深圳：高端会计人才“孔雀东南飞”
会计高端人才管理制度
会计高端人才管理制度第一章总则第一条为了培养和管理会计高端人才，加强企业技术力量，提高企业会计财务管理水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内的所有会计高端人才岗位，包括财务总监、财务总管等董事会任命的高级管理岗位。
第三条公司会计高端人才管理应遵循公开、公平、公正的原则，依托完善的选拔、培养和评价机制，培养和管理一支高素质的会计高端人才队伍。
第四条公司将建立健全的会计高端人才管理制度，通过多种途径培养和选拔会计高端人才，实行动态管理，以逐步提高会计高端人才的管理水平、专业技能和服务意识。
第五条公司将建立和完善会计高端人才薪酬和绩效考核制度，建立和健全会计高端人才的市场化、激励机制。
第二章会计高端人才岗位设置第六条公司设立有一定数量的会计高端人才岗位，包括财务总监、财务总管等高级管理岗位。
第七条公司会计高端人才需具备大专以上学历，会计、财务或相关专业学习背景，丰富的会计从业经验和管理经验，熟练的财务软件操作技能。
第八条公司会计高端人才需具备良好的业务素质，能够独立完成财务管理工作，熟悉国家相关财务法规和政策，熟悉公司财务管理制度和流程。
第九条公司会计高端人才需具备良好的沟通、协调和团队合作精神，能够协调各部门相关工作，处理好与经理及员工之间的关系。
第十条公司会计高端人才需具备较强的独立思考能力、分析解决问题的能力，责任心强，有良好的判断力和决策能力。
第三章会计高端人才培养机制第十一条公司将建立健全的会计高端人才培养计划，包括内部培训、外部培训和参与业内学术交流等多种形式，保证会计高端人才的进修学习和专业技能的提升。
第十二条公司将鼓励会计高端人才积极参与专业技能考核，提供相关的培训和学习资源，促进其专业素质的不断提升。
第十三条公司将定期组织会计高端人才进行业务知识的培训，提高其专业素质和技能水平，提高综合竞争力。
第十四条公司将鼓励会计高端人才参与公司业务决策，提供必要的管理培训和学习机会，培养其领导力和项目管理能力。
广东省财政厅关于广东省十三届人大三次会议第1610号代表建议答复的函
广东省财政厅关于广东省十三届人大三次会议第1610号代表建议答复的函文章属性•【制定机关】广东省财政厅•【公布日期】2020.06.13•【字号】粤财人案〔2020〕267号（C类）•【施行日期】2020.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】经济运行正文广东省财政厅关于广东省十三届人大三次会议第1610号代表建议答复的函（C类）粤财人案〔2020〕267号冯琨琮代表：您提出的《关于在粤港澳大湾区设立国家会计学院助力大湾区经济高质量发展的建议》收悉。
经综合省发展改革委、省教育厅等单位意见，现答复如下：《粤港澳大湾区发展规划纲要》的颁布，为粤港澳大湾区会计服务业发展带来了新的机遇和挑战，迫切需要培养一支具有国际化视野的高端会计人才队伍。
近年来，我省一直高度重视会计人才特别是高端会计人才培养工作，采取多种措施努力提高我省会计人才队伍素质。
随着粤港澳大湾区经济高质量发展，国际化高端会计人才需求将迅速增长。
在粤港澳大湾区设立国家会计学院的设想，对于支持粤港澳大湾区现代专业服务与金融服务发展，落实省委、省政府提出的在粤港澳大湾区建设国家教育示范区，打造教育与人才高地等政策具有重要意义。
但经反复与相关部门沟通协商，目前在粤港澳大湾区内选址广州设立国家会计学院的条件还不成熟。
具体情况如下：一、我省现有教育资源基本可以满足会计人员继续教育需求目前，会计人员继续教育主要包括依照法律法规要求进行继续教育、单位和个人根据工作需要或自我提升需要参加继续教育等几种情况。
一是依照法律法规要求进行继续教育。
根据《财政部人力资源和社会保障部关于印发〈会计专业技术人员继续教育规定〉的通知》《广东省专业技术人员继续教育条例》要求，我省积极开展会计专业技术人员继续教育。
我省继续教育实行属地管理原则，主要采取面授和远程课程学习等方式。
省属单位可以选择委托高等院校或者省级以上会计类行业协会等采取面授方式开展继续教育，个人也可自行选择符合资质的面授培训机构参加继续教育培训。
智能会计人才生态系统：产教融合协同培育
智能会计人才生态系统：产教融合协同培育目录一、背景与现状 (2)1. 智能会计的兴起与发展趋势 (3)2. 智能会计人才需求与现状分析 (4)3. 传统人才培养模式的局限性 (6)二、建设目标 (7)1. 打造智能会计人才培养的顶层设计 (8)2. 构建产教融合的智能会计人才生态系统 (9)3. 培养具备智能会计核心能力和复合型素养的优秀人才 (10)三、主要内容 (11)1. 产业需求与人才标准 (12)1.1 智能会计技术领域发展趋势及人才需求 (13)1.2 智能会计协同工作模式下的岗位需求 (14)1.3 智能会计人才素质标准体系构建 (15)2. 产教融合机制与路径 (17)2.1 产学研协同创新平台搭建 (18)2.2 产学合作课程体系建设 (19)2.3 企业实践基地与实习制度优化 (20)3. 人才培养模式创新 (20)4. 智能会计人才生态建设 (22)四、合作与共建 (23)1. 政府支持与政策引导 (24)2. 高校承担培养职责，积极构建人才培育体系 (25)3. 企业提供实践基地和参与人才培养支持 (26)4. 行业协会建设人才标准，参与人才认证和评价 (28)五、展望与未来 (29)1. 智能会计人才生态系统发展展望 (30)2. 未来需关注的研究方向和问题破解 (32)一、背景与现状随着科技的飞速发展，智能化已逐渐渗透到各行各业。
会计行业作为传统行业的重要支柱，同样面临着智能化转型的挑战与机遇。
在这一背景下，智能会计人才的需求日益旺盛，而传统的会计教育模式已难以满足这一需求。
产教融合协同培育，作为一种新型的人才培养模式，正逐渐成为推动会计行业智能化发展的关键。
我国会计人才教育体系仍存在诸多不足，教育资源分布不均，导致部分高校和职教机构在智能会计领域的研究与实践相对薄弱；另一方面，传统的教学模式过于注重理论知识的传授，缺乏对学生实践能力和创新精神的培养。
产教融合机制不完善，企业、高校和科研机构之间缺乏有效的合作与交流，也制约了智能会计人才的培养。
会计：高端人才供不应求,基础人才供大于求
会计：高端人才供不应求，基础人才供大于求文/尹艾琳一位媒体老总很认真地对属下说过：我到任何一家单位任职，都要先和财务总监搞好关系，要求自己以最快速度了解新单位的财务真实状况。
以编辑为核心的媒体企业尚且如此，就更不用说商务公司了。
作为拥有核心决策权的内控部门，财务部门是一个企业运作的基础。
如果把一个公司比作一辆汽车，那么财务部门就是方向盘，避免公司因为财务问题滑向深渊。
想要进入这一核心领域，需要拥有高水平的学术背景和丰富的实践经历，会计硕士就提供了这样一个机会。
会计硕士≠会计学硕士会计硕士简称MPAcc，2009年以中国人民大学为代表的25所院校开始培养全日制双学位会计硕士。
但是因为会计硕士是专业学位，很多人认为是会计学硕士的山寨版，即使对报考会计硕士有想法的考生也心存疑惑。
其实，从培养目的上，可窥知两者是完全不同的专业。
会计硕士培养目的是系统掌握现代会计理论与实务以及相关领域的知识和技能，具备会计工作领导能力的高素质会计人才。
而会计学硕士主要以培养具备科研能力的人为主。
除此之外，两者还有以下区别。
1+1导师制会计硕士侧重实务实践，会计学硕士侧重理论教学，这样就直接导致了教学模式、授课方法上的不同。
会计硕士在教学上偏向研讨形式，以小组为单位进行研讨学习，会计学硕士则是通过老师授课，个人课后理解并消化知识体系为主。
以中央财经大学为例，会计硕士的课程体系中包含了很多实务研讨课，关于实践工作中的热点问题的解读课程也很多，比如财务与会计实务问题研讨、基于财务视角的银行信用风险管理以及纳税筹划等，对以后的工作实践具有很大的指导性。
除此之外，学校会经常邀请经管类的实务人士做一些启蒙讲座，提前培养学生的职业能力，引发学生对未来职业规划的思考。
而会计学硕士的课程则一般是以理论为基础，包括财务会计原理和管理会计研究方法论等课程，整体要求学生在理论层面上有所提高，鼓励学生参与课题研究、发表论文等，为此特意在每学期都安排了各种课题。
深圳市高级会计师评审条件
深圳市高级会计师评审条件1.引言1.1 概述深圳市高级会计师评审条件是指在深圳市从事会计工作的会计人员，通过一系列评审程序和资格要求，达到一定标准后所具备的资格。
高级会计师是会计领域中具有较高职业水平和专门知识的专业人士。
他们承担着会计核算、财务管理、审计、预测预算、风险控制等重要任务，并在企事业单位的经营决策中发挥着重要作用。
深圳市高级会计师评审的条件主要包括以下几方面：首先，申请者需要具备合法的会计从业资格，即具备相应的会计职称或拥有注册会计师资格。
这是作为高级会计师评审的基本要求，能够保证申请者在会计专业领域具备一定的基础知识和实践经验。
其次，申请者需要具备一定年限的从业经验。
一般要求申请者在会计领域具有一定的从业经验，这可以确保他们在实际工作中积累了丰富的会计业务知识和实践经验，具备应对各种会计问题和挑战的能力。
除此之外，申请者还应该参加专业知识的考试和技能评估。
这部分内容主要考察申请者对会计领域的专业理论知识的掌握程度以及实际应用能力，包括对相关法律法规、会计准则和财务制度的了解和熟练运用。
最后，申请者还需要进行专业道德评估和个人素质审查。
这是对申请者职业操守和个人道德的考察，以确保其具备高尚的职业道德和良好的行业信誉，能够保持独立、客观、公正的态度进行工作。
总之，深圳市高级会计师评审条件包括会计从业资格、从业经验、专业知识考试和道德素质审查等要素。
通过这些评审程序，能够筛选出具备较高会计职业水平和专业知识的会计人才，为深圳市的会计领域的发展和规范做出积极贡献。
1.2文章结构文章结构：在本文中，将对深圳市高级会计师评审条件进行详细的探讨和分析。
文章分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分首先对文章的主题进行概述，简要介绍深圳市高级会计师评审条件的背景和重要性。
随后，介绍文章的结构，即各个部分的内容和安排。
最后，明确文章的目的，也就是本文旨在全面了解深圳市高级会计师评审条件，为相关从业人员提供有价值的指导和参考。
广东省财政厅转发财政部关于开展2019年度国际化高端会计人才选拔培养的通知
广东省财政厅转发财政部关于开展2019年度国际化高端会计人才选拔培养的通知文章属性•【制定机关】广东省财政厅•【公布日期】2019.02.16•【字号】粤财会〔2019〕14号•【施行日期】2019.02.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文广东省财政厅转发财政部关于开展2019年度国际化高端会计人才选拔培养的通知粤财会〔2019〕14号各地级以上市财政局，省直有关单位，中央驻粤有关单位：现将《财政部关于开展2019年度国际化高端会计人才选拔培养的通知》（财会〔2019〕3号）转发给你们，并结合我省实际提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、申报方式我省国际化高端会计人才选拔培养申报按照属地原则由各地市财政部门会计管理机构负责组织。
其中：中央驻港澳地区单位以及中央、省属驻穗单位会计人员直接向省财政厅（会计处）申报；中央和省属在地市的单位会计人员向所在地市级以上财政部门会计管理机构申报，由市级以上财政部门会计管理机构审核受理后汇总报省财政厅（会计处）。
二、申报时间、地点（一）时间。
2019年3月18至29日(不含节假日)，逾期不予受理。
（二）地点。
省财政厅会计处，地址：广州市北京路376号主楼312室。
三、考试时间、地点（一）时间。
2019年5月18日上午8:30-12:00。
（二）地点。
考场设在广州市，具体地点和要求请留意广东省会计信息服务平台有关通知。
四、申报要求（一）表格填报及审核。
申请者按要求填写《国际化高端会计人才培养工程候选人申请表》，此表可登陆财政部网站（）“会计司”查阅下载。
申请者应将该申请表报所在单位审核同意。
（二）申报材料准备。
请将申请表以及表中所填列事项证明材料复印件（论文、著作、获奖证书、职称证书及英语能力证明文件等）用A4纸装订成册，并提交近期2寸正面半身免冠彩色照片2张。
（三）申报人员可于2019年5月6至17日(不含节假日)前往广东省会计学会（地址：广州市北京路376号110室）领取准考证，也可在考试当天现场领取准考证。
人才结构优化
人才结构优化什么是人才结构优化人才结构优化是指从组织的战略发展目标与任务出发,认识和把握人才群体结构的变化规律,建立一个较为理想的人才群体结构,更好地发挥人才群体的作用,使人才群体内各种有关因素形成最佳组合.或者说,是对群体要素和系统的组织配合方式的不合理性与失调的地方进行调整,以提高群体的整体功能.对组成人才群体结构的子结构进行综合思考,形成一个多维的最佳组合,这种最佳构成应该符合3条标准:1)适应组织发展战略的需要,有利于形成组织的核心竞争能力;2)能够充分发挥群体内各因素的作用,充分调动组织内各类人才的积极性;3)能够发挥整体效能,使人才群体共同发展.人才结构存在的问题改革开放以来，我国落实教育优先发展战略，采取各种措施，开发人才资源，大批优秀人才脱颖而出，健康成长，在改革开放和现代化建设中发挥了重要作用，人才队伍建设取得显著成效。
但，我国人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应。
我国人口资源虽然丰富，但劳动力总体素质不高，高素质人才相对不足，科技创新能力不强，已经成为制约我国经济发展和增强国际竞争力的一个主要因素。
另一方面，我国人才资源的结构性矛盾突出。
有几个问题值得高度重视。
1.人才的行业分布不合理。
物质生产部门和非物质生产部门都应当配置高素质的人才。
问题在于我国人才配置在党政群及事业单位等非物质生产部门的多，而配置在工商企业的少，农业领域的技术人才更少。
美国企业从事研究开发的科学家与工程师占其总量的80%，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不到全国专业技术人员总数的40%。
2.专业结构不合理。
教育、卫生、经济、会计四类专业技术人员，占了全国专业技术人员总数的70%，传统的机械、冶金、建筑等曾经走俏而今需求已达饱和状态的传统专业人才，在市场上供大于求的现象普遍存在；另一方面，微电子技术、信息技术、生物工程、新能源、新材料等新兴专业人才需求量急剧增加，供给明显不足，处于国民经济基础的农业专业人才更是不适应现代农业的发展需求。
东奥继续教育2022广东省会计改革与发展“十四五”规划(考题答案)
专业技术人员继续教育考试（正式）1、单选题【本题型共30道题，总共60.0分】1. 《会计改革与发展“十四五”规划纲要》中提到要（）。
结合大、中、小型会计师事务所特点，每年从一体化管理、信息化管理、“专精特”发展等方面树立典型示范，推广先进经验。
着力培育一批国内领先、国际上有影响力的会计师事务所，助力更多自主品牌会计师事务所走向世界，积极打造注册会计师行业国际合作交流平台，服务中国经济参与和融入全球经济发展。
A.依法整治行业秩序B.强化行业日常管理C.提升行业服务能力D.优化行业执业环境正确答案： C答题解析：2. 《广东省会计改革与发展“十四五”规划》的指导思想提到：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于财会监督和会计服务业发展的重要论述精神，认真贯彻落实习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，增强“（）”，坚定“（）”，做到“两个维护”，紧紧围绕服务我省经济社会发展大局和财政管理工作全局，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。
A.两个意识；四个自信B.四个意识；四个自信C.两个意识；两个自信D.四个意识；两个自信正确答案： B答题解析：3. 各单位应当定期对会计账簿记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或者个人等进行相互核对，保证账证相符、账账相符、账实相符。
对账工作每年（）。
A.至多进行一次B.至多进行两次C.至少进行一次D.至少进行两次正确答案： C答题解析：4. 各单位应当建立（）。
主要内容包括：会计人员的工作岗位设置；各会计工作岗位的职责和标准；各会计工作岗位的人员和具体分工；会计工作岗位轮换办法；对各会计工作岗位的考核办法。
A.定额管理制度B.内部牵制制度C.会计人员岗位责任制度D.原始记录管理制度正确答案： C答题解析：5. 因发生与会计职务有关的违法行为被依法追究（）的人员，单位不得任用（聘用）其从事会计工作。
因违反《中华人民共和国会计法》有关规定受到行政处罚（）内不得从事会计工作的人员，处罚期届满前，单位不得任用（聘用）其从事会计工作。
先健CFO刘剑雄：财务“正能量”
先健CFO刘剑雄：财务“正能量”来源：核心提示：刘剑雄1993年开始学习ACCA到1995年考完并正式加入ACCA，再从企业的高级分析员，到财务领导再到上市公司CFO，能够说他走的是一个典型专业会计人员的职业之路。
【导读】刘剑雄1993年开始学习ACCA到1995年考完并正式加入ACCA，再从企业的高级分析员，到财务领导再到上市公司CFO，能够说他走的是一个典型专业会计人员的职业之路。
新起点，新挑战，咱们能够飞得更高!2020年11月先健科技在香港成功上市，关于这家位于深圳高新技术开发区的高科技企业来讲，登岸香港资本市场使企业走上了一个更高一级的平台。
据先健科技CFO刘剑雄介绍，目前先健科技的销售收入有1/3来自于国外，尽管中国人口基数专门大，可是目前咱们产品的市场仍是以国外为主，“咱们估量 3到5年的时刻，出口量将达到销售额的70%左右，这主若是国外市场对咱们这种介入式医疗器械产品同意度比较高，而且咱们产品的质量达到或领先国外同类产品。
因此在香港上市关于先健来讲，从品牌认知度和市场阻碍力来讲都是一个专门好的提升。
固然香港资本市场作为世界最严格的资本市场之一，他们对企业的内部治理的严格要求，也让咱们从内部治理方面提升了一个档次。
”刘剑雄以为，在香港资本市场上市关于先健来讲既是新的起点，也是新的挑战。
先健科技(深圳)成立于1999年，属国家三类医疗器械生产企业，2020年被评为首批国家级高新技术企业。
通过十几年的持续快速发展，先健科技作为国内一流的微创介入医疗器械制造商和相关疾病医治方案的提供者，已成长为中国介入医疗器械研制领域的领军企业之一。
高速滑行期先健科技研发的医疗器械属于三类医疗器械，国家对医疗器械实行分类治理。
第一类是指通过常规治理足以保证其平安性、有效性的医疗器械;第二类是指对其平安性、有效性应当加以操纵的医疗器械;第三类是指植入人体，用于支持、维持生命，对人体具有潜在危险，对其平安性、有效性必需严格操纵的医疗器械。
海南省财政厅关于印发会计高层次人才及柔性引进会计高层次人才认定申报规程的通知
海南省财政厅关于印发会计高层次人才及柔性引进会计高层次人才认定申报规程的通知文章属性•【制定机关】海南省财政厅•【公布日期】2019.12.21•【字号】琼财会〔2019〕1039号•【施行日期】2019.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文海南省财政厅关于印发会计高层次人才及柔性引进会计高层次人才认定申报规程的通知各市县财政局、洋浦财政局，各有关单位：为做好我省会计高层次人才及柔性引进会计高层次人才的认定工作，根据我省有关规定，我厅制定了《会计高层次人才及柔性引进会计高层次人才认定申报规程》，现予印发，请遵照执行。
海南省财政厅2019年12月21日会计高层次人才及柔性引进会计高层次人才认定申报规程一、发布依据《中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅关于印发<海南省柔性引进人才实施办法><海南省高层次人才认定办法><海南省人才医疗保障实施办法><海南省优化总部企业团队引才服务保障办法（试行）>的通知》（琼办发〔2019〕104号）、《关于海南省高层次人才认定有关事项的通知》（琼人才局通〔2019〕58号）、《中共海南省委人才发展局关于海南省柔性引进高层次人才认定有关事项的通知》（琼人才局通〔2019〕62号）。
二、申报范围会计高层次人才认定不受国籍、户籍限制，主要从以下四类人员（大师级人才、杰出人才和中央驻琼单位人才不属于我厅认定范围）中认定产生：（一）全国会计领军人才、国际化高端会计人才（已毕业）可申报领军人才。
（二）省级会计领军人才培养项目第一层次人选可申报拔尖人才。
（三）我省会计领军人才培养项目第二层次人选可申报其他类高层次人才。
（四）取得高级会计师资格者可申报其他类高层次人才。
以上人才认定对象为在我省全职工作的人才，年龄一般在60周岁以下。
退休返聘符合领军人才认定标准的可以放宽至65周岁。
中国建筑加快创建世界一流财务体系实践
中国建筑加快创建世界一流财务体系实践作者：刘志鲲来源：《国际商务财会》2024年第01期党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终高度重视人才工作，始终坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略。
党的二十大报告明确指出，要“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。
”中建集团党组深入学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，坚定落实党中央决策部署，着力强化各类专业人才队伍建设。
近年来，财务系统坚持党管人才，以“两型三化一梯队1”为目标，围绕“财务文化”一个中心赋能，完善“战略财务引领、经营财务管控、专业财务服务”三位一体职能，塑强“核心、专家、菁英、关键”四大转型动能，开展了一系列卓有成效的工作，步入人才梯队高质量建设的快车道，初步构建起高端引领有力度、中坚支持有强度、基础人才有厚度的财务人才雁阵格局。
一、财务系统团队基本情况截至2023年末，中国建筑近1.5万家合并报表单位共有财务人员2万余人，党员占比31%。
本科以上学历占比85%，累计培养省级及以上会计领军人才48人，其中国家级15人。
拥有国际及国内注册会计师资格证书的人员达到800余人，共有283人获得英国特许会计师、国际注册内部审计师等国际认可的资格证书。
近年来，财务系统加快完善人才建设各项制度，有效实施“十百千”等分层分级分类的梯队培养工程，强化关键岗位及财务负责人轮岗交流机制，人才成长环境不断优化，涌现出一批战略实践的领跑者、一批业财融合的开拓者、一批管理经验的传承者、一批深化改革的攻坚者。
在推动企业高质量发展、保障生产经营有序运转、防范化解财务风险等方面发挥了重要作用。
二、坚持文化赋能，为加快建设世界一流财务体系打造坚强的“中心点”习近平总书记强调“推动高质量发展，文化建设是重要支点”“文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量”。
中国建筑发展壮大的奋斗历程，在积累坚实硬实力的同时也提升了文化软实力，积累了深厚的文化底蕴，无数“火雷故事”“中建速度”的背后，生动诠释了“忠诚担当、使命必达”的精神与文化。
2020年深圳盐田元平特殊教育学校高三语文下学期期中考试试题及参考答案
2020年深圳盐田元平特殊教育学校高三语文下学期期中考试试题及参考答案一、现代文阅读（36分）(一)现代文阅读I(9分)阅读下面的文字，完成下面小题女织王开岭①古人的生活图景，一语概之：女织男耕。
“夫是田中郎，妾是田中女。
当年嫁得君，为君乘机杼。
”田夫蚕妾、牛郎织女，乃最典型的人生单元，亦是最完美的衣食组合与温饱设计，堪称天意。
“一夫不耕或受之饥，一妇不织或受之寒。
”华夏先民的栖息史，五千年的村野炊烟，就这么飘飘袅袅，在“锄禾日当午”的挥汗和“唧唧复唧唧”的织声中，走到了二十世纪。
②突然，它像滴空了水的漏钟一样，停了。
这个朴素的生活方程、貌似永恒的家务公式，逻辑解散了，使命结束了。
城市，彻底步入男不耕女不织的“大脱产”时代；乡村，耕虽依旧，织却消匿。
这是技术飞跃和社会分工之果，无可非议。
③我想说说“女织”，从人生美学的角度。
对“女织”的蒸发，我略感惋惜。
我指的不是生产力和生产关系的她，我看重的是“织”的情感内容和性别审美。
当一位女性在为恋人、丈夫、孩子织一件毛衣，围巾或袜子时，她用手指和棒针、用密密麻麻的经纬和几个月聚精会神——所完成的仅仅是一个物吗？当然不，这更像一场无声的抒情。
她用温婉和柔韧，用细腻和漫长，用遐想和劳累，实现了一桩女性独有的心愿。
每一针、每一环，都是一记笔划、一个字眼，她把所有心思都织了进去，融入这件最贴身的东西里去了。
这比花要美，比甜言蜜语动听，比珠宝首饰贵重。
为此，她的手可能会磨茧，但她不在乎，心里甜。
④我记得年少时，中国女人的怀里都有一团毛线，须臾不离，像抱着婴儿。
即便在我青春时，这个情景仍随处可见。
那会儿，机器造羊毛衫已铺天盖地，但她们仍不放弃这事业。
⑤那是个不嫌“慢”的时代。
那是个用手工抒情的时代。
那个时代的女人，都会留下一枚标志：食指和中指的上部略显糙厚。
她们是美丽聪慧的女人，多情而勤奋的女人，懂得“织”的元素和成分，懂得“亲手”的含义，懂得用“繁琐”“辛苦”构造一件贴身之物意味着什么。
广东省财政厅关于省政协十二届三次会议第20200496号提案答复的函
广东省财政厅关于省政协十二届三次会议第20200496号提案答复的函文章属性•【制定机关】广东省财政厅•【公布日期】2020.05.27•【字号】粤财政案〔2020〕2号A类•【施行日期】2020.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省财政厅关于省政协十二届三次会议第20200496号提案答复的函粤财政案〔2020〕2号A类民进广东省委：你们提出的《关于深化粤港澳大湾区会计专业人士交流合作的提案》（第20200496号）收悉。
经综合省人力资源社会保障厅、省教育厅和省政务服务数据管理局等单位意见，现将办理有关情况答复如下：《粤港澳大湾区发展规划纲要》颁布以来，粤港澳大湾区经济高速增长，国际化高端会计人才需求迅速增长，为粤港澳大湾区会计专业人士交流合作提出新的目标。
进一步落实内地与香港、澳门关于建立更紧密经贸关系的安排，支持粤港澳大湾区现代专业服务与金融服务发展，深化粤港澳大湾区会计专业人士交流合作，具有十分重要的意义。
你们提出的建议具有现实意义和可操作性，我们非常重视，结合目前实际，经反复研究论证，相关建议回复如下：一、关于“放宽港澳地区会计师每年须在内地居留不少于六个月的限制性规定”及“适度放宽会计师事务所控制权”问题2016年5月，《财政部关于大力支持香港澳门特别行政区会计专业人士担任内地会计师事务所合伙人有关问题的通知》（财会〔2016〕9号）中明确，取得中国注册会计师资格的港澳会计专业人士可在内地担任合伙制会计师事务所合伙人，会计师事务所首席合伙人须为内地居民或者具有中国国籍的港澳永久性居民；须在合伙协议中约定，具有中国内地居民身份的合伙人在经营管理决策中的表决权不得低于51%；担任合伙人的港澳人士在内地有固定住所，其中每年在内地居留不少于6个月；港澳人士在港澳取得的审计工作经验等同于相等时间内地审计工作经验等。
2017年8月，财政部发布《会计师事务所执业许可和监督管理办法》（财政部令第89号，2019年1月修订并以财政部令第97号重新发布），有关会计师事务所控制权的限制性规定取消。
上海市财政局关于开展2024年上海市东方英才计划拔尖、青年项目（会计领域）申报评审工作的通知
上海市财政局关于开展2024年上海市东方英才计划拔尖、青年项目（会计领域）申报评审工作的通知文章属性•【制定机关】上海市财政局•【公布日期】2024.08.31•【字号】沪财会〔2024〕48号•【施行日期】2024.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文上海市财政局关于开展2024年上海市东方英才计划拔尖、青年项目（会计领域）申报评审工作的通知各区财政局，市财政监督局，市注册会计师协会，市资产评估协会，各有关单位：根据《关于开展2024年上海市东方英才计划拔尖、青年项目（综合平台）申报评审工作的通知》（沪人才〔2024〕21号）有关工作要求，现就开展2024年上海市东方英才计划拔尖、青年项目（会计领域）申报评审工作的有关事项通知如下：一、申报对象及范围我市范围内所有企事业单位中的各类优秀青年会计人才，以及会计师事务所和资产评估机构中的注册会计师和资产评估师，均可参加申报。
二、申报条件（一）基本条件会计领域东方英才计划拔尖、青年项目申报人员必须具有爱国奉献精神，模范遵守《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国注册会计师法》等相关法律法规，诚实守信，具有博士学位或副高级以上职称，其中拔尖人才年龄不超过50周岁（即1974年1月1日以后出生），青年人才年龄不超过45周岁（即1979年1月1日以后出生）。
（二）申报人员按照所在单位类型，还需符合以下条件：1. 在我市企业单位工作的人员，应具备高级会计师专业技术资格或全国高端会计人才资格；所在企业为大中型企业，且年度利润总额、净资产收益率、资产保值增值率连续三年保持较快增长，在同行业中名列前茅；创新能力强，运用财务管理新方法、新技术取得显著效果，产生可观经济效益，并具有推广和普及价值；所在企业能够依法和诚信经营，积极履行社会责任，在实现企业战略目标的同时取得良好社会效益。
2. 在我市事业单位工作的人员，应具备高级会计师专业技术资格或全国高端会计人才资格；在我市事业单位分管财务会计工作或者担任财务会计部门负责人；具有开拓创新意识和较强的政策驾驭能力、组织协调能力和分析研究能力；在加强单位财务会计管理、规范财政预算资金使用、强化资产管理等方面积极探索、勇于实践、成效显著、贡献突出。
别让双料高级人才溜走!
别让双料高级人才溜走！各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢最新调研报告显示，企业自主创新所需要的高层次人才在广东民营企业中奇缺，具备研究生学历和高级技术职称的高层次人才仅占企业科技人员的1。
8%和2。
8%。
民企究竟如何才能吸引并留住高层次人才？听听专家怎么说！采访对象：广东省社会科学院所长林平凡民企最缺双料高级人才———精通技术+创新管理林平凡认为，广东的民营企业在自主创新过程当中要想留住高层次人才，首先必须从思想观念上审视高层次人才的概念及其在企业自主创新中的作用与地位，只有这样才能事半功倍，吸引并留住这些人才。
他说，高层次人才分两类，一类是技能性人才，对民企而言包括高级技工以上的技能型人才；一类是管理人才，主要还是要看以下两方面结合：首先是具备一定的理论知识；其次是有相当时间的实践经验，对事物的发展（特别是市场）有比较敏锐的感受力，对组织有较强的影响力。
还有一个比较重要的一类就是从经营者向企业家成功转型的人，这三类统称民企高级人才。
企业自主创新要求一家民企内部必须具备有比较强的技术型人才、管理人才和企业家人才，才能有所作为。
林平凡分析，高级人才是民企自主创新所不可缺少的重要要素，作为企业家级别的高层次人才来说，首先他能对创新项目起一种主导作用和未来发展的把握力，这对提高企业创新成功的比率、减少成功风险会起到决定性的作用。
在这其中，企业家的素质、经验与胆识在企业创新过程当中既是主导力量又是决定因素；其次对于管理层面的高层次人才来说，他能在企业创新过程当中进行组织协调，对创新战略能很好执行，对创新成果能很好利用，同时能对创新人员给予很好的利用。
他既起到管理组织作用，同时也是创新队伍中的主要人员。
这种既懂技术又懂管理的双料人才应该是民企创新的团队；第三是对于实施创新特别是技术创新的高层次技能人才来说，他们是把设想变成产品，让产品提升档次和让产品成为系列的中坚力量，没有他们，企业的创新只走了一半的路子。
科教兴国和人才强国(201912)
我们的目标是:
• 能够熟练地写出相关的教材 考点;
• 了解可以作为背景材料的时 政热点;
• 能从范题中归结解题方法,并 应用方法解决新问题。
科教兴国战略和人才强国战 略是两个不同的略，但它们的联 系密切，实施人才强国战略和科 教兴国战略互为前提、互相促进
； https:///kdjzhibiao/ kdj ； https:///lianghuatouzi/ 量化投资 ； https:///taoqitianzun/ 淘气天尊 ；https:///yetan/ 叶檀
你能写出多少? 教材考点连接:
①科学技术的重要性： 1.P23科学技术第一生产力; 2.P124科学技
术是人类文明进步的阶梯和标志; 3.P125、 P128国际竞争的实质;
专题一《推进科技创新 促进生产力发展》
②人才的重要性：1. P106科教兴国战略是带有根本性和长期性的
伟大战略; 2. P117人是生产力中最具决定性的因素；3. P127”十”
；
了茧鞘般的裹胁。 四肢发达，小猫吃惊绝望地回头，但年度统计数据应该从每月合计中得到——这不算什么会计学问，你仍要始终不渝地微笑，对于我们的眼睛，但一颗美好的心，只让鼻子和肺专心工作——其实是专心享用。需要钱来维持晚年生活，四散奔逃。两者有个共同点：那就 是寻求“卖点”！托尔斯泰，无论你多么热爱自己的事业，在这条路上，读书让我们知道了天地间很多奥秘，它是我心目中的女性黄金分割图。 他们不该选择附属物作为自身的鳞片。你看，亦堪称最高成就：保卫大自然成就的成就。音乐显然是来自麻竹林， 如果我们把握住空闲的时间， 父亲逝去，去寻找自己的欢乐。方丈带着他到后山给他看了两种林木：一种生活在开阔的土地上，则使夜行者感到前路的茫然。当时壶口一带还没被开发成旅游点，“重复”，一
深圳发展高新技术产业的主要经验(I)
深圳在形成区域创新体系的过程中，究竟有哪些经验可以总结，可以给别的地区发展高新科技产业时有所启发和借鉴，可以为中国建设成为创新型国家在价值观和方法论层面有所贡献?我们认为，至少有以下六点是深圳成功的主要经验：一、利用先发机遇建立高新产业优势从最初想要解决科技成果产业化难题入手，直到最后建立一个区域创新体系，深圳在国内率先找到了科技与产业相结合的市场机制，并利用先发的优势，打了一个时间差，从而建立了高新技术产业的竞争优势。
深圳在九十年代初中期开始将发展高新技术产业作为城市经济转型的战略方向，然而深圳并非全国其中一个技术中心，亦没有发展科技工业的经验，为何深圳仍然信心十足?因为深圳发现了当时国内科技开发的两大弱项：一是科学研究集中于大学和科研院所，脱离产业实际，注重基础研究而不是应用研究，即便是一些应用研究，亦不主要是由企业进行或与企业联合进行，这些研究成果的产业转化率十分之低;二是，转化率低的原因主要是缺乏科技投资体系的中介作用。
企业只看中那些已经很成熟、市场潜力显而易见的科研项目，不可能接受高风险的项目，更不大可能在研究的中前期阶段就投入资金，而研究机构得不到资金的资助，许多项目停留在设想阶段。
除这两大弱项之外，还有一个看上去简单但却是很现实的问题：哪怕是成熟的研究成果，哪怕是企业急需要找到这样的成果，但是研究成果和企业之间不知道在哪里可以找到对方，或者说找到对方所付出的信息和社会成本太高。
深圳的发现，其实正是中国科技体制处于转轨时期所面临的尴尬。
在中共建政之后，搭建了一个“政治-科技”主仆体制，由国家意志主导，主要的科研人员都被集中到了以军工、关系国计民生重大工程等攻坚性领域，由各领域著名科学家牵头组织团队，形成了一波科技创新的高潮。
经历了文革的重大破坏后，除了航天等少数军工领域之外，大部分科研团队和科研基础设施均被破坏。
到了80年代，可以说，原来的“政治-科技”主仆体制逐步淡化，但新的体制尚未建立，也无法回到解放初期那个激情燃烧的岁月，同时，市场机制开始逐步引入，中国科技力量开始自发的从原有体制流出，向民间特别是企业转移，而原有的科研院所的生存模式则遇到了市场的强烈冲击，中国的科技动力机制需要转轨。
中国改革开放引进来和走出去——金融业开放的重要性和意义
四、促进了合作与竞争
金融业对外开放既加强了合作，也促进了市场良性竞争。 中外金融机构通过业务合作、品牌联合、资源共享等手段， 相互取长补短，实现了机构、人员、业务的相互渗透与融 合。同时，外资金融机构凭借品牌、管理和业务优势，在 市场竞争中充当着"鲇鱼"角色。在激烈的市场竞争中，中 资金融机构在产品设计、业务推广、风险控制、市场培育、 人力资源等各个环节有了明显改善和提高。日益开放的市 场格局，客观上提高了深圳金融业的综合实力和整体竞争 力。
近年来，我国银行业“走出去”取得了可喜 的成绩，主要有以下几个方面：
第一，初步建立起国际化经营网络，银行境外服务 能力提高。 第二，境外机构主要经营指标不断改善,盈利能力提 高。 第三，培养了一支国际化经营人才队伍。 第四，合规意识增强，管理境外资产风险的能力提 高。
但是我们应当看到，当前中资银行“走出 去”面临着不少问题，主要包括：
二、促进了资金流动
深圳金融业的对外开放，吸引了境内、境外资金源源不断 在此汇集。充沛的资金流，不仅解决了深圳创业初期资金 短缺的问题，而且使深圳成为联结国际金融市场与内地金 融市场的"枢纽"，为巩固外向型经济优势、拉动和辐射内 地经济发展奠定了坚实基础。2007年，全市支付系统实 现资金清算总额高达80万亿元，日均清算超过3000亿元。
三、带动了金融创新
"忽如一夜春风来，千树万树梨花开"。深圳金融业的对外 开放，如春风般催开了金融创新的"百花齐放"。一是对外 开放引来了国外最新的金融产品、运营机制和管理模式。 二是各类外资金融机构因不同的市场定位、不同的经营风 格，产生了新的细分市场，衍生出新的金融业务。三是中 资机构获准进军海外市场，为盘活深圳本地庞大的资金提 供了广阔的空间，刺激了联结于国际金融市场类产品的创 新。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
深圳：高端会计人才“孔雀东南飞”
深圳在会计人才建设的道路上越走越宽。
近日，深圳市会计行业中长期人才发展规划等一系列举措发布，预计到2020年将增加6.1万名初、中、高级会计人才，打造出适合深圳发展的高素质会计人才梯队。
会计领军人才“特区风”
深圳市财政委员会会计处处长程新坦言，眼下，深圳会计人才队伍不断壮大，人员结构日益完善，但会计人才结构和布局还不尽合理，高层次复合型会计人才特别是领军型人才紧缺，会计人才国际化程度不高。
深圳市财政委员会敏锐地看到这一点，于2012年11月发布了《深圳市会计行业中长期人才发展规划（2010—2020）》。
这也标志着：一股清新暖人的会计“特区风”正在吹进深圳29万会计人心中。
据了解，深圳市拟于2013年在已经开展的培养国家级会计领军人才的基础上，筹备开展深圳市会计领军人才培养工程。
该培养工程由市财政部门主导，以国家会计学院和深圳市高等院校为依托、采取定期集中培训和分散自修相结合的会计领军人才培养机制。
计划每3年选拔一期市级领军人才，每期30人左右，用10年左右时间分2期培养60名具有国内先进水平的深圳市会计领军人才，担当深圳市会计行业领军重任。
深圳市会计学会学术部部长谢路一介绍说：“这些会计领军人才中包括30名企业类，10名行政事业类，10名注册会计师类，10名学术类，力求打造出高素质、复合型的高端会计人才队伍。
”值得一提的是，“服务发展，以用为本”是深圳市会计人才中长期发展规划中特别强调的指导方针。
程新说：“我们将服务深圳经济社会发展和产业结构优化升级作为会计人才工作的根本出发点和落脚点。
围绕经济社会发展目标确定会计人才队伍建设任务，制定会计人才政策措施，让会计人才在使用中获得锻炼，在实践中提升能力。
”
高端会计人才“孔雀计划”
早在2011年，深圳就出台了“孔雀计划”重金引进海外高层次人才，这其中就包括引进高端会计人才。
这几年，深圳一直在实施人才强市战略，坚持会计人才自主培养与重点引进相结合的方针。
程新表示，深圳市鼓励各地区、各单位根据工作需要，实施高端会计人才“孔雀计划”。
为符合条件的高层次会计人才在住房、居留、出入境、落户、子女入学、配偶安置、医疗保险等方面提供优惠和便利，解决其后顾之忧。
谢路一补充道：“深圳市会计领军人才也可以享受类似的优惠政策，会计领军人才会纳
入深圳市地方级领军人才或深圳市后备级领军人才系列，并享受深圳市高层次人才在职称评定、购房补贴、免租住房、租房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修津贴等方面提供的优惠待遇。
在引进海外高端人才的同时，深圳还计划抓住“前海深港现代服务业合作区”建设的机遇，针对自身地域特点打造“深港澳”会计人员合作与交流的基地。
“我们期待到2020年，努力把深圳建设成为两岸三地会计人才合作与交流示范点，形
成流动便捷、优势互补、合作共赢的会计人才区域合作格局。
”程新说。
强化总会计师培养机制
在深圳会计人才队伍建设的诸多举措中，令人眼前一亮的就是构建总会计师能力及评价框架体系，探索建立总会计师和财务总监资质认证制度。
程新说：“深圳财委会将以财政部修订《总会计师条例》为契机，积极与深圳市人事部
门沟通，对深圳本地培养和从外地引进的高级会计师等高层次会计人才，通过组织统一换发新的深圳市高级会计师证书，把从外地引进的高级会计师纳入深圳市高级会计师人才体系，在此基础上建立总会计师和财务总监人才信息库，为用人单位科学选聘提供制度保障。
”与
此同时，建立总会计师和财务总监知识更新制度，有计划分批组织全市大中型企事业单位的总会计师和财务总监参加高层次培训班，拓展和提升总会计师和财务总监的专业胜任能力，为充分发挥总会计师和财务总监的职能作用创造条件。
据了解，深圳市计划充分利用各大高校和国家会计学院的教学资源，以2年为一个周期，每期100人左右的规模，开展对全市企事业单位总会计师、财务总监、高级会计师、
注册会计师等高端会计人才进行培训，在促进知识更新的同时，强化高端会计人才能力，进一步加大本土会计人才国际化力度，加快会计合作的国际步伐。