网上人才招聘系统毕业论文
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
后台管理权限的细分满足用户的不同需求：人才招聘网络化管理系统将管理权限进行了细分，便于用户对招聘管理进行分工，以利于企业根据不同需求对相关招聘信息一定的。
第二章 研究状况及设计目标
2.1研究背景
招聘是一种具有交互功能的人才信息系统，即在互联网上实现的虚拟招聘会，各个企业在网上发布招聘信息，求职者根据自己的求职要求在线递交简历[1]。社会对人才的需求越来越迫切，求职者也越来越多，为了方便企业和求职者提高效率，利用基于B/S的招聘完成招聘会的功能，节省大量的人力、物力和财力[2]。企业可以在线查看求职者的简历，并且根据自己的需要自动筛选并保留合适的简历，以发出面试通知。随着互联网的发展，企业计算机应用的深度在加深，围在扩展，传统的应用体系结构已经不能更好地满足企业需要。如何提高企业人才招聘管理系统的快捷性、准确有效性、稳定性、安全性、可扩展性和可维护性，已经成为企业人才网络招聘网的主要难题[3]。
充分发挥互联网的便利性,使招聘工作更便捷、更有效：人才招聘网络化管理系统专门为企事业单位进行网上招聘和人才管理而设计，从发布招聘信息、应聘者投递简历到人才信息的管理等流程，人才招聘网络化管理系统都将帮助用户更方便、更有效地对招聘工作进行管理。
强大的人才信息管理功能使招聘工作顺利开展：人才招聘网络化管理系统具有强大的人才信息管理功能，方便企业对人才信息进行有效管理，在管理后台可以方便查看应聘者的详细个人简历，还可以在根据应聘者的职位、学历、关键字来具体查询到所需的人才信息。
1.1 问题的提出
随着社会和经济高速的发展，各行各业之间的竞争日趋激烈，尤其是各大企业之间，归根结底是人才的竞争，谁率先拥有了高端人才谁就能占有了自己的一席之地。因此人才招聘网络化不可或缺，它不仅提高了企业的办公效率，而且也帮助企业拓宽了人才招聘的围。
1.2 课题简介
网上人才招聘系统是先进的计算机科学技术和现代招聘理念相结合的产物，通过使用计算机网络为基础的网上人才招聘系统，满足了求职者和招聘企业的双向要求，网上人才招聘系统收集大量招聘单位的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规，而且成功率较高。
现在我国的信息管理水平还比较落后，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。软件作为一项有力的工具，只能当此种工具，与我们的实践相结合起来的时候，才具有重大的社会价值及使用价值。因此根据目前实际的情况开发这样一套管理系统是十分必要的。
人才招聘网络化管理系统降低了企业招聘人才的成本，提高了企业办公效率，帮助企业拓宽了人才招聘的围，应用此系统将回使企业在最广泛的围迅速优选人才，并建立企业自身的后备人才库，而人才是一个企业成长的最宝贵财富。
人才招聘网络化管理系统工作流程，单位的人力资源经理通过后台发布职位招聘信息；应聘者可以在前台自由浏览职位信息，注册登录后便可方便地申请各职位，应聘者还可以随时进入用户控制面版维护自己的简历和查看相关职位信息；而单位的人力资源经理可以查看、挑选应聘简历并可以便捷地发出招聘意向和面试通知，让招聘工作变得更简单而轻松。
本系统用JSP语言来编写社本系统，数据库用SQLSERVER 2005来连接系统。本论文主要涉及软件，数据库与网络技术等。涵盖知识面广，可有效地提高学生综合运用所学知识分析解决问题的能力，增强学生对事物的理解与掌握能力，培养学生掌握科学的研究方法，正确的设计思想，独立思考，勇于进取，探索创新，为今后进一步学习与工作奠定了良好的基础。
随着科学技术的不断提高,计算机科学技术日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工作的效率,也是信息正规化管理与世界接轨的重要条件。
2.2 研究的意义
招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。传统招聘大多采用现场招聘、简历投递、电子简历投递等手段进行[4]。这些方式往往都要耗费大量的人力，物力，财力和时间，而且招聘的成功率也比较低，限制了人才资源的充分利用[5]。还容易造成招聘工作的随机性、监督机制不到位、信息呈现不直观、统计困wenku.baidu.com等问题[6]。 网上招聘系统是为企业提供优质人才，为应聘者提供合适职位的资源服务平台系统，求职招聘双方可利用此系统为自己提供方便快捷的服务，达到预定的招聘效果[7]。网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统的招聘会。通过它应聘者和招聘单位可以通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和单位的人才招聘。网络招聘的崛起对传统的人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘就有招聘围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果良好，费用低，获得了越来越多的单位认可。同时，它有着经营成本低、信息反馈迅速、用户检索方便、地域限制少等特点。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。
网上人才招聘系统实现了人才招聘的一些主要功能，如用户注册功能，用户需先进行会员注册，成功后进行相关操作；检索导航功能：用户可以根据自己意愿搜寻相关的工作；在线求职招聘功能：用户可以在搜索结果中寻找合适的单位投递个人简历；人才信息管理功能：系统会对用户的信息，包括个人信息，个人简历等进行统一管理。
人才招聘网络化管理系统使用人单位能够方便地进行招聘信息的网上发布和更新，并且可以检索到符合查询条件的个人信息；应聘者可以将个人简历信息实现上传，并能够对各类招聘信息进行网上查询。该系统具有较强的操作权限管理功能。
网上人才招聘系统毕业论文
第一章 引言
人才招聘网络化管理系统主要是为进行网上招聘和人才管理儿设计的，从发布招聘信息、应聘者投递简历到人才信息的管理都会使招聘工作更顺利地进行和更方便地管理。人才招聘网络化管理系统可以为各级政府机关、教育机构、组织协会、媒体、企事业单位构建人才需求沟通的桥梁，建立企事业单位人才储备的途径。
第二章 研究状况及设计目标
2.1研究背景
招聘是一种具有交互功能的人才信息系统，即在互联网上实现的虚拟招聘会，各个企业在网上发布招聘信息，求职者根据自己的求职要求在线递交简历[1]。社会对人才的需求越来越迫切，求职者也越来越多，为了方便企业和求职者提高效率，利用基于B/S的招聘完成招聘会的功能，节省大量的人力、物力和财力[2]。企业可以在线查看求职者的简历，并且根据自己的需要自动筛选并保留合适的简历，以发出面试通知。随着互联网的发展，企业计算机应用的深度在加深，围在扩展，传统的应用体系结构已经不能更好地满足企业需要。如何提高企业人才招聘管理系统的快捷性、准确有效性、稳定性、安全性、可扩展性和可维护性，已经成为企业人才网络招聘网的主要难题[3]。
充分发挥互联网的便利性,使招聘工作更便捷、更有效：人才招聘网络化管理系统专门为企事业单位进行网上招聘和人才管理而设计，从发布招聘信息、应聘者投递简历到人才信息的管理等流程，人才招聘网络化管理系统都将帮助用户更方便、更有效地对招聘工作进行管理。
强大的人才信息管理功能使招聘工作顺利开展：人才招聘网络化管理系统具有强大的人才信息管理功能，方便企业对人才信息进行有效管理，在管理后台可以方便查看应聘者的详细个人简历，还可以在根据应聘者的职位、学历、关键字来具体查询到所需的人才信息。
1.1 问题的提出
随着社会和经济高速的发展，各行各业之间的竞争日趋激烈，尤其是各大企业之间，归根结底是人才的竞争，谁率先拥有了高端人才谁就能占有了自己的一席之地。因此人才招聘网络化不可或缺，它不仅提高了企业的办公效率，而且也帮助企业拓宽了人才招聘的围。
1.2 课题简介
网上人才招聘系统是先进的计算机科学技术和现代招聘理念相结合的产物，通过使用计算机网络为基础的网上人才招聘系统，满足了求职者和招聘企业的双向要求，网上人才招聘系统收集大量招聘单位的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规，而且成功率较高。
现在我国的信息管理水平还比较落后，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。软件作为一项有力的工具，只能当此种工具，与我们的实践相结合起来的时候，才具有重大的社会价值及使用价值。因此根据目前实际的情况开发这样一套管理系统是十分必要的。
人才招聘网络化管理系统降低了企业招聘人才的成本，提高了企业办公效率，帮助企业拓宽了人才招聘的围，应用此系统将回使企业在最广泛的围迅速优选人才，并建立企业自身的后备人才库，而人才是一个企业成长的最宝贵财富。
人才招聘网络化管理系统工作流程，单位的人力资源经理通过后台发布职位招聘信息；应聘者可以在前台自由浏览职位信息，注册登录后便可方便地申请各职位，应聘者还可以随时进入用户控制面版维护自己的简历和查看相关职位信息；而单位的人力资源经理可以查看、挑选应聘简历并可以便捷地发出招聘意向和面试通知，让招聘工作变得更简单而轻松。
本系统用JSP语言来编写社本系统，数据库用SQLSERVER 2005来连接系统。本论文主要涉及软件，数据库与网络技术等。涵盖知识面广，可有效地提高学生综合运用所学知识分析解决问题的能力，增强学生对事物的理解与掌握能力，培养学生掌握科学的研究方法，正确的设计思想，独立思考，勇于进取，探索创新，为今后进一步学习与工作奠定了良好的基础。
随着科学技术的不断提高,计算机科学技术日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工作的效率,也是信息正规化管理与世界接轨的重要条件。
2.2 研究的意义
招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。传统招聘大多采用现场招聘、简历投递、电子简历投递等手段进行[4]。这些方式往往都要耗费大量的人力，物力，财力和时间，而且招聘的成功率也比较低，限制了人才资源的充分利用[5]。还容易造成招聘工作的随机性、监督机制不到位、信息呈现不直观、统计困wenku.baidu.com等问题[6]。 网上招聘系统是为企业提供优质人才，为应聘者提供合适职位的资源服务平台系统，求职招聘双方可利用此系统为自己提供方便快捷的服务，达到预定的招聘效果[7]。网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统的招聘会。通过它应聘者和招聘单位可以通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和单位的人才招聘。网络招聘的崛起对传统的人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘就有招聘围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果良好，费用低，获得了越来越多的单位认可。同时，它有着经营成本低、信息反馈迅速、用户检索方便、地域限制少等特点。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。
网上人才招聘系统实现了人才招聘的一些主要功能，如用户注册功能，用户需先进行会员注册，成功后进行相关操作；检索导航功能：用户可以根据自己意愿搜寻相关的工作；在线求职招聘功能：用户可以在搜索结果中寻找合适的单位投递个人简历；人才信息管理功能：系统会对用户的信息，包括个人信息，个人简历等进行统一管理。
人才招聘网络化管理系统使用人单位能够方便地进行招聘信息的网上发布和更新，并且可以检索到符合查询条件的个人信息；应聘者可以将个人简历信息实现上传，并能够对各类招聘信息进行网上查询。该系统具有较强的操作权限管理功能。
网上人才招聘系统毕业论文
第一章 引言
人才招聘网络化管理系统主要是为进行网上招聘和人才管理儿设计的，从发布招聘信息、应聘者投递简历到人才信息的管理都会使招聘工作更顺利地进行和更方便地管理。人才招聘网络化管理系统可以为各级政府机关、教育机构、组织协会、媒体、企事业单位构建人才需求沟通的桥梁，建立企事业单位人才储备的途径。