服装店上班规章制度
服装店员工制度范本(5篇)
服装店员工制度范本1：服装店员工准则1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
3)如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6)员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7)员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8)员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
2.服装店员工的仪容仪表1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2)女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。
男同事不可留胡子。
3)如果有体味者，要适当涂止汗露。
4)制服要干净、整洁，不能有异味。
5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
3.服装店工牌与工服1)工服是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
2)工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
3)员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
4)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5)未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
4：服装店店铺制度1)工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2)必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3)洁身自爱、防盗防窃。
工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
女装专卖店工作制度(3篇)
第1篇一、总则为规范女装专卖店的管理，提高员工工作效率，提升顾客满意度，特制定本制度。
本制度适用于女装专卖店全体员工。
二、工作目标1. 提供优质服务，确保顾客满意度达到90%以上。
2. 维护专卖店形象，确保顾客对专卖店的满意度达到95%以上。
3. 实现销售额稳步增长，确保年度销售目标达成率不低于95%。
三、员工职责1. 仪容仪表（1）员工应保持良好的个人卫生，每日工作前须进行面部清洁，指甲修剪整齐，头发梳理干净，不得留有怪异发型。
（2）工作期间，员工应统一着装，佩戴工牌，保持服饰整洁。
2. 工作态度（1）员工应积极主动，热情周到，对顾客提出的问题耐心解答。
（2）员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
3. 工作内容（1）接待顾客：主动迎接顾客，了解顾客需求，提供合适的产品推荐。
（2）商品管理：负责商品的陈列、整理、补充，确保商品整齐、美观。
（3）销售服务：协助顾客试穿、挑选商品，解答顾客疑问，完成销售。
（4）售后管理：处理顾客投诉，跟踪售后服务，确保顾客满意度。
（5）环境维护：保持店内环境整洁，维护专卖店形象。
4. 保密责任（1）员工不得泄露公司商业秘密，如产品信息、客户资料等。
（2）员工不得在社交媒体上发布与工作相关的敏感信息。
四、工作流程1. 顾客接待（1）员工应主动问候顾客，询问顾客需求，了解顾客购买目的。
（2）根据顾客需求，推荐合适的产品，引导顾客进行试穿。
（3）在试穿过程中，关注顾客反馈，提供合适的建议。
2. 商品销售（1）员工应了解商品特点、价格、促销活动等信息，确保为顾客提供准确的信息。
（2）在销售过程中，注意与顾客沟通，了解顾客需求，提供个性化服务。
（3）完成销售后，向顾客介绍售后服务，确保顾客满意度。
3. 商品管理（1）员工应定期检查商品库存，确保商品充足。
（2）负责商品的陈列、整理、补充，保持商品整齐、美观。
（3）定期对商品进行盘点，确保库存准确。
4. 售后服务（1）员工应关注顾客反馈，及时处理顾客投诉。
服装门店上班规章制度
服装门店上班规章制度
《服装门店上班规章制度》
为了规范服装门店员工的工作行为，保障顾客的权益，并提升门店的形象和服务质量，制定了如下的上班规章制度：
一、工作时间
1. 上班时间：员工需严格按照排班表上班，不得迟到早退或者私自调整上班时间。
2. 下班时间：员工需按照规定的下班时间离开工作岗位，如需加班需提前申请并经主管批准。
二、着装规范
1. 员工需按照门店要求统一着装，不得穿着不整洁或不符合门店形象的服装上班。
2. 不得擅自携带非工作需要的物品进入工作区。
三、服务态度
1. 员工需热情周到地接待顾客，主动为顾客提供帮助并解答疑问。
2. 不得有不礼貌、不耐烦或不专业的服务态度，对待顾客应该始终保持礼貌。
四、工作纪律
1. 不得在工作期间私自使用手机、看电视、聊天等影响工作效率的行为。
2. 不得私自旷工、拖延工作时间或者违规离职。
五、销售行为
1. 员工需了解并熟悉产品知识，不得随意承诺产品功能或效果。
2. 不得擅自变更产品价格或者私下进行交易行为。
六、安全规定
1. 对于有关货品、设备或者门店内部的任何问题，需及时向主管汇报并配合解决。
2. 上班期间需注意个人安全，严禁在工作区域吸烟。
以上为服装门店上班规章制度，希望员工能够认真遵守，做好本职工作，为门店的发展和顾客的满意度贡献力量。
服装专卖店员工规章制度
服装专卖店员工规章制度一、岗位职责1.店铺清洁：保持店内环境整洁，卫生清洁工作；2.商品陈列：精心打理商品陈列，展示特色、美观的商品陈列；3.顾客接待：接待顾客，提供有关商品的信息和服务；4.商品销售：积极开展商品销售工作，达成销售目标；5.档案管理：维护档案记录工作，保证系统正常运作；6.关注市场动态：对竞争对手及市场情况进行调研和研究。
二、工作时间1.上班时间：上午9：00-下午9:00，中午12:00-1:00为午休时间；2.每月轮流安排一次周六或周日上班；3.平均每周工作时间不超过40小时。
三、形象规范1.着装规范：员工工作时必须穿着干净整洁的工作服，禁止穿着露脐裤、超短裙等不得体衣着；2.仪容仪表：员工在工作时，不得喧哗、脏话等粗俗行为，不得在摄像头内抽烟、吃零食、喝饮料等行为；3.个人卫生：员工应保持个人卫生，如头发要整洁、口齿清晰、不得使用过多的化妆品；4.收银操作：收银员工的手要清洁，保持收银台的整洁，并向顾客提供优质的服务品质。
四、工作态度1.服务态度：员工必须以满足顾客需求为服务宗旨，要注重语言和态度；2.主动热情：员工主动热情，以礼貌得体、细致入微的优质服务，来满足顾客的需求；3.专业服务：在满足顾客需求的前提下，顾客要体验到专业的服务和推荐；4.团队合作：员工之间要团结友爱，相互协助，建立良好的工作氛围。
五、纪律规定1.严禁在店内吸烟，嚼口香糖，咀嚼食品等不文明行为；2.公私分明：员工在工作中不得借公务进行私人冲销、提前借支等；3.工作时完成：个人要落实好自己的职责，不得利用工作时间进行自己的私事；4.安全第一：员工在工作中要注意安全，做好防范措施，防止出现安全事故。
六、处罚规定1.违反公司规章制度的行为，分为轻度、中度、重度；2.轻度违章，口头警告或书面警告；3.中度违章，扣除相应的工资，并给予书面警告；4.重度违章，解除合同关系，并承担相应的法律责任。
七、总结以上规章制度仅仅是公司的基本规定，更重要的是员工的个人能力和工作素质，我们希望每一个员工都能够遵守这些规定，并且在工作中不断地进步和提升自己，为公司的发展和顾客的服务贡献一份力量。
服装店员工守则与规章制度范本
服装店员工守则与规章制度范本一、前言为了规范服装店的运营，提高员工的工作效率和服务质量，保障店铺的正常经营和顾客的满意度，特制定本员工守则与规章制度。
本守则与规章制度适用于店内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、员工基本要求1、遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，具有良好的道德品质和职业操守。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，具有团队合作精神。
3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地为顾客提供优质服务。
三、工作时间与考勤制度1、工作时间店铺的营业时间为每天_____至_____，员工应在营业前_____分钟到岗，做好营业准备工作。
员工的工作时间根据店铺的排班安排，每周工作_____天，轮休_____天。
2、考勤制度员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退_____分钟以内扣罚_____元，超过_____分钟按旷工处理。
员工请假应提前填写请假申请表，经店长批准后方可请假。
病假应提供医院证明，事假应提前说明原因。
旷工一天扣罚_____天工资，连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为自动离职。
四、仪容仪表与着装要求1、仪容仪表员工应保持面部清洁，不得留奇异发型，不得染夸张颜色的头发。
女员工应化淡妆，不得浓妆艳抹；男员工应保持面部整洁，不得留胡须。
员工应保持口腔清洁，无异味；手部干净，不得留过长指甲。
2、着装要求员工应统一穿着店铺提供的工作服，不得私自更改工作服的款式和颜色。
工作服应保持整洁干净，不得有破损、污渍和褶皱。
员工应佩戴店铺统一发放的工作牌，不得私自转借他人。
五、工作纪律与行为规范1、工作纪律员工在工作时间内应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的事情。
员工不得在店铺内吸烟、饮酒、吃带有异味的食物。
员工不得在店铺内大声喧哗、争吵、打架斗殴。
2、行为规范员工应尊重顾客，不得与顾客发生争执或冲突。
员工应保守店铺的商业机密，不得泄露顾客信息和店铺经营数据。
服装门店上班规章制度大全
服装门店上班规章制度大全
《服装门店上班规章制度大全》
一、工作时间
1. 员工须按时上班，不迟到、不早退。
2. 按照排班制度工作，如需调休或请假须提前请假并得到批准。
二、仪容仪表
1. 员工须穿着整洁、得体的工作服装。
2. 不得穿着过于暴露或不合规定的服装。
3. 发型整齐，不得使用过于夸张的化妆品。
三、服务规范
1. 以礼貌待客，给予每位顾客热情周到的服务。
2. 对顾客提出的问题或要求，应积极耐心地解答和帮助。
3. 不得与顾客发生冲突或纷争，若遇到问题需及时向主管汇报。
四、商品管理
1. 对商品进行细致认真的整理和陈列，保持商品展示区域的整洁和美观。
2. 确保商品标价准确无误，严禁私自对价格进行调整。
3. 库存管理要做到及时更新，确保货品齐全。
五、安全防护
1. 工作期间要保持工作环境整洁卫生，注意防火、防盗等安全措施。
2. 对店内设施设备定期进行检查和维护，确保设备正常运转、
安全可靠。
六、绩效考核
1. 按照公司规定的考核标准来进行考核和评定，良好者将得到相应的奖励和表彰，不合格者将受到相应的处罚。
七、其他规定
1. 不得擅自接受顾客或他人的礼物或好处。
2. 不得私自泄露公司机密和顾客信息。
以上规定为服装门店上班规章制度大全，希望员工们能够严格遵守，共同努力为公司发展做出贡献。
服装店店员规章制度范文（二篇）
服装店店员规章制度范文尊敬的店员们：为进一步提升店内管理水平，营造更加专业与和谐的工作环境，确保我们的服装店能够持续为客户提供卓越的服务体验，特此制定以下店员规章制度，望各位店员严格遵守。
任何违反规定的行为，将依据具体情况采取相应的纪律处分措施。
一、工作时间管理1. 全体店员需严格遵循排班表所规定的时间进行上下班，严禁迟到或早退。
2. 在岗期间，店员应坚守岗位，不得擅自离岗。
如有紧急事务需暂时离开，必须事先向直接上级请示并获得许可，同时需确保有合适的替代人员接管工作。
二、着装规范1. 店员在工作时间内应统一穿着整洁、干净的工作服，以展现良好的职业形象。
2. 服装选择应遵循得体、大方的原则，避免穿着过于暴露（如露胸、露背、露腿等）的服装，以维护公司品牌形象。
三、服务态度要求1. 对待客户应热情、礼貌，交谈时语言要文明得体，严禁出现冷漠、无礼的言行举止。
2. 在处理客户投诉时，应保持冷静、耐心倾听客户的意见和诉求，并尽快采取有效措施解决问题。
避免随意向客户做出无法兑现的承诺，遇有疑问应及时与上级或相关部门沟通协商。
四、工作纪律与行为准则1. 工作时间内，店员应专注于工作事务，严禁进行私人购物、娱乐等与工作无关的活动。
严禁使用手机、平板电脑等电子设备干扰工作效率。
2. 严禁任何形式的盗窃行为，包括窃取店内物品、客户财物或公司机密等。
3. 尊重同事，禁止在工作场所发生打骂等不文明行为，以维护良好的工作氛围和团队凝聚力。
五、店内卫生与环境维护1. 店员应共同维护店内的环境卫生和整洁度，确保工作区域干净有序，零散物品及时整理归位。
2. 定期清理卫生区域（如厕所、更衣室等），保持室内空气流通清新，为客户创造舒适的购物环境。
六、保密责任与信息安全1. 严格遵守公司保密制度，不得私自泄露公司的经营信息、客户隐私等敏感信息。
2. 对公司内部文件和资料要妥善保管，未经允许不得擅自复制、外借或传递给他人。
七、培训与考核机制1. 鼓励并支持店员参加公司组织的各类培训活动，以提升个人职业素养和专业技能水平。
服装店的规章制度
服装店的规章制度一、工作时间和考勤1.1 服装店的工作时间为早上9点到晚上9点，共计12小时，每周工作6天，每天工作8小时。
1.2 严格依照员工排班表出勤，不得私自更改或缺勤，迟到和早退超过3次将被扣除当月工资10%。
1.3 请假须提前2天申请，并在请假单上填写请假事由，经店内负责人批准后生效。
1.4 无故未到店工作超过3次或者累计迟到超过10次，将被视为自动离职，公司将立刻解除合同。
二、员工形象2.1 员工须每日穿着干净乾净、符合公司形象的服装，不得穿着破旧、褴褛或过于明丽的服装。
2.2 须保持清洁卫生，不得显现臭味和脏衣裳。
2.3 员工发型宜简洁整齐，不得过于华丽或夸张，不得染发或涂指甲油。
2.4 严禁佩戴大型首饰和过于夸张的化妆，须保证干净面容。
2.5 员工举止应文明得体，不得在店内吃东西、嚼口香糖、玩移动电话等行为，以保持店面乾净和顾客形象。
三、服务规范3.1 当顾客询问或购买商品时，员工应热诚服务，尽量充足顾客的需求和要求。
3.2 如客户发生争持或不满，员工应以耐性细致的态度和方法，帮忙解决问题。
3.3 顾客投诉时，员工应当把客户要求听到且表达出理解和怜悯，并第一时间向店内领导汇报，并帮助店内领导妥当解决问题。
3.4 员工应认真学习和把握公司所售商品的相关学问，以便与顾客进行认真解释、介绍和推举。
3.5 员工必需时刻保持良好的工作态度和精神状态，不得与顾客发生暴力冲突或口舌争持等不良行为，对于顾客也必需说话不冷不热、态度平和。
四、保密规定4.1员工在店内工作期间，必需保证机密信息不外泄。
4.2 员工离职或调动岗位，应当清除全部工作现场、保管和财务账目，不得擅自带走公司资料或产品。
五、惩戒制度5.1 涉及到员工违规的行为，将依照公司相关规定进行处理。
如致使公司财产或经济利益受到损失，则追究员工法律责任。
5.2 如员工对于公司规章制度不遵守，情节严重者，公司保留解雇员工的权利。
5.3 如员工因工作表现或超额完成任务，公司将予以相应的嘉奖，并在公司内部宣扬表彰。
服装门店员工规章制度(6篇)
服装门店员工规章制度（6篇）服装门店员工规章制度11)、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。
2)、考勤制度、早上:8:00-11:30；下午:12:00-17:00；加班:18:00-22:00。
3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐； 17:00-18:00、用餐；22:00-08:00作息。
4)、休假制度:4.1、月份休假2天，既15号及30号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
4.3节日休假；即春节；元旦；中秋；国庆等国家指定假日休假2—5天。
5)、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。
6)、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。
7)、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以嘉奖(或物资嘉奖)；对企业有较强关心的记大功一次；举报不量状况的将记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职。
8)、在职人员有缺勤；早退；迟到一次者扣取全勤奖15元。
缺勤；早退；迟到2次以上者扣取全勤奖。
9)、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。
早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10)、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违背者记大过一次，三次警告，五次开出。
11)、不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元。
(在车间抽烟罚款50元)。
12)、不得随便动用企业的物料资源，被觉察罚款5元；如有需要可以在同意时动用。
13)、上班应仔细做事；不准大声喧哗,不准扎堆谈天,不准做私活.；干活主动主动,作好本职工作的状况下关心做一些对生产有益的事。
14)、上班中间不准任凭离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次；罚款5元。
15)、上班时间抓紧做事,不准耽搁下道工序,下道工序有权催促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。
16)、上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的地方会客。
服装店店员规章制度（四篇）
服装店店员规章制度为了维护服装店的正常运营和良好的服务质量，制定下列店员规章制度，供店员遵守：1. 服装店店员必须遵守公司的工作时间安排，准时到岗上班，不得无故早退或迟到。
如有特殊情况需请假，应提前向店长请假并得到批准。
2. 店员在工作期间需保持整洁、端庄的仪表，衣着整齐且符合公司的着装要求。
不得穿着太过暴露或低俗的服装。
3. 店员应热情、有礼貌地接待顾客，尽力满足顾客的需求。
不得对顾客进行不友好或不尊重的态度。
禁止与顾客发生争执或冲突。
4. 店员需积极主动地向顾客介绍产品，提供专业的意见和建议。
对商品的价格、材质、款式、尺码等信息应了如指掌，并能耐心解答顾客的疑问。
5. 店员需保证店内的商品陈列整齐有序，商品上的标签完整清晰。
对于商品的摆放和展示应有一定的美感和吸引力。
6. 店员应主动协助顾客试穿和选购商品，提供周到的服务。
对于试衣间的管理应及时清理、消毒，确保卫生环境。
7. 店员不得私自接受顾客的小费或私下交易。
一切收入应以正当的渠道发放。
8. 店员需遵守店内的安全规定，尤其注意火灾、盗窃和其他突发事件的防范。
如发生紧急情况，应按照应急预案行事，并及时向上级报告。
9. 店员应保护公司的商业秘密和顾客的个人隐私，不得泄露相关信息给外部人员。
10. 店员不得私自使用店内的设备、工具或物品，应妥善保管好个人随身携带的物品。
11. 店员需尊重店长和上级的指示，服从店内的工作安排，不得故意违背或逃避工作任务。
12. 店员在工作中应以团队协作的精神，互相帮助和支持，并与同事保持良好的合作关系。
对于违反以上规章制度的店员，将根据情况采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、工资扣除或解除劳动合同等。
同时，可根据实际情况对规章制度进行修改和完善。
服装店店员规章制度（二）1. 出勤要求：店员必须准时到岗，不得迟到早退，工作时间不得私自调整。
如有特殊情况，需提前请假并经主管批准。
2. 仪容仪表：店员必须整洁、得体地穿着店内规定的工作服，并保持衣服干净整洁。
服装门店规章制度标准内容
服装门店规章制度标准内容第一章总则第一条为规范服装门店管理，保障店铺正常运营秩序，促进员工间的良好合作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事服装门店工作的员工，包括店长、店员、库房管理员等相关岗位。
第三条店长对本规章制度负责解释和执行，员工应当遵守遵从。
第四条员工应当严格遵守公司的各项规章制度，不得以任何理由违反规定。
第二章工作时间第五条员工工作时间为每周六天，每天工作八小时。
如有特殊情况需要加班的，需经店长批准后方可执行。
第六条员工迟到超过15分钟，或提前离开工作岗位，一经发现将会受到相应的处罚。
第七条员工应当按照排班表上的工作时间来按时到岗，如有请假需要，应提前向店长请假。
第三章工作纪律第八条员工应当穿着整洁干净的工作服上岗，不得穿着拖鞋、短裤等不符合形象的服装。
第九条员工在工作期间不得私自玩手机、看电影、聊天等影响工作的行为。
第十条员工需保持良好的工作态度，服从上级的工作安排，不得擅自违背工作要求。
第四章客户服务第十一条员工应当对顾客热情有礼，主动为顾客提供购物咨询和帮助。
第十二条员工不得以任何形式对顾客进行歧视或侮辱，如有发现必须立即制止并向店长报告。
第十三条员工在接待顾客时，需保持礼貌，不得出现爆粗口或对顾客大声喧哗等不文明行为。
第五章商品管理第十四条员工在陈列商品时需保持整洁有序，商品价格标签需清晰明了，遇到商品损坏或过期需立即报告。
第十五条员工在收银时需细心核对商品信息和价格，保证不出现漏单或多收费等错误。
第十六条员工不得私自调换商品标签或价格，不得以任何方式窃取店铺内的商品。
第六章安全管理第十七条员工需严格遵守消防安全规定，定期进行灭火器检查和安全演练。
第十八条在遇到紧急情况时，员工需保持冷静，迅速报警并按照应急预案执行。
第十九条员工在工作期间需注意保护自己的人身安全，如有发现可疑人员潜入店内，应及时向店长报告。
第七章奖惩制度第二十条对于在工作中表现突出，能够为店铺带来利润和形象提升的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。
服装店店铺规章制度
服装店店铺规章制度一、店铺运营规定1. 员工着装规定：1.1. 员工需穿戴整洁、体面的服装，不得穿着过于暴露或不合时宜的衣物。
1.2. 员工可根据季节和店铺要求选择适当的服装搭配，但需保持整体形象统一。
1.3. 员工应注意个人卫生和仪表，保持发型整齐、干净，不得有涂改、染色等不当处理。
1.4. 允许员工佩戴适当的饰品或配饰，但不得夸张或违反相关规定。
2. 上下班时间规定：2.1. 上班时间为每天早晨9点至晚上9点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.2. 员工需按时到店铺报到，不得迟到早退，确保店铺正常经营。
3. 办公区域使用规定：3.1. 办公区域内禁止吸烟、打闹、大声喧哗，保持整洁和安静的工作环境。
3.2. 储物柜仅供员工存放个人物品，禁止存放违禁品或危险物品。
3.3. 使用办公设备时，应妥善操作，勿私自调整设置，确保设备的正常运行和安全。
4. 员工休假规定：4.1. 员工享有带薪年假，具体休假时间需提前至少一周向店铺经理提出申请，并经批准。
4.2. 员工如需请假（非年假），需提前至少三天向店铺经理提出书面申请，并经批准。
二、店铺服务规定1. 客户服务规范：1.1. 必须保持优秀的服务态度，礼貌待客，提供专业和热情的服务。
1.2. 员工应主动帮助客户，解答客户的问题，引导客户选择合适的服装。
1.3. 禁止对客户进行不当的言语、肢体或任何形式的骚扰。
2. 商品陈列规定：2.1. 店铺内商品应按照类别和款式进行合理陈列，保持整洁有序。
2.2. 展示服装应清晰标价，不得对客户隐瞒价格或进行不诚实的宣传。
3. 收银操作规定：3.1. 收银员应对顾客进行准确计价，不得擅自调整价格或进行其他不正当的操作。
3.2. 结账时，应提供准确的找零和发票，并将顾客的支付信息保密。
三、店铺安全规定1. 防火安全规范：1.1. 店铺内禁止吸烟，保持店铺内空气清新，确保员工和顾客的健康。
1.2. 禁止在店铺内私自接通或使用电热器、电炉等不安全的电器设备。
服装店上班工作制度
服装店上班工作制度是一套规范员工在工作中的行为、职责和权益的制度，为了确保服装店正常运营，提高工作效率和服务质量，以下是一份服装店上班工作制度：一、工作时间1. 全体员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上班时间：上午9:00 - 下午18:00，中间休息1小时，自行安排用餐时间。
3. 如有特殊情况，需提前向店长请假，经批准后方可调整工作时间。
二、考勤制度1. 员工必须按时到岗，不得迟到、早退。
迟到、早退每次扣款50元，累计两次视为旷工半天。
2. 员工需通过考勤机打卡，上下班均需打卡，如有异常情况，需及时向店长报告。
3. 每月请假超过三天者，视为不达标，当月奖金扣除50%。
4. 全体员工需保持手机畅通，以便店长随时联系。
三、工作职责1. 店长：负责店铺的整体运营，包括人员管理、货品管理、销售业绩等。
2. 销售员：负责接待顾客，解答疑问，完成销售任务，保持货品整洁。
3. 收银员：负责收银工作，确保资金安全，每日结束后向店长报告营业额。
4. 库管：负责货品入库、出库、库存管理，确保货品安全。
5. 清洁工：负责店内卫生，保持环境整洁。
四、服务规范1. 全体员工需着装整齐，佩戴工牌，保持良好的职业形象。
2. 对待顾客要热情、耐心、细致，解答疑问，提供专业建议。
3. 保持货品整洁，按类别、颜色、款式等归类摆放，便于顾客选购。
4. 随时关注库存情况，及时向店长汇报，确保货品供应充足。
5. 维护店内设备设施，发现问题及时报修。
五、销售业绩1. 全体员工需积极参与销售，完成每月销售任务。
2. 销售业绩优秀者，可获得相应奖金及晋升机会。
3. 对于连续三个月业绩不佳的员工，店铺有权解除劳动合同。
六、培训与发展1. 店长需定期组织员工培训，提高业务水平和服务质量。
2. 鼓励员工参加外部培训，提升个人能力，店铺给予一定补贴。
3. 店铺根据员工表现，提供晋升机会。
七、福利与待遇1. 全体员工享受国家法定节假日，加班按国家规定支付加班费。
服装店管理规章制度
服装店管理规章制度
第一条，工作时间。
1.1 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括一小时的休息时间。
1.2 员工需按时上班，迟到超过15分钟将被扣除工资。
第二条，着装规定。
2.1 员工需穿着整洁、得体的工作服装上班，不得穿着拖鞋或露脚趾的凉鞋。
2.2 员工不得穿着过于暴露或不合适的服装上班，不得擅自修改工作服装。
第三条，服务规范。
3.1 员工需对顾客热情、礼貌，不得对顾客进行歧视或不友好的行为。
3.2 员工需遵守店内的销售政策，不得私自给予折扣或进行不正当的销售行为。
第四条，店内秩序。
4.1 员工需保持店内环境整洁，不得在店内吸烟或乱扔垃圾。
4.2 员工需遵守店内的安全规定，不得私自使用店内设备或进行危险行为。
第五条，奖惩制度。
5.1 员工表现优秀者将获得奖励，包括奖金、表扬信等。
5.2 员工违反规章制度将受到相应的处罚，包括警告、扣除工资、甚至解雇。
第六条，其他规定。
6.1 员工需遵守国家法律和公司规章制度，不得从事违法或违规的行为。
6.2 员工需参加公司组织的培训和学习，不得擅自缺席。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反将受到相应的处罚。
服装店员工手册和规章制度
服装店员工手册和规章制度一、前言欢迎您加入我们的服装店！作为团队的一员，您的工作对于店铺的成功运营至关重要。
本员工手册和规章制度旨在为您提供清晰的工作指南和行为准则，帮助您更好地了解店铺的运作和要求，确保我们共同为顾客提供优质的服务，实现店铺的持续发展。
二、员工基本要求1、着装与仪表员工应穿着整洁、得体的工作服，保持服装干净、无破损。
保持个人卫生，头发整齐，面部清洁，不得有奇异发型和妆容。
佩戴工作牌，以便顾客识别。
2、工作时间与考勤遵守店铺规定的工作时间，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向主管申请并获得批准。
按时打卡签到，不得代他人打卡。
3、职业素养保持积极的工作态度，热情对待顾客，不得与顾客发生争执。
具备团队合作精神，与同事友好协作，互相帮助。
保守店铺商业机密，不得泄露顾客信息和店铺运营数据。
三、工作职责1、销售与服务熟悉店铺商品的款式、尺码、颜色、价格等信息，为顾客提供准确的产品介绍和建议。
积极主动地迎接顾客，提供专业、周到的服务，满足顾客的需求。
协助顾客试穿服装，提供搭配建议，提高顾客的购买满意度。
处理顾客的投诉和问题，及时反馈给主管并协助解决。
2、商品陈列与整理按照店铺的陈列标准和要求，摆放商品，保持货架整齐、美观。
及时整理顾客试穿后的服装，确保商品的整洁和有序。
关注商品的库存情况，及时向主管报告缺货商品。
3、库存管理协助进行库存盘点，确保库存数据的准确性。
遵守库存管理的流程和规定，进行商品的进货、退货和调货操作。
4、店铺清洁与维护负责店铺的日常清洁工作，包括地面、货架、试衣间等区域的打扫。
维护店铺的设备和设施，如照明、空调等，发现问题及时报告。
四、销售流程与技巧1、顾客接待微笑迎接顾客，使用礼貌用语，如“欢迎光临”。
询问顾客需求，倾听顾客的想法和意见。
2、产品推荐根据顾客的需求和喜好，推荐适合的服装款式和搭配。
展示商品的特点和优势，如材质、设计、做工等。
3、试穿服务引领顾客到试衣间，为顾客准备合适的尺码和款式。
服装店店员规章制度(6篇)
服装店店员规章制度（6篇）服装店店员规章制度（通用6篇）服装店店员规章制度篇1一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。
2、上班时间：根据店铺地理位置进行制定。
3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。
5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。
服装店员工管理制度。
6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。
7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。
二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。
2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。
3、指甲修剪整齐、不留长指甲;4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。
5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。
三、日常行为规范1、上班期间手机统一保管，方可销售。
服装店员工管理制度。
2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。
3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。
4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。
5、员工上班时间严禁私自外出。
6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。
7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。
8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。
9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。
10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。
11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。
12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。
服装店规章制度
服装店规章制度一、工作时间和纪律1.1 工作时间：1.1.1 所有员工需准时到岗，按照排班表的要求，完成工作职责。
1.1.2 上班时间为早上9点至下午6点，每周工作六天，每天工作8小时，含一个小时的午餐时间。
1.1.3 员工必须遵守工作时间安排，如有特殊情况需要请假，应提前向经理提出申请并获得批准。
1.1.4 迟到、早退或未经批准的请假将被视为违反纪律。
1.2 着装要求：1.2.1 员工必须穿制定的工作服，整洁干净，不准穿戴有违反公司形象的服装。
1.2.2 员工应当根据岗位要求选择适当的服装和鞋子，以保持良好的职业形象。
1.2.3 禁止穿戴露骨、暴露或具有攻击性的服装，以及过于夸张的化妆品。
1.3 工作纪律：1.3.1 所有员工应遵守工作纪律并尊重所有同事。
1.3.2 禁止在工作时间内使用私人手机或进行个人事务。
1.3.3 禁止在工作区域吃零食、饮料或嚼口香糖。
1.3.4 员工应根据工作要求提前制定，并按计划完成各项任务。
二、员工权益和责任2.1 薪资和福利：2.1.1 员工可以享受公司制定的薪资和福利政策。
2.1.2 员工薪资和奖金会根据表现和贡献进行评定。
2.1.3 公司将为员工提供法定的社会保险和福利。
2.2 个人保障：2.2.1 公司将确保员工的人身安全，提供必要的安全培训和设备。
2.2.2 员工应注意工作场所的安全，并采取措施确保自己和他人的安全。
2.2.3 若发生工作伤害或事故，员工应立即报告给经理并接受必要的急救措施。
2.3 保密责任：2.3.1 员工应保守公司的商业机密和客户信息。
2.3.2 禁止在未经授权的情况下将公司机密信息泄露给任何外部人员。
2.3.3 员工在离职后仍需遵守保密责任。
三、服务质量和客户关系3.1 服务质量：3.1.1 员工应通过积极的服务态度、专业的知识和技能为顾客提供满意的购物体验。
3.1.2 员工应尽可能地为顾客解答问题、提供建议并提供优质的服务。
3.1.3 员工禁止随意更改商品价格，如有发现需立即向经理报告。
服装店铺的管理规章制度
服装店铺的管理规章制度一、店铺基本制度1. 工作时间（1）店铺工作时间为每天上午9点至晚上9点，中午12点至1点为午休时间。
（2）所有员工需准时到岗，不能迟到早退。
2. 服装店铺形象（1）员工着装整洁，服装整齐，不得穿戴过于暴露、不雅观或影响形象的服装。
（2）员工头发整洁，不得有夸张的发型或染色。
（3）员工不得戴有过于夸张的首饰或饰品。
3. 安全保障（1）店铺内不得吸烟。
（2）店铺内严禁穿鞋进入，员工需穿着室内拖鞋。
（3）店铺内不得私自摆放易燃物品，若有需要可向店长申请。
（4）店铺内不得私自插座使用，严禁私拉乱接线。
4. 服务规范（1）员工需热情有礼，主动接待顾客，提供专业的服务。
（2）员工需熟悉商品信息，能够为顾客提供准确的推荐。
（3）对于顾客提出的合理要求，员工应积极响应并解决问题。
二、员工管理制度1. 员工分类（1）店铺员工分为正式员工、兼职员工和临时员工。
（2）正式员工享有完整的福利待遇，包括社会保险和年假等。
（3）兼职员工和临时员工的工资按照工作时间和实际工作情况进行结算。
2. 岗位分工（1）店铺设有店长、销售员、仓管员等不同岗位，每个岗位责任明确。
（2）店长负责店铺的整体管理和运营，销售员负责顾客接待和商品销售，仓管员负责商品的进货、出库和库存管理。
3. 带薪培训（1）店铺将定期组织员工进行销售技能和服务技巧培训。
（2）新员工入职时需接受一定时长的培训，了解店铺的工作流程和管理制度。
4. 工资待遇（1）员工的工资待遇将按照店铺制定的薪酬标准进行结算，绩效考核结果将直接影响工资发放。
（2）员工需按时按量完成工作任务，否则将扣减相应的工资。
5. 惩罚措施（1）对于违反店铺规章制度或严重失职的员工，店铺将视情节轻重给予批评、警告、甚至解雇处理。
（2）员工需遵守店铺的管理规定，维护店铺的正常秩序和形象。
三、店铺经营管理1. 商品管理（1）店铺商品以时尚、新颖为主，定期更新款式，保持竞争力。
（2）商品陈列整齐美观，标价清晰明了，方便顾客选购。
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服装店上班规章制度【篇一：服装店上班规章制度(共8篇)】篇一：服装店店员规章制度一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。
2.在店内不得抽烟与喝酒。
3.保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4.注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。
2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。
3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。
2)每月提成为当月销售额的2%3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。
其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
销售总额目标区间分红比例660000~720000（月均销售额5.5万~6万）1‰720000~780000（月均销售额6万~6.5万）1.5‰780000~840000（月均销售额6.5万~7万）2‰840000以上（月均销售额7万以上）3‰4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。
店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
三服装店工作日及假期安排1.店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。
2.无特殊情况不得提前休下月假期。
若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。
3.当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。
所请事假超过5天，将扣除当月提成。
4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。
一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
另外还有一下服装店的守则也供你参考。
1：服装店员工准则1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
2．服装店员工的仪容仪表1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。
男同事不可留胡子。
3）如果有体味者，要适当涂止汗露。
4）制服要干净、整洁，不能有异味。
5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
3．服装店工牌与工服1）工服是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
4：服装店店铺制度1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3）洁身自爱、防盗防窃。
工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
4）未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将根据行政管理制度予以处罚。
5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。
7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
9）工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。
10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
11）穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
12）严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。
13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。
篇二：服装店管理规章制度1。
服装店人事制度细则：招聘.上岗.离职.休假.晋升等等内容2。
服装店货场制度细则：以客为先的执行理念.惩治规则（打闹，聊天，等）.淡场工作.旺场工作（安排）.进入货（卖）场工作流程等3。
服装店执仓制度细则：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.4。
服装店帐物制度细则：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程（营业款收取）.店铺物品申请（需求）一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。
2.在店内不得抽烟与喝酒。
3.保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4. 注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
8. 任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。
2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。
3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。
2)每月提成为当月销售额的2%3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。
其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
销售总额目标区间分红比例660000~720000（月均销售额5.5万~6万）1‰720000~780000（月均销售额6万~6.5万）1.5‰780000~840000（月均销售额6.5万~7万）2‰840000以上（月均销售额7万以上）3‰4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。
店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
三服装店工作日及假期安排1.店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。
2.无特殊情况不得提前休下月假期。
若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。
3.当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。
所请事假超过5天，将扣除当月提成。
4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。
一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
1：服装店员工准则1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
2．服装店员工的仪容仪表1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。
男同事不可留胡子。
3）如果有体味者，要适当涂止汗露。
4）制服要干净、整洁，不能有异味。
5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
3．服装店工牌与工服1）工服是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
4：服装店店铺制度1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。