幼儿园班主任竞聘选拔方案

蓝天小耶鲁幼儿园实习班主任竞聘选拔方案

一、制定方案目的：

1、培育竞选文化，深化民主管理，建立人力资源公开选拔竞聘机制。

2、选拔和储备蓝天小耶鲁幼儿园实习班主任岗位培养对象。

二、评审小组及原则：

1、成立评审小组。小组成员为：园长、中英文园长助理、各年级组

教研组长。

2、评审小组工作原则：公平、公正、公开、择优。

三、选拔程序：

1、申报：依据人力资源管理需要，幼儿园于正式公开选拔期前一

个月公布选拔信息，凡符合申报条件的员工，可自愿填写申报

表，并将相关资料备齐后上交评审小组。

2、资料审核：评审小组审核资料，评选出符合条件的申请人。

3、申请人陈述：申请人面对面向评审小组陈述，内容包括：个人

简介、主要成绩、对班主任岗位的职责认识、将来在岗位上的

工作设想，最后接受评审小组的提问答辨。

4、对申请人进行民意测评。

5、评审小组综合成绩，公布实习班主任名单。

四、班主任培养对象的申报条件：

1、遵守国家法律法规，正确地认识和理解国家的教育方针和政策。

遵守幼儿园各项规章制定，了解幼儿园的办园方向和宗旨。

2、对本职工作有事业心及责任感。在近三年的日常工作中，有良

好的个人工作业绩和表现（日常考评年平均分不低于90分），个人业务能力和水平进步显著。

3、为人朴实，有较好的道德修养及工作作风，在配班的岗位上表

现出较强的工作组织及协调能力，无家长恶性投诉。

4、连续二年与蓝天签定劳动合同并服务满二年以上的员工，年龄

35周岁以下，性别不限。

5、学历职称要求：

1)教育或英语专业毕业具有大专以上学历、幼儿园教师资格证、小

教二级及以上职称

2)如申请人在蓝天小耶鲁幼儿园工作期超二年以上，实际工作绩效

凸显，经班主任推荐，可适当降低标准。任职后需在三年内通过自修和在岗培训达到班主任的任职条件（教师资格证、大专以上学历）

五、实习班主任在培养期间的岗位培训形式、内容及考核：

1、实习时间：6个月

2、岗位培训形式：全职实习

3、培训内容：

1)学习幼儿园班务管理工作制度及相关要求（家长工作制度、班会

制度、常规工作管理制度等），采取结对帮扶的形式，由幼儿园骨干级班主任帮扶指导。

2)学习如何制定班务工作计划、如何召开家长会。由中文园长助理

帮扶指导。

4、考核与评价：

1）、实习期内，行政部对班级生源稳定情况、幼儿发展情况、日常工作组织与管理情况、班级合作情况以及家长满意度进行跟踪动态评估。

2）、实习期满，对班级管理工作绩效进行综合评估。

六、实习园长助理的待遇及义务：

1.全职受培，每月享受实习班主任岗位补贴：600元/月

2.实习期满后，由幼儿园园长及主管领导给予实习班主任实践期的

工作评价，成绩优秀者将正式受聘班主任岗位。