团队士气和积极性的重要手段。
作为护士长，我会及时发现团队成员的优秀表现，并通过适当的方式予以激励和奖励，包括口头表扬、奖励证书、奖金等。
我会关注团队成员的发展需求，并提供相关的培训和晋升机会，为其个人职业发展提供支持。
5. 监督和督促目标的完成目标的完成需要有有效的监督和督促。
作为护士长，我会建立有效的监督机制，定期检查目标的完成情况，并及时与团队成员进行沟通和反馈。
对于没有完成目标的情况，我会积极寻求解决办法，了解问题的原因，并与团队成员共同制定应对措施。
6. 不断完善目标管理制度目标管理是一个不断改进和完善的过程。
作为护士长，我会定期和评估目标管理的效果，并根据实际情况提出改进意见和建议，不断优化和完善目标管理制度，以提高团队的工作效率和服务质量。
三、作为护士长，我将以身作则，严格履行目标管理的责任，为团队的发展和进步做出积极贡献。
我相信，通过共同努力和目标管理的有效实施，我们的护理部门将取得更加优异的成绩。
护士长目标责任书
护士长目标责任书一、背景介绍作为护士长，我深知护士长是医院护理团队的核心和重要角色，具有重大的责任和使命。
在这个职位上，我将始终以提升护理质量、保障病患安全和促进团队协作为目标，努力实现医院的发展需求和患者的期望。
二、目标设定1. 提升护理质量确保护理团队的护理服务符合最高标准，提高患者满意度，为患者提供优质的护理服务。
具体目标如下：建立并贯彻完善的护理质量管理体系，确保每位护士严格遵守标准操作流程。
定期组织护理质量评估和内部培训，提升护理团队的专业水平和技能。
加强与医疗团队的沟通协作，提高护患关系，提高护理工作效率和质量。
2. 保障病患安全主要关注病患的安全问题，防控医院感染，减少病患的伤害和危险。
具体目标如下：提高护理团队对感染控制和安全事故防范的认识和意识。
推广并落实病患安全标准操作流程，确保每位护士严格执行。
建立病患安全培训制度，定期开展相关培训，提高护士的安全意识和应急处理能力。
3. 促进团队协作加强团队建设，提高团队协作效果，共同为病患提供更好的护理服务。
具体目标如下：建立强化护理团队沟通协作的机制和制度，提高团队协作水平。
鼓励护士参与临床团队会议，分享经验和交流学习，提高整体护理水平。
加强团队精神建设，营造良好的工作氛围，提高团队凝聚力。
三、工作计划1. 制定护理质量管理制度，确保护理团队严格执行标准操作流程。
2. 定期组织护理质量评估和内部培训，提高护理团队专业水平和技能。
3. 推广并落实病患安全标准操作流程，减少病患的伤害和危险。
4. 建立病患安全培训制度，定期开展相关培训，提高护士的安全意识和应急处理能力。
5. 建立强化护理团队沟通协作的机制和制度，提高团队协作水平。
6. 鼓励护士参与临床团队会议，分享经验和交流学习，提高整体护理水平。
7. 加强团队精神建设，营造良好的工作氛围，提高团队凝聚力。
四、工作评估为了保证目标的实现，我将定期对上述目标进行评估和反馈。
根据评估结果，及时调整工作计划和目标，确保工作的顺利推进和目标的达成。
护士长目标责任书修订(2018.1.2)
万州区第五人民医院护理目标管理责任书为了加强护理管理，提高护理质量，保障护理安全，对各临床科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，提升护理服务质量，树立良好的护理行业形象。
特签订护理目标管理责任书。
一、各病区护士长为护理质量与安全管理主要责任人。
二、遵守国家法律法规，依法执业，遵守医院各项规章制度，认真履行护理工作职责。
三、做到年有计划、半年、年终有总结，月有计划、小结，周有重点。
坚持日查房4次，掌握科室患者情况，特别是危重、疑难、大手术、高危患者情况。
四、加强护理质量管理，建立健全科室护理质控小组。
按照《护理质量管理评价标准》每周自查，对存在问题认真分析原因，制定整改措施，持续改进护理质量。
每月5日前上报上月各种报表。
认真、及时、规范填写护士长手册。
五、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施。
严格执行护理核心制度，发现护理隐患或发生护理不良事件，应及时进行分析反馈，制定整改措施，减少护理不良事件的发生。
每月召开护理质量与安全管理会议1次，通报护理部及科室发现的质量与安全问题，分析原因，提出改进措施；每周召开科周会1次，及时传达医院及护士长会议精神并有记录。
六、加强“三基三严训练”，强化人员管理。
做好护理应急预案、基础及专科操作的训练与考核，确保科室人人达标。
制定护士分层培训计划并实施。
每月组织进行护理行政查房、业务查房、业务学习1次，每季度进行健康教育培训学习1次，有记录，健康教育专栏每季度更换1次。
七、认真实施优质护理服务，落实责任制整体护理。
各岗位职责明确，体现能级对应，每名患者责任到人。
每月组织召开工休座谈会1次，每月进行患者满意度调查或医务人员满意度调查1次。
八、做好临床带教工作，落实实习生带教、考核及鉴定工作，护生无严重不良事件发生。
九、顾全大局，服从分配。
积极完成医院及护理部下达的各项临时性和突击性任务；开展护理新业务，新技术1-2项；发表护理论文一篇。
十、按照二级医院的要求，完成全年护理管理目标。
护士长目标责任书范文精简版
护士长目标责任书护士长目标责任书背景介绍作为一名护士长，我要承担的责任非常重大。
护士长是医疗团队中的核心角色，负责协调护理工作、提高团队绩效、保证患者的安全和舒适。
为此，我制定了以下目标责任书，以确保我能够履行我的职责并达到优秀的绩效。
目标一：提高护理团队的绩效我将努力提高护理团队的绩效，确保患者得到高质量的护理服务。
具体做法包括：- 指导和培训护理团队成员，提升他们的专业能力和技术水平；- 确保护理团队按照标准操作规程进行工作，严格遵守护理程序和流程；- 定期组织团队会议，讨论并解决团队中的问题和难题；- 鼓励团队成员互相合作，共同完成工作任务；- 建立有效的沟通渠道，确保信息畅通，及时沟通团队的计划和目标。
通过这些措施，我相信护理团队的绩效将得到显著提升，患者也将得到更好的护理服务。
目标二：确保患者安全与舒适作为护士长，我要确保患者的安全和舒适，减少可能发生的并发症和不良事件。
为此，我将采取以下措施：- 督促护理团队落实患者的个人护理计划，确保患者得到适当的医疗护理；- 确保医疗设备的正常运行和维护，减少因设备故障引起的风险；- 定期检查患者的治疗过程，预防潜在的医疗错误；- 加强与其他科室和医生的沟通，确保患者的医疗过程顺利进行；- 定期组织护理质量评估，寻找并改进可能存在的问题。
通过这些措施，我相信患者的安全和舒适将得到有效保障。
目标三：积极促进团队合作与人际关系良好的团队合作和良好的人际关系对于护理团队的成功至关重要。
作为护士长，我将积极促进团队合作，并维护良好的人际关系。
具体做法如下：- 建立和维护积极向上的工作氛围，鼓励团队成员相互尊重和支持；- 定期组织团队建设活动，加强团队的凝聚力和向心力；- 鼓励团队成员分享经验和知识，互相学习和进步；- 解决团队中的矛盾和分歧，保持团队的和谐和稳定。
通过以上措施，我相信团队合作和人际关系将得到显著改善，护理团队的整体工作效率将大大提高。
结论作为护士长，我将全力以赴，履行职责，达到以上的目标。
2018年护理目标责任书
护理目标管理责任书各临床护理单元：为了进一步加强护理管理、提高护理质量、保障护理安全、树立良好的护理行业形象。
根据院部要求和我院日常护理质量的实际情况,对各临床科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人。
特签订护士长目标管理责任书。
按照二级（乙等）医院的要求，完成全年护理管理综合目标:1、基础护理质量合格率≥90％（合格标准85分）2、特、一级护理合格率≥90%（合格标准85分）3、急救物品完好率100%（物品齐全,处于应急备用状态,每月检查记录)4、常规器械消毒灭菌合格率100%。
5、患者对护理工作满意度≥90％6、用药医嘱正确执行核对程序100％7、严格执行特殊药品（毒、麻、精、放射性)使用管理制度（专人、专柜管理、专用处方、专用账册、钥匙随身携带)，高危药品存放有明显标识。
8、严格执行手卫生制度，洗手规范达标率100％9、护理人员考试考核参考率≥95%10、护理操作合格率100%(合格分85分）,理论考试合格率100％（合格分75分以上）11、护理文件书写合格率≥90％(合格标准85分)12、年重大护理差错事故发生率为“0”13、院内非难免性压疮发生率为“0”14、高危患者入院时压疮的风险评估率≥90%15、高危患者入院时跌倒、坠床的风险评估率≥90％16、护理人员继续教育合格率100%.17、各科患者健康宣教覆盖面100％。
18、掌握徒手心肺复苏技术合格率100%19、各科应急预案每季组织培训演练,护士知晓率100％20、根据科室人力资源，合理排班，实行弹性排班,并进行工作量化考核，严格依法执业。
21、严格执行护理不良事件登记和报告制度。
22、正确识别患者身份，患者由至少两种标识认定，如姓名、病案号、出生日期等，但不包括患者的序号或房间号.23、严格执行护理核心制度,特别是查对制度、交接班制度、分级护理制度、消毒隔离、抢救工作制度、安全管理制度与监控措施。
24、全科护士熟练掌握专科技能，掌握各种仪器、设备性能与保养方法。
护士长目标责任书
护士长目标责任书为了加强医院护理管理，提高护理质量，确保患者安全，促进护理工作的持续发展，特制定本护士长目标责任书。
一、工作目标1、护理质量指标基础护理合格率≥90%。
确保患者的基本生活护理得到妥善照顾，如清洁、饮食、排泄等方面的护理符合规范要求。
特、一级护理合格率≥90%。
对病情危重和需要特殊护理的患者，提供高质量、精准的护理服务。
护理文书书写合格率≥95%。
保证护理记录的准确性、完整性和及时性，为医疗决策提供可靠依据。
病人对护理工作满意度≥90%。
通过提高护理服务水平，增强患者对护理工作的认可和满意度。
2、护理安全管理严格执行各项规章制度和操作规程，杜绝护理差错事故的发生。
加强对重点环节（如输血、输液、手术前后护理等）的管理，确保患者安全。
每月进行护理安全隐患排查，及时发现并整改存在的问题。
3、护理人员管理合理安排护理人员的工作，确保护理工作的连续性和高效性。
加强对护理人员的培训和考核，提高护理人员的专业素质和业务能力。
做好护理人员的思想工作，关心爱护护理人员，营造良好的工作氛围。
4、病房管理保持病房整洁、安静、安全、舒适，为患者提供良好的就医环境。
加强病房物资管理，确保物资的合理使用和妥善保管。
做好病房的消毒隔离工作，预防交叉感染的发生。
5、护理教学与科研承担实习护生和新入职护士的带教工作，保证教学质量。
鼓励护理人员积极开展护理科研工作，每年至少组织或参与一项护理科研项目。
二、工作措施1、建立健全护理质量管理体系成立科室护理质量管理小组，定期对护理质量进行检查和评估。
制定并完善各项护理质量标准和考核细则，明确护理人员的工作职责和工作流程。
加强对护理质量薄弱环节的监控和管理，采取针对性的改进措施。
2、加强护理安全教育定期组织护理人员学习护理安全相关法律法规和规章制度，增强护理人员的安全意识。
开展护理安全案例分析和讨论，吸取经验教训，提高护理人员的风险防范能力。
加强对护理操作技能的培训和考核，确保护理人员熟练掌握各项护理操作。
护士长目标责任书
护士长目标责任书护士长目标责任书第一章引言作为护士长，我承担着重要的职责和使命，为了确保医院的高质量护理服务，我制定了以下目标和责任。
第二章目标1.提高护理质量：________积极推动并实施标准化护理流程，确保护理操作规范化，提高患者医疗安全水平。
2.优化团队管理：________建立良好的团队合作机制，培养和激励团队成员，提高员工满意度和工作效率。
3.提升患者满意度：________积极倾听患者需求，改进护理服务，提高患者满意度，增强医院的口碑和竞争力。
4.加强护理专业化：________持续提升护士团队的专业水平，推动护理技术的创新和应用，提供高水平的护理服务。
第三章职责1.制定并落实护理工作计划：________根据医院的护理政策和领导安排，制定具体的护理工作计划，并组织护士团队有效执行。
a) 确保护理操作符合相关规范和流程。
b) 确保护理用品和设备的采购和管理。
c) 确保定期开展护理质量评估和改进措施。
2.发展和管理护士团队：________a) 招聘合格的护理人员。
b) 制定并实施培训计划，提升护士团队的职业素养和技能。
c) 管理护士团队的出勤、请假和轮班安排。
3.患者管理和服务：________a) 确保护理记录的准确性和完整性。
b) 及时回应患者家属和患者的需求和投诉。
c) 参与并推广患者教育，提高患者的健康知识和自我护理能力。
4.护理质量和风险管理：________a) 定期组织护理质量评估和风险评估，制定改进措施。
b) 严格执行感染控制和安全操作规范。
c) 积极参与医疗事件的调查和应对。
附件：________2.护理质量评估表格3.护理风险管理流程图法律名词及注释：________1.护理法：________指对护士的执业进行规范和管理的法律法规，如《中华人民共和国护士法》。
2.医疗事件：________指在医疗过程中可能造成人身伤害或者财产损失的事件，包括医疗事故和医疗纠纷等。
护士长责任书范本
护士长责任书范本一、前言护士长作为医院护理团队的核心领导者，承担着重要的管理和协调职责。
为了明确护士长的责任和义务，提高护理质量，保障患者安全，特制定本责任书。
二、责任目标（一）护理质量与安全管理1、建立健全科室护理质量控制体系，定期进行质量检查和评估，确保各项护理指标达到医院规定的标准。
2、严格执行护理核心制度，如查对制度、交接班制度、分级护理制度等，防范护理差错和事故的发生。
3、加强护理安全教育，提高护理人员的安全意识，及时发现和处理护理安全隐患。
（二）护理人员管理1、合理安排护理人力资源，根据科室工作需要和护理人员的能力，进行科学分工和排班。
2、组织护理人员的业务培训和继续教育，制定培训计划，提高护理人员的专业素质和业务能力。
3、定期对护理人员进行工作绩效评估，实施激励机制，调动护理人员的工作积极性。
（三）护理服务与患者满意度1、倡导人性化护理服务理念，关心关爱患者，为患者提供优质、高效、便捷的护理服务。
2、加强与患者及其家属的沟通与交流，及时了解患者的需求和意见，不断改进护理服务。
3、努力提高患者满意度，确保本科室患者满意度达到 90%以上。
（四）护理成本管理1、合理使用护理资源，严格控制护理用品的消耗和浪费，降低护理成本。
2、加强对医疗设备和仪器的管理和维护，提高设备的使用率和完好率。
（五）科室管理与团队建设1、协助科主任做好科室管理工作，保持科室环境整洁、秩序良好。
2、营造团结和谐的工作氛围，加强护理团队的凝聚力和协作精神。
3、积极参与医院组织的各项活动，完成医院交办的其他工作任务。
三、具体职责（一）行政管理职责1、在护理部主任和科主任的领导下，负责本科室的护理行政管理工作。
2、制定本科室的护理工作计划，并组织实施和检查落实。
3、定期召开科室护理会议，传达医院和护理部的工作要求，研究解决护理工作中的问题。
（二）业务管理职责1、深入病房，检查护理工作质量，了解患者病情和护理需求，及时解决护理工作中的问题。
护士长目标管理责任书
护士长目标管理责任书护士长目标管理责任书一、目标的确定作为护士长，我明确以下管理目标：1. 提高医疗服务质量：通过持续改进、监督和指导，提高护士团队的专业水平，确保病患得到高质量的医疗服务。
2. 强化团队合作：建立良好的团队合作机制，加强护士与其他医疗人员之间的沟通与协作，提高工作效率，为病患提供更好的护理服务。
3. 提高护理质量：倡导并负责实施相关护理质量管理标准，确保护理工作符合国家和行业标准，提升病患满意度。
4. 优化资源利用：有效分配人力、物力和财力资源，提高工作效益，提供经济高效的护理服务。
5. 发展团队能力：通过培训和学习机会，提升护士团队的专业技能和能力水平，为团队成员的职业发展创造机会。
二、责任的承担为实现以上目标，我将承担以下责任：1. 建立有效的目标管理机制，确保每位护士都有明确的目标和任务。
2. 监督和评价护士团队的工作表现，及时发现问题并提供合适的解决方案。
3. 提供必要的培训和学习机会，帮助护士团队不断提高专业技能和学习能力。
4. 指导团队成员进行团队合作，加强沟通与协作，促进工作效率和护理质量的提升。
5. 确保护理工作符合相关法规和标准，防范和解决可能出现的医疗风险。
6. 按照预算和资源限制，合理安排和利用人力、物力和财力资源。
7. 不断完善自身管理能力和专业素养，为团队成员树立榜样和引领。
8. 积极与其他医疗团队合作，共同提高整体医疗服务水平。
三、考核和激励机制为确保目标的达成，我将建立相应的考核和激励机制：1. 定期评估护士团队的工作表现和能力水平，及时发现问题和不足，并提供必要的培训和指导。
2. 考核结果将作为评聘晋升和绩效考核的重要依据，通过晋升和激励机制激发护士团队的积极性和创造力。
3. 建立奖励机制，对在提高医疗服务质量、团队合作和护理质量方面做出重要贡献的护士进行表彰和奖励。
四、目标的实现和改进为实现目标的持续改进，我将采取以下措施：1. 定期组织团队讨论会，听取护士团队的意见和建议，不断改进目标管理机制和工作流程。
护士长目标责任书
护士长目标责任书护士长目标责任书1. 背景和目的本目标责任书旨在明确护士长的职责和目标，为其提供明确的指导和衡量标准，以确保护士长在日常工作中发挥最佳水平，提供优质的医疗服务。
2. 职责和责任护士长的职责和责任包括但不限于以下方面：2.1 领导和管理护士团队2.1.1 制定并实施护士团队的工作计划和目标，确保护士团队的工作高效有序进行。
2.1.2 调配护士资源，确保所有部门和病房的护理人员配备充足，能够满足患者的需求。
2.1.3 指导和培训护士团队成员，提高其专业技能和素质水平。
2.2 确保医疗质量和安全2.2.1 建立和执行质量管理体系，确保医疗服务符合相关标准和法规要求。
2.2.2 监督和评估护理实践，确保护士团队提供规范、安全、有效的护理服务。
2.2.3 与其他部门合作，及时处理并解决医疗事故和纠纷。
2.3 管理医疗设备和物资2.3.1 确保医疗设备和设施的正常运行，及时进行维护和保养。
2.3.2 管理和调配医疗物资，保证医院各个科室的物资供应充足。
2.4 协调和沟通2.4.1 与医疗团队和其他部门密切合作，协调工作，提高团队合作效率。
2.4.2 建立和维护与患者及其家属的良好沟通关系，解答他们的疑问和需求。
3. 目标设定3.1 提高医疗质量3.1.1 建立和完善质量管理体系，提高护士团队的医疗质量。
3.1.2 通过持续教育和培训提高护士团队的技术和专业水平。
3.2 提升患者满意度3.2.1 优化护理服务流程，提高患者的就诊体验。
3.2.2 加强对患者和家属的沟通和关怀，满足他们的需求。
3.3 提高护理团队工作效率3.3.1 优化护理团队的工作流程，提高工作效率。
3.3.2 提供合理的工作条件和环境，改善护士团队的工作满意度。
4. 考核和评估护士长的目标责任将定期进行考核和评估。
评判指标包括但不限于医疗质量、患者满意度、团队工作效率等方面的表现。
5. 附件本所涉及的附件如下：- 护士长工作计划模板- 质量管理体系文件范本- 护理服务流程图- 护士团队培训课程安排表6. 法律名词及注释本所涉及的法律名词及其注释如下：- 医疗法规：指关于医疗行为、医疗机构管理等方面的法律法规。
护士长目标责任书
护士长目标责任书护士长目标责任书一、目标概述本目标责任书旨在明确护士长的职责和任务，确保其能够有效地管理和指导护理团队，并提供高质量的护理服务。
护士长是医疗机构中至关重要的一员，其工作对于患者的康复和医疗机构的运行都具有重要意义。
本文将在以下几个方面详细描述护士长的目标和责任。
二、目标设定1. 提供高质量的护理服务- 确保护理团队遵循并执行相关的护理流程和标准操作规范。
- 提供必要的培训和教育，确保护理团队具备专业知识和技能。
- 确保患者得到安全、温暖和有效的护理。
2. 有效管理护理团队- 分配护理人员的工作任务和职责。
- 协调和安排护理人员的工作时间和休假。
- 监督和评估护理人员的工作表现，提供必要的反馈和指导。
3. 促进团队合作和沟通- 创建积极的工作氛围，增强护理团队的凝聚力和合作性。
- 促进护理团队之间的沟通和协作，提高工作效率和护理质量。
- 处理护理团队内部冲突和问题，建立和谐的工作关系。
4. 确保护理设施的安全和卫生- 负责监督和管理护理设施的日常运营和维护。
- 确保护理设施符合相关的卫生和安全标准。
- 定期检查和维修设备，确保其正常运行。
5. 持续提升和学习- 关注护理领域的新发展和研究成果，不断更新自己的专业知识。
- 参加相关的培训和学术会议，更好地提升自身的能力和素质。
- 积极参与机构内部和外部的专业交流与合作。
三、目标达成的措施和时间表为了实现上述目标，护士长将采取以下措施，并根据实际情况进行时间安排：1. 提供高质量的护理服务- 周期性组织相关培训和教育活动，确保护理团队的专业素养。
- 定期检查并反馈护理流程执行情况，及时改进和优化。
2. 有效管理护理团队- 每周制定护理人员的工作计划和安排。
- 每月进行一次护理人员的工作评估，提供必要的指导和支持。
3. 促进团队合作和沟通- 培训护理团队的沟通和协作技巧。
- 定期组织团队活动，增强凝聚力和合作性。
4. 确保护理设施的安全和卫生- 每周进行护理设施的巡查和检查。
护士长目标责任书
鄠邑区妇幼保健院护士长综合目标管理责任书一、护士长职责1、在主管院长及护理部领导下，负责病区护理工作的行政管理和业务管理，制定病区护理工作计划，组织实施，督促检查，并认真填写护士长工作手册。
2、负责教育护理人员树立人本位服务理念，领悟《唤醒护理》精髓，改善疗效，落实护理安全，做好医生的哨兵、患者的守护。
3、深化优质护理，全面落实责任制整体护理；落实绩效考核，为患者提供全程、全方位、无缝隙、具有专科特色的护理服务。
4、落实护士分层级管理，按计划完成护士专科知识及护理操作技术培训考核，体现能级对应，护士绩效与质量考核挂钩。
5、负责病区护理人员思想教育，加强责任心，遵守各项规章制度，协调医护、医患关系，加强团结，并与有关科室做好协调工作。
6、负责指导各项护理工作，科室成立抢救小组，制定抢救流程，落实抢救制度，对复杂的护理技术操作和危重、大手术及抢救患者的护理，应亲自参加并进行现场指导。
7、负责督导护理人员严格执行各项规章制度和护理技术操作规程，严防差错事故，严格落实护理（安全）不良事件上报制度，定期组织护理不良事件及差错事故分析讨论。
8、负责本病区护理工作质量管理，落实一级质控，达到病区护理质量持续改进。
9、随同科室主任查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术、疑难病例、死亡病例的讨论。
10、负责制定本科室护士继续教育及护士规范化培训考核流程，提高护士业务水平及工作能力，强化急救知识及应急能力培训。
11、负责护理教学和带教工作。
12、负责新技术、新业务及护理科研工作的开展与实施。
13、定期召开护患座谈会，征求病员意见，存在问题及时改进。
14、负责护理设施、仪器、药品的管理以及医疗器械、被服用品的计划请领、报损保管和供应工作。
15、负责科室人员医院营销、医患沟通技巧、合疗政策和医院各项规章制度的培训，按照“新护士培训大纲”负责新入职人员的岗前培训。
16、认真完成每月的各项考核、检查。
各种数据的填写要实事求是，各类报表及护士长工作手册按时上交护理部。
护士长目标管理责任书
护士长目标管理责任书为了提高医院护理质量，加强护士队伍建设，提升护士长的管理与领导能力，特制定本《护士长目标管理责任书》。
在执行此责任书之前，请护士长详细了解并承诺遵守医院的相关政策和规定。
第一章岗位职责1. 护士长是护理部门的核心管理者，负责组织和协调护理工作，确保护理工作的顺利进行。
2. 护士长应带头遵守和推行医院的各项政策和制度，并确保全体护士遵守。
3. 护士长要与医院其他部门紧密合作，协调资源，提供全面的护理服务。
第二章目标管理1. 制定明确的目标，并将其与团队成员分享和讨论，确保每个成员都理解和接受。
2. 监督和检查团队的工作进展，及时发现问题和不足，并采取相应的措施纠正。
3. 建立有效的绩效评估机制，评估团队成员的工作表现，并根据评估结果给予奖励或改进培训。
4. 定期总结团队的工作成果，分析和评估目标的实现情况，找出问题并改善工作流程。
第三章人员管理1. 根据团队成员的特长和能力，合理安排工作任务，确保任务的完成质量和效率。
2. 提供必要的培训和指导，帮助团队成员提高专业水平和工作技能。
3. 积极倡导团队建设和沟通合作，营造良好的工作氛围并解决内部矛盾。
4. 注重个人事务管理，关注团队成员的工作和生活，解决员工的合理诉求和问题。
第四章资源管理1. 合理规划和分配资源，包括人力、物力和财力等，确保护理工作的正常开展。
2. 监督和控制资源的使用，避免浪费和滥用，做到统筹利用和节约运营。
3. 建立和维护良好的供应商关系，在资源采购上获取最佳性价比。
第五章安全管理1. 严格执行医院的安全制度和规定，确保患者和员工的人身安全。
2. 保障护理质量，防止医疗事故的发生，及时处理各类不良事件。
3. 做好突发事件应急准备工作，保持处置能力的高效和敏捷。
结语作为护士长，应当始终以责任心为重，以目标管理为引领，不断提高自身素质和管理水平，确保护理工作的高效运行。
同时，还需要与医院其他部门密切合作，共同推进医院的发展，提升护理服务的质量和水平。
新,病区护士长目标责任书
护理目标管理责任书（2018年度）根据《河南省二级医院评审及综合评价标准》和《2018年市民营医院规范管理年活动重点工作考核评价细则》的要求，对全院各临床科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升优质护理服务质量。
特制定此目标管理责任书。
一、目标任务指标要求1、护理人员三基水平平均分≥85分（应考率100%）2、护理技术操作合格率≥90%3、特级、一级护理合格率≥90%4、护理文书书写合格率≥90%5、护理继续教育合格率100%6、一人一针一管一灭菌执行率100%7、临床教学管理合格率100%（90分合格）8、护理核心制度知晓率100%（90分合格）9、护理核心制度执行率100%（100分合格）10、患者身份识别正确率100%（100分合格）11、常用护理技术操作并发症预防与处理流程知晓率100%（90分合格）12、重点环节应急预案知晓率100%（90分合格）13、围手术期措施落实执行率100%（100分合格）14、正确执行医嘱核对程序合格率100%（100分合格）15、用药正确率100%（100分合格）16、输血操作合格率100%（100分合格）17、护理人员对护理安全（不良）事件报告制度知晓率100%（90分合格）18、护理安全（不良）事件报告率100%（100分合格）19、护理安全（不良）事件分析率100%（100分合格）20、急救车物品、药品及仪器设备管理合格率100%（100分合格）21、治疗室药品管理合格率100%（95分合格）22、高危药品、毒麻药品管理合格率100%（100分合格）23、管道护理执行合格率100%（95分合格）24、高危患者入院时压疮风险评估100%（100分合格）25、预防压疮措施、执行措施、执行有效率100%，26、无非预期压疮发生、高危患者入院时坠床、跌倒风险评估率100%（100分合格）27、患者跌倒、坠床等意外事件报告、处置流程知晓率100%（100分合格）28、基础护理合格率100%（90分合格）29、分级护理合格率100%（90分合格）30、危重患者风险与安全评估率100%（95分合格）31、危重患者护理合格率100%（90分合格）32、各种记录本记录合格率100%（95分合格）33、住院病人健康教育覆盖率100%34、优质护理病人满意率≥90%（85分合格）35、优质护理服务合格率100%（95分合格）36、责任制整体护理合格率100%（95分合格）37、正确洗手合格率100%（95分合格）38、病区管理及消毒隔离达标率≥95%（95分合格）二、护理工作任务l、制定本病区护理工作计划，做到每日有重点，每周有安排，每月有计划，年终有总结，并制定本病房护理管理目标及达标措施。
护士长责任书
护士长责任书尊敬的医院/护理部领导：我谨自愿申请担任护士长一职，并书写此份护士长责任书，以充分表达我对这一职位的认真和负责。
首先，我深知护士长的责任重大，既需要具备扎实的护理技术和丰富的临床经验，又要能够组织和管理团队，提高护理质量和效率。
因此，作为护士长，我将承担以下责任：1. 领导管理责任：1.1 确保医院/护理部的护理政策和程序得到全面贯彻执行；1.2 指导、培训和督促护士团队，确保他们具备专业知识和技能；1.3 建立和改进护理标准和流程，提高护理质量和安全；1.4 组织并参与护理会议、培训和评估，促进团队精神和专业发展。
2. 病患关怀责任：2.1 确保病患隐私权和安全得到有效保护；2.2 监督并提升护理服务的质量和效率，满足病患的需求；2.3 与医生和其他护理部门紧密合作，协调病患的医疗护理计划；2.4 维护病患与家属之间的沟通和信任，提供情感支持。
3. 资源管理责任：3.1 管理和优化护理人力、物力和财力资源的分配和使用；3.2 监控和控制护理部的预算，确保资源的合理利用；3.3 协调和沟通与其他部门之间的资源需求和供应；3.4 确保设施和设备的日常维护和保养。
4. 持续改进责任：4.1 建立和维护护理质量管理制度，进行护理质量评估和改进；4.2 分析和处理护理工作中出现的问题和不良事件；4.3 推动并参与临床研究和护理学术交流活动；4.4 关注并学习最新的护理知识和技术，持续提升自身和团队的专业水平。
我郑重承诺，将以高度的责任感和敬业精神担任护士长一职，严守职业道德和职业操守，带领团队为病患提供优质的护理服务。
我将积极秉持着“热情、关爱、专业、负责”的理念，在提供护理的过程中，坚持以病患为中心，关注他们的生理和心理需求，并与团队成员通力合作，不断改进和创新，使我们的护理工作在逐步提高中取得显著成果。
衷心感谢您对我申请的认可和信任，我相信在您的指导下，我能够更好地履行我的职责，为医院/护理部的发展和护理事业的进步做出积极的贡献。
护士长责任书简洁范本
护士长责任书护士长责任书一、职责作为护士长，本人在医院护理管理中承担着重要的职责和使命。
本人郑重承诺，将以高度负责和专业的态度履行以下职责：1. 护理管理：负责协调、管理和监督各科室的护理工作，确保护理质量和服务质量的提升。
2. 人员管理：负责护士团队的培训、考核和激励，组织合理的班次安排，保证科室的正常运转。
3. 专业指导：为科室护士提供专业指导和技术支持，协助他们解决实际护理问题。
4. 质量管理：制定并组织实施护理质量评估、改进和标准化工作，提升科室护理质量。
5. 安全保障：负责护士岗位安全培训和工作流程规范制定，确保患者和护士的安全。
6. 协调沟通：与其他科室和医院管理层建立良好的沟通和协作关系，促进信息共享和工作协调。
二、承诺1. 本人将始终坚持以患者为中心的原则，关注和尊重患者的痛苦和需求，为患者提供优质和安全的护理服务。
2. 本人将努力提高技术水平和管理能力，不断学习和更新行业知识，以不断提升护理质量和服务水平。
3. 本人将保持诚信和职业道德，严守保密制度，维护患者的隐私权和利益。
4. 本人将积极参与团队合作，提高沟通和协作能力，为科室和医院的共同发展做出贡献。
5. 本人将严格遵守医院规章制度和护理伦理准则，不断提升自我素质，维护护士职业形象。
三、奖惩机制为了保证护理工作的正常开展和质量提升，本人将接受医院的奖惩机制的约束。
1. 奖励机制：医院将根据护理工作的贡献和表现给予奖励，包括荣誉称号、奖金或晋升机会等。
2. 惩罚机制：如本人在工作中存在过失、违反规定或对工作不负责任，医院将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款或停职等。
在此，本人郑重承诺，将以严谨的工作态度和专业的护理技能，履行护士长的职责，为护理事业的发展做出自己的贡献。
护士长：。
护士长目标责任书
护士长目标责任书一、背景和目的护理部是医疗机构中至关重要的一部分，其目标是提供高质量、安全可靠的医疗服务。
作为护理部的领导者，作为护士长，我承担着巨大的责任。
本文将明确我作为护士长的目标和责任，以确保护理部的有效运作和提高患者护理质量。
二、目标1. 提高患者满意度：我将致力于提供人性化、关爱和以患者为中心的护理，关注患者的需求和意见，提高患者的满意度。
2. 建立高效团队：我将培养和发展护理团队的能力，强调团队合作、相互支持和有效沟通，以确保团队的高效运作和协同工作。
3. 提高护理质量：我将持续关注护理质量，确保实施的护理临床决策符合最佳实践标准，并通过不断学习和培训来提高护士的专业水平。
4. 加强危机管理能力：我将重视危机管理的培训和准备工作，确保护理团队在紧急情况下能够迅速、有效地响应和处理，保证患者的安全。
5. 推动护理研究和创新：我将鼓励和支持护士参与科研项目，并推动护理研究和创新，以提高护理实践的水平和质量。
三、责任1. 提供明确的指导和支持：我将确保护理团队了解并理解组织的目标和政策，并提供明确的指导和支持，以帮助他们实现个人和团队的目标。
2. 建立有效的沟通渠道：我将建立和维护与下属、同事以及其他部门之间的有效沟通渠道，以促进信息的交流和共享，并解决存在的问题和挑战。
3. 监督和评估绩效：我将定期监督和评估护理团队的绩效，确保工作的质量和效率，并针对个人和团队的绩效进行必要的调整和改进。
4. 建立和维护良好的团队氛围：我将致力于建立和维护一个积极、合作和充满活力的团队氛围，鼓励员工的参与和创新，提高团队的凝聚力和协作能力。
5. 持续学习和发展：我将自我不断提升，积极参与专业培训和学习活动，不断更新护理知识和技能，并将所学应用于实践中。
6. 保持职业道德和操守：我将始终遵守护理职业的道德标准和法律法规，保持良好的职业操守，始终以患者的利益为重，保护患者的隐私和权益。
四、作为护士长，我将全力以赴地履行我的职责和承诺，努力提高护理部的运作效率和患者护理质量。
护士长目标责任书
护士长目标责任书护士长目标责任书1. 引言作为护士长，您将承担着管理和领导护理团队的重要角色。
本目标责任书旨在明确您的职责和目标，以确保提供高质量的护理服务，并促进护理团队的成长和发展。
2. 工作职责2.1 管理护理团队的日常运营，确保护理流程的顺畅进行。
2.2 指导和协调护理人员的工作安排，确保合理的人力资源分配。
2.3 确保护理团队严格遵守护理标准、守则和政策。
2.4 监督护理质量，及时发现和解决潜在问题。
2.5 促进团队合作和积极工作氛围，解决团队内部冲突。
2.6 维护和提升护理团队的专业技能和知识水平。
3. 目标设定3.1 提高患者护理质量，确保护理服务的安全和有效性。
3.2 提升患者满意度，确保患者对护理团队的信任和满意。
3.3 建立和维护良好的医患关系，提供温暖和人性化的护理服务。
3.4 提升团队的效率和生产力，优化护理工作流程。
3.5 培养和发展护理人员，激发团队成员的工作热情和积极性。
4. 行动计划4.1 建立有效的沟通机制，确保及时准确地传递信息。
4.2 定期组织护理团队会议，讨论工作进展和潜在问题，并制定解决方案。
4.3 组织护理培训和教育活动，提升团队成员的专业知识和技能。
4.4 设立绩效评估机制，对护理团队进行定期评估和反馈。
4.5 鼓励护理团队的创新思维和自我提升，积极推动护理工作的改进和创新。
5. 评估和反馈5.1 定期评估护理质量和团队工作表现，确保目标的实现。
5.2 听取患者的意见和建议，及时调整和优化护理服务。
5.3 定期与护理团队成员进行个别反馈和指导，促进个人成长和发展。
附件：1. 护士长工作职责说明书2. 护理标准和守则手册3. 团队会议纪要法律名词及注释：1. 《卫生法》：中华人民共和国卫生部颁布的法律法规，规定了医疗卫生行业中的相关法律责任和规范。
2. 《职业道德规范》：医疗卫生行业相关组织或机构制定的道德准则，用于规范护理人员的职业行为。
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鄠邑区妇幼保健院护士长综合目标管理责任书
一、护士长职责
1、在主管院长及护理部领导下，负责病区护理工作的行政管理和业务管理，制定病区护理工作计划，组织实施，督促检查，并认真填写护士长工作手册。
2、负责教育护理人员树立人本位服务理念，领悟《唤醒护理》精髓，改善疗效，落实护理安全，做好医生的哨兵、患者的守护。
3、深化优质护理，全面落实责任制整体护理；落实绩效考核，为患者提供全程、全方位、无缝隙、具有专科特色的护理服务。
4、落实护士分层级管理，按计划完成护士专科知识及护理操作技术培训考核，体现能级对应，护士绩效与质量考核挂钩。
5、负责病区护理人员思想教育，加强责任心，遵守各项规章制度，协调医护、医患关系，加强团结，并与有关科室做好协调工作。
6、负责指导各项护理工作，科室成立抢救小组，制定抢救流程，落实抢救制度，对复杂的护理技术操作和危重、大手术及抢救患者的护理，应亲自参加并进行现场指导。
7、负责督导护理人员严格执行各项规章制度和护理技术操作规程，严防差错事故，严格落实护理（安全）不良事件上报制度，定期组织护理不良事件及差错事故分析讨论。
8、负责本病区护理工作质量管理，落实一级质控，达到病区护理质量持续改进。
9、随同科室主任查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术、疑难病例、死亡病例的讨论。
10、负责制定本科室护士继续教育及护士规范化培训考核流程，提高护士业务水平及工作能力，强化急救知识及应急能力培训。
11、负责护理教学和带教工作。
12、负责新技术、新业务及护理科研工作的开展与实施。
13、定期召开护患座谈会，征求病员意见，存在问题及时改进。
14、负责护理设施、仪器、药品的管理以及医疗器械、被服用品的计划请领、报损保管和供应工作。
15、负责科室人员医院营销、医患沟通技巧、合疗政策和医院各项规章制度的培训，按照“新护士培训大纲”负责新入职人员的岗前培训。
16、认真完成每月的各项考核、检查。
各种数据的填写要实事求是，各类报表及护士长工作手册按时上交护理部。
17、配合科主任完成科室的任务指标，严格执行收费标准。
做到不乱收、不多收、不漏收。
18、负责检查责任护士的护理工作质量、电话回访落实情况，征求患者的意见及建议，结合专科护理特点，在病区开展健康知识讲座。
19、落实护士长“九知道”：病人总数、入院人数、出院人数、危重病人数、当日手术（特殊检查）人数、次日手术（特殊检查）人数、请假人数、情绪不稳定病人特殊需要病人。
二、病区护理管理要求
1、保持病区布局、环境的整洁、安静、安全。
加强患者、陪人、探视人员的管理，护理人员遵守病房工作制度，按照护理级别巡视病人，及时解决病人痛苦。
2、落实对护士素质、服务态度、服务质量的要求。
做到：仪表整洁大方、不戴手饰、讲话和气耐心，提供优质服务。
3、热情接待病员，介绍有关事宜及规章制度，帮助尽快适应环境。
掌握病区全体病人的病情，护士能运用护理程序制定切实可行的护理计划及措施，组织实施。
4、用物完整无缺，抢救药品及物品、氧气、吸引器、心电监护仪等，做到应急使用。
用物做到：定人保管、定时核对消毒、定点放置、定量供应。
5、有贯彻落实各种消毒隔离的措施，安全防范教育制度及措施，并有记录。
6、严格准守”护士条例”，护理人员必须取得护士执业证书，并定期注册，无执业证书及未注册者不得从事护理工作。
7、能执行计划生育政策，科室无早婚、早育及计划外生育。
8、年度内科室无水灾、火灾、被盗等安全事故发生。
9、能认真落实区合管办各项制度，能严格执行医院关于新型农村合作医疗及医疗保险的有关规定。
10、对护士的考核实行分层级管理及质量考核，与绩效挂钩。
11、能完成医院下达的各项临时性任务。
12、认真落实爱婴医院管理制度及岗位职责，对护士进行爱婴医院相关知识培训及考核，有培训考核记录并与绩效考核挂钩。
13、严格执行护理安全（不良）事件报告制度。
14、积极开展品管圈活动，规范工作流程，提升服务品质，提高患者对护理工作满意度。
15、落实护理风险评估，采取相应防范措施，保证患者安全。
三、护理质量管理及绩效指标
1、三基培训考核合格率≧95%（85分合格）
2、基础护理合格率≧90%
3、特、一级护理合格率≧90%
4、护理病历书写合格率≧95%
5、专科护理合格率≧95%
6、急救药品物品齐全完好率100%
7、灭菌物品合格率100%
8、整体护理实施率100%
9、严重护理差错发生率≤0.5次/百张床
10、患者对护理工作满意度≧90%
11、电话回访率≧80%
12、护理事故发生数：0
13、褥疮发生数：0
14、健康教育实施率100%
总护士长：
护士长：
2018年1月。